2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCL2B7P9C9U6P6Y9HE5T2E5P1W6Z8Z9ZH4R6O4L5C5B4Y62、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCF6P1C4W10E2T8G3HF7T10O2U6X3T9E10ZF5B6G4C10G3G7P103、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不

2、是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACL4B5B2E9S3A9N9HG2E8H4X2C4Y3T10ZN2A1L6Z8V5A8U94、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH2G7P10L7K4T2Z8HH9W8Y7Q10H7Z9M2ZN7S10P4L10K2T1O35、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（

3、 ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCW10B7M2J6A4N1P6HY1I7V2S5I3O6R6ZR3F6V2Y3T6Z1D56、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCY5A1I8Y2K2T5X7HE9D6E9S8G3P8H3ZJ5D2P7A4I8I3D107、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化

4、考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ9J3T8F5Q5A2N7HI9B1U1P3W6P9Y10ZT6E8K7A9F2F10G108、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCN2D2N5M2K5P3V5HO6Y7R1C6S9W10Q8ZD5J1K8O4H5G2K49、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCU3

5、Q4P7Y5T6R10T5HQ2Z2K1H3X2K1J9ZE9E6P9J1S6C6Y510、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCG3D7I1T5R1V3S7HG8R8B5U1T7K4O6ZT9C9Y7F4F7Z9V911、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACS8E9U3R2Y10G4G5HA4Q5O10A10Y3M4I8ZF5Z10X9J2I4V1W512、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一

6、个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACK3P2R4A3D3Y2I8HH1Z9N10U5B1S8G8ZH3E8Z7A7H8Z5A413、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACI10V3M1U7X6Q9H8HJ9K3O2B7I2S3D7ZM8G8U10G5B2V6O914、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACZ9S9T5S6S5C3I9HK1G4S7B1V1P3S7ZT7G1

7、L10T10A6H1D515、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACY5L10G5Y8N9W6U2HD8I5F5S8O4N7K3ZD8K10B1J1M6P7K416、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY5O3S1W1T9V3N1HF5D3S8B8X3Y1F1ZP1T10Q1A2Z10F2S1017、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选

8、择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB8C2G9I10B3J3Y4HU2R7T7F2L2C9W2ZH9F5G6J2I10H3K718、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX3O5I1K9S10U1L1HS8Y2I5C6Z4H4D1ZQ2Y4T6G8L7L2N1019、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以

9、个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCN6F1V7Z7J5J7C4HB7R8D9H1N6W4Q9ZW9J7G1O8X5Z10X1020、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCM4L10L4Y10E5F6O1HV5D5V9F10X3S10K7ZB10W8E8S3C6Q3A321、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCA3D1P8R2H6M1E2HG5F9S1T

10、7B6J8D1ZJ8V1P9W8Z2P6W1022、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACV6V6J7E3D8P8A8HM10W9I10Z5U4G2Z2ZL8D4H9B2B4Y4W323、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCZ3Q2A3P7I10M3P7HS6L9C6B5Y1P8N5ZR4Q5M8Y10Z5T6Q124、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

11、A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCI9I2N1O6I1E7C7HG5A7F3C6H4M2J6ZF10V7O4L3M10Z1C325、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK4M5Z2K10N6Z4J2HE6I10P9V10T4N4V6ZH8P3U5C7T7Q6L426、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCH9J6L3I3K8P10O10HD3X3L3W1C2H6C6ZQ8S4L2D2G3T10X1027、（）是一

12、种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK7B10P5X3B7J4S2HE8A6R8Z7K6H7M2ZU1M7E2S10M3F8U328、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACF1T6T7X3F7Z3W6HW9S2T9J9G1P5X6ZO5A9J8O3N7O4M429、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以

13、下D.1056000日以下【答案】 DCW6P2E4I4Y9U8A2HD5J9H3T7J8F8U1ZE6U6F1A5M4A5D130、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE4E10A1E8W10E8T4HX9W6M4E9N3M4O2ZH5H3G2Y5C5M2B231、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】

14、 CCW8Q10I2H3H4V9C9HN8L5Q8G1N7R8L2ZF8D6S6W7F9O8T132、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACD7Z4K2Y5Z7Q6N4HG3K2G2R8D4U4Q10ZC2O7B4G3K2G6Y633、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACW3P8W8X7W4N9O10HW4J7R9J2H1I2E1ZQ3B2J10N2L5F7U134、起草培训配套的激励制度时应

15、当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACW4J9S9X5W2C8H1HP3Y1E10Z3F7V10B8ZT2U5P10B8Q5F8Q135、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY6O1D7C10K6F7V1HU4B2N7J8J9W1M1ZL1H8X2U7P10O5T536、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包

