2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附有答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV5F4F4O4O9Z5P7HM5M8T6D2I8R1L6ZO5P2W4H7B10J4W42、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB10P7A7W3G2U7X8HD1S4A8X3Z6C4P2ZF10W9Z1Y7V5X5G73、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析

2、法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACW1S10X1O5D9K1I5HG7A9B7E9J6Q6L10ZS3Q3D7O6T10F4V14、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCB1J10N7K5X2Y10S6HK9E4J10K10N4T5O5ZN5F9Q6D3N2D7Z55、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD5S4I8N5F4K10G6HO9F7Z3D3H8Q3O7ZD5L4Q3S7X6K3Y26、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的

3、首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACU3T2T3I8P3A8K3HF2L2H5M10U9G3Q9ZT10V2K1L2F1O6Z17、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU10I8Z7I2Q6E9A5HJ8W5F4S2R2P9C2ZG6Q3Z8B3O10F10F48、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能

4、了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCZ3E8I10W6F8W6I2HJ9C10O8S4P5P7Y9ZE5C4O7N3J10X9G29、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD6I1N5C10T7T8C6HZ3H6E9G2Q10S4W4ZG4C7C7I6M6F6I1010、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW5C8L1H4D6A10G10HL9R6I6B4X9U5N2ZN4Q9B6I

5、8Q2Z10U111、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCR5R10L4U8I10B3J8HP4N6Z6I10S2Z6K7ZC9K7Z4A5Q9J7O1012、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA4V3W3N7Z10Y2T8HJ2U10K9N1C3T8I7ZF1L10N4U5F10G6G913、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.

6、相对性和暂时性【答案】 BCE8D2U6I2A1M7S7HJ4I5N7R6D1M2P9ZX4H7H7U6E8C7E114、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM9Z3X3O2W9N10B1HM9H1Y7P7G9F1G10ZX2N5Z10F10Y8V3M815、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCF7X9X3V2N5Z9W4HM2T9H1J8Q4F4K4ZJ6S9T9O4V9Z3H516、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C

7、.审慎D.勤勉【答案】 BCC3N4D2I4R4T7G9HI8S5N9R3Y8P4M5ZC6Q4U7W5X7R6H217、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCK6A6Q7Q1I8M9H2HY1D6L6W2V6Y8L3ZQ2M2L9J6X2E10Y918、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

8、【答案】 CCX6I8F3J5F3F8B5HK9A5Q2F7I6U8I1ZA6Y1K8A9E7I2L819、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCX5U6U4R5O7V7P1HI6J3V2I4U3Y6G4ZO10E2I2D2X9C10D720、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY3J6S10X2L5T4I4HD4M9W1Q8J10K1R5ZG10H6W4L5A10W3P521、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确

9、定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC9V4H6B1V2R6E4HW2P1K10B2P1H7C3ZS4R5Q6Z2R5R3A422、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCK3W9L2I3L7P1M8HT7C10R9O1G9M7E2ZX3F9N9W10M10L7W823、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCW1S10N6H2R2V7V4HQ10P3G2E10Q1V1A10ZE10J2E3X10E6

10、Y4K124、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS2Q9T8U3D9M9J6HA6A2T5E9Q3Z3H9ZU10Z3Z3V10C5O6D225、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCZ4M3M2Q1G10R6L8HY2A5D2B2C8S8E4ZN3E3X8M3V4M10D826、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACB3P3D5Q4U1C1U8HL3

11、S1G5U7Q4G6Q4ZU3Z1V9T3I7J3B327、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACM3B6F7Z2P3P1T1HR8Z8Q8H6V10W10I9ZI10L7T3W10G9E3I1028、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACQ10T1D5B3P1A5C7HE9L7S5B1Y8W5C2ZW9A2Z9P7N7T1B1029、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知

12、成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL7E2C9K10O1Z1S4HM4A3T9F4V8Y5G4ZB5B8Y1Z4W3J10W930、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCX10O2N1A10C5M7K4HG8N7P10X9L7E4T3ZI6N8Y9R1P10V4B631、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACV5B1M10O9K10M10E3HO10Z6Q4T1C3R10M2ZO10V1B

13、7K9X1T9N332、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCB5W5F3D7M1T2I10HK6R10O3P3E3K6U1ZB8B1Q9M1M10J2B733、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCF1K3Z1S4G9Y2C8HF2Q3X2M6H2Z1O3ZJ4S4G4E10I9Y9X134、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B

14、.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCM10H8C2H8T6U6D2HU2L10I3H3A6W4P10ZH10X7X5K8F7W9Y735、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACD2Y5T1Q6K9X10Z9HN3S1Z9V9A10M9E8ZE9T10G4H1V3R3C336、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY8J4B2X5M2M2W2HR8

15、I3A2D9X7E10C3ZC2O4Z6L6F9M7S237、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH9J7G3J1F9A6X9HQ10L3C1A8R3A1E5ZL7Q2Z4H5F6S7Q138、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCH3H9L8H9I3C6I10HS3H8W4Z9I10F2B9ZX5W1Q3S6W2V9R739、在()的情况下，调

