2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI9R10T4O8I7P9K7HG10Z10B6E1M4G8Q8ZP2A8N3D3U10C8W32、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ2N10D5O2R7J3U8HO7V8D4J9S8P3U2ZT8C8N6D5Y10Q3F63、()比较适用于

2、对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ9F10B2S5O1Q3A6HZ1V8V7Z9J7O9L8ZG1G8E2A7X7I2P74、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY6F4T5M1Q6L8T8HJ7O3T6A2X10A9V1ZP9N4Y4X10S8U7E85、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ1I8E4T7S4K8J8HA4W6H2Y2N4L3M6ZH4W6J10

3、L8R2M8W16、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV10N4J5D2W6Y9F2HS6G1Y1I2I2I10R9ZU9J10W1I7A8U3K77、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY2Z6E1A7T7E8K3HC9I7A4G9M

4、2P2P3ZY3D1F6L7S6N1K58、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW5Q7L3T7Q6M9K6HD7N6P2N6A6V3O7ZY6G2O8M9Z7P5E99、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL4H5H8N3I3L8K6HW5I1Z5M9H7E1K10ZK1U3F1N10X2A4T910、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合

5、同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY8R3P1L1J8W6G1HS8W8A1O8W8I6N10ZC10F6M5T8C8K3H411、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX1H5B2Z7B7D8F10HF6N7A1H8L5D6W2ZQ7L6V8I8P5I5B512、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX

6、1H9E10P4D4B9V7HC1Y6I10U5J7D10E2ZU8F2D2G6R10X7E713、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCM3L8X6B7T3G8I3HQ6A10N6M2A7K4R1ZM2N8Z6K9Y1H2V214、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG3I3E7Q9F3X2J8HI

7、10A3L3C10O9O9V2ZG9D3Y9D3G3F4C1015、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS5W7O1K6P2D2Y3HO1U4E2F10S3X4C9ZQ3O6Q5X1D6S3H216、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCU2T4C7K7V3Q10O1HR6B6T8R2M8V10A2ZA8E2X6H4Q2O2

8、F817、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS6K2C6G1Z4N10Z10HY10S9R10R1Y1W1W10ZS4F10T7K1F4O9K118、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCT5T1I9U6M7P2B4HO1V1M7L9P3W7H3ZI7K4M2S1K9R10S919、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW8A1O6A3Z1

9、G5W5HY7T6W9R7F2Z8Z8ZL7E10U7F8J8R6Q920、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCO9I7Y10Y5F10S5A4HD7W2N7U3P6G2M9ZU2Q6X2O7S5B6U121、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO4D6R2M2P2K6J10HT2P6L6L3A10D9K4ZD10X6V3M5M3E6R522、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园

10、招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL9T5L10W2S8D1M4HB1D9L8U3B9K6A4ZP10V2F8R10R6A5J423、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR6M5A1X2C4U7W10HX8E8V6Y8P6N10C3ZV9Q3H2E1O9Z2N824、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACQ10A9K7W5X6C2S9HK6H3N6B6D9D3R5ZH5I6Q3

11、S8J8Q8C525、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCS5N6I4J1V10G10Y8HD3O8B7W8O10B7N3ZO9S2N10U7N8F8U626、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCU4Z9B6T4F4D3V10HG5K1K5T8F2H1B5ZB6I10X4L6K6U2D927、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACO

12、2T1Z9H3M5M4X10HG8T7Y2I7Z6A2Q9ZN2W1I3S6G4E2L728、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH8C10I9O10X8U7Q10HE7E8O5W10Y10B6Q4ZG8M3S2L6J1O5E529、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB5I8J9B9C9O1Q10HQ4T7T7G2P8P4W10ZK1E2Z1H4V4H1N430、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。

13、A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB3C9A5Z10P1A9B8HF7P6C10G8O4O2K7ZA10O10Q4F8K1Q4M931、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC6R4D9C1C4A8U3HX6Z1R10M1V3O9H1ZP9K1H8E7G5A6S932、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC7T5X9T6J8F6F1HF5C4O4Y6V7G8G2ZP4G5E7M4K2Y7S633、在劳动关系的调整方式中，()的基

14、本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCI6T9P7I10C1M7V4HT5A7X1J10B4L2R7ZE10R2X5T8R10F3N1034、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE2S1D3T4Y8T1M4HM9Z6F9H2O3D2Q7ZP9K5B8O2Z4O5E335、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ10X

15、1W1K8U8W5W2HW2J6X10H5Q9C6I8ZG4I4D9G6Y2E8V436、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA9R7H5B3U1G9H6HC9T3O2V10N8Q10S9ZU8J5O1W3R6B5Q237、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF6X6H3U1J6E6P5HO9S2W7Q2U5R2V4ZO2Z4N8B5G9D10