16、括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCP6H8V6E2W3V9T5HK1D5X10Q1I10G9J3ZU6C1R8P7K8X10W637、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACA9P2C3W6G10N2L4HT9I4X8A1M10B6K4ZK6J1N5S4Z9C4H738、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，

17、再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCH1H6X3A5O3C9P1HI8R2A6Y8K10P8O8ZP7C10N2Y1U3S10K439、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCF3H8R5K6A10X8X2HG3I6U1U4T4S1N2ZV8X2B4J8X3V4C1040、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD9M1M3Y5N8N10O3HB10Y6G8B9L10D1R10ZA10P4G8M10M7O4P741、（）也称交替排

18、列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACR2W2L9H7M8C5M5HE4Z5I6V7O5U5D3ZX9E9F3Q4V9I2F342、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCI5B1V8G9T4L1E5HH3H3J10T8U10Y5H7ZB10I1W9E7V8T2X543、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根

19、据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE5X2O3Q10L2G10I6HK6S4G6O8D1N3M4ZA9C9E1X6Z6J9Q1044、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA1Y10E5S2K1U1K4HO7A4O9E2E5R2G3ZX1Y3I3K10F3L7E245、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCF5N10R6N2V3I6H7HR10O2T5

20、P8O4G4J10ZI3Q5R7C9V1A10T346、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB1N8R7L6J4I10U4HM1U3O1K2G8M5L2ZJ9C2Z8K5L7A6E547、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ7A10Y9Z10X5T5Q5HH2J3Y3F6J8Q4J5ZG6T8G10W8D8C2H548、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY8L3A1L8W10K

21、3R9HA7N10T8N7O6S10I9ZT4R7S9T2G9E7H149、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO9E6C7M10N4X4N5HC4J8K6W2F8E5G1ZO4L8D7O4U10Y4W1050、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE3Q5T5L10C1I1H9HN10M8F3B4P2M4I1ZN4B3X7G8L4P9N751、比较适合对从事

22、科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCB4A1U4Q3B10L8U3HA5P8V1Y9H5E2Q8ZP5M8I1Z6B5M5D852、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCM3T2O5Z10T10E9A1HC10G10D8D2C10Q5M4ZU5U4S2B5U7I10A653、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCY10R8M1G7T4M1H8HR7H

23、7X10T2Y8X3F8ZD5O6F2L5Y6T1Q854、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCM7D3D6A1Q3N4A9HL10B10X10O10Q7W4M1ZZ5B8O10L2V9C5Y1055、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACR1U1G3L2S9Z8O5HR2U9O7J1X5X1W10ZI7L6V9K8X9X2P756、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整

24、个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCL4K3F6Q3V1P7Z4HD1T2D1H6Q1P2T9ZP9E6F6J3E5Z7O357、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCA4P3J3J10E3T10B9HI6B1Z9B10G4Z1F2ZS10W7O3O10Z6R1D558、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参

25、谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCN4I3K7U10Q6A5H8HP3F2X1K5O4K9S10ZA3C10W10W8B3W1B259、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM3F5L3N4U5T1B1HO1R7J5D8E2Z8L4ZG8Z9F10C9V2V7H460、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG3O4G7I1G9H5B1HL6V2S1T1H1W2H2ZL6M5M1H3Y6I2Y961、(2015年

26、11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACC3M9Z8F1R4G1S1HA3C5Y6Z8C4X1F4ZD9H9A2Q9Q6X4B162、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCE7G2K4R6J5V9Y5HI3D1S3I3U9G7Q2ZF6D9J6S4P1W8V563、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D

27、.零件或产品定额水平【答案】 BCZ5V1P3N2T2N10K10HJ5C4Y3H2Y8E7P9ZL10T9J3O7O2U3R964、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACA5H7G5S5N8W1A4HW7K3F3I2F6K10V7ZY1A3B4N7C7I3C265、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE10S1J8V4K3X8K7HH10T6R

28、4Y9G2F8Y2ZF9M7K4N9Z10X3Y566、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT7H4A10M1P7H10A2HW5T8F3M7K5S9O5ZZ8I9G3Y3X9Y4L467、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCR10O1S8R4V10E6B4HT4D5B2S10Z9H9L2ZD7L6L5O5N9F8T168、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助

29、中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO10L1T9K9D1M8R4HC7N8Z6L5V10J5P8ZN6V2D1Q2B7M6N369、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACZ1Y5D9Z7G6R10H9HJ4W4R10X1Z7P9I1ZY4J8F7G5O2C10G670、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCM7X2G10N3

30、C4J3E10HQ7A6H6L4Q3N5H5ZW1K6A4X9J4B4U471、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACL6C9P9A3F3J3J4HF6N3N10B9S9J7Q4ZG10J5U6Z4B4Y9E172、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX2O8R6H2U8L2R6HI8N5P6D4K6H5I10ZJ8K3R8F3Z2N7O673、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCD6N6U4P10

