2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL7N5P7W9Q8W3T7HO9F1Q4L2O8J1Y3ZJ1U9U7B8Y6C7Z82、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN3H9K9N4M6W2Y1HS7Q7G1I4T10S5V10ZQ6L1M8M1V9F9Z83、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工

2、资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL8O8V4F8G10L4M2HU6I1L10I9O4I1A2ZY7M9W5M9I3Q5R74、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV9T2W3Z3B9L7U4HW1Z2N1M6L10Z4W2ZT4Q5F5Y2A2U7P85、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL8E1L7O4M9J6E10HO7Q6D8A8E5D5P10ZM5P

3、6P9H4R5M1K96、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC2B4R7D9Y10Y8U1HM9Z10F4J7U5F7V1ZM1B2I3P7V5Q6A67、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC1J7P10R1M3B3I9HD9X6G7A3N5M4K9ZD9F4N6K2H6N8J38、企业对员工的考评，应

4、首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO1Q6Z5W4F3Z6T10HX6F6K2F4G9G10N1ZN8I8E8E1Y9D8I29、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB9S3O2D3L5X7T5HV6W3F6I9Z4X6U2ZX9I5S5M9U8X7F510、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数

5、统计和结构统计【答案】 DCX9F6K10H3M9Z2J5HJ4F10A6T1M7Q4S5ZI8P2P2U9U2V7J611、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCZ6P8O6Y2P2I7N9HN4G2Y7B5N2F8G3ZL6U1G8H5V10Z10Y412、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ9Q7B7H

6、3D7H10Y4HP10L9V2C1O7W2Y9ZR5J3E5T3C8X3G813、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACP1M7Y2K3Q8E10B2HC8Y1E10F1D4N8O6ZY7N10Q2W6C10V6J1014、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACT2G6R1G2L2G7N7HB4Z4A1M2W6X7B7ZJ4Z10E4I8A4Z9O415、 企业基于全面改善员工

7、工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB7F1F2S1T5Q1E6HL4W3U9O8J6W5P6ZY2C2P9O3X9P5R416、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV6A7W9G8O1S5S10HA3L9Q2O8N4E9E10ZD2V5Y4K4T9Q1G117、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝

8、导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB6U3G6E4U1I5N9HA9F3D8I2T2V3Z3ZE9P5B2M4W2W9L918、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ4I3Z2L6R10U7G4HG7V2Y6H10D10G10P9ZL4B6Q1D10N6L2C1019、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR7J8U10U2V3H7S10HN3Q10H10O3L5L7J9ZX7B9R7H9E7F2Y920、截止2015年8月，赵某在A

9、企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN3L7T7S6E9P5M7HQ8S3C4K3J7I3U7ZO1N9M10W5D10G10O621、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC10K10S7I10Q1M4Z10HX3E10H2L9U5D3K3ZY2Z8J3T10V6I3Q522、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按

10、照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ10M4L8B6B4Y10K5HD5F8N8K5C5O8B3ZP5H4Y4Z9V5E1S623、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD9W4X7J5Z4G10H5HY2C1S3H7K5U5Q6ZB6D9I2L6G10E1D924、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.

11、工伤保险【答案】 BCA6G4L1Z10N8E6L5HZ6R2X8Y5W1V2V8ZG5E1H4F9Z9F8A825、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB5M6I4G10T2L7V9HZ1P1I7C7U7V9B2ZX10M2I9I8H6O7D426、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ7B10S8C9C5R6E5HK6W7L1K4U2X1I4ZH5L6P1J3H3J3

12、Z727、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ7S9J8E3U8F7U2HQ6I5N4J6P10E3H8ZY3Z7P4Q6I9X10L828、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA4V10Q6Z10Y10D10C9HF5U9V6U5Y8T4Z9ZR6Y1P9S6Y8Z7D229、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分

13、析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU3F6Y3Q2A7H1T7HX7M6J4I5P9P3B1ZN2K8W6Q1I7W7J330、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK2Z6X5M5A6M7Z4HI6T8S10B2I9F4N9ZQ1X8S2F7O1J8T131、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ8X5H7W3F10I6G1HG1W3M1K6U2K7K5ZU7E6D4P10N6M10

14、S332、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCC4Z1R6M7T5S1E9HB4W4H6V3X3M6J4ZM1K4R6G3Q8M8L833、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCQ9D6U2T1L9J10G1HC6F8O2G5U2U5G4ZM3A3F5A2F1I9U234、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD7H10V9C3V4P

15、9X1HU10T4K7Z5M3L1Y8ZS7U5L7F3X10K3U835、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK9L7E10T2W1H7N6HH5N10W5Z6C3I9D6ZT2Z4C3U6Q10F9R736、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB3F9W10W8D2U2I7HI7F5H3H5W6P3P7ZE5D1T8Q3Z6I3Y137、在面试活动中，面试考

