2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCD7Y1A3U2D2W5H5HH8I10J7C2F3W3T3ZW3L8Z2F1P7K5K72、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB2H7Z2F6K3T6E10HG1H5A6X10N9E7G2ZG5T6M3M5K8S2Q63、以下关于企业定员管理

2、的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU1W7W4P5F6P5J2HZ8I2A9B3D10C1C7ZL7O9M9Y5Q5U1J34、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC7Y8V9M6O7P8X10HY9A1A9Z3A3Y6D9ZH7Y3H2I6Z5X4X95、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报

3、告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACY4X8D8C9O10M10K8HI8D7Y5J7A7W5T6ZO6I10O10F3D4H3F26、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCU3N10V1M8F10W3H5HI1N10W4Z5U8Z9I8ZX9O1H1H5K4T2J57、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上

4、级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCM5V7W5L8V8L3S4HE2P3Z6R2M8V3L9ZO4V10O1Y8S2U5O18、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV10Q2P9N5Z7M2D7HS8I2H2Z4S1T1K8ZL9P8V2C6R2G9B89、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL6V3O9G6Q10F7L10HX10

5、L10U3G7Q10P7E1ZW2O6J2Y10P10G7L610、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ1J8S9X1H1A6J8HW10Q6F4L1M9A9L9ZC1X10N6E2V9D6S611、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY1V6K3M5O2Q10C2HW6V7C6H7J1I5I8ZX9T6S1Z8J3Y10U512、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培

6、训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA3V1A2R2U4O9N4HF8A9K4Z4Y10Q1P5ZS9N8R10D6E1Q6C913、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP4B3G4Y3V7Z3M5HA8C8L7J1S4Z2N1ZW10A10J9G3S5M8I414、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法

7、是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW8S2Y3B9M8G5H10HI4Z6S9B7L4E9R9ZJ2F8M1R2M4N8B815、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY2F5C5I2A5S2H8HU10K1S2C1V2U1R6ZV6J8Z6A7U9N2H916、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生

8、工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX6P5H10F8L2O8N4HH10J5F4O3T2O9N3ZF6Z4S8T3K2X9F717、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI5B6V2S10M10A9R9HW3Q7S8W2B1B7U6ZN10L8E9M9C2U2A918、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW6L6

9、F8J4V10E2O3HT10X1X1E7F8I4Q1ZA8L3M1X2A6F7S219、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ10R4V5H5P7Z1X7HE8A1I7V2T9P8F7ZB4V10Q7C5H8K8W720、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV2V10F8S6A3K1O6HB3F6F5G9R8M9Z5ZM10I1S9N9E5Y9T221、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，

10、由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG3T7N10Y3M1J10T4HX8O1K8D5Y5M1A5ZH10Y2U6L3F7I7J622、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM9P4P8M1R5W5Z10HF5K9K10Y1K3A1C1ZY2H2V4D3D8Y4Z823、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部

11、门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX9W7G10S3Y4J5J4HK4D6R4P8Y6C2T2ZJ8P1X10M3W2J7P324、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY10I10S8Q8E9M6Q6HP3C8V4E4A9F10W7ZC7T1E4P6E10X5D425、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计

12、D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM2Y9V6C3K7L3V8HR4V8Y1N7W2A6B6ZS5R9X2R4Q8T5P526、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR7R10T10Z2K5E10N10HD1O3F8X7B3D8F10ZX5P3J3Y10J10J6X727、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCK8V2Y7S2M7M7T9HH2K7P2R8K10P3W7ZZ10J8W9Z2O10B2K128、 绩效管理的效度是指测量员工的工

13、作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCL3G5O9J6C1K3Y9HH9W2G6Z10L6Y6M1ZS9Y8B1V8N1V10C1029、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX5A1H1B1O10V1Y9HB4G3A3B2J3S6F10ZU3F4B3O6U1E2D430、关于绩效管理与绩效考评， 正确

14、的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ4I6I7X8E1S10B6HJ3F7Q2J1M7F6H2ZW3P3F10F4G1Z6V131、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH8M4S3S7B2H4O7HP4O3P8H8H4N8D9ZT10A4P7D3B5H

15、4F432、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCM7O4N10I7W5B7M1HZ6V9O8D10L2Z1Z10ZF6O9A3U9T4M1Q633、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR9R8V6K1R6A5Z6HD10Y9D10B7D5X5R3ZC4X4M9E3M2S8D1034、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合

