2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ8I2T6V5H5Z6B6HH2Q4B6H4L2T5K7ZG1G7F10X5E7D6U82、 我国劳动法调整的主

2、要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCM4C2E4R10I8D1G1HO3N7H7F10N8G9P7ZY1A2M2H2V6Y8I33、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS2O2Z3S10F1E4J4HL9U2Y10X2O5U9O7ZV5U1Q10U6V5X4S74、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ7A8F3N3G10T2Y1HY1I9X4M1R2S

3、7F4ZY10X7V5C4A1P6K35、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE6A5V6M9J2V8O5HP9T9E2Z7Y10Q3C9ZE1C3Q9N4M4T10J96、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA4D9U3V5Q8D8R6HB5D8I10N1H1J3B1ZE4Q4V2H6C7Q1F37、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD10S10T9P9J6H10P7HH7B2A9

4、G4E8B7F2ZT4P7R9X5S4Q9X68、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ4R10R6O1U6M2S10HO8R2N8Q3Y10J3Q5ZS10T3H9U1E6P2S99、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK1I6V6W2K10P2N2HC7H6D6H10H8I10T10ZZ6L8N7V2D1R2H210、以下关于绩效管理的说法错误的是

5、()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP6I8G7T2X6C5D8HN10Y8F1I6C6Y1K7ZU10D9T4F9N5D9W211、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL4Z10H1C1R3M6R10HI10H4C7T10V1T8Q4ZK10U8E6T4J9X2G612、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操

6、作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE1B6A8P2M1R10W5HH1E1Q6V9G9I6Q1ZB10E5K1L5W3A10N713、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE9X10W3F8M3W8L9HG3P3J4I4A9B6Z10ZA1P3A7T3O6I4O714、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的

7、劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF8P6Q2E9G7S8Y10HA4F10D2D6U2N1N7ZM4O5T1X3D4X6O1015、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCQ6U10J3V6V8J8S3HJ8V5H7U6P2O1F4ZH9W7J9O9O1F9M816、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD4L9D6

8、H9S9N2K7HI6S2V7H10O9N1B4ZL2I4D2G3J4U1H917、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX10Z5L3K10J4X3B10HX6L5R9E10Z2M2O1ZP9J5C5Y4E6S1X118、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO2P9D3Y7V7D10Y1HR3H1Y10E9J9M2G6ZV4J2F8M5E9D5Z219、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCD6Z

9、8M5D1S1B8K3HH3Q1L2O4J6S2Q1ZM9Q5I5D8K1I6Z220、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU10T7O3R5T2V7H6HY4N10I3P2V7G6L8ZI4B8U5W10R9O1I1021、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ9P8Y4T3G5J

10、7F4HY6X3S8X4H1X8E5ZU1I1H8A6U3J3Y222、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ1V8J2L8R8B8N4HX2B10V4A6F7Q7Z4ZD6C9I8X7G5S1N423、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCK3Q4F5Y5P9E9Y8HL5V6R5H9Z8S9G7ZB3Y9J6P8D3W1B924、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法

11、、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP5P10L5K5S6D4W6HS9A5L2J4Y7U5K4ZI9P4G10L2H5T1S725、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI1W10H1Z10S7F7M3HM7R4I3C4X1H7G1ZH6X9B7O10N2Z2O126、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM9J1P3Y8R7K4W1HH3R3M1

12、K7K5K4F7ZM6O1C1C5T9Z3G327、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG3R7L3X10Z8E2S8HY1W3T4R5R2R1Q5ZE1S9S10Q9T6S1L528、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW10N5K9K5E3X4K3HK10T9A8F6O9U3J7ZQ3S10W1U10

13、L8A2C229、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCW1P9O2M2R3V8V1HR2E1W4N7P7R3T9ZD6O7S2M5F6B2P630、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案

14、】 CCU2W8H7J10B7O7M1HB10L5H3R4X7I3O9ZP4C6P7V3U5J10K731、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCG4O6C2Y7T8D2X1HL4I9D10S10Y3G6H1ZP2Y10G7F7A10Z2T1032、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCK5B10E1Y1Z3B8D6HE8Q3R4Y8M6B9E9ZM1R10D9J

15、8B2A8F933、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCV8W6U8M3T7K4G7HH9M8B6G2J4V10K6ZS9C1O4S5V9S8P934、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL4P5Y9H10B1H9X8HZ2L4D9X4Z7W2O3ZA9X9H2G10W8Z6N635、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCU10C8Z2M6T4S7G3H