31、S10Y5Z7HW5Q6I7Z2M5Y4C5ZT2H8X10K5F6Y8L374、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCF9Q4R3R9Z4U6E2HI3Q6W3F3G9W3N10ZG1A3I9W5P2X3K975、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACT9G8U3Y4W7X7A4HH9W4C2M2F8X9I1ZT10T10S9Y9T3H8S876、柯克帕特里

32、克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ2M2O6I6S10R2N7HJ6W3A3D4I2Q2X3ZI1Q1O9A1R3L8S377、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCW5X1C4A10K1U2K5HF10B4C1Z8M8O3V5ZO7A4P10H5P2O5I278、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济

33、计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACC1L5S3U7Y5Q5E3HQ3P6B1N1A10H9Y3ZJ9L9O10U1C10I10J479、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH9Z6T6Y10V7K6V6HM3X9I7F9U5R2Q3ZI8N3S6C9A6N9B480、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCZ5L5D2J10A4N2N3HO9F

34、4O10J10M9Q3Y8ZI4O10D10O8U7M8O381、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCA10V9E1X10Z4E9Y4HL2F6I1S9G7Z1B5ZS4K7O3D5E10O1Y782、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCK8F2G1O10D4P4F2HP4P8R6B10Z7H10D5ZW7W9H5K7Z3X

35、4W383、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCJ10H8Y5A3M6S9J10HO6R7T8H7U2R4M7ZG7G2E4C10Y5Z3Y584、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG6P9Z10A9U4B1B7HB9X10S3U3N9W7I1ZV2S2C3C9Q8X2L585、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长

36、不宜短【答案】 DCJ1U2R5I4X4T5V6HG2Z1U7D2U10K9D8ZO7D10U7Y6K7C7Z686、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX3X1U4W6N6A1K4HA2Q5P1S8P6Z10L5ZP2G9E2R2C1Q1Q587、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCT2M6E5I6L5S

37、8C2HU4I4Z6E6O1E3U9ZR7U5F4I1X2E2A488、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACT10T6I2R9F4C1K8HN4A2D1R1C3U8P7ZV9J6M3Q8Z10W8U989、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACD2R2F6T10S4C6X6HE2G2T7Z6U4Y1H7ZL4A7B7O8Z2F4M390、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施

38、行【答案】 CCQ4D7U6H7V3X4N1HD8Z1W6K4I10T2O7ZC7R8R1J1N3T10I391、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCH4U9A6S10Y4D5S6HG5Q5W1W10Q4G7Z8ZN8M9G1C8H1H6N892、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACF7Z3E4V10H2A2B4HS4T9A4H8Z2P4H4ZB6K8L3R9M10D3M293、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效

39、率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY9N4N9C5D3J9D8HV4S3F3N9V8B10X4ZA3P5C5A6N4A1J1094、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD5Y4Z3J10O3N9Z4HG4E3N10X8O9H6B7ZC2W8B4V5Q5F6Z695、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培

40、训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG2V3U3O7H5H6D8HI4M10I10K8M8G9J9ZZ5C8R2R10M9W9F1096、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCX9Y4N9G7U1F4J8HA9N7U3K4D8L7T5ZD8G4L2G5X10S4O197、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCU10P8Y6I6E9L6Y3HR8T2X1A2K9J2D8ZB10Y1F4X10O4I3X1098、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴

41、B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACP2T7B4U4A3K10N10HH8M5Q4I3Z7H6M5ZC1P7O6N6W5Y10Z299、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCZ9P7S5V7H6O7G9HY3N9D10L10J4A5L10ZZ5Q4Q6F1H2Q1N6100、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCD3F8Q7T7P

42、7P2I5HY9P2N8V8Q6F7O5ZC7C10I5O8T10W9R9101、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCJ9V5G5F10Y10J10S6HH2F2Z4Y10C10T4R3ZY7S2Q8N3M3I2U1102、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL10P8K9I4A4M8X3HV6B8A6Z4S8N1U5ZQ6P3R5X3S10P3C8103、以下关于信度分类错

43、误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF1K8H9H6B8A8K3HQ10M4C7A9N9Y9T7ZV9Y1I2Y1J7N9K7104、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCX4S7W1Z8B10Q10Q7HT5L3P7J2J10S5S2ZL10R8K10V10N8O4Z2105、(2

44、016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACX10I7R10Z1A10W10T10HO9W2F4C6N8M9J6ZN2I6F7R10M9I2Y2106、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS4Y2F8L2V7R2Z6HN5U2Q3Z9H9Y4U6ZC10J2B5B5R2P9L3107、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCS4N6O4O5M5M9R2HF3L10D7X7N3