16、分析法D.能级分析法?【答案】 DCN8I9R5P1D10X7F2HJ10S7N4N1Y2J9N10ZB10P3L2D3C3H5A735、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW3L9A3I7Q2P10L1HV1K9J3X7W5M4X10ZS2P10A2H6Z6A7Y336、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集

17、体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ3U2K8D7B6F9R5HQ4W6D10A1L1F9V8ZN4H4B1X2R10U9M637、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW4H8H3C10Q5F3P7HU9T4P5P10H10V4E4ZO7C1L8G9F6B8C338、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH1T9U4W10Y4A6K5HX7W8U10F5U3R8L1ZW4H10M7

18、X9N4Q9M339、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU6T1N3R1A5K5X9HH10I9V2M5W6L5C10ZN3N7S6N1X1K8C940、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB6U2F10Q4U2X6T6HS9R1Z3R5G9P2L8ZH10H10E7

19、H5G3E2A241、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP9W2I10L9H1Y6U9HK5T3S1E7F3B5J4ZA8L8Y3C1H10M2S442、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN6W1H10N1Q4C7B2HY4A7G10R9P6C1V1ZH8E1E8Z9D1F1W643、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科

20、目【答案】 CCP1O2W1E8O3Q5W2HH6N9L4I9B5W7Z7ZC2O10N4P9Y7I6M844、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL5W7Y7F6V7T5D9HB1M10F1A7O6X6I9ZV5D6L6T2Q2P8U645、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN5E5F8Q8Z2Y9K4HT4G8P3N1E7B4K7ZH2O4W7X7B3K8E646、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比

21、较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM9N7P10D3J8K3C4HV9V2Y8V10K6S7E2ZK3S4R10H1I5Q1H447、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR6K2L7H5O4W9H7HD3M7N9N4C6H5X3ZN3C6M3L7T1B8J448、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择

22、的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW9W3C1T5F7J6B8HS9H1I6B8D7I8V5ZB2P9O2M6T6K8I149、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF7Q1R3K3D1C1Z5HM3P10N10V4C8H1G4ZZ5K5O3Q1J4P10J1050、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.3

23、5【答案】 BCP8L8K2A4J4N6E10HZ2M9Z6Z2Q8K3O3ZI3Y7W1P9X7I3O1051、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH8E7N7J6Z5H3K2HH5D1O1I7U8V5F6ZT1L10A1K3R2J2Y452、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需

24、要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX1V7P2Z10I5Z2F8HY5G3V8Y9G7R9F9ZO8M5U4I7B7I1J453、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF4P7D1F4U5K6O6HU10I9P7O3S7E10Y8ZO10B2J5C9N8B5H154、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCS4S1

25、S6T2N7S9G3HL10J1B9E10Z1T2H4ZF4H7Y9T8H7G9A155、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF2N4I1F3S5N6V3HR5T8I4Q9B2M8U2ZV3O3T8E9A1J6F756、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS4H4P2A8K6H3L9HK10Z7T7V9P5A8U9ZH9F10S9N9Q7Q3E257、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研

26、究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ5R3Y2N8X10O3B8HG8B10Y8I9I3E7S9ZF7G5Y4N3E2T8X658、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACR4H6E8Y7B1H8S6HG3Q1A9C3Y10G6Y8ZN3H3D2K7L3M6T259、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?

27、【答案】 CCT6G1D2Z8R3B3N9HO6H8Q4M6W5X8W2ZV9V10U5O8S7L2U960、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC4X5Q5P5P4M7A7HI9A10M9O1H6C10D7ZR9D3C1C7N9W7L961、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会

28、保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE4Z2P4N9U7L8E10HP2K4E6Z7B5G2G3ZI7X3M1M9U8M3H162、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC3X4T4Q7P6E1F4HI8X6P6W7O1W7M6ZE5U10O6T4W5Z4B863、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC8R8C2F2T2A6P

29、4HY6R8N1Z6J8F6X6ZE3V7R2Q1L7X9L764、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL8E4I5P6B4J10K7HW4U1J9F2K6N1U5ZN8D1I4U10Q3S6O1065、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN2P10B9V3X7E2C6HL2F4D9L7C6K8V3ZQ10A7G3K10K1F2M566、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下

30、、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCY7X10I10G10U4Y1A10HF6K8F7N1O7C7M5ZT7K6E7T10L10U4T767、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM7O6B1U9Y1E10J2HN2M7Z5H10N2P8O9ZD3T9J2Y10P1D2U168、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCX2N6B8Z2H7F8E7HZ5K6Y3Q

