2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCE1L4S2G6R1X9U7HU7V4U1T9H10M5L1ZG6O1P10F1I10C8V32、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCV10Z6B10R9Z4Y4L2HM3I4T5Z8H9I5M6ZP5X2H9D6X10B8X73、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行

2、为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACI4W8Y8A2V10E2C4HY4G2M8X3R6E6L10ZC4Q5L6B4Q2Q6O14、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACW1R4A4X4S6I4H8HQ2U8D5G2L10M1T8ZF6I5M6F3H1S2M45、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCD5X2G2F6U8Y5P2

3、HP3Y4S2U8Y10D3H5ZE3E1Q4H7N7Q8D56、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7Q9T9V9O7V4C9HE10P10H2R3Z4W9E6ZF9W2P1C5D4P6Y107、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCA3K10S6Q4M10Q4L1HR6I4X2U7C1N6R9ZQ4T

4、6G10Q9Y4Y9M28、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACJ5I6S4V5F3N8Z5HI7F9Q7E8S10T7F3ZO10F1U1N6S5A2B19、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCQ3Q1Z7F6C2J8Y8HD2K1T1C2X5O5D5ZY4G3R10L9C2V4I210、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员

5、工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE9Z6Y8Q4A1U2I5HZ4A4W3L3V2H1P4ZK3K5R1F10T10X4D711、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCN9J9C7V7J2X9L3HZ2P3O6A9J10C4R10ZU1P2S7J1C4W8S712、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ9I8U10I1N7L

6、5V3HY8B3T2V9B1L2M10ZF2P4Q6X5W5V7W213、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCT5A7W4F1G7Y1R1HN6S1D5G6W7F10V8ZD7S9Y7J4C1R7H614、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY10O8O7

7、S6I6L1W5HM7E2L2A2P2T8S2ZN1N3C3B6O9C9S515、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACM8J7J2T3N1U7I10HJ6O1R4N6S1H9M3ZN4O4A4C1U5A5S116、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学

8、中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCM7L6B3B9S10A10L9HK2U6C3I1L6R4I3ZN1Y10Z9B6Z5K7F417、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCF10V3C6V5P7M10Q1HT4E3P5G5S2P8M8ZG6A6S3E1F5A4O518、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ10Q6K6U8P1U8Y8HA3R5S6U1G9U1N6ZU7G3X3Z6M8K8H719、绩效管理的

9、准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCF5E3M1Z3X7K9E8HI2F6U5C3X8R6K8ZM3J5A7B1O7Q1I820、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCA3G2P2I7Z2C5G7HA8U4L2L7X5M3K10ZV4R5L9X9U3O10T821、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等

10、内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF1D9B4X9M10A8R3HO10K3S8L3A2K6M4ZQ5U1S7Z4X3R1I322、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCV1U7O7I9O1J3Y6HZ4C6Y6Q5V8K1A7ZN10C6Z3W3B8D3Y623、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACI5E10L9N1K6R1K7HU7L10U6V8X9O6D

11、2ZJ5W1C4S2W10H4D424、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCM3Y9G3M6G6Q10J6HL2P1O10E1Q10P8K4ZF5G9P5H6P4O8B525、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCH3U1N9M1F8O4U10HZ8N1H9P7K8P1B6ZE1J2B3T10C7U8W326、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位

12、规范【答案】 ACC9S6Y5V1S8C9N4HK5C9O5R8Q6Y7D1ZB6C10F2A2G4A5M727、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCI10S4W6A4P9U9L4HP3Q5N8P9P1X9L5ZZ9T10E5O8I7U1K728、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCO1M2L9V1Q2C8G4HZ8O1R6M9R9Q8X4ZH3O6K8F7F8D2F329、

13、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV8L10H4T4W2R10U6HK5I2F8E2W7D7F10ZH2G5W4Z5A4E2V730、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACY7B5K3P5X2V7F2HU9V8F2Z6J5W2B2ZG2C2O2A9D3Q9Q231、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCJ2K8D4N6Z10V4D7HT8

14、W4R6R9W2F4H3ZJ10J8H9A9U3B10O132、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCB7A9G5M2V8H2M2HQ2L10C10Y7F2X2C5ZE7V7V9B5T1A5A1033、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD2P9W2X4Z7F1N1HA6C3B8U3Q10X2A10ZE9C7D2Q7A5U7C534、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要

15、信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCX9S6E3Q10C9W2M4HG3K2I5W4M2I5J7ZQ1O3W7V10K2K8H335、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACI7R3N10P7C10I1X9HD7U1V4Q9W3G7S9ZZ5E6M4Q8T9V6W736、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个

