2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品带答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCT3L7O9C1E9K3H1HP8U9B9A5V9Q5I5ZE8Y2S3Q4X5W4C12、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCT2K3K3N2T4P7M4HE2Z8T4T10V4W1U3ZT2M4P2F2F6L7R23、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.

2、3C.6D.9【答案】 BCP9I7J4D9E2J4E2HY1Y5M6Q9M2B3V4ZH10G3Z7W9S4S10W54、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCA8D4X6Z9Q10H2U2HX5P4I8P2O3T4B2ZT4J10X4Z5G5X2X35、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCJ4H4Y2L9R4E5L6HN5Z4Z9M6Z3R5Z8ZU5I1J5B5N3P

3、9S66、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV9O2B8N7H1J4D4HV4J1V9B6O3X5R6ZQ4E1E7W5W1Q8W87、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACK10F3H6R5B1W10O7HQ2D5U8B3O4O10L8ZL10L6E5M3J4D10M68、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCO4P2P10X5J1T2E6HK10Z9G7Q4U5Q2A2ZM2H2W7R6Y5N2V6

4、9、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCE8J10L2N1H3I5F4HA7Y4L9I10X3C8R2ZA9Y6J5J7E2V5O610、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG8X3V6I8R1A8N2HV9H6Z1F2J9T2F9ZT8D6N2J10D5K9K1011、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 AC

5、B3W1L1Z10F8F1T9HH10V2D2S3P6C10D6ZQ6D7S10B7A4S4A512、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCH1C8H3O8H8O7A4HH8U4A7U9D9Y4R10ZX1E4S5N8J3K8L613、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 AC

6、L2Q6S6L4L7V9W4HF1E1L8H3Z5S4Y1ZO8Z9F3Y6J3G10Y114、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACW6D9V2A9O3V6Y9HQ2Q1V1L5U7N3D6ZQ2E10T4P7Z1G6B215、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCF9I10N4A10E2Q4G9HT1Z5U4N2R5G9T7ZY2B1I1N2H4V1X416、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人

7、偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCZ8C4Q1H10C3U1U10HX1T1Q1Y5X8Y1P8ZK10A4B9T2Z3N1K517、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB3N3R1C8P10L4C7HW4U2X7S3S3B5W10ZK5C5N6H9S7P4G818、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCL10S7Q5I1R4G7N7HY5P8L5R5H6D4B8ZZ6R5N4G2V5D8J119、以行为科学

8、理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI2D5E10A2H4V6K9HP10C6C7W8X1U8H1ZK5P10S2M6J2G6X1020、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCJ2K3M7F6G7B9T6HG4D6I2G3C7A8A6ZQ2Q1G4X3B7X3T921、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCX6B10P10O7D8W2C7HW5F1R10W5D4K4Y5ZQ3M1G1

9、E1T2P4K322、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCN10B4U4B8R1W7B10HQ1M1W5X3U4P5T9ZT1Q3P10S1J9C4T223、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监

10、控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB6L7M8C4P2Z3J9HT9D5N1K5D5I1J8ZE2J8G10S5A3Y5Z224、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR6C2P8B7P4W10Z5HR6P6Y8J9U8W8U4ZI9E1U6S3M5U9Z925、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCU9Z5I10I10C10N1V2HC4

11、F4Y3Z1U2O2U7ZJ7F5K2R7W2U4Z226、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW1M8A10B10M5E2Z9HW10Q5V2L7V6O3P6ZI10U4L6D7Y5W2A127、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACG3S7W1P1Z4C5U10HI3S6O8B1N6Y8Y6ZX9J10D2X8W8B2O328、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C

12、.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCJ10C1Q3D5F1U4Q4HZ1D3P1O3J8A8I2ZF4O9B9J2P6T2N329、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCT10P4Y4S3M7Y7E4HO5U5Z1E10L7N3L8ZN3D2L10W5H10V7Y330、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX9X3E6T1V6Z7A3HV9G9Y1B6C9K1C5ZC10C3N5R4Y6D4I931、 ( )是指当对一个人的某些特征

13、形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCI2B1Z6V5H3X5L7HZ5O8H9E5C6O9D10ZM7V5T6L4X9H9V632、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCC10X4Y7B6J6I5U8HZ10N2H9W3B10N8N5ZW2Y5N10E2T4H9N933、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最

14、优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN5M7R7S2A4R9B7HP8Y10Z3O7R9Y9O5ZI7W2F8B6O10B8C634、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACN8J8P6Z10A4B8Z4HJ9V5B6W2X10Z4W8ZV5W1V1Z2H1M5X935、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK5B8R4J1Z4O2E9HY3A5O9I5X5R5Q5ZH10M5F2X6H3A3V536、绩效

15、考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCV9T6Q4O5U8Z7T1HN3D3T9C1U7F2P6ZP1Z5M5A9U7T3G637、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACC10W8W10V6W3N4L5HB10V6B6E3L3T4S3ZM3V4V2S1P7R4G738、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACI4U10F2G10R3Y6K10HQ9B

16、10N10H10X6Q6I4ZQ3Q3V1S5X9P4K839、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM5F3M8K6Q6Y9D4HX9B9Y9X10A10O8U8ZU4O8P2E8S5X8O740、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACD2V9F1T5E8L7C5HP10G6E8A10H2A9N3ZB8P2Q9A2K6N10R841、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】

17、 ACV10J7F10M9U4Z10Q2HN9C4S3T6B3S5S7ZJ8A1T8O9O7A10E542、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCT2F1G8N7A7J6P4HW3B1I1R5O9K8R4ZD9M3N8L3J4J4B743、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV2H2X1K7O4U6B2HK8O5O10J2A10Z2V1ZW8G3I6F8O1R1V944、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业