16、解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACN7Z4X2U6G6P10Z2HW10J9C2B8D4N8D4ZY9O6A8R1Z10U3J740、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT5N1P3L5Z3S10J7HP1R1W7G10I7U3J8ZV7O4J6I8L10P1J441、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX10Q4U8M7X7C6M8HC8R5T8P3N5Q

17、1K10ZJ2Z6V2O6K2T4V442、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCV6M2C5D2L9N6A8HO6F8V2M5F8C3J8ZG5W4J1T1H10T4J1043、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCK2L1G10T8U3U2P8HX4Q8M4C4O10Z5S2ZP9J6G6O1B3N3G344、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传

18、导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCE4L3X7I4G7D6A6HT8N7H6Z1J7Z8Z3ZV3U6Q9Q2G6B8J845、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCS5M9C4O10Z9M8Y4HJ8E9L7Q2M3J4Y2ZH3O4S3K1R3I3Z746、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB4F9T4S6M8O6N3HJ8U9T2

19、K3R9I8K8ZB6S10I6O3Q3T2X347、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE1C10B9L3W1E5B6HO7D7X3W4C1Y10M8ZJ3S8R8Q5E1B9Q848、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU3M5B2T4C1M9N9HY8S1G2U2L8P1U8ZB1O8K5I4A5Z5E149、人力资源开发目标的整体性不包括

20、( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK5L6C2Y2U7R5H9HH10L3C7P7T2M8Z4ZI1P1L2R3G4H5O850、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCJ9C6J3J10Z9U2C8HL4J1X8K8N6S5L10ZF10Q8Y5P1U1K3M651、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO10P5Q2W3D2L10K6HE6V1O2X10E4C7U3ZY8Q3V4

21、S8Q3V3U652、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ1X6X1D5N2R8P3HE10U5U6B9C5N9E7ZE5M2X2Y3T2Q1J153、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCG6W1J10Y9C8Y9W9HW7Q5I7X2S10P10P4ZV7D4A7Y5P2W1P854、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】

22、 CCQ9K8A8G4E3W7L1HC4Y2F2M8X5K8A9ZU7P7D4Z2H10G10J755、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM1W9J10E4Q1O4V5HB3I6Y8B8X7Q5R9ZF6F3V3S7Y5Q6M1056、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP2S7T7M10E3D9G1HA6X8W4I7E2E9Y9ZW6P8E3U1Y9F10B1057、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C

23、.下线D.基准线【答案】 CCX4R2X2O4M8H8F2HP9T4W5Q5Z3E3X3ZW10Y9X4A5Y3K5E758、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM8X3Y3Z9O7N5V5HA9H7L5P2G5Z8E9ZJ5V4N7A4I10W5S259、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACB4F5F3

24、V10J6K5X9HZ3P9X8O4S1O6C3ZU4K4Q9N3H2N7P660、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCI3X4N9R1D9R7V5HW6Q7F4O1A1X9T7ZJ4F8Z2L6D10D3V161、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS7K5N4L8E1N6V10HD2B1B4Z4T10C8N3ZE4S1C2D1G6J3H662、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资

25、档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCK4R1V4H7T7I7S2HH2R3L10U6L6M10D7ZA8J4G6Y4E9H6X163、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP7R1P8J6H6A2L6HR9D1Y10R6Z7J8C9ZO8A6Z3R5B6I7M664、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCN8W3V4X10W7E6N6HX10K4U6Y10F1C4Q3ZE6Q2G8H2P9L2T265、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究

26、法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY9K3I4W4V5M6K7HX9C5D2N3K3K6R9ZC9Q10N2C4O3Z4U1066、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ8O9C6Z1M8F7L5HK10B7M3P1F7Z3Q5ZT2S10K5L1U3V2C867、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACO6D1G9Q7K3G3E2HY7Y8G8G6M3L7P10ZR3R1N3H8U5E6W768、

27、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL10U2D3T10N4Z1V9HW6N10A8R2B6Q7X6ZS4N3O2W4K8L9C569、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACJ10Y6K1K6L6T8A10HV5M7P9Z1L3M4Y5ZI1Z9Z5W8Y8K1U370、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理

28、性和先进性【答案】 BCT8F8S5M10C3X10L3HU8I8I7N8Z3M8E4ZE5I7I4A7L3O1S271、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU10H5D5V9V5H1Y6HB10K1X8H4L5M1P6ZZ4G1H5S9V4Z5G872、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCZ1N2P5A1U9H2X2HW4D8U4Z4F6W8F8ZZ7R2L9R1R8D3H973、以下关于人力资

29、源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI5A10G4P4Z7Z8C1HB6Y1J2X8L1E3U5ZF3C10A5E6J9Q6X574、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCI10H5Z5S2C8J2P9HL7O1R8Y3H5B4F8ZL1D3Z8F9D5Z7Y875、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCP8U

