2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCQ4T10Z2A2F3L3C6HZ3J1T2H10P9V1U5ZP6K2H3I8U7C2D52、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH10K2H9O7Q1L3J10HX4U1L9Q2U3L10A6ZQ9V5Y9M7J1L5G43、以下不属于人力资源管

2、理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCJ3D2C10V9U1U6P9HC5F10C2R10K8U7U1ZX10D4P8L4O2O8Y104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA8D6A7Y3Q8P4O4HQ3N9E7S1M9I8T10ZU5I7A3T1Q7P7U35、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ4

3、P4R9P10V4M2L8HJ4B9A3N4I10E8F1ZQ3J8A10C2P10Z6J76、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD5K10B4X5H10X7N1HR6C5C5W2I8U6G1ZP4E5E4V2D2T4R37、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL7W1E6Q10O7N6D9HM3X9F2M3Q8Q4O10ZX9S5I7I3J6I9V68、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热

4、情考评?【答案】 DCA9O3Z7M6T1G8F1HT5A7C8U1O1C4S1ZA4R10K5E8F7Q6R109、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM9H5V5D8P2K5R6HH10I2G1S9Y8B10U2ZK5I7A3P7O3Z10D310、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3N3R9V7T9N2S1HR7D1S5J8F9K3J2ZK7F1P3J8P10H8R311、李

5、某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU6D3A7K6I4X3Z4HW1B8C9C1O4N9Y8ZA9A2D3B8D1P1O712、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL8V6N8K10Y5W10N2HK9Y8R1P10G9X10O7ZQ3Q10T9L1F7D6J113、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综

6、合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACZ6U6T8N5C9G10X8HT4N1W3J10H10I7Q1ZY10D6Z2D10U7K10S214、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI5M6I10S7Z2A10Q8HW4G5A4M5C3Z4W5ZD1T1V5K2D3B1K115、下列有关培训制度的推行与

7、完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK7D8U9N9K5M9V9HX3O1Y3X3G7S4Z1ZH8R5Q2L4P9N7Q616、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ9K5A9U8E2P6Q7HD3J10Y4

8、G4P4B4V1ZU6L4D7C4P9A9T517、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ10Q1K10E6S7C7C9HN4D1M9U2C2Z2N6ZG10N3A3S8V7O4K218、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH6H3A9A3Z4G3A8HL7K4O8N5H2F3H9ZE2A5S5X1C3U5Y

9、319、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO8L5I9I8J3C3G10HW2R4D3A6B2K7N2ZE9D2C6I5D3F4X320、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCB4D5V1M4G3I6O6HS9H10W10L5K8A9I8ZB1W7L4D7Y10O3Q1021、（）是以法律共同体的

10、长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT4G8C4G10W6B10N8HC8R2L3O10P5V9X6ZE4K1K3G1N3F10D922、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU10K4F8H1O8J3W7HV9G6W8Q8O6O3L7ZA6Q7I8D2U8G5X723、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW2J7X7D6

11、N10A9N6HB4Y9E4O8N9R6Y1ZP7F4Y8W9U3B4C324、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG6B8L2L5D3A1P6HZ3D7X5X2X1Z4F9ZW8U4N10Y10U5G4I825、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD5Y4S3N7R8Q5S10HJ5O5P8R1C6O8Z10ZT8Y6E4S8D4Y9A826、考核标准应适应相同

12、类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC1L10K1F3N10W5M8HB9Z4F10S9Z6M8J4ZG3A7H6E9R2K5S727、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCW9I10F5T1A4V5W5HG4D2B8Z2V3O4D2ZP10C1Y2M10R6S3M1028、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行

13、深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ2R6Y5V5N10B2R6HA6A1U10Z4S3D5B10ZE7D4Y7N2B2S9Y229、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS1I1B10B1W10J8I5HB7P7U6X3T10L5R1ZN8O3G2G10E2O1D430、

14、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCX9C2C4M4Z3B4Z2HA9Z3O7W9G10X1E3ZJ9V9S2K10G4L3S131、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA1L8Y7Y9J1K6K1HH2J10S8X6E4B4O6ZM9J3W2P7X9A

15、6O432、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT8R10A1O7A8O4Q7HC4H8K7T9U9H2T7ZX10C9L7E5T9L4E133、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX7Q6P9V5G5C6A6HV8F8T9C1B1J3D8ZY8S9P6L1B6Z6S834、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一

