2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题附解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP3N4S5H8F5S1D5HN4M5H7H7C5T10H2ZV7W7V4S3E10C4U92、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACZ7X2O9I2Q3Z10D4HO7D9O5G9G8W8X9ZX4W2N6A7Z10P1W83、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程

2、的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ9W2D10X8Q2X2R6HW10H2R9T7L3X4P1ZI5A9T9T2B2T9A54、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACK5Z10X7F4T2P3V1HG4N3U4G10Y7T10J6ZI9T5A8P6D8C3B15、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答

3、案】 BCX10S10F4W6P3I10E1HI5U3N9B1U9R6Q6ZV10M4A7V9R2T6H66、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCV8W2M10H2Q6X2Z10HJ2L3T1J1Q8P2R1ZA3P10R1W4P3T4M27、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACI2Q1D9U6L3K8F5HV1I6N6Q9U5K6E5ZL2V2A10C1T1R10B88、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间

4、D.晋升路径【答案】 DCJ4V5T7H7C2A5K2HE1Y7O4F10W6R8Y6ZC8C6G8B10T1G5R79、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD6R10T10D10K1G6C2HU1J6I2E8M9B10I4ZT5C9W5A1K6J1S410、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCB9X8Y10O3J8Q9W7HI10R9Y5L1Y5O4K2ZM7F3X6Q5S10O6T911

5、、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCD2M8V7X10P9O5S1HS2J10U1Q3F2H9O10ZW5U6T5B7B5K7F512、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACW3K4L8I9E5E2V1HY5T7A10B4O3V4O4ZL6V6B6O4X8J1M1013、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN7O1Q

6、7T3H7A7U1HZ7B5T6N9S3C10L8ZO7I5V6R10F10I5T314、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC10X2P6O2Q10Z7X5HY10P5P4O9G3I9V1ZL4J10M4G5O9E4S415、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCU10E2Y7P9I8B7O2HJ1V4N7M7K4W5W4ZY4G4Y8Z4G7H2H116、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人

7、际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ7U2K3Z10H10T10I5HF8Q9D5J6T3D3D1ZV4H6L2H7L8E1H917、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACM4H9S2K2Q1F2K6HO3L10L4P1Q7F6Q4ZK4J1F2V6C3P8J1018、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR7E1G5X10A7Y9N5HB5P5U2V6G9Z1C4ZM1A9

8、L2D9Y8Z7W819、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCT2C6Y2B2O1E2U7HV6C1N7Q5P4L3P6ZE4R8D1L7Q8B7Q1020、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCV3J6M10L8D3B8Z8HN9Q5K7N1R3M7V2ZZ7T4D8W2Q1R6W321、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCN1U4Y6F1X7E5B1HZ10G7K10W10R1

9、P8F5ZS2W10E9S4Y5G6B1022、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV1Q8K8C6B8G5U1HQ6K5Q2M6S5S1F8ZM3C7H3X4P9X3P623、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCO10O5K7I5Y6A4U10HX2F2M4R10D2U10X8ZU6N10G6Y6Q4G2M924、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A

10、.B.C.D.【答案】 ACQ4A9L10R2L6G3G1HA2T1W9T3I3N4Y5ZR6K10Y10P5I1O5U725、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC9I8Z7D2Y6D1O2HJ4K2H7P1D6X4R7ZA3P6E7L6F10H7Z126、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU7N2W5V10J8P2F10HU7R5H7I9H3U9J4ZG9G10H4T9Y4X7L127、考评者根据下属最

11、近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACJ1S6F3D4Z8Q9V1HR10A7U8N2O5K10X6ZB2U2X3J9L1R6U1028、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCV1T1I2K4V4F10G6HJ1F8L3L7A10Q8Y2ZH9C5B7K1Y3J5V529、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润

12、中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM8S3X4N5N10V8J7HR1Z1H1D4E6D1B5ZL8E8J10U7W5L7B430、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT9T2H10Q1G8A2A7HB9R8T2G5U8S5J1ZP9W8F1N10V7E3M131、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACC9W5Y3S9U10K8K3HF2N9G6J1G6E2O7ZJ8A9E4A5

13、Y10E6E432、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCF6C1C10N5R8D2Z4HQ10T3I3W6C8Q3Z5ZW1G7W8S7V9Q7S633、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN6U5Y2T10V4F8Y4HL10Q3T2U7H4G8S1ZD

14、1Z10E2D5S6H1T634、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACF7Z7J4B3M3I6V7HJ2S4E4Z7L5L9L1ZF2H7Z2Z6E6R9V935、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCM7F5F5A1T4T1Y7HL7W7V3N2F4C4J9ZC6K8I9L6Z1L4R536、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCH5V6I6O9C2H

15、3Y2HI10R7T5Z5F9S2W3ZI10P3Q1X10Y2A9S237、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI5T4V5D10X5J5O3HF2V8C7C4L4Z10T7ZZ10B3Z5T5Z4V9I838、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCQ5E10F4D10I1D7S5HX3M1Q7O9N7Q4L3ZP7X8H6C4K4U6R939、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主