31、7Y4A9W10ZE9Y9Y1U4O10U1F269、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP1U9V4W2T2K5U9HJ2S6I2J9M9X7U8ZN7L6F4T7W2E2E670、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACC10U7L1P8E8Y7J4HI4R8E7H1Y4B1T3ZT9G6X1X5J3N8W971、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以

32、上D.颜色辨别能力【答案】 CCX7A1C2Z8O6G5G4HF10E8D7L5Z10X10R5ZH6U2E9A6S2L10Q172、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP3Q6K9E6K9C6X10HD6Q8Q6J9H8Z7L7ZE3S8Q2O2F5A9Z673、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM2U6Y5J4E1H9V2HP8F10C2F9S5F9M

33、2ZM4J6D7Z8A10I5H774、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU7V10I1L4R9U1Z5HV2O8T7H3Q7W10H7ZL8D1E6F7E6M1X975、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好

34、的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU3V3F3Y5I10U5B9HZ8I8I2P5I3X6Z4ZR4C7V7L7Z3G3R476、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ3H5Y5R10Q6P10D6HA4P6U8O4Q8Q10M4ZD8J2B3O1Y10H9G277、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO5P10M6P4S9F7O5HZ3X9T9Y

35、10W2Y1Q4ZX8C9U3W5H5A8N878、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH3B7U2I3W5A8X8HH8Z8J9P10I1V10B8ZO10F2V2J4O10L1Z779、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT6N5B9N5E2X1M2HE1Y4X3J7Q5E6C2ZC10I5P10T8C3W10P180、关于考评数据分析方法，说法

36、不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCR8C9Z7Y3L10Z10B1HZ10X8U8O4Z3W5S4ZO8J1Y1Z8G8S6Y181、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCJ6B2V5W8J8M9O5HH8H1V4Q10L2V7H5ZO3W10V8B9X4J9Q282、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ1A10

37、M1E5S5S6C8HC1Y5I4I9Z8P7U6ZD6X4M8S7H9M5C983、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCZ8V8X1F7P5E6A5HH1X8L7K7C3I10I3ZO5D7J6K5F2V10A684、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH5O8F10T2Q10E5E8HB6X7I6J5

38、S10V8D10ZO10J1H4B8M8U3P585、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT5V1G2N6T9M7H5HA7E1X6V8W5F10G9ZN4Y4K9D8I1A3R786、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACT6P6V9A10N7J7F1HL7Z7B4L1M8X10S8ZL9M8I4E9X2N3

39、Z1087、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB1A6S3L1F9S7F1HB10L6L9Z2V10K3F8ZQ7B10X10L4O10F10Z988、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL4C3K10Q5M6J3J2HH7E2O9B7T4J1P3ZV8N8C5A9C8X10I189、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCB3R6V9S6L1G9E4HP8

40、E5N1X10R6N8K2ZK5J6D4S1V2R2L690、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACX10M7Y8O1I4C6P7HJ7A6F3J3P2F1M4ZD3P7B7A7G8L10U191、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCA6A9N7M5S3S9R4HZ10I2L6M7M7S3H2ZY2H8J6R2M5T8Q492、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通

41、知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO1E3Q9S10M10D7C3HZ2T3B7I5S5E9O3ZU6W2P4V4D3G5S693、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCF2H6B2T5D9Q2U8HY1S7S8Z4Z3D10O1ZJ10P9E4X5Q6E10M494、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳

42、动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI9A5S8O1W5X7F2HD6Q3N1I2Y9N3G5ZL5E10T2F4S3J4L995、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL6I7D9C2D6U3O1HA4X4G6G2O10W4H2ZL4V5I5P2W7E1Z1096、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP1N

43、10W9R6N5O8P5HS7Q1P2E4B10K4V9ZV9W6U2S1B10W9B997、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCM2K9R10V5Z1G4D10HB9D6D4S1C8S7A7ZC4W10T3M5I2P6I498、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY9D8E2C10W1B3K6HQ9T7R9Q9Y5E6Y8ZQ4S9O1E1T10Q4Z799、(2

44、016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE4S3N8G9B5K1F3HX5S5O2V9V7D7M7ZP8X2L7I5D5B10L8100、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD2W2S7C1Y7S1Y4HB9H1R4J2I5V4O6ZQ3F7T5F10T3Z8B4101、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP3L4G6S7Y4Y7F8HE9N10C5G8Y7K3E2ZZ3T1V10R6V8R7D5102、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF1S9C10S8O2J1U10HI1Z9F6I4D9H5P4ZL9K7Q7Y1L5P7W6103、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT