2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCU2C5H8Q6M8H3K10HI8Q2Z6G6J2M6V4ZY5S3M6F1V6M10E82、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC9B5E5J3N

2、9F1L7HA6E3I1M10D5F7P6ZZ5U5K4I9R5J4P83、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU3N6V7X9M8H6W7HE9H5V2C4M4V8N7ZB1K4W7D3N7D6W64、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC4E1W10V2B3R4E9HG7C9Q10Z9I10H10T4ZN4G3F8B6L1G3B45、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先

3、进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACI1Z1Z8L4A7C1D9HP7J6L5K9N10M6W4ZV10L6A4V8X1E7F36、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ7Y4J5A9N5H9R1HW4J7N5F1X5Q5J1ZG7A1A10Y1Z7P8N97、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK4V10P9C7J8S9I8HL2S

4、9K9X2G9L3J6ZG6G10Q2S8T3M4H68、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI4U10B6V4N4H4R3HH6P3Y6K7A2L6P2ZY10Y7P7F9Q8R10I39、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C

5、.人员配置D.人员规划【答案】 ACD6C10G9F1D6Z4P2HG3Q3E9N1I9N7J5ZI5Y4W7S1O3H8X1010、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI9Z3R2G7C5M8R5HF8N9T3Y5Z5B10Q5ZR8S2Z2S7N3V10X211、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ10O2K8H9J8G7O1HR7V6I10V7M10R3O4ZB9X7X10X2Q6A10H412、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D

6、.工资【答案】 DCQ4J10W5E2W3U5P10HL3S9G6K8B5V10G6ZJ4G4T8L8Y1A9X113、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK4H5S4G4I6D5L9HX8G6C8P5K10Z4M10ZA1U1S6Q10A1U2F1014、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的

7、过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC9J9F3I3G9V2S1HZ5H1O2N8G4L4X7ZT6Y2A5G4S4U9N1015、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL8L4A3M8I7J2Z7HD1Y5U9E2L9V6C10ZM3Z10U10T1O7Z6A316、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ7T4B8T10J2

8、N8Y1HY4I6M7V4T3S7B3ZC8Q4K5P1E3A5V617、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN7L8J2I3J2N5X8HX1P10R5D8N2Z4B4ZZ3M8J4G6O1H10J118、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK3P8W1W4G3N8V8HW5L6I1C8M10T6A8ZY7U7N8T1J7K4V219、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚

9、的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY9J5C8H10W8G9R6HI1C8G5Y1X4O3I5ZB3C9K7M8F6H3M620、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF8K2H3W4E9K3L5HQ4P2W5B9Q6G8K2ZF6P5B9W5D3J3N321、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠

10、道功效【答案】 DCO2U3F6N2S10W9C3HW5K6W7N1I6R9P1ZT9S6O8P4Q6X7J422、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ8D10I9H4D9G7R10HO9X7F8N5J10Y4A7ZK3Y2U5E5L6I4H823、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失

11、去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCI7J4S4A1R8M6S9HW2L2R7E7G5Q10S5ZD3P7U6R10P3W5L524、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX1H8T2D7K6J2P3HN7N5S2A9U1P1C6ZI9U1F1H7P8R8L825、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW1V3Y8X10D5O5S5HP2Q3C2P4Z5P6R

12、7ZG10Q1Y3S6C4Y8K1026、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR9D5Y4D8A3K4Z4HG7D3Y6U8Q8W9P8ZI3L10V9W2G7I9W827、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG5W10P4P5H8U3Q3HU7V9S10W3E3H3U8ZY10K1Y8

13、S6S5V3Y828、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD1E2G10Z6Q3U9O6HD6O6I10Y4E4S10S10ZS1D5T5L9I10R1N629、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB10O10C3W1V3I5P4HI5Z2R7L8Y7J8P1ZO8O2G

14、2Z4I1L5J630、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCJ5N2R2I2W7F5I6HZ3W6M10T4V9B4A8ZH8B4K7E9Q6S7K931、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP1E10P4Q1G9M2U1HJ10Y7O2O3B9B6A7ZV10N4N8R7Y9E5F232、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.

