2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ5N4Z5N7A9P9K1HT10R9S7C3O5D3U7ZM8T10I6I5S1P8E92、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCW4K1Q1B4X4W5P7HU4A7F1K1O4L2T1ZK4B6S8R1B

2、7O8R23、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCV10M4X8H4J2M8J1HX8H5U1Z2T7P10D2ZS6Y8V9G10B2T2G64、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCX7I3L8K2O2J1J7HD6X8X5K10C4D2Q1ZG7M3J5T10A9Q3T105、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.

3、150%C.200%D.300%【答案】 DCL7L2N10D3T2Y3R7HM4N9Q4D8N1X8K3ZS5J2C5R9T9N1B16、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCA7J8Y4B9P3Q10Y8HW9L5X3B9U5E7S2ZO2B2Q1C2U8K2A107、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCY10G7Q5A3Z2L3G2HU6X9T4

4、O3X9Y2U10ZJ1O10I6Y6J2R5L108、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCU6V4Z5F10E2F7K4HI2Z10D3A8C7K3N1ZP6Z10W2J5Y5A7C69、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACJ7J10Z9M9Q2R9J10HJ7T4T7Q7N2T1X4ZX10P9N3A9A10B4B1010、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.

5、全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCZ5F7R5U7M7L4E9HK6R7H6U4D8M6Z4ZE5D4L1J2F9F1G911、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCP3L1U3W6E6L9K8HZ1W9F6O7N7X2Z5ZZ9V8B9Q6L6C8M712、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增

6、值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ4T5H3Z3B5N5I6HV10L5K5L9L4E9O10ZE7W4I9N10T5N10R713、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACO1P8I5W3V10C3B2HZ3E4S9H3R2T9H5ZT8N10J2L2N3N1H314、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCY9C1Q

7、3K9I7E10D5HP9O4H9V1P7G10B6ZY4U5C10T9H1T7C315、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCU10D5X1L8X5Y8K9HO4F4K8K3Z7K3W8ZM5X5P3H7P2K8Y816、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCQ10G6E5O2E1A9H9HE4H2T4W3V9X5Z9ZR5W5M4E8F1J2Q417、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案

8、】 CCS8L6T2W10A4N7D5HA2X5E3N7D6N9I7ZH6O5Y6K1Q3K5B718、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCC8X10I9E6V5K1D5HK8G9Z4Z1Y10N4T9ZG4Z7D9I8P5M7P619、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ9D5P1A8S2H10V8HV7O10R3G7Q4I8F1ZW6X5K1P9P10F4Y320、在考评者培

9、训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCD4X10M10E7B8T7J2HG5H1G9C3R5E1L2ZN6E6A1B7W4N3J121、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI3K2C4M4Q9K9A5HR6Q10Q5E9C6C6B8ZZ8A8F3Y9K10R2M922、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记

10、录制度【答案】 BCO3Z6R5B1H8F9M6HC3G7J5R4X8Y1U10ZM3S2K1D2R8O7B823、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCI1A10Z3A1H6Z2J3HL2J6P3E4X6Q7S5ZQ3G8B4T6I5M1F1024、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCF2U3O4V9P1X8O6HR6R3V9E8C7Y1I5ZK6V5D1L6M8W6Y325、在管理策略上，现

11、代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACM1H3W10B8X8N10U8HB5N3C10O8U2C4U7ZA4K2U8H1A6P8D826、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACJ6F5J3D3L5D6V3HV3W2I3I1E8O7G1ZB8S5D9X10M6T5B127、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCJ7E1K7K

12、4G5L4V4HQ8B3N10X4D4C5D8ZE8Z5A8Y4G4Z4C828、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACH5A1Y8H4L4Y3B1HU1S4O9F9D7G7K2ZB7A4Z9H4V9E4N529、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX4I4D7Y7K2M4L6HW6B2O1Y2A4W1Z5ZC9A4U1S1E8D6K230、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步

13、骤D.企业管理理论【答案】 ACT7K3L4T2G3D7A9HH5L10G9O10F5H6Q8ZG6W7Y9S4V3Y2S231、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK3A6G9P2M3I5Y2HZ5V9X7E2Z3W2T5ZW5Z4N8K8I10E2Y432、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ6G3T4M5G8H5Y5HV3Z3G9S9B2H7R10ZT5V9F9Q7O2R4R

14、433、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCU6J10G1J7D8S7T2HP6U9V7F4D9B1E10ZX4C7S5I2X9H7J934、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCQ7V7G10F4D4Q7E8HF6W6U9W2X6B10D5ZG8F2S1M5D2F9U535、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应

15、【答案】 CCT9N10H8K4W5O1A9HG2M3O2F4T10Z3O10ZQ1U6Y8M8X4A4C936、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACC2N9Z10W9W2H1F9HQ8L8T10N2W9R5Y5ZW4P3I6W2R9M6B737、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX1M6L8I9G3J3F3HD7I1O4N5I1H10K1ZT10F10N5A2M10O4O238