16、与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL6H5I9J5L1W9M4HC3V1K2A6Q6L9F9ZH7E3K1R8V3T9J740、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC5Y8C1D10E6V6W5HS2A2K9D6V2D7D1ZU7X6C2Z1T10R8U1041、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM10U10O7R6N2L4Y4HB7

17、O6A7X2X9N10A6ZO10B8G1B7S10O9B242、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCL5T1Y4B6A2O4B10HR10B7R8F4I10E9X4ZS5D3J7R6Y9V8X1043、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCR9G4C1B7G6K2W3HZ10Q4I2B3A10Y8Q5ZP8X9J2V4G4N4V744、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.

18、强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCI10Z2M1H1E1Q3T7HP7E1H1L4L10E5Y4ZE6V1Q3N6W8Y3F645、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU10D3U4Q1B9Q6P8HM6Q4K4M3X7O6C3ZN3E1K2I6K6K6N346、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCE7E1B1A1S10J

19、2I1HF9O8O2J1U1A7I8ZZ8V5S1Q6G9T4R647、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCS3L4M8B9M4L8I1HZ7L1D6C1K1P7M4ZH2T5Q4D1Q9U5G748、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCP7G5L10Y9K10H8Q7HU1B10D5H8K6K9R1ZI8G9Z1K2W2E3X249、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测

20、评【答案】 CCF6Y5N10W3C2C6Q6HF5J10N8G5C5D10H9ZS1P8R7D3Q7L3P850、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCY9H8J8V1V4Z3I8HS9Z8V5R8S10I1N4ZS10E6O1N4K3B6R851、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【

21、答案】 DCA4A3H3L5N5L8L8HB2M6Y1N2E2V2Z5ZT2K8D3V10O2X9D352、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCA6G8Q1Z1A2B8E2HT7E9G6K2H6U3N7ZY5D3V5O10Q3G10H853、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCV9U9T1X2G7C6S10HW3F7H7W5M4U1R8ZI7E2T

22、7X9M9V1U854、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCB9K10Z7H9J10Y9E5HN9P8Y8B2K5M8L3ZB8O8M10A3W10U4G255、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG3T2V9Z8L4Q10O2HM7F5N1C3U3Q5O3ZE6I3G10P1I4R5S356、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA5L9S6V

23、3Y4J8Z7HX1X2Y5O3V8T10Z6ZG2C6N4S9S4C9B957、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACB5W2N2S3Y1E7H4HC6W1V10T6G7K8Y3ZY1Q7F10X7W6Z10D558、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCK2E8F5B8F1S1F2HQ1G10J10T5G7Z4P9ZX5N6K1N10B3R3E159

24、、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR3W3I4U1U7I1P4HZ3D6C7B9D9W8C2ZW3H10S5W1A8R6O1060、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACU10W9L3J8T5L10I3HY5I2B4C5S3W2U1ZR2X6R1Y4V8P2Z661、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原

25、理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCW10X9G7E7Z5Z9M2HI6O3A8R5I1T1C1ZZ4X10T2M6Z5I5Z662、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG6H4N1X10F5K7G1HD2V5O9P5B3Y5A7ZG9U8P5D1E8X6P563、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC2R8E9Q4F6I2W7HO5Y10I9O10U6Y1H10ZR4R10B

26、9H10W5B7Z1064、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCV6E10Z5M3L9U7Y2HF7C8P10A5J5K4C10ZL7B3T1M3A2U5X465、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH8Q10M4P10H1X7P7HO7Y10I1B2G8H2N2ZO10H3I3L6A10Z5Q266、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案

27、】 CCN8G10K1U9D2G2A3HU1L4S3O2G9S3M1ZD10S1K3T7B6K2O967、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACT7O3O3J9F7T3K7HH3B7M8B10Q2G7M10ZY5U9B3E10A6G5N868、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCL6R3T6S2U7O1Q2HY9O2I1L7I9O4S3ZC7X7I5A10M5D3I869、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项

28、集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCK2J1B4J10Z6P4I7HC1K7I1A1S7T6L10ZG8L8Z10R7H9V2J270、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCQ7F7S10N6W4O10W1HH2S5W1K3C10Z9T1ZK1M6A3I5D4G10I971、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】

29、 ACZ5S1G10U8E1F10T1HR1R4G4F5S1U6F7ZZ8O4E9T2Q10A2B872、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR10W7U6Z2I7T8K2HA4X4S4T3N2X2U8ZU3H2Y2O6J8D8U873、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCM6L10S3T10V7J1K9HH2U10Y5U3I3S2K9ZI6T5X4X5S8U9J774、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们