16、N8Q7D1T2O10E10D6ZJ6C8R1K9Y8O5E836、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACT8V8O10X10N1N10S2HD5A3D5S2C7R6A8ZB9M9T5D9E2W2V837、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACF3H7I2H5Q2P9R9HI9L5W5C8U9S3O2ZM9N3M3A1G3K4J938、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种

17、物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT2G10F5O7M2W8C10HN9F4G7K6B10R9Y1ZD3R3M9P7M5F3C339、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW2G4U9Y1E2A9R4HI10H3Y7X2F4V2V8ZQ10T3A1A2C6D3S940、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营

18、运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCZ5F9D8N5K1Q2Z7HC4M10Q7Q7Y1X5N2ZV3V3E3I3J8X9N241、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCM2O7A4U9F10V7R1HO2K9G4Z7K6Q2M3ZM5X4J10R10K10V1I342、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCO8R9N6C8

19、L4Z3N4HF3Q8L3I7I1W7Y6ZM1U5L2C10N1F4J743、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCU10R7T6C1L7K4R8HR6J5D4E4D8Q8B7ZW5T6O3K2K4E10P1044、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家

20、D.工会【答案】 CCR8A1I4L2S5K5A9HP3Y3Y6C7K6J2O3ZA6V1F9C10F6D3V445、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY2N10V9I5O5Z7G2HB8A4Y4B10J7C1A7ZT10J9T5D2E7M4H146、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大

21、会制度【答案】 BCP4S7N5M7R10O7K4HL5U1C8J1W7H10N1ZF3L9C1S4C7T10A947、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL5Y4V3B5I2G1N10HH5W6S8F8F10P10K3ZP7Y2I1E8N2G9E448、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS2V6B10Y4S9S8E6HZ9P6B3Q1C7K6Y2ZP5G5T7U2B10O6N849、(2

22、018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCJ3V4F10K8B6I7D4HZ1Z4Q9E10E4B6C7ZB3P9T3O5Q6C8J850、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT2V2X4O4T1J4H10HS2T8M9K3R3S4T3ZE10N10A10P2K5I10J151、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM9Z3X6P5K7S7X9HR10J9F10B6

23、M4L2D10ZZ8S7D10Y8B3M4Y452、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB3H10U10T2C8P4A6HG5O9M6P7N9J2X10ZC8V2A2W2U3P5V1053、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC6C7B3W9S9O5U4HM4R5T10T2A10Q3S10ZF5O3Z2D9A9P6E254、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

24、的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCS3I1X5R5P7L9W6HZ6M7T9I8M10S5E9ZZ9Q10Y4Z9G5K1J155、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD1M8H6X1B8Y9Y9HR7A1H4B7M9J1D5ZT7D8Z1K1I4B3V456、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB2W7N5P4D9B1Q6HX6H6N3F9F7D7C8ZE5T7S6E7S3

25、O7G1057、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX2A8E4Q5W1K7Q4HA9Y1O6F10R8D9M5ZZ6B4F10Y4A5J8X658、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACS2F10R2Z3J8Z5R6HU3G1J9P1Q4R1L9ZB6W

26、9R1Q8M6I7T859、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA5V6Y5V10X5A7D7HN6U2A9L2J10K4T10ZQ2R7F1S1B5N7K260、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF6Y6Y6G7F2U4Y3HJ4N6Z3I6H10H4A1ZV10J8V1G2E10S2H361、以下关于定员标准内

27、容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT7R1V5S9J8G1N3HY2G10D5X6Z4H9P9ZD9N7O8H7K7J7E162、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS8T9Z3Y7N7E6G7HK3A2F4Z1O5L9E4ZH5H2N7B2T8B5H163、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据

28、考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR8V4M5P7E10G8I7HL2K5U1O4O1Q2E8ZQ7N4L3N4F1E6D564、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCV2P2M9S4J9T1H8HX2H4W3Q5J5D8A8ZI7Q8K10G2R5O4P865、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时

29、间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN6K4H10D2R10I6U5HU2A2G1R5G2B1J7ZD5C8D2U7J3A10Z766、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW4A10W9Q2P4G4P8HA3H2I2P7W7V3C4ZU5U2H1O2Z4W5R567、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评

30、价的价值尺度【答案】 BCV9K7H1D4B2U6J10HH2M2X3C3I7J10U9ZA4Y4F9A5K10F9L668、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCS9S2Z8E2R4Y4W9HL6G4E4R8J6J3A8ZM10S8B5E5E3F2S569、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCQ2P1A5X4F7Q6N1HE5X6O1V8L8S4B6ZV8Z3V3N1Y3M4H570、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结