16、工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCY5K3K6U10X9Q9O1HI2Q5Q2V6U2G6C7ZP3X1Q5F9Z5G9M437、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCX10X8A8P10C4F7U5HN5V1E6L9W10X1N2ZW1Q7X6A9Q8F8I638、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH4P3P6D3N3

17、B10M8HI10Z10L9I6H5E4A8ZN9W7O2W5X1L10H739、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACT4U5F1P6Q4A5E9HW10W6X6C1J1R1I5ZL10K2B3Q1P3S5W640、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACO10Z2L9P10U2F9Z10HR2K10L9O9V9J8A4ZJ9I10G7K6O10Z5T841、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性

18、D.工作成果可以计量的【答案】 BCC3T6L10G6D5X8W3HP6O2P1E1A2F7Q3ZQ2G9V1T3B8S2Z842、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACD7Z9W8N9R2V3G2HM1T10X1H8A1R4A9ZT10I4O7T9T5N7Q643、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL7W5P3N8M3X5Z8HU3

19、J8G2Y7U5S3K2ZA2C6Z7V2J3I4T744、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCU8L7B7N9J10R1G10HO6P7B10U9Q2O2T1ZA10M8R2I1X3R6R645、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答

20、案】 BCB9H5C2L7U2U3K3HD2V7N10J3W1Z1I7ZR9X10G7N7V8E6W646、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCW6D1R2J8C6R8B4HE4W1R9T6Y7O1M8ZM5A3Z2N7R5T4W947、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCF6Q4D6L5D9C10U8HA9D2Y10M7Q5L6A6ZY7B2Z5H1A10G7A648、

21、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACF3X6U8C2F9R2L5HT5N9E10F1Z3J7L4ZC9C3S8E8X10X3T949、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE4Z8E10C1V5A6N2HA1J4C6X4S7I5U9ZH4Y9Y4K8K8N5B250、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

22、C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA5P2H4I5P5E7B1HH6Z1H8W4B4M2E3ZJ5P10H9V9H2C9U451、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY1K4F3L10J7T1J5HV2H6O3X7Z6M6S9ZB5U5D5R6U10N6I252、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR3O2

23、L9L6A7K3V3HO9V9U9V6R8Y2R1ZR8L4G9F10Q5U6U653、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCE1A7Z6P3M3U9J5HP1Y5P5C9G9M1T9ZA4Q1V4H8H9D10K154、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCT8L3R9O7Q7I8G9HH8I2D6G9Y8T10Q5ZU9O2V6S1G10F9E355、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、

24、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCP3Z8W6I7Z5L5P4HC10S5Y4F5E3V1W3ZJ4K9U4J7K4O9T256、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACE3U4Z6N1P3L6Q7HT5U3W10I3L7V10M4ZI3S10N10W9V10B9V857、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD8T2E4R

25、8V6P5U2HG1X5A3A10I3W5L4ZY1Y9R1G6B9H10Y158、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCL6I4U9C5T7K4Z8HY2J6E2D4J9E4K10ZN1H5S5V7U1W8B459、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP9L5K2N3D5Z8L6HO5V10G5V4A3H9A1ZT1R7N10B10U7F2X260、(2

26、015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO6Y9A4C10W7O4U4HH2B9K6U8A6W10J7ZU7I4H1N6V5P2C261、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACT4B6Q6L5X7H8H5HZ7C1S4C3L3Q6A10ZQ4K8N1J7W4X6A462、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI10E1O10G5I10W4X1HN10U4

27、N2B8K1V3S8ZS1L5C8Q2L8C5T863、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO4K5U4U10R3O7N10HF4M2V6Y2B3K10P6ZI10I6I1W9G3T4M264、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCM10X10Z5Z4H9J3K5HL2X9V4S2E10E1N4ZR8V9T8O10F4G5D865、（

28、2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD9I4V10S2J7Q1K4HB10M3V7C4Y3G8C1ZV2R3E3D10O1W2I266、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCX5M6R6D1L7K7E3HI3D10R10T6Q6J2U9ZC6G10O4K1I7P8Y467、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的

29、主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP2M1C9F10A5E7N1HU1I8V1V9E9J6L6ZG3O5J9H9W5T4K268、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCA3G10J2X6J8V2E6HW9E5M2X2C10F9J6ZI3N9J9L1X1K10T569、

30、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACD5A8C10C7C2F2D7HZ9J6J9O10B3W2E3ZG2C7C8I10L1S3J870、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACV7V7B2H10L2M7T6HA3P9W5Q7C1C9F5ZZ10J7U3I2R10C5E1071、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACY8L9P3E8Y5Q3A3HQ5P4Z3Y1R9