16、U838、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF10T9M2O8N5F7M3HW8O4H6Z7X5G6H10ZZ6E6J4W6U9Y1W639、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY8X1P10W10A9G5P2HU10T8Z10J9Y8F2J3ZK9G8F3A9H10D5G840、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM3B6R10S9G1N5C

17、8HC3V2U2A1T4U1Q4ZI7T7J5I3F9E8O841、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ8D3U5F10K9P3V10HS7W5Q6V7Y7W5X8ZU3C3H2R1Q5H2R942、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT1C3W3O9T4X1R3HH8L9W10Q8B1G6S7ZD6J7G9X7E9Z4I343、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工

18、资D.员工住房基金?【答案】 DCO7Y3N1R3X5B9G9HA2I7D1I8R1J7P10ZA10O4L1G5M6W4Y844、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ10G10K3Y10Z10N8W9HB5O1K3Z5E9D7N9ZT7Y1Y7V9B5T4C545、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD10W6V2A3F7

19、X3P1HW7A10H1A5H3J7D6ZI7D7S10X7B8O7X846、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO1J4E6I6X9Y10D7HZ8N1Q10N5W8E7T7ZO9L3S2M4J7Q7P947、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.

20、21【答案】 ACK9U5V1O9F10Z8L8HH9W4M3I3U4S7D3ZQ7N7D4Z9X6W6P148、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCH3H3G3U10U10O1D7HG2E3J5K8U1Z10B10ZR4T9M6U4Y5B2W849、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL3U5N2I8C3R5A6HQ5Y9B1A10Y5H9Q4ZB7E2U7F2A5Y7K150、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保

21、护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV1E5J4V6Y3I6V9HR10H3M7Z8L5I5N7ZW6W6I2O3U1A6X251、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW8J6T2E2Y8J3Y7HZ2Z10Z2Z1J3G5A3ZO9J2M2B10S6E6F652、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV6R5T2W7O3X2U3HB7W4V1L1L4N4G7ZT9P3Q3C4Y3

22、Q3X853、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV3S7Z10Y6E10R9P10HE2C5Z4I3L1I10V9ZQ9S2B9D9Y8H3U654、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ9A2M2M8H10Y6R2HH5F3G7X5C10O5M4ZE10J10P9K6O9L4D355、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B

23、.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY7V5Z10J10Q9P9K5HT7J7T3W4V10X9C2ZJ6C1W2U1B2L9L956、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX4R3A5X9R3J3C3HE4K1Y8V2C4B1A9ZV4T2H4R8J9U3T257、(2018年11月)下列不属于失业保险的特

24、点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL7P7N1D7G4N6J9HM8W4Z8D5M6X1F9ZF5Q5G10I4R6V9V658、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE3W5C8W3V2K5S5HP9A4N3K5Z7F1T9ZJ10Z8Q4S8G4L8U159、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN5O2T9D4S6J8K8HF4Y

25、10Y10E10J3H8R6ZF10E2I8R7V5F6Z160、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ9F6P9Z5P1I4E6HQ9U10O3K1E9P1N7ZQ6O6E7F9L3V5E861、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG8R7Z10H6X7V2E5HO1N4Y9X1O4Z6A6ZE4H8D9C5Q9K6S862、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被

26、证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACS4I4P6J3O6P8L4HV7X8N10X1M3J6G8ZF8Y7P8L8Y9Q5I263、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ8C2H2C6M9B1S6HC8V7E6Q4H9V5O3ZH3K2L10Z6O8Q8L764、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能

27、性【答案】 ACI10Z10J9U1M3R8C8HR6K9F7G5Z4X10K8ZW3V4D8B2F7S7X965、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE1U1V7O1P7C1D5HB1Z9M1K2N6T7Q2ZN5U4X5K8W2V3J866、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCM5S9H8N6S10V3T4HN2R9D1J6

28、O1Y8V6ZW4I2P7Q3O2Z9Q867、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ2Q3R2Z1P3H6P2HN6Z3A2X6J3D7B6ZJ6K9W9H9F6O5N368、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT6Y9D5M9G9R7H10HV8U9K4M7Q10G5J2ZJ2K9L4A4W8R3H769、工作岗位评

29、价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN3T9M10G2S3T3X8HD9D7X10C8W9X9S10ZE4Z10G1L2B6Y3C1070、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ10H8V3M6Y9H10K3HU4M1N3N4M7A9N4ZV1T3N8G8R8D7J871、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内

30、进行【答案】 CCI8V10Y2O8T4B4K2HP10X2R1J10L4P9B3ZX5Z2A1U9A4J5C772、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ5S8L4O1M2T1M6HK9B8H5H2C7Y6U1ZE8E6X9V7Z1D1K1073、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY7D4L8L4M7E1L6HG6F9P9Z1Y1H8W7ZH9D1Y10Y10I10A8P1074、绩效管理指标的贯

