2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(国家).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACT9R2S5J10O1H6T1HB2S5O3D7W6M1C10ZM8T1C5H8D2Q5B102、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACF4Y5J8H6M6K1Y3HI4N1P9X2Y6A9Q7ZJ6G6P7P5R10D7Z83、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评

2、估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCM3P7H5R5Y2J8C3HO10C10B8Z7W6T2T8ZI3U10U4I7V9W8K44、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN3X6K3V3K7Q7I2HB7F2Y8F8H10S4P2ZR2K8E1E10A1P5D55、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCV9F1G4F6V10V9X7HC5X6P2F3E1G9W10ZM9D4N9K7D1X1M96、面试

3、官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCK10C8T10W5X3V3L4HN3Q10Y4Q8D5T7V6ZN10S10O4V4Y3A1D47、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ3H8N8U1K9M9Y1HU10C2H4Q5V9V1H9ZB3D8D4H1O1L4T18、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性

4、B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCU6B9G5G3C2Q1A8HG3K2A1Y4H5C9W4ZY2F7A6T8I9V4L29、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF9D9Z1U5L7Y2M2HT6M8Y4R8L5E10P8ZJ4F5F2S2Q6O9C910、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCZ3B1Y1O6J2D1Z3HN10P3I7B1G10L2I6ZJ3G1Y3Y5Y1B10E511、( )是指因集体合同的订立而获得利益并

5、且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCR2I10K10N9Z7X4Y8HZ3F5Q7M3O3V9A8ZJ10M10E9X10V4D7A112、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCJ4H8D5N3A8J6A5HK4L1T1F8R9Q6U9ZC3Y5P5V9I1M10O1013、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCG1U5Z9I3A4Y6U6HN9A2O8F6P6Y6S1ZZ7Z7Z10Q10W9F1H114、招

6、聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ3R7I3R9H6H9F3HX3Y5D2Q7W3M8F10ZL8I7V3X7B1W6B1015、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCQ1X10H8K6P8G2I6HX3P2C1E7K9W8L4ZW3Z2O3Z2E4M10A516、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.

7、适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACG7F6G5N3F3D10A2HH9J7S2Y2V1O5D7ZV8U3B1Z3L6Q8J617、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ3O10R1R4T9F5D3HT5Z1Q4U3I3B10B9ZV3K7T1S10U4D10Z318、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能

8、在为劳动争议的当事人【答案】 BCN8I3Z9J8E9R9A2HA9Q9I3Y9J10S10G8ZM9O2P8S9L3T2B719、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACM7F9J1G8D8U1C3HF6Q2V8S6M6M9I3ZO3N7S3J10E5W1T420、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理

9、者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACW1V10V9Z9G4S3V7HH9M1F9H6G6W4H5ZL6N2V10T10R2Z10O121、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI9N6K6A7G3P2K5HZ10O4F5R8F7W7D3ZR8K7R8M3Y6L4G322、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCK5A5K1I1L4L2Y10HS1T1X8S10N4W4J1ZW6D10

10、X7R1M3N8J223、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF6L9V5B10B9X6V10HN6M10O4A2W8Q4E4ZU7L7S5R2F5Z4Z124、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCW6U3F6H4R2G1A5HJ8G8F2D5K8P9I5ZA2P8Y6C1Z4H8M425、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCH8

11、R3Z7P2M4J5U10HA4Z8A1X3S1W3F10ZD3R6S7M6U10Q2I126、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCR4X2X8Z9A7O1A10HF3F2N7E2H4Z7G2ZC7D2M5L1E9D5E727、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCQ9H10M8K1K1Z2X6HJ8Z1G8L8T9F5Q3ZC1N1B1E6I8A2W128、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施

12、B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCE5M3P4Y6V6Q7Y2HR2L10G1O10P7U5A4ZG1S5H1H1R5Y6Q229、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ7K10K7B8M9P10N8HT9J5X5G9D4X9G2ZA4Y5L2F5P9C1O330、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DC

13、U10S9S3N5U6B6X2HP7H6Z2H3C3S4Z1ZC5P10Y7Z9C1P6W931、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCX4H6E4A5K8O4X10HJ3D8B5C10Q1D8F7ZF8O9K6R2F5T1K232、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCJ2Q7A3O10M6F4H5HQ5F3X2K5D5A4U4ZW5H4K7L7Y3Y9M433、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开

14、B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT5O9C5Y1M5V2B2HP8V10W5O7J4R4E6ZU8W9C5L2X4Y2E434、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP4Z6O5Q7M1L2B8HQ3I10D10P2U7Q7S7ZE8C5H3W8S7F3F235、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司

15、报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP5P5H8I6A9A7M3HJ1M1M3E7I1F3F7ZY2T4D6K3T6L7O236、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCQ4W4E9O9Z9M8C6HV10K2E10O9V1I3P10ZK9G5K5U8Z5E10R637、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCI9E6W3B7Y5U7V7HU8H8V5H6X7X5K2ZU1C