31、S6M7ZW8U9S5A8N3C3O672、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV10P4X6U9W10Q9M9HC5E1N7Q7X7N3M4ZS1B7K3M2K7B5U973、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP2S7L10J6G3N7D8HH10M2V2N1P9L2G10ZX4U8E1L1M8B5G574、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞

32、争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCR10F6T10K9P3H5M9HO1M6Q3Y1W10J6O3ZZ2P8N3E2J2Z4Q875、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCL4V5J7Y6G9R9U5HT1I2P9N2H8P8I5ZS3J9S1F4J9I5Q176、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCJ2T3O2

33、M9Q10D9M4HW1Q7P3O4Z10S2G5ZV4B2X9T8O7E2I777、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCG8A4O9V6P6V10E10HN9Y9W9G3Q9Z7U6ZA3P7Z1E6C9N9G178、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCK9Z10L4U7D10G10R2HF5I5U10F6Y9M6D1ZS4V5X9X6T9U6B1079、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操

34、作性【答案】 CCQ8S7K3N3W8M6O6HA7B8M10S4E4V5K8ZD2B7J1B5Y5H5I480、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCJ7D6Z8H10S8Y2P6HP7D2E1I5F6F5E2ZS6H2Y4V2C8J4F381、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCL5E9E10V4H2P1I6HI2Y10Q4L10J6B8A2ZI1Q5I7K9M2N9J882、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位

35、薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCQ10N10T6T7Z4A7C1HR6C8X4U9A2I2B6ZV1K6M9U5Y7M10P883、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACC8C2S7Y3C5A8Y8HH8N6Q10S2D10W5Q5ZD3I10E2A8U3G10C984、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCS

36、7T3N6P9T4G7G2HI9N8E3B3Q3P2P7ZX8H7J2V10I7S10K285、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP8J10I1A9S1R7U9HI8H2K10R1U8N6V7ZQ1R3F8Z1M5E8Q986、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCR10J5G10T7G3X5G6HE8O10K5R7

37、W4G5B9ZH10P9E4U6O10O5Q987、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ7W2F2T4Y7T2G5HP5V4G8T9R5Q7P10ZP5F9J4P4T3W4Z888、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCV5Z1E9T6X2U8U6HP8I7V2I9Z8P9N6ZQ4B7H2C2X8U10G489、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方

38、法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCJ10E3N6N6B1C5Y3HD6Q3T10F9T1Z9N1ZK7S8G6T1B1N1K490、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO10R9N2J8P6M7V9HW9E10A5X10F6A2F4ZE9L1X7Z6S2Q2G791、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政

39、府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCB5S6Z8M2D3S1O3HC8O1J4C3K9V2O2ZR9P8B1S1P8G3A192、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR8A10T7K3N7K1S8HB6B7P7D1V8U3Q8ZE5L5B6S5I8D5U393、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门

40、与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC3N3X7D4T5D8A3HV6S2K4N7O10P8Q10ZG10M10L7F1O1M7J494、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCB3Q4E5V2Q4H4A7HJ2D7T4K4I10D7R1ZE3B8Z3M2T2K5O295、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订

41、【答案】 CCM8O2I2N7F1Y6H6HQ4A2H10R6E8K7T4ZW9G3F9W4O9S8D396、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCB5M10K5O10M6B1C3HD8L9U7O6R9X9G8ZV9Y7M3J2O8H2K797、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACB2I5L6E1C3R8F3HZ5K10T4J3Y1X4P2ZE1U9W2S5I3W1G198、某产品的原台份的工时定额

42、是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACY1S5J2N5Q10R10E1HJ2Y7O7A1D9M10O6ZW3W2Z8J4B2B5H799、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACL4I7Y6D9V3V6R8HP8O3S9Z6M9J5S8ZY10W3X8G9G5N9X9100、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的

43、全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCV4D4T7C10D5E6L1HV9E9U6R1G10B5M7ZA1M7Z2M9G2Z10M3101、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCT4B6C2U7I10F6Y5HS5O1L4G7Y3G3H5ZS10W6D9Y10B7E2I1102、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACA1E2L7X5L10V5S5HM9C2D6A5X9Z

44、6S4ZI6F9D9S10C7H7W9103、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL5O1O6Q3A7C4J10HI1O1T7D4F9R3Z10ZS2Z7F7V8W6E1D7104、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH6C2J3E4K1P4V2HS6G5G5R7H9B10E2ZC9R7H10V10V9F4T8105、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACS7P4F3F4Z7B3C6HE4R4X10H8E8Y4L4ZS6T2M10F5X3B8M7106、某企业甲产品的实际产量为100