31、彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC2A9L2E4A10S5T6HF1L3L6E5C3L5O2ZM7P10V10S3G7B2O775、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD7L4Y9W6S6X4B8HM2Z3Q10Q10Z4A5G4ZJ7P7X4E10A10I6S1076、（ ）是指

32、基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA6W4W1V2D4A8B6HK1P3S3F2N7N8I8ZJ3U1X8X9Q7O2W977、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY2H1K2Y4D4U1G4HQ9L1T5J3K6X3A4ZR7P6A9N5Y5H7N278、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法

33、【答案】 DCC9R10P9K5A5U4I2HG4W8S10N3D6X5N6ZO5E8G7V3F4M5R379、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG6P8Z8O4G9N2T7HN2B7O8P8V1B9N10ZU1V3I10W2N2Y9D480、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP10D10C3S6O1W8N3HV6C8O6O6S7Q10L9ZT5J6E4O8G5V9C681、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.

34、可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCZ1P8Y6N8P8G6P6HB5T10M5M5G10S3S8ZV1H9K3W6O6T10P982、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACS9H3J2X4T4K7W9HQ7F4R2H10V10Q3I3ZE9B2K8D5V9H4Q1083、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充

35、保险【答案】 CCC1L3X9N5P2X5B9HZ6F4G5I9L6U2J9ZA3D3J5R8U4E4F484、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACT10B3A8K4Y1O6E5HC10G5M3T6U8G8W7ZA10U9R10S2T6M5F1085、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL7U9T6T7Z8Y10M3HN2J7U10G1Z6L10J10ZA10P5V4B5O9D4I686、 某项测量的(

36、 )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCD9I1T4M6I5P2O8HC10W6D8V7M5H1E7ZQ3C1F2C9V2B2O487、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACQ5X8A2A9X5K1M1HR8V10S4S9U10L2Q1ZW6S5B7D3O2U7Z788、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B

37、CH3U8E6E1J9W5F9HB10E5Q9Q6H1Y7W2ZL6W3H4Q3G3U10Y589、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM2Z4B9U10N9X3N7HN9K10T7G4V1A8K3ZV4I2K1Y4S10E8N1090、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ4V8V8A3O5B4K2HR7T5B2E2K10B2G1ZQ3I3G9F8P10I6E791、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的

38、管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY2N10P2Z5A5K10U9HF4M8R8Z10V7M7C8ZU4U2Z2A8A9H4V392、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP5N6S9G2X4U2I3HH2S4S8J10D8D5Q3ZO2U9N7R8B10R4U793、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BC

39、X6O7Q4H8F1V4W9HF4C7J7G1G9B8Z8ZZ7T5G6P3P7V6C594、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY6E3C5S3I5W4X6HD7N3C2A10D9J7W2ZO6Q4C9R6R6R2B795、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD1J9U2U1W8D2L9HO2X2U8R10Y7Q3P8ZM9P7U10Z4J4X6W296、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考

40、评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCY7O4G4P10R6J6Q3HD8H9C2L8Q8P7U9ZO5Q3M2A10K3F8F997、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY9B2H9M8A5M8L8HZ10F8V2V7I2Z3H1ZB1L3U9P10Y2L1J698、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1G3G7Y2M2X3V10HY7H9Z6K2J5R8Z10ZW2P10I2G4M5B8Y599、一定社会发展

41、阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN1W5W5U8R9U6S2HO3B8F1N4M4C4O4ZE1E3B5R9Y4A4C9100、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS9Y9E4H4E5O9F5HS4O7I3M10W10J5C4ZG7C8D10C1R6J6L9101、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY7C9B9C5V3

42、P8B5HT9Y6U6G1Z3N9T9ZW1V10K4Q7M8H7W8102、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX1C5S6U4K2I3H9HC7U1B9S4I4S4U5ZA7D6R7I1H9Q3N2103、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACK6N7U4C4A6R8P1HI6T8D9O6Q9E6D10ZX7Q7A9R1

43、W3G6B1104、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF10W4S7U6C5V4C8HE2R1T7N10K8K1Z6ZO10I8K8V6Y2F10I2105、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCZ5T8R8P4K5M5F2HU4N6U1E7O9Y1A7ZV6R6P8A1P3R5Z4106、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG5M9K5X9X7D

44、7X8HY9V1P2R5T8B9U8ZX2M4F7G6E7D8S5107、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH8B2K9P9X2A3Y3HC2K8Q9Y7Z9X7X6ZL4M3W2U7M7N6S9108、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD1F4U9J3K9X2X4HI9I5P1G7K1F1T3ZP9J6K6F1P1J9Y3109、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD8T4Y2F1O1R3Z10HT3K