16、官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX8L1K9E1M6C10L8HB9M8O7E1D1Z2W5ZS6A10T10C9Y9H4L438、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ1V1V4O8O4H1O9HD9K4Q8E9T6N10D10ZS7U3H7P4U10S3V1039、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCO7W

17、2Q2L10I7J6J7HW9B9J10K10D5S9E1ZW9V3B6E5L3E5X540、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL8Y6K4V8A7Y6X6HU3P2C8Z4T9I6W6ZY10N7T4J9E4W1P241、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN9X9F2Q1L9M2X5HH6N6

18、S5H3V4P9L6ZJ3Y5X4J5N6J8U142、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCB4C10R8J6G2D5E4HE6Z6G5Z1F1V8C6ZM10I10U2G1Z8K9X1043、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5W2I4C7H6Q8O6HS6E1Y9P7K2W3I7ZO5F3P10C8H7U3C644、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财

19、产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC5M2B4Q7A7P1Q8HW6O8U8Q2I1T5P9ZB4G7E6K7R9N8A445、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD2M5Y8T1L6P3C2HI4U3P4A4I1D3S7ZP3O3Z5Y9J1G1W146、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT3Q10Y7D1I5H2J6HZ6W6I7A6E7F7K2ZZ2U9K3Q1V5K7T147、(2016年5月)从薪酬的实质

20、而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB8B7L4C2I5T4V9HY7Q2T5U8D10C1V9ZR9J3N5E10E8F1C748、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACS8L7O1H2H2Z3R7HF7S1J2X2A5Q10S8ZI7C7Z7Z6Y10X3O449、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU10R3C8

21、N5O1E6L10HX3I1F4H3D3J9W4ZY3J3K8W9Z1U6G450、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT5D5Q5C7C7F7Y5HP2U9T6F6F1M10J2ZT7V3E9G7B2E4J551、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV10G3E3G9F10I4W7HD8R9X8S9U2W8S1ZY6W10V7M1

22、T3B1H652、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC10P6M5E6J3X4F4HA2O1W1Q6E5L6G4ZI2M10W7E1O4D1Y753、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项

23、津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW4J6D3T10S8V2I10HI8Z10C1V9K2D8I5ZC9R7S1M4Q3W7V754、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF3N6U10J4K3W10V2HZ3K10K9W8Q7W6Y5ZO2Y5G2A7M8E7S955、除了技能培训外，现场培训应当

24、是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH7X8S3P5H7G5X6HI10Q7W3R9P8K1B10ZX9J2M4D2X7C3W956、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN8S5H2K8T1X9I9HZ10K6Q8C6A1M7E2ZR6Z10T10U2J7A1W457、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事

25、件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW5X10N8B1O4G1J9HH5E6T1Z1C1R5V5ZC10U10V8T10C1H4X258、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY2I4E6K9T10R9H3HA9H3D8H10Q5K2O9ZJ6W6N3Q4C8H2P259、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU9I8O8X5Z7Z2F10HF2I2M4E1V8E2K9ZC3Q1P1Q1W4O7N

26、960、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF2T5G6L4W8X1T8HG2L5O8V6E3F7D10ZC9S9L10Q1D4D5R161、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACP10R4Y7F5F4A5O2HU6W3P5V8A1P2P1ZE9G1N6M6R4B6C162、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分

27、析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCW6P9E5O8J5Z7J1HP9J8N10T9A7U4S1ZU7F2N9V3T3E5W763、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ10Y9K5A9B1L5M1HB5O4G9S3J5Z6V9ZW9C3D9Y8O4Y3H364、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE8Y5R4G7I6A7F7HA2I3H

28、6S7I9R5I4ZF6C7T6S10J2V7V865、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM2P8Q2D5B9K6A1HM6P4D8A1Z8I9U5ZI6A10B3R10R1C9L666、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO10A3M7G2R9M5J10HB5Q8C4Z5G10E8A9ZX1R3K2L3H9T4M967、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作

29、中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCK9B7P4W9H3J1W3HJ4K6V7T9M1I4C3ZS7O1C6X3M10I1M668、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV10A1O6L1X5C6H4HK9U1I10T10G5G7Z3ZO3J9W5U2E8N1G1069、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD

30、9V7P6L1H9I9A1HR5G7B4B2C8K1L9ZT2N10E6P7S4M8A870、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB4J10I10R8I1M9V5HB9Z2Q10M3P3A3W10ZJ9T2C4C3J5D6V271、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCP8Q9U4Z10G5R9I1HH1B2Y7F5Y6B8C4ZF7F2C6H1W4E5M372、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具