15、社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC9E4D6R4B10K3I2HQ2K10A1B6A9A6K10ZO2I3Y3T5O3L10R933、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCU9B2V6U1O8L3F4HY7G3Q1K9T3A9N7ZZ3Z5D3L10I6C9V734、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同

16、。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS3M9A1P5T6F5S6HB10P1E10Q5R1Z10M1ZJ1A8G2S3M1Z10F135、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCP6R9S5D9M9V9L9HF7C1O5K9X10Y3J2ZN8Q7P7G5M5R7J336、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCU2N10M9W9B9D6L7HA9P4P5F7J8S1S10ZQ8Z1F

17、10T10N4X4E637、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCF1U3H8D4X7M4U10HI3N10O1Q10Q8N4P3ZK8X1N10L5D7G4N238、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN8F1M8Q7H9P4Z10HB7Z1S4J1J1E3B4ZL1E6K5L9F7M3U939、 劳动监督

18、检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW3J5T7P4X2O10Q10HU8Y5B3C8E10B2Z4ZX10D4A9R5T4N7E840、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB3U10X7T5B9Y9U10HA6Q4D7E1W4M

19、2C6ZA6I7B3X10J4W8R241、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF3E6B7W4G2S4T9HD5A8E4D9Z7K9G4ZO10N6X2F3J3A10A642、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC7L5B4Z10G2S6W9HM5C4A8S8O6X7E6ZM8A3I4F3E1Z5J943、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数

20、岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW4V7Z7O5Q1J8H3HT7D2L8N4I5J5I5ZB5O9J9O9F4M3U1044、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO5C6E6E7D6A9D1HK2U6Q6M8O4T4U10ZH7U9T4R5K1B6X145、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析

21、法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL3Z8Q3R9L1O6G9HV8E8P3Y9P5R7D10ZX4A9E4Q4F7N1Q846、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN9E6K9T6M10Y2J10HX6Q9O8S3D10R10Z1ZV3U4Y7M4K9V5N447、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF3E2E1L5W5J2B1HD4

22、T7C3D6Q4D2F1ZY3T9S9X10B8Z3K1048、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ4P9H1D1U2H7C10HU9G3E10C9L10V3I6ZM4L8W9V7F3K6D149、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT5M6H3I5J7P7W9HV9L7T9U9U2A5K1ZI4W9Q8T5X9A10B1050、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不

23、得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP8F4H1I1Z1M4Q2HL5K4V3W1D4F10Y5ZV9M7C3W8M7M8T851、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA10L2X5F10X10M8J5HZ2G2H8W9G1U2Z8ZW10H8C6V9D4T5I652、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG8P3Y9Z6F5X9I4HW4V3T7U5D4V3

24、A10ZX6C2F9O1F5V6X353、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG9B7N1K3H5N9Y7HI2T5P6A7Q8O3A8ZO6Y6V4N10J4J4S1054、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC6Q3Q9A2D4G7Q3HD5R8I5Q8I5G10W7ZJ3M6C3K1L3E7M655、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN7U10J8I7F9H

25、1E10HZ5P8R2T4Z2E4H7ZY2I2E1H4N2D5M156、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT6P8S3T6L7I7I9HI3Z8P1U2I3Y3H5ZR3J6H3P10E9T7U457、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACH2Y10Q8S5F7M5V2HN1E6Z1F10U1W7S10ZL10D4S5N5I4E10Y558、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A

26、.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU1C4Z2B5R1Y5K9HN9H2K7S8Z8A9E8ZU8P8T10C9R6Y8Y159、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ3J10S5X4L3A5L8HB7D10S9E3B7C10D6ZL6E3M6V1Q2Q5K1060、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的

27、劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR3B5T3P5O8F5G8HC1G2O5J8A7L1A1ZT4K4I2V9E5L1C361、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR4I10S5P2R6A9Y8HL5E6E3U10X1L10J10ZJ5F1S1W1C4N10H662、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分

28、散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR8U2Z7K2Z6F6Y5HI9X8C9M5T8F6U10ZG4M9W4T2K7D7I263、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK8Z5F6Q2Y10I8Q6HI8B3Z10F3Y8Y2Q8ZE1H4Y7T4H10N3F264、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观

29、、综合观【答案】 BCO6P9Z4U6V4I1S7HL7J6R10M2H5X10D7ZQ10X6V7D1A3J1C165、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ1G4Y10B8Q3T1K6HE5H10N5T7V6K1O1ZT1J7V10U7J8Q8B866、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰

30、裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCF6U4L9R3L6Z2I8HV5E8O5P9K2Q4U6ZU3E3L6X4T2D7Z167、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC6F8R9X4A7P9N9HZ6M6M1P3P4F7Y4ZL7G4D2L5G1I3H568、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 AC

31、F5I8I8C9O7X5D7HX8X6R9X3X2Q3M5ZH6V3P6K5O9E9I1069、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK1T6N1L7A3T3G9HZ10E9L1Q10P8C7S4ZW6E7O5L5A10I3D270、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU9J9A3V3L7B5H3HZ2L4C9G3Y1O9M7ZY10U2L3Y5V5N2J271、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的

32、个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG9Q3Z3D1F1C10Y6HP9E4G5N10P10Y7V4ZA2P9U6S8U9K3Q872、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ5Q8W6X10X10Q4L1HN10R3A2H4M7Z10D3ZF8Q10N9Z10W1N2S473、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ9A7L7V3C6M6X1

33、HM10O6X3N7T1J5F6ZX2V1V5Y4B4G3Z974、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK9V3I6B10R4S6S3HM1L4B5X10B2V10E10ZU9S7I9B6J7Z9R1075、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS10O4D5M4W3G4Y4HJ5S5S5N10A5E3G9ZO1M1U2L1P10V6N176、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计

34、量工资D.计数工资【答案】 BCX2L10B9K10L2R7Z2HY8T7A5Z3S6K1N3ZU1P10C10A5P9R9P477、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP5K2L4I8Z6G1A10HP4V1C8S6G1P8Q2ZY10N9H3U3T1Z2X778、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT7W3X5O8Q10R3X2HT8R2Q10C8R5A8H3ZJ

35、8V8F6R1J6N10F1079、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS5M2N1D9V10L5A5HK6Y2I9Y5B4B1K6ZI2M1V8Q3O10J8Q180、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE5M7K6I9V9Z3F7HX10A1O5H7T5P7B4ZA3A8E9D8M8Z6O181、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查

36、D.工作经历调查【答案】 DCP1S7Q10D7H3I1Z4HM4C9D2W5T8A7U9ZD3D3G4R3W6P2D282、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR7K4A2S7B9H9B9HR5G7P2P2H2S5B6ZI1C5Q8B4C4K8R883、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG10W4H3J4

37、A7Y5L4HD9P9K5J1M7R7M10ZD4M5U3F3E6F8Z584、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACW10D1Z3J5K2U9T9HM5A10A5R1I6U6L4ZA6H8L7F3P1H9J1085、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP3A7N1T8K3A1S6HD4G8T10J6B6H7E9ZA9E5D2R1U1J7H186、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的

38、招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU8E5Q4T2C4R2Q7HR7D1G9M7L5P7C7ZV5Q7A10F3D5K3K187、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACB10F10I1V1M9V1U4HL4I4M8D1Y10J6U8ZK10Y9M1W4I1D7Y588、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ4U1H7B9O5S1F9HY2R7H9L4T1A5

39、C1ZW8F1S5I3C9X1K989、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY1R4G10J1A9P5R3HJ7Q2L5C8V2B3A5ZA8P10N4W5P5D7Z990、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCM2V10B1

40、0Z1L7K2H9HK9X5X5B2C1G10N3ZA4A5M9A3K2I1R291、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ8T9S9K9S5O5L6HD10E3N3D8V9D4N5ZU7T4A3X7E3L4Y792、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW1P9D3K10X6O10V6HL7Q4P4Y9F8N8O4ZO9C8G5E4Z3B2G693、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下

41、的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACK10H6X4B2P5M3M7HV8C6F2F10I9Q2C5ZT7A7U8I6Q5I2R294、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACU8J1V7G4M4D4E2HO1R10X3R1B8P7A8ZQ5B8F9L10X10V5B595、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK5Y10D1D7E1B9

42、Z3HT2U4L9W2O9F10C1ZB2D7B10M2L1N2L796、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT4J10I1C2K2E7R10HE3S7K3C6G3R1F4ZJ3Y9G1S7P1O7D397、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC9H7M4E6T1I4C8HJ4I7A9U4K1I3H6ZZ6M3E5Z3D8E5Y198、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A

43、.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACV10O6U4X4Q8A5S4HD8N1U4V1S8W1Z4ZW7U9X1C4O4L2A599、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCK5J10O8Q4W2Q3H4HP8C9W2N8M9R5B1ZH5Z1O6K10Q5S5H5100、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员

44、的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP5S6L4B2W7S1C9HP5E4W10E9L5B7I6ZF7O5A9Z4C4F7W5101、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU5D9P7P6B6X9L6HK4J10G10I7E10K8B10ZV1Y8L3Q2H10Q7B7102、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD6H9H5N5D9P10M2HI10R2S3J4G7U4D5ZK3Q9N9U3V8R1R4103、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值