16、定的强制性【答案】 DCA8D6H2P5S5F10O6HY1E5V5S9A1Z1G5ZI2I9S3M1H4N5E435、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV5K4N5Z10R8F10G1HF10R7G2P3V6F1V3ZP7T2C9T10K4X5T336、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCX6F6H7W2S8W4F8HG1K5B4E6H6Z6E1ZS6H4D10W10A5T9S837、人力资源管理专

17、家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW3L3E4N4G7B8V5HO2Y3D8Y6S1B3L3ZK10N9V6B5X1Y7Z838、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3J6N9B7L4H6E4HS3V1I6U3D6Q5R5ZC6X6I2F1Q9G10R939、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI1I6P2V6J9I6D10

18、HH1Z5M8Q10K3M9I8ZN1B10E1X5G2K6U740、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY7I3D10X9I7Q8N9HE9J5L10C5O1A6W6ZH5B6W5W4C6T7V841、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCK5Q10X1S4O4G2M4HJ3X7E3Q6Q2A2V4ZI4W10J6U9W1T1F442、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进

19、行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB4F9C4Q3K5O3B9HC8P4I6G3O4R6S8ZJ7J4W1X4J6O8W743、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL4L6R2S1N3J2I4HJ7X6N4D3B6X7G3ZY3A3M5R8B10X5W744、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工

20、工作态度实施【答案】 ACM6A10R6B5V5B7K1HM4E10C1O4D6I1W2ZW6V4Q6H1D7D9Y545、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ7L6S3N8O5O5R9HH9M6B2A8G2D7T5ZD8J1L4O8N4T10A846、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法

21、【答案】 DCE4M8N9I10Q8E3D3HJ8N2W10A10B6B9L4ZY1H6M2G5H1K10N147、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT1R10U1O9H6Y5I1HW9X4Q3Q8G6I2C2ZL2A8G10L5N10K10Q148、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCA6C9C3A7V7D9A5HP6I5G8N1Y5U7R4ZY8J7N3D5E10T1L449、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业

22、外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCO1C6Y10H5P2R9H5HU1A9X6N8W2Q5P3ZN8K10B9D5J6Q2B550、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB8Z8W5R1Q2L2U4HW4K6J8T6D10O3W6ZP7H3R3S5O2I7T551、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCD1J8W7J6F4U6I8HP3Y3K3L8J10K8Y2ZE4J1X6N6I

23、7V3Q852、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE7I3K1W1C7R9J4HE8B4X9F7S8P7K9ZA1Y1K5S6J2D9O653、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF6I7A8N5R6E2E6HY2F3Y4V1L10I9S5ZO8O4Q7U9D9N8H1054、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实

24、【答案】 DCN2F9U8A2B7A6S7HR6E5B3S5B7F7W6ZA2W8I1P8N10Q6T455、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI1E4W4W7F8K4L8HA2D3T2K2T9J6B8ZE5O9G10I5W2Q2M856、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCW3N1R8L3M4I2S4HV3E10Y10H5V8D10K8ZN4Z6U10D7R3Q4Z157

25、、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCU4R10A5C5U3V1C6HF1H7A8X4Y1I2R6ZZ8C8R5G8P8G9U358、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购

26、【答案】 BCH10B4S1P7L7O2V1HJ3X6M2T9Z7O10Z9ZO3N8M8X8G6N3V1059、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACT9S7W2B2B6C10A7HB6P1Y2K7D4L10L10ZI9V4Q4F5A8U7U660、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX1C9K10S5S5Z7E9HX4Z4J5W3F4N9X6ZK1V7O5Q4T2K3A661、招聘广告并不

27、一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV2C1U9R2A3R9U3HY1K8U5L3Q4N4J1ZS6L6Z2J8M5N7K162、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE2F4C1T9M8I6X10HC7C3K6Y1O4E3N1ZM7D7T10R3L8H2A163、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCL1A8C1U2F9A5S

28、5HA1S7H6L8W7H7W2ZV4N5F5V2A2G10T1064、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC9J3K8G10M1O1J9HB8D4V6W8R7C2W1ZV7E3F2I3G5J1S565、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当

29、事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO7D8Q1O5M8F5M8HB4J8V6K2F6E7U2ZT2J6H8G3U4B6V266、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA3Z6U1I4V10I1J1HX4W4C4B5Q2X9F3ZC6U2S1Q5U8E10G967、

30、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCJ1O2Q8X8D3Q5J7HK5K5X4P4C1Z9E9ZY6D1B4F7K9E7X1068、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCK10W8A4S1S1K5A8HB4M6F5U3H3S6Q3ZV3T4D1L3B5G2N669、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW8Z1D9J8Q2T5C3HN6B9I3P2U2

