2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(吉林省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG8K10Y4M6C1G7J4HF6V8B3Z6A1Z3D3ZU3O8L8F9E6H8B72、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC9R4K5Y7F6W7K
2、2HX9C4U5P5D9X7H3ZL8F8O9S3A8Z1Z83、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ4D7H6S4I3V4C6HP5F6C2H9R3Y5R4ZL10Q10K9K2T10X1C14、()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACS8K2G4U2Z9T3O7HV3U5P4D8Q4Q2M6ZQ2S9T7K9I9T4L15、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。
3、A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCC6V1U7N10F4D1J5HW3N1A6D7K6M8K7ZI10N9O8L10V1V6M26、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE1L2K7D8Q2L7P3HF5T5I1V7A1C1R7ZB1S2J10Y6N1H1Y67、小张在某企业正式工作已满一年, 企业每月付给他300元的工资, 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月, 按法律规定, 小张可得到的赔偿金为( ) 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 C
4、CO5D5G1L10O1L1H1HH4F4I6E8Z7M3H7ZS1U5C5L3V8O10S38、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU6A8F6A2E10H5F9HX9U10L3O3H10M3A8ZA6H10I1Y5C6P6T39、任何系统都具有的基本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU5R5B2S3L6B5U2HJ10W1W9I3C6M2S2ZA4G5X3D4I7A8O110、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A
5、.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCT7Z3M6F8V7W4Y3HQ8K2D1N9G4F4P9ZK9W3O1P3Y9O4Y111、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化【答案】 DCX9U7X5P9U1W6W10HP3R6B1S1K7G8O5ZS10N4K8E3K6H7V912、( ) 又称稳定性或可信性, 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 A
6、CM6M1D7D2D7T10M3HX1O10H10K1L8Y6T1ZN9E10V5Z6V2V9O1013、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCY6U6V3P10E10Z1Y4HC8M4F9N6L9Y8W10ZF2S5O10S4A10V7Y1014、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN7Q10H7Y5P10Z9I8HW9U1V2Y4S7V9S5ZN3P10H6L8C3N9N415、执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。A.技师合格证书制度
7、和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCQ2J4E4H6M6T10D1HQ6O7R4Q1M9A6F1ZW8P7A3J10F2K4X116、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACJ6Y9B8Y1Y2M2S9HL10Z10G2W2O1T8B1ZV6X10D4L6X2O3T217、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期
8、限?【答案】 CCC6G5L9X4R5V6D8HV4O2Q2Y5D3Q4L10ZI9A3R9B2B1H3T818、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM7Z8K3W6M10Y1A10HX2C1V8B9V1T5F9ZT1G5Q5L5G3S9U519、下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA6A1A9G2I3Y1V8HJ6O9B5X6A2G1U2ZK8H1F6T6R7L5A320、下列陈述中,符合绩效考核指标设
9、置要求的是()。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ8M10B7P8K4E4K7HJ2O5G2F3H1V10I2ZT9V2N5J9I2E8W921、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL1F6V5R9R8E1E7HB4K6X4R2M2X4D9ZZ9L4Z2G8Z1K6T322、在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY4V4E5I8K1L4I8HA
10、10I4G1L1U9I3C10ZH5V3U6D7N7T2W1023、当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ2N7E1G1N1X1V9HX10U10X1X6I9E1J2ZB9M3U10W5K4F1N1024、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCM6H8X5M1A2N9L3HU1J7G7K4S6K5E2ZS5F4V9I8G10K5V225、招聘广告并不一定是一种
11、最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK6G2D10B4G5V4K7HW6W5U6U2T10H10H9ZG9V9G10W3Z5Z4E826、( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX5O5R3K6R3L9Q4HN7I1B9X1Y4M6Z4ZH5F2S9O3R1L5T327、(2018年11月)绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACO3X4E3F7T1C