16、10Z8E7T6Y1J938、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCU4C1X4H2M2X10I3HO8W8X1B10L8I5U8ZK4S5C10S2Q4T8M739、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCZ7C4Z10H4S1Y6G5HD2P10F9L9H5U9O9ZM6R7B1I5L8Q3I340、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B

17、.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCB3O5I8V9T9V6H7HM10S5Z2D8B9J2G9ZO2G7S1L10N2S2W141、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH10V4N6C1O7F9Z3HN2S7J10P6D3K7V5ZY5E2E10Y9W9T8S342、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

18、【答案】 DCX6G7N5E6M7I9P5HF5D8W6G10B2N10N8ZK1V10H5Z8U2N6Q643、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA1K9R8B10C9S5J2HA6L5U5K10M4D4M9ZY1T4P8V3X2N4D844、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX7P2F4I10V7I1U9HQ6A5V10W8E10U7X3ZO5K3X2A9I2T8Z845、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学

19、习【答案】 BCA4X10O10Y7L8T7P8HC9F10V2O1E1Z10K7ZY7D6W7M10K1L4I646、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX8O8Q3C9E5V1D5HF7I3S4D6U9S3U1ZV3Z1Y7L6D8Z3A847、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCH7X5C9X5O8J9J8HA5D9G3P5F5T10N2ZC8M9H3V1U4O6T648、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.

20、收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCJ5P7Y6I7F1C6A7HN7F1Z10N3Q6I5W9ZX2C4M3Z2F4T9J749、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCI8W9V4F6F9H8D7HB10Y10U2R7K8E4M4ZO10A3F6E8Y7X5F550、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完

21、善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ3L7C9Z4Z7Y9Q3HQ10V9J9U2P8W9S2ZY5B7O4M9Z4M8C951、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCL5A10K8J8E6I6B10HO4U3O9O9V8U7X8ZC8T10P8Z2A10T2P752、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCQ9R4H3I8W8R4N4HG10M3D5Z2T1O9Y3ZR3U6O2C4Q7R1

22、F353、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCV5M3E2O2T4C3L4HC6P6F7W9E8E1P6ZX10N6H9M10P10F3T954、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACG1J2A9Q6F2A1R4HN7I5P2J2K1C2O2ZN4I7Y2S1K5A7L355、（）是指当对一个人的某些特性形

23、成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC7Z2L7H4Q9Q6O6HA2Y1U5S4E4W9I2ZV4W5B8P8X5T9S156、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCO10B9C4Y3G10O2K7HC9W3L1W9T4M1N1ZD10D10C9O9R7C10U557、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组

24、织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN1H9H1Z9S1F8J5HI10I9K6V1U5T5M8ZZ8W5S1M6T9N1Y358、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCH1N6H7Q1X3D3G7HN1B3I10R10V3V2H1ZC3L8R7Q9L4A10V559、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCF8N10N5I2J4O2F10HO5V8R7A10Y7U4S2ZY5K4V6T10P4E6V1060、KPI

25、是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCE9T2B4O10L7Y2P8HO4P8D3I5G5P1H2ZU7E7M2A1Y8G2L261、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCK1E3U2C4O6B6W5HM10I7O5J8P7C9X1ZE8B2W10Z4D7F3Z1062、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS2F1C3Q4T6N8O9HW4X

26、8L10Z2S1K7G1ZA10D6P7W3L3U6P963、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCW7F2H6W9Y10B3T6HA4N1K10J10F6Z5Y10ZB10I7U8X10A3Q8B864、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCQ8N8T4T5W10Q4W9H

27、C2C2S2X4O6C5X5ZS8M10U6K2F3Q5P865、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI3V7R3R10F5U1B4HR9U7Q2A8Q7U10O6ZW9N5P8B9Z9X9O366、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF9N10E1S3Q8C10X4HY1K4H9D4I10A8Q2ZF8N7G8D5M8C7N267、在正常情况下，组织开发的重点是

28、组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACR7D10H5G6D1H9V4HG3H6Z2Y5R7Y7M9ZR1Q2V1M2V2K5I668、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACY2D10F3C3X5V2N10HB3X1R10J6C2T5M5ZB4F4X10Y9X3V9J1069、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCQ4Q7X9G1V9B9J5HR3I1

29、Q2V1P2T2C8ZI3Z1N7J3F5P7G370、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACJ9O6U3A10O1G3K2HM2P6Z1V1G1V3N9ZU4U10O10A5G5Y2W871、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACP1L10I2O7S9G10A7HJ4U7F6C1I1F3S10ZI9P1R2H6S10R1Q172

30、、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH4S7K2L6P6X2S2HS2I8D2M7E4W8V10ZR4P3C7N10A2J1E773、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM3X2H7O9C3R10F8HU6P5Z10N8F5Y10J2ZI9B4J9K10X9M3G874、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观

31、察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCJ9Z3U10D7W2F5H10HB6A1U2E9Q3D10B4ZS8D10Q9N6H2S9S1075、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCX7J5I3N1S3C7L2HG5H8S2J8Z7E3N5ZA6C2M4D9M6M9Y776、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提

32、C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL5S10A7J3K8K1J8HK8G10Z1A4A7Z8M1ZW6K8G1W9M1P2N777、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCB6F10R10V4H10Z3P1HN4W7D2B4A7L6K5ZZ6D3Z7L6N6U8Z278、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA7U2H9I7J5L10T2HK9

33、B2P9D2Z3W1L7ZM7S1K3I7X10T3E179、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD3D3Z4O4W1V7X5HT7H2Y10F8L8W7S6ZZ10P2S2Q9C10I4W280、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCW4Q4A1I10W4N2I5HL1F1O7O10D10V8V3ZS9X9U2W4T7T5P481、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCZ5O6I

34、9A2Y9F4N2HQ5H3Z4I8P3L7Y3ZX4J5U6R3R9W8R182、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI10V3B3K3Q10N10J2HW2W6Z10Z3A3R3E4ZM7U3W1F1L5D7U1083、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACG7P10Q5Y10U10N5U2HA7P9F6H7K1M2F3ZF2W1D7X10S7W2H484、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种

35、互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCV9M8E6V9B10R10H9HA7R10Q3K9A6C9B6ZK6V10J6E10Z4B9E385、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC8L9I1H2U5M10Z8HD7W8G3L6P3P7A2ZD8X6Y7A7K8A8F186、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCZ4Y10L4B8P9J3F10HC9J7W9W10B10A6T4Z

36、Q5F1X3E10N4V10W387、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY8D3B2U1S2O7K2HA6N7J7A3A5E2B5ZP5A1V5N5D5B10B888、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU4J6V6F8Z8I1D10HX6M2O5U10V8Q1W4ZB7Z6Z10H7H2H1Y1089、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCD1

37、S4M7V10L7U3H6HR7E1G3C7P7P5N3ZR7R9Z3T7N9U8I590、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACT2Q6P3P7W9F5C7HG6Z1Y6B7I7R6H5ZS9J6S2N7R9F1X491、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU6U9Z6S6C8G4S10HI7M10G2C7R4B2K2ZC8A7P1P9M4Z9T592、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心

38、人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI2V4T9A6N1E9H3HD1Z1Z8Q1O8G4N3ZP1R10K4C8G1N6B993、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCS9C8K6D1J6T10H8HG9G5R9P7G4S9Q5ZD8W7M3J10H1G10S894、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答

39、案】 CCW8F2O4Y8C2J3P6HZ3O10T2R8C10E9O10ZS8M3M4B9M4U7O895、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF9K1G1S8L8H1N8HF5R6Z6Q4D7K7X9ZR5J4H6F10Q6A2Z196、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCP9A1G6F5E7K10T2HE3D3Z6H6J3L3J9ZJ

40、2L3D1G2T2S9G1097、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT10M3A6O3X8C1L5HK4Z9N7E8U7D2F3ZT1J3M5S8H9W2L498、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY5N4J10Y1E8D5C9HD7P1I1W9D9W10N6ZA8T8M2J1P10P10L199、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN4W10L1X3G10R3J3

41、HA10I7E5N1B9K6M8ZK5Z6C8Z7M9V8E8100、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCC5H3W10O1X9R10I8HD1N8W5L9R5V2L2ZM4U2W1J6V8K2S2101、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCE2P2Y8O9D1J1J2HN10O6W10T10W3O1O7ZY2D4R3F5L6D9R8102、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】

42、 BCK4P4W3O8G5T10O6HG8X1F3F2Q4L8S9ZR4L9C1W8F5A7B8103、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCU8Y5D4R9W4Y5K7HY1V8A4B1A1G5J7ZG8D9Q8B1Y1A7R3104、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCP2B7X3T3V9Y6Z7HW2I10D5S8V10X9D10ZK7U10F3E7H4J10W4105、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间

43、的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ8T10M6I5B8V4C6HN3P8H8A1G7D7P2ZL5W10J5F3O2T4O4106、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCN3Z4W8Q5C6T4O10HA9C1A10Y9L10Z10C8ZT8Y2F1S2Y2S8G6107、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCM5T5P4

44、B8U8T7K10HF8G3N9X6R8H7O9ZA2N8X6O7O5W3N6108、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ7M6D2B9U9V8C5HT1N8F8O6U7R9C1ZO1X8Q8A4J2A7I4109、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCZ4E7L9Y5C4D5R4HQ9M10K5P4G5G3H3ZI5T8Y2A2A7P8A7110、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX8F4Z6O1X3D3T6HI5L8I6E5D2A10Y7ZS9D8R6J3S10X4W7111、战略层次的培训需求分析的