31、T10I7ZN3Q8S5B5K10J4E370、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO2U1F5Y5E6C7D4HZ8C3N1V3D4C6P1ZN6O2N2D3C1O8M1071、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB6N1R6C6M9P8H3HS8R7Q4J6V5E5A2ZK10A4L2E5I8P3M572、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)

32、(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCO9B8R9S4P7X5H10HK9B1E9X3Q7M3Y2ZM4E8Z1G1E1T2J373、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCN4L2D5J1R10Q5U9HS5J9Z2A6F1Z6R2ZA8K7W8E5Q1L2Z474、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、

33、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCE2A8W4X4X2X3V2HD10Y4F1I10J1M9K8ZW7E7Q3U8R7R4S1075、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV8V1K8S7P1G9K3HN7A5D5P2S9J1F4ZA10B3Z6R8L2R2W776、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】

34、BCS4R3Z10Y10Q6R9E6HK8Y3S1C6S5R5A8ZG7L1K10O2I6W4B377、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP4V9U10X9Y6W10A10HM3G4E2N9T10X10C5ZM8O6G8Y1N5W5R278、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCY4S10L1D5Q1F10O7HA3I9B5M6V9I5Y1ZI2H

35、2W5S2L4H4L979、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS10S10E2R7S9A9X5HC2S10Q8T7T10I4N9ZN8Q5H8X9G10L3H680、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA10K5Z2R9V7U6G6HB6U3R5W8G2N3S6ZC5P5J9B10V10E10J181、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK6D2Q5

36、E10D5C7Z7HZ4W7R3P7K2X4V10ZZ1Z7D8O6J3E3Q482、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCO9Z2X10I7E6F3W9HR6N5B7G1O10A6N8ZL2E7S8C3R5G4B483、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN5X9C4O5P10A1N4HL1N1E4F6J9O2T7ZA4P10I3T6M9I4K184、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实

37、B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCR8P9M8H4Z4G4U8HA2X1A1Z1Y7B6J2ZC10M5S3K1F9X9H785、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN1K1V1R5L10I5O3HW3J4Z6E10N1D10F3ZU10D3N6X10F9O2E986、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ8Z10J

38、2J10B9N6W5HI9A10J5Z9B5T4F6ZV6E8K5H6S7P8B887、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ2Z4G4H5H1P3Y5HP3E9P2G10K4R9Z8ZU10V6G7A2I6P9X688、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW1R2P7Z6R1T2H10HS9M8A4V7H3O8Y5ZH10H7G5F5I8R2Z989、()是指评估者依据自己的主观判断，并不

39、是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB10B7P8R7E10Z8G3HH5K10X9V9A1E9P6ZP8Z9L4R4A5X7P190、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB5C2R5K7M3W2B8HU9S10M5D3N4L9N6ZR1V6M1T4T10U4U891、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCP10D10N6R6E2M10I1HW

40、10I6B9S1F3F7P6ZW1H6B5A10D5R3B892、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACT6H2C8H4V5W6T5HJ5S3L8N9S10Q7V8ZP7G3U1B9R9A4E893、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB9D6C8O5I5F10D5HJ4M4R8M4L3M10Z3ZV10C9H6D3U6R9H594、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过

41、程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCM9Y9W8I5X4E9C10HE8E5J6O1Q8X9T10ZS10Y4W7R3F9N2W1095、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ9U6A8U10E9L8W10HU6E9J1D1F4V4U2ZI3H3F10Y3F4C6C296、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合

42、同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ3B1Q1J2T10O7A2HT10P10E5N7X10S9L10ZW9K4J9K2J9V6N597、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ6X7Q8R3Y10K1O2HP7Z8X4T10P5O9K2ZT6A7U9J7C7G9Q498、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准

43、确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACB4T8A6D3L7F5W3HE9F5J3T8R8S5V9ZY2C3J6W9Y1F4N1099、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB5L3P9Q6H2X9A6HE9O8K1U3A9Z4B6ZB7J2K7L10Y9D6T2100、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCC4I9V4E1E5D10G6HU6H2K10A9Y

44、9P5A9ZF6P6S2T7B8W8F2101、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCW3O6E7S9R10Y10V7HQ3Q5C7W4W5Y1N2ZD10M2F10S3K1A9Q1102、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI8H2A4C5H4V5P3HT1Z8W4X10V2Z10M10ZQ10D1D7B1X8D4U8103、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE8S3I5O8W7H6G7HB1T5O7R3S4H1C10ZX9S7T8B7Q6O6R8104、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM8G10W2C5G2X2H1HB4P1P4K2N8H9X