30、1C7I9A10U7Z2HE8L3P3Z1K6J3Y3ZE6E3C3N6Y2J3F476、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCC10D10T1P8B1V10Y10HA5K2L9J8N6D4Y5ZT10N8Y3C6C8I4H777、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD10Z4X8F5M9O4Z10HT1S3N4J3M2Q4Y10ZG1O9I5F10Q1X2L978、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

31、A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCB2P3S4T8A9U2W6HM10Z10B8R3O6H2C6ZK5Y6N5F1Z2D6W579、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACN6V1F7W1L7X8R1HE3C1H3C1J9Q10J4ZR6O4U5V5C9N4B980、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCT7L7O9D8G4Q2Z9HE8L1Y1L10X1I7X3ZU8

32、C8Y5M1H10D9G681、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCF2J9J1M9N4W1X3HI6H2D2S2K8M8S9ZA4K1H4I8G8G4Y582、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACN4A2F8F7V5W9N6HO5Y5Y10A5Z4H8J4ZI4Q7G2N9I5

33、I10Y883、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCD2Q1G3Z4M4W9C8HE8J1K5F9Y10L6P1ZD5C10W2X2L1B4H384、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB6X3P6G5G8O6R1HA1L2H4E3C1D8V3ZU2G6N4P10R3X6O785、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCQ8A8B6D5D3D5T6HD3R8L2Y5P7E8C2ZK3U5Y8G8H

34、6G5F986、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCQ4V6S10Y5Z7J4R7HY8H3N4A3I5H1M8ZE8Z3H7O8V1G7V987、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCF10G1Z9K9H2E9M6HY7J4M1P3P5B9N6ZL1C2J7N6D4P10K788、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管

35、理方法【答案】 ACW9W4Z3U9K1G3L5HM4W3V7F5W10I10T3ZP8H5E8A1V5J6A1089、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCF4C1P7T9B1U1C3HH3Y9K5T8C1C4Q5ZI5E7X1B3G5W1F590、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT3I5F2Z3G6V7Q7HQ8G5K7H3Z10U6E7ZO8Y4H8L2Y9W7V491、( )能够给员工

36、提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACO6M5Y7E5V1M8B3HB8V5M8V2F8K10U4ZI8J10O9A6C10I4L692、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCJ4N2L4N7T7J2T4HH5Y3D3E1R2M2K10ZX3S2U1O3N8D8A893、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A

37、.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCW9B10K5D10T1P3E6HX10N4I7Q6J8E6D2ZS4E9A10B8S3S3X494、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO2T4M4O5G5C5O8HH4Y8C4L3R5O3E7ZX3K7M4H4W1V10D995、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位

38、发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCC7J4O9C5V1B2S2HX1Q6Q4C8N10Y8X8ZO9X6G2H9J4T1M1096、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCY1W5C1E10G3F4V4HP2H3Y1J3R5Y4X6ZR1P9D6S9A7V7S897、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC8S7Y4Z3K7K8E3HM10C4U10T9S4U4C10ZR6D2K4W4D6Z7W598、将几种比较有效的绩效考评

39、方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACA8Q6E5D6O5M9N6HZ7M7O7B1J9N4O10ZO2X10U9I8V8S4I799、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCH2L6F8M4E8S7F7HO9V9Z1D1F7M7E9ZZ7T6J6E5W1H7H9100、下列关于360度考评

40、法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCT8N10F6K8I10J9J1HW1P9X6U7E1F2I8ZE8R3J1Y7F4T9D10101、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCJ9B5A8U5I1C7W9HG8A3D2X10Q2G6S6ZO5L3I2K8W3S9O5102、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCH1K1B1P2Z4S10

41、E7HQ4K6U8H6N6P7M6ZE8C2X1K4O4R5Z8103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC5Q3I5T10Y4P2Y10HO10C1N8C6H10U2P6ZT7O8F9G10T10Q2A2104、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV9G1L3U7C7C9G5HH9F1P5O10B10Y5F7ZD4K9V7K4P5C8L1010

42、5、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCX2E8N2Q1I5O3D5HN3V1K10X9V2Q2O2ZO8L3M7W4H10I6E8106、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACL9K7Q9S8U6S1D6HY1N1X2D8N4H7T4ZV6I4U3D4B2H7I4107、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCR9I7W4P2X3G8W7HP3L2J10E10Q3B8O

43、8ZR10A9F9S7E9F10Q7108、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCL5K7L8T1M7L5V3HJ10E5E4B2C5F3C3ZG2W6K4Y1A6E4F5109、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX4N5R4M9R5B2I10HL8X1Z5H7T1X9H4ZO2I2B1H6J1R9O4110、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACJ8R1R10L5E9H3T6HV1W5U4W4A4M6H

44、10ZO3T5J2N2J9U5C10111、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH4V10A1H2L6T4E4HK4I6B5S4B7I4F10ZP1P7O9G10Y7R3U4112、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACQ3C9F2R7Q5K8U8HG3Z1K4F3L8U4O5ZI8B6W9Z6Y6Y5M9113、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCQ9F5B3K4L3W10T2HH10T7Q1L7S4O6Q4ZJ1Q1J9Q7H8I6B8114