12、8L5HF9N10F9B2B2O2Q1ZV9I10T3K9M1I2U628、 “经济人”假设的主要内容不包括( )。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE5H5G5K4E10J4C3HM7M2L4I5V10U6K5ZE8S7O6G5Q6Z8F429、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ3X8C2S2O7X3U3HD4V5P6G8S7L7M2ZA6P7G7Z5D5N2B430、()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【
13、答案】 DCO8M4H3K3P1H8B3HO5O10R9I1B6M7A7ZO6Z6J5P1X7J5K731、在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW8D1F10A5X10U8T9HR7Z10M7B10C6K5Q5ZC1R10P5H2L10F8Z632、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ2U5D6W2S7X10C7HW8R4I1Y10K5E3R6ZV2E4I4N6L10H6S333、()是各种人力资源具体计划的核心,是事
14、关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ8B4O6F4X10G6T8HE1O4O10G5Z9M8G9ZC7U10U6A7A2X6F834、下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCE5W7D4D4G1F8O3HJ7I9D3C5Q5E4F7ZQ4U7D2H3A9I2L335、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ4A7J5I2K1D10B6HT8P4Q
15、6Z6P5O8C5ZX7O5R7F7R6E3S936、新员工的培训是上岗前的集中培训和()。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCU7U3G9N7O4T5S7HD4Z3T3X2Z3R9O5ZA8P4G1Y9E6D5B637、根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ9P6M2A5V5H8Z9HQ5J4N6Y2I5A1N10ZW7U3D10J5L7G4H7
16、38、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对( )项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCF9S10N7Q7J4M2U10HM8O8Z10W6F3E5R1ZM4K9A9C9F5B3R1039、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是()。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACV10E4Q8W9Z6M10A6HB6L8U10M10O8U2S10ZQ7I4F9S3C6B10P640、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产
17、、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ1W3J3U6K5D10W10HD4F7R10X3C1X6M6ZZ6R9N10N9T8W3H1041、( )包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB9A10Q7Z10G9K5R5HO4E5O8Q7B3J2U8ZA7X3N7Q3W4Y5B742、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住
18、院治疗,他的医疗期应该是()个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCA9B9S8Q8Z4X7J9HP3H3R1R10X10D2B6ZO3X6H4N6L9E1Y243、()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP4Z4X3R9L3H6C6HH2C7S6B3U3H4S10ZN1U1G8K2D4B4V544、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR5E4B7W2D5F7M
19、5HG6E2D10F7I4Q3Y2ZX4F7M9X9Z1N9Z145、市场营销是企业经营管理的( ) 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCI6O8Q9W10M3H5H2HR5L6J2B3Z10E3B6ZG10L4V6M8Q3X1D1046、测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACH1D9Y6V1W6P1H4HY5P7O3D8W10E9S6ZS10N4U2A5M9T7A647、 一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )A.
20、具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV9P1Y1H3G7A3O10HW5Q7Y2I2J10G7L1ZA8U5W2Y7R2O9O248、如果某员工在企业工作了15年, 被企业解除了劳动合同, 那么企业应支付( ) 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP2L6R3H1J6H1K3HI8K8J2A1F4Q9T1ZR8O5B5Q7F4H3H349、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB7I6R7R3D4Z2M4HY5P7D5D4U3U5S4ZM1M2M8U2V6R8V
21、150、(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV7B5T8I2X2X3D10HL1W7V4R4L1I6Y6ZV2M8Y5W3B1V8S151、事业部制结构遵循的主要原则是( ) 。A.以成果为中心B.集中决策, 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策, 分散投资【答案】 BCH10M4J7H1J7U6D5HL2Y3C1R7X1E5D9ZX2V10R10Y7Y5O4E252、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )A.具有单一性B.具有较大的灵活性
22、C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ6S5J1F1M2W6T3HC10Q7G4F1E10T10E10ZN7R3L2O4E7Q8I753、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY9H9F7O9J7Y5X5HQ5H1Z10P9P9P4K6ZH9Q4Z8P4D10O6I854、企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY2S1X10P10U6C9O7HQ1I1Q10W6H3C3Y8ZA5Q4B5X2Y4J6Z
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