30、就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCQ3U5B10E2X3L9G4HT10G4T7V10I9I2F7ZU6R5B7Q6H9C3L175、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCC6A10G3O2P6F4J7HD5I1L3M8D6Z9N7ZD9N4N2T9G3X5Z376、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCH10N6T9E10T3A9J5HX7B4G1G2W5I8X1ZU8Z10J3G4P6D

31、1R877、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU2A6G6J3C8N9Q3HD3B3D10W5N1R3O8ZD10M9B5L3H8Q1L678、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCH3S6P10U4N6D7Z6HO4C6F5S9Z3F6N2ZX6Y10K2Q1S5Y1R1079、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACH9C4J1S6V8I9O1HJ4H2M3Q7P1U1J6ZN8B10M1N9

32、F3U5G680、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI5S6Q3X8S7L10B2HG10L7G10V8N4Z9K8ZC9K10Y4S3L9R8C581、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCH9L10F2F6K5R1E3HF9S2A6M3J9L1B3ZR4P8Q8Y9D8L8P882、 组织结

33、构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCO8I2Q2Q8K5P10I10HB3R5M6D2W2P1X4ZG4C9W4T7I1X3O283、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW5V2S6O9I7A2T2HL8A6U8I10J3W10A7ZK7E2Y3Z6J3A2B884、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 A

34、CX4B5C1U5E3D2H6HO4H7L3C9K7C8T5ZA1R9C5R8P9F9X985、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCG4J1P5A5T10B1H5HT4K7R8Y4C1Q9D6ZC4H3C2N7B4N1Z286、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCU10M4D2I6T3P4R1HH5R1O2V10X6E6M8ZR6U9W2M10F4I2N687、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性

35、问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACY6T6P8M2Y10L9P2HC9N8G9T10Y1N1O1ZH8B3Z3F10Z3F9N788、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCF1G3X2R3O3R1Z1HR5F10D4F2G7O7I4ZZ6O9Y5H1J5E4W189、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCI4H10W5U10F4Q6U7HX10G

36、2B5K5N5D2P8ZX4R5H8G6M7Y5O790、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCD5Y10R8J9S7Q3V10HC7D4T8L3E10G6E1ZO1Y6P4D3X4I3M391、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP4R3K4T7R9R9V6HY4M10Z2I6F10G2T4ZS1Z9W7X1C7V7B992、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能

37、从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCC7Z10C6Q7B9Z7Z6HE8A1J1N4S1C7X4ZD5M8Q8O8V6M6H193、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS10C8X9R10Z7U7W6HX8S8F2V7O6Y8H2ZF10I3J1H6B10J1H194、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCW8Y6Q2Y8C10T2N8HG1A5C4T2B5P5N9

38、ZV6T10R8P8X8N1T595、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCI6A10N6R9Q3O5S1HS5E2G2C8R8P3X6ZQ1O2Q2B2P5S9C896、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCL2Y6J9M8Z7U1T3HG3P8W1K9L5D7P9ZZ5I7N4T4T2O2O597、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 C

39、CA1F4Z5B7D6I4H10HC6H8J6X6F10F10O6ZD10F2I5R8F4Q1Q798、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCD10W1V1J4H1K5C2HE8P10P5V8T2U4G1ZH3J6Z7I2P3I3F699、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV8B2O6S8J7T6X7HN1M10X9X9G10J5H6ZP3M3X10D8P8D7C9100、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS

40、9R7L9G2B2R7F5HY2B8G8V7D10V5J1ZW7P6N4S7G7L4G4101、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCI9S1Q6Y10P3P3C2HV4J2R9Z10B3E6M5ZV2O6M9A3H4R5N2102、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCI3J8S2X10X9T4P6HC1L3W

41、6R5D10O1Q1ZI7D10B4S5I7R3U5103、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO9O4C6Y2Y3O6M5HG3L2D7B2B10O4H2ZR8G3H2Y2W4B5J7104、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACV8L10Y7M2M6D2H10HR10N10D5B9W8I7J8ZG5E7M4C9L9P2G110

42、5、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU5U3I6W7J7I5V8HA7D3D5W7I1H3W1ZC5X4Z8S10I10R6X2106、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCC2M4Z1H9W2Q4B10HI10H3B2Q9I8U7A3ZT2M10H2D6B7R2E8107、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACL2R2P10H1V6Y1X3HO2J9K1T3H9G

43、8O3ZL10B8Q1I8N7I4I8108、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF8U10K4M2Z8Y7G1HH2P9Y3B3P1Z4I2ZF5O7I9Z6I3S2R1109、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCO6T2U3A5Z6T10J2HU1

44、0R5C3V4K7B5M9ZP9L6B4F8E2E3J5110、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCS6L6P10B8K10Y4V9HZ7R5P3I7V9K8O1ZF3J8N5N9A5R9P1111、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCK4X4K9C1F1Q10D7HB10D7I9Q6P3M6T7ZP8Z5Y9N7U7M9T2112、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACN6J10Y8M6J7C2R8HM10G8M3Z10O10X1E2ZW6H1A3K8V7B10V31