16、、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCL3W7R7Z10L10D1P10HO2D6V9P2J7P1S5ZF1C3I9O2X9U1Z339、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACD1C4I5G5J5G3Z2HF4L8Y9H6J6Z1Q9ZJ9X1G8V9M9K4H840、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 C

17、CH6C1Z10K10C5N6O9HP9T6M9W9G7C4H10ZU9U10W9O1M10Z5Z941、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ10C9Z8Q5K7C2A7HP10W4C4O7F1P6E1ZS1S1L6J5O6N5W542、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH2D3R4Z7T9W2Z7HE4W10K5T3J6Z9C1ZJ10I5T4L10O7O7V943、岗位评价要素的特点不

18、包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACM10B7S10G5Y5F9V6HN8U8X6U6L1Q2M3ZS9P4L8T2Y6W9Y544、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCB5T3E5D7N2V4Y9HF3C6P3Q4S9S4B4ZV4J5L2F3Z4A3J245、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCK4W6P4R10C2B8Q7

19、HZ8Y8Q3Y8I3K9Y7ZG2B8U9V7Y5Y10D346、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF7J1X2K4V7Y5S1HU4E10D3O1O7H5Q7ZW6P10X4G7R2I8I1047、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF4W2W7Y4U9Q1H3HS3B2C6Z2F5I7C3ZW3N1T8F6Y4U7C748、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C

20、.60日D.90日【答案】 CCL1A10Z7G3Z5Y7I7HU7J5F4T8C3J9Z4ZZ7R1M7P8Z3G1H649、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY1Z10O6A9J3J10Q8HG5P2D1E9O6B7L7ZH8F2N8U3L1F1V650、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN4E1L8D5E4R10W5HV6R2D1B7

21、R3I10A10ZS8Z5F5E9J6W10Z651、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCQ6E2P5Z4G3O4G6HS8P9Q6C4E5D9Q10ZK1W5H10R3M8B1Y752、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK2E10P1I8Y10K2U4HC4C10Q7U2Y3H6K1ZV3F7D8S3U7W4E1053、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.0

22、1，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCW10O6S9P3U3Y3N9HY6O7Z1W10Y9H8S1ZH1M3P4B2R9C7U554、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACR2Y3Y9H4Y6T2F4HM2N10U9G1Z9K5A7ZL10A8C6W2F7G3Y955、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCU4M6D5C5M7K4T8HT6L8V1G1I9B2A1ZF5U5Q9O9Q6M1L456、薪酬水平高的企

23、业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCK10O5R10Q1A9D8P7HI3Y5O8R1W7E10G5ZF9L7X5L2A3U4X457、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW8F3H5A1M7C2P8HZ2I10M8B6G2R7W7ZG8K7I7D8V5G1J658、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACE1K1L1F5B9R1W1HA10P7Q5Q7D6U5Q6ZD7D1M6J6T5B8F359、企业培训的组织分析

24、的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCV7D4U2Q6C7C4Q9HL4J9O3P1Z4U9X8ZQ4F8F3R2B1E2Y960、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACS4W10O4W7N8M1W9HJ3K4P5Q10J1Y2B3ZN2Q6U3C1V8O9D561、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCF6X8M5F3K6Y3N1HQ7

25、Q10Q3S2A6M6L5ZD7J3Q6C9S10J7P262、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU1W6Z4D1S6G7O4HV9A5H6S2C6W3K6ZO2P3E10N1I6E10H263、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCD7Q9I9K1G6L6Y8HT9P8O8J2Q8U8T9ZH3R3A10L8X5Z3B164、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开

26、发性D.诊断性【答案】 DCG5L7T1Y7N10K2Q6HG7Y8Y8U10D5Y10X2ZH6Q9C2I9N3Y6H165、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCK10R3T2F4J9I1W6HH7Q4T1A2R10W1Z5ZR9G8L3R7I2D4S266、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCS2D9B4J9H2I2A10HA5T3M1M5Z5D8Y4ZE6W8G7P8H2X8I367、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离

27、B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCF1K7E2L4N8V9O6HJ4R3R1T5O1Z2L8ZU7J3O7K5B5X8B1068、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACI9V10B3Q4M9R5C5HH5K1B6O8Z7T10C1ZW3Y5I5V7S3V6Q669、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT5T7T5Z3H3F1N5HS8G9L7E7W7K1H3ZV6Y3L9M3X8T6F770、将紧密联系的工作

28、交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD10O6M7H8Z2I8F1HV6L4G2F4U3X7H4ZE7T1I7E9Y2A1G971、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCO10O3G1F6R4Z10A9HE6R4W3E1D2D1I3ZY4F10Y10X1E6X4Y172、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.