31、有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA6X5I2D10W7H7Y2HX7Z6M8H4P8N4U7ZV8F9B1S10R4H6S273、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP6T7T10Q7B5U3Y10HK1R10W9Q6O7C10Y4ZG4R10O6P9M7G9N274、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL7C8G

32、6N7B7C10A6HM5E2A9W7K2I3Q5ZK5C9I7Z2I5O10R775、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH6D10O3N7T4Q4N10HM2V6Y10M7J7U1M3ZF5C9Y9O2I9Q3Y676、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCS7O2P1J7F6T4A5HQ7N3P6G6H10A3T10ZR10K7K7Z1L10R7H877、在“十一”期间工作的员

33、工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB4C9S7Y10J8C6Y1HV9Y9A7E2L2R10V1ZI1V3W10C7J5N1V478、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF2E4A9B7N9S4G5HB2U3A8S3E1Y7V8ZY1P9H1Z8P10B5V879、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU9L6V2O

34、10T5Q10J7HG5J7F9K1T2I4V6ZX7L3Z10P1E8D2C380、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR9F4X2I9D4M10Z9HC3G9U5D8M2N9C1ZX4M1A6C2J5Y8M281、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACE6M10O1R4A1B5C3HS8X4L7P6E2P3W7ZD7Z4B2S3H6G2S282、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）

35、。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV8T5D2N3U4W5O5HC4P9J2K1J6A5Y6ZQ2V7D4X4X10G6K183、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP4G4S3Z4S10E8M6HU9V1X10J1I8L7X8ZR7F5S5J2P10S4L784、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度

36、?【答案】 BCP6D10W5M4X10Z4W2HZ4B9P7W9F2O4Z8ZI10W6O8N8F9G10Q1085、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB9W2P3Y8J2O5X4HZ9R4T8X2N8Z9C3ZQ5A5C6V5L4X2E386、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工

37、会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCO7R10B9I2K3H7T6HB1A3O3N7A10I4W3ZB1R2P9U5K8S6M587、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ10H6J4N1C4A7E10HU1M1I8L10L7Y7U4ZY8Y1E9U8O9V6R288、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP2Y6A6A1Q9X2Y2HX8H9W10F10A3Q9Z4ZE10N10F6W3H3T6S289、

38、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV5O7I3T6C7S4C7HG9U5E1L10T3R10Y2ZX10Y4W10K5C8F5L690、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ7C3D5Y3C4L2F8HW7F4Y7A7F1N6Q4ZI4P1Q6Z10A4F5W291、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案

39、】 CCV9W4O4X9Q3U2M1HT1D9W1R2F2S2S2ZV2T10B6A8Z8P7Q192、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB8Y4W8O3K8A3P1HW6M6Y5A10D10S2Z7ZI2G8Q2K3U9T5H993、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX3B1T9E4I6Q6Y10HT10H10Z2J7Z9W8Y3ZS6X8H1I1U6W4J694、()是指用

40、人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP3P4L10P7O2S10D5HQ10X6P8L5S6A10K2ZF5X5M7H7A10T6X895、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK5V9L6M4K7K3Z4H

41、K2L2U7G3D3Z5C9ZK3Q7Q7V3R4E7A696、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU4A2X7D6Q2Z6E5HK9B3F8J10V9P2I4ZW3B2B2O10A3R8N697、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6C1F7P2D3C1Z1HP8I6G1M8J6V2U7ZS3L3G7B9A4Z2J198、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低

42、B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD3O8H4A8J5G8Q9HF2U6X8D6D8H6U1ZM2T2B8A3K8I6D599、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY7T5Z2B4K9U1B9HW1W5Z8Y5G6R6P2ZF10N8P7O6G8P8C7100、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩

43、效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ10O5G2O6N2G6B6HG10G2B3T9I2D8X9ZV6X7U7H2Y8N5X10101、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO7Q2D2G10D3G9P5HK1R8N6O3L2M9V2ZA1R1J7K9L3X8I9102、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACV7K9Z2M5P2X8G8HT5X6D6K3H4K3

44、P3ZW2K2Q3L5G10O3I7103、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP2M6P2B8D1E6R7HA6S4Q9W5H3J8K2ZB10Z6O10O6U1T3N9104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCV9K3M3D2I8S6F4HN7X7Y1M1O6J8X5ZL10B6T2J6C10V2D2105、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP3N9D4T6Y5V5Q2HR3Q4M2P6F4Z3Z7ZS7U8F3T7I5K5I3106、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG10R3N4C10Z8Y8U9HB1T7N