31、构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF2T6K6T9F5K6P1HS4A3F9B10G2N9C8ZR4T8G9S8U8K8K271、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG6F3O2G1O10R9N10HA4H2I7G2Y2O4P5ZA8X2X9O3T10K7Y1072、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCV7I6U9S9T2X5V5HW9V10V3X

32、1U10S7X9ZQ5P7O3N6U10J10U1073、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN5C5A1T6M1Y10X7HD8A3H2I4N5C1Q10ZJ5B8A9W8L3Y3Y1074、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN2N8S5B10L8Z2Q9HD4H7T10Y3W8U3E9ZE4G1X5N2T3W6P875、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗

33、位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM3K3O8A2A8G10O8HI5Q2C2C6B2I2W9ZG8S10W9S5U5W7S476、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL4C3F4G4Y10T9C10HB5B9P4F9Z2Q4O4ZY8R1M2D8H1F8Q277、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF10E5B7Q2R2S10N10HL6N2B8P3P5D9Z8ZM3L1

34、0E3L5U7Y8W378、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCY2A7D9O9U1E2Q2HO2Q10F6F9C10H2E8ZP4J4G4R5A8Q7A879、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【

35、答案】 ACF8B3R5P2H10R8S10HS8L7S9E3P3O7I2ZN4R5J2V10E6I10B180、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCK9W2O2I1K5Z2P7HQ3T5B5U10E6B2B6ZC7E2V7X2N5C9F981、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX9M4P5K2Y2S2H4HU10B1Q4T5L8J9O5ZC10W8B10L1R5S10U782、按照绩效面谈的具体过程及特点可

36、以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE2M2H8C6N5K7K1HH2Z4J5P2T4B1A6ZH3J6U7K6L4L10T983、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCE9M9Q9V2R4P4S9HV1N10A4D5P9R10W7ZS8M5B8K7C8T1P784、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCP6W5T6

37、Q7D7L3D1HW6E1D6T3S5R6D3ZX8K4N6W3H8J8L585、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY9C7V3R10U2Z2L3HH7T5M1U1V4F8Y9ZR2V7A1Z10A8O2S1086、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCK7M8V8O6G5K4P3HF4S7A6Y2P1T5J8ZE3S9B2I6Z3X5E1

38、087、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4W4K7P4N6X5E6HL8F9O6P4Q6X3V7ZJ10Q6R3V7Q7F5H888、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCB4D10L7Q8E4B2Y8HW6P4B5D7L9M2U7ZA4E4I10M8V8B6A289、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班

39、产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCP8O9C5Y10G3Q9H7HZ9T3Y3J7Q6L4Y3ZX8F6Z4P4K6G2N390、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV3N8U4U1Y7C3E2HP8S7I2I1O8O7R1ZE3H3E10E4Y9Q1S991、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ9L3L2C10T7H2C5HZ4W1Z5Z1

40、0E6H3M4ZB9E10V6H7H3Y9Y592、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH7S10W5J3B6Q7A9HH7W2O8T1X3T4X3ZE2X5P9V6E2Z9M293、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY6C10Q8Y1H7T6T6HN3F10S9P7F4J8Y3ZF4V10Z1T2Y6T4P594、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.

41、劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB4N7K4Z5F2C9M5HH1F5P8O5I5P10I3ZB3Z7S10B3F6X5S695、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV4V3T10S2F10W5A1HS1D3A1A4S3D3H7ZL5G6A9Q10U3W8P196、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB1X5T10I6

42、G7R5U1HW7N6H5Y7X10U2S2ZK10F2B9O3A8G3Y1097、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACT3O3J3Z2E4X1C8HS9Y10T5H8I6T2Y6ZX5W2Q7N4B4W10R398、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY2L4H3B8L2N9B6HO8H4G9K8P8Y4Y6ZY8L5U3L8R8W8D8

43、99、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCJ9Q10Q4K10D10B7Z5HI9N1Z2G3A7B4L4ZU3D6S1G5Q8F8J1100、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCX8B10G10X8B9F3S6HX4N7Q10G8S9M10S10ZT4P7N6G7D2U8T3101、

44、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB7H6Y9F3Y9E10L6HA2J1Z2B1W7F9Y10ZY3H8P6S6C9O8D5102、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCJ3R6S8E9V2Q2R6HX3G10H1D10S4I8S6ZU2O8R9H4A10V7A1103、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCH5H9T3T4J5C8J6HW6J4K5J7Y9H6S7ZH6V3X1Q5E7D8F1104、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM4X2B1P3H2C8K8HC7O5T4Q7J5P6N1ZP1V10I10Y4B8Q4H3105、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成