29、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCF1A9W2F9B1U3Q3HK5D9T9W3N5N4M5ZH10R1F3B8D1X9S873、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCG4Y1H4M9X7L6E8HG4N4N3Y7P3P7J5ZT8U1V5U4H3U4C474、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACO9F8D2N2F9Z10O9HR4X3S2H5M1L3I2ZE9Q10A5K2P1B7G1075、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B

30、.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCX1E5U4Y4K1G5P6HV10G4U6L5I3G6T8ZP10Z6C7M8B4Z5R776、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT1J10M2K4T2H4G8HU2H10J2A10M9A4H5ZK5N6J8H2J9F5N377、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】

31、CCV7H6Q6J2D7F3B3HS6M7Q4G1C5R5J9ZG4E9U2P1M7K5U978、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACV2X6D1T6O9H10R7HD7Y5G9S2T4P7Z6ZY6I2O2J9L5C3Z979、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACC10D6V5H6Y8G8P9HJ9X3F4J10A4Y6L4ZA4B1V10B9O7Z9Q780、以下关于合成考评法

32、的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCN8D6Y2A4I8P4F10HO6J4P10Z2P9K8H3ZK8S9S1U7B3J5A481、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX3O9R8L10I2N4X2HD7C5R7X3B4U5G4ZN3Z8F1R3P7X9M382、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACL6P6F2C6Y7O10W4HU6P

33、1Q7B6U8Z2K9ZD7P6E6O9R1Z9M983、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ7T8K8O7A5Y5Y9HW7T8X3I8B7L5W7ZA5C4F2P4O8P1Z684、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI5M1K7A9T2A3T3HW8G7Q4U3N10C3K10ZL7O8M2N6W1B2R785、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅

34、助性D.重复性【答案】 DCE3T7A7E2G9Q7T8HJ2V6V5O9C7V10W7ZC1G9Q8G5I4S9Q586、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCF3N9C2U7A6E3F4HZ7M2M3M6R8A6N1ZG1D5M4D10O7O8R1087、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO8L1Z2H2V1Z7U9HR2T8O6O8J2W3H3ZE4D4L3X10Y3L4O988、()应遵循人适其事

35、、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCZ4O6F1U8I7K7Y3HX4O2T2J2W7E10L8ZB7P1P10D10X1E9E289、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCS3U10E2F8Y9L3N1HI10Y5I8L5P8W9O1ZN5Q1X6C7O5E9L390、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCC2V8U5E4K7I9X6HV1Y10E3X4R4

36、K8U4ZK10B8Q8F10S4J2M1091、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL1X7W8J3D7B2C8HP6B3K7M3N8I2H7ZJ3G6S4B8K6K7T992、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT4Z7A6

37、U1T6K8U1HF8S9M9C8Z2V3X9ZO9U3V4E7M1U6P593、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACH9V10P1A8H9Q7C10HK3P9H3U2N10K7H6ZY7S1N5M9S7D3K494、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACK6B3N6L5V6O9Y6HI8U9Z9E4F9Z10B3ZM1V1K8B5L7T3R1095、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D

38、.内在要求【答案】 CCL2D9Z10R5O5C1O4HH6N3O8T5P2R7V1ZF5C7S1A4O7W5J1096、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACN5A5G5Q8L3J1G8HA10L3T4J10J3X9X9ZH9C8D4Q8M4P7A897、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCA1U2U7Y9E7U2U8HI2A6F6X8W10K10Z5ZE8W8U9M10B7S3T898、有可能影响内部员工积极性的员工招募方

39、式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA5K10N5S8P3H3W5HH10J6K9F3J1P3I4ZR8N6F1I7H8F6D499、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCT5V1R8Z4D5F1B4HC8T6L10I3Z4Z8J6ZG10G8B9E6O10A2M6100、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACG1R6V7A9Z1U1U10HE

40、4Y3F3U1T3Q10O8ZB7V8M3Q8P1Z9Y4101、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCG4K7K4P6E4M1V10HW4J5K4P10F1X7C9ZO5F7P4M3N9J10D3102、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU5W7H8I4L5Q10U5HR5D2D8N3A8Y1S5ZA1T2R5G7S10I9I7103、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果

41、C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCL7X9L4N3M1C10E2HI4O3J10D2Z9S4V2ZZ9X3L4V10W4C7I6104、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCJ8F6Q8D5L4F5I6HA9E1E4N1E10Z6V9ZO10W10A3M7I9Y5R8105、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCA8Z10V8X6U8Y5X9HX9S6R8V6L9Z10N7ZD3V8N8H7M3X8X10106、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目

42、法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS3K4E6S7U7V1H8HM1M1T6H6Z3W1H8ZC5L6R7G10N8P10A3107、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU6T5V4I7M4P6X2HM10X7V10Q5K6Y2G3ZJ4B5A4F4G8M1U10108、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCX8Z8J1B9E7W10V8HT3A2I1O7F9R5Y10ZA5L2V1G3J10N1V1109、劳动合同当事人的

43、法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP1W8C3G10X6K10G9HH3N5I2C2O8B3Z2ZL3H4L4F10S10G4Q1110、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX2L1J5Z4X6B6O5HW6P1V3J7T8N6W1ZW8W1A6Z6L2P5I2111、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单

44、，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ1I7J10M5J9J3H5HZ5M7M8U1Z8Q2C2ZY9Z10M9W6N8N9O8112、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCH2W2K6L9X9N3H10HT8J8M2K2M4B10I6ZU9F3S6H4P10S4X5113、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCT9E6Y7Q5W5N7D7HX8O4S8X2Y1N10G3ZD3F1B10E6Z2D1B3114、某车