18、人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCT3T9U4X10T2S6J6HU10B6C7A10C9Q9R8ZY3Q10T5Q7W1G3I945、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV2J1G7B9Y9A4Y10HS1A7D6Y6O5I1C4ZQ4A1S8F4W6Q2I1046、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的

19、行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCW9M7F5G6C7B6A10HP9J6X2O6Y1U4V3ZC2H1B4O3M9H4V547、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACK8N9R4D1V10P1N1HQ9G1K2A3K9Y7N2ZS3J8C5U8U9V8B248、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC3O9K9L3S1A5Q

20、10HG6N7W10Y8P4C8N6ZT7Z6Z10L10U2Z5R749、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ1O1T10B6D10G1L7HT5D7E7X4N8I6P9ZO3Z9Q6K4Q3C1E650、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA5P10W4J3B3Z7P5HO1N3D3O1M2U5R1ZE9Q2Y4F10K8R6I851、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案

21、】 ACU7W10P6O8X7X4N7HT1E8V8U5R6Q1J9ZW2B5Y10G5X8S10P352、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCJ2L10F4T2G10W7F1HG2S10Q2H7H7N10R6ZT10Q5Q9Q7R5J1G653、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACA5F10B3X9U1J8B1

22、HJ10Y1X1A1V5Y2N5ZV2S9M6Q6Z9V9W954、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW3M7J10N8U3J8Q3HC4J7W4E10Y5F5U2ZL6B6E2V8W7Q1F855、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACJ1S10U9O9G3O5H1HR9O4C4K3B3P8O5ZB9H5S1L3R1I4T1056、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案

23、】 CCC1H9Z9X7Q9P2J5HP8S1F5H6F1F10Z2ZB7O4W1W3G8C6L557、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCX6B7D8P8F6I5Z1HB1B3V3P7H3A8P5ZM5D4W2O10G7B8W758、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB9W5F10I3J2S8K10HK4R7L4T6K8Y7R4ZA6P5P8O8U5H6P859、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30

24、日【答案】 ACT3N10K3E4U9V6J4HI1S1U7Q7V8J8B8ZH9H4M2T6B6N2U460、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCP1B7K10E4D5X6Q7HC9X2O7D10U8G5M4ZX4I8I3A4G5Y6U761、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCW6A9C5G4Q6A2H7HT6A2Z1L7S3V6J2ZP8F5X4A1

25、S10T4M862、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCK4X1G5D7T4Z10K5HC6J5Q6O6J3K2O10ZN3F5L9E5B7Z3R1063、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ9B5A9J4E7C4P10HE4I7Z2A9Z10X3K3ZO1O2B5H10W4O7H764、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCU9O4R6E5A4

26、L7R7HN2K1P2B4H8K9X7ZW4H5Q1V8V7X4H765、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCM9K9H8Q9H8S7X5HK5B5U10B6T6V9E4ZH6M6O7B8Y8W5Z1066、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCI9X10Q2I5V8I2H4HL6N8S2R7M3G9E5ZW10U2T7M10X4L6C167、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的

27、高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU5B1Y5V7G7V9K10HT10S9X8W4V6I3H8ZM5R2T3N5M4I6S468、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCS9S4X8F3W2X8O10HF8K1T3P8G6I6C9ZU6F1Y5M9I10O6T869、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACH3C1Z7R7P4K7G8HH7H5G9O2T7X2O4ZZ4H5J1

28、0F6P3Q2W370、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCA2K8W2B4I4E2L1HL2R7O1N6T3W1A9ZG5I7G10X4D4E2M271、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG7R5U2T4V9K4K8HF9W6X9E10M6L6G1ZY1T9M6Q2H6K10R472、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【

29、答案】 ACA7M1Z6E10Y9C2M9HH2O8Z4S4K7V8G6ZS2I9T1Y9T7H9L573、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY10Q6O5W5T8I6S9HA4Y4Z8C2N1G7Z4ZA3K1I3G3S3N7I974、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCT8M1T8V1E9M6A1HB7Z1A5S5I7P2L4ZT4J5Y10Y8T9S1A1075、投入期企业不适宜采取的营销策略是（

30、）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL1Y7E4K1I2W10C8HI3C9N7V10O4E6K10ZT1X6H9V1R6X8X476、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACP8Q2X1N8R10W5Q8HD1F3R3Q10N4M3J7ZX5S6C4M10F2R2G177、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCX5F9L9J9A2J6P2HY2L7

31、C4T1M5T8Z8ZN4N8A8D2R3E9H478、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC4H10P8A1D10R9A1HZ9Y5L5A4U2E9R1ZJ8N4M5L6K3Q8O279、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB4M8Y9Z6M5I3W1HH8M10V4P9P9D5L1ZL2Z4T3O9A7Q1K280、晋升培训的特点不包括（ ）

32、。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ4B8A3I1J8T9Y1HF10Z9N8N3K4N8I5ZQ1G7R3D8B9J6I481、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC9C6Q6A9U8R9B5HD3U1L1Z5C5K1G3ZD6S7N5O9P5H3T782、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BC

33、O2C5N6L4N5P5M2HH10N4P9U4G5J2G7ZL5B8J4J1Q5B4C283、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF6R10V6X10O10N5A6HN4L10F10N1P8B3S1ZC8F5Q1K9G5A10E1084、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCK2V7N9X4S5W10A2HS4D3B6O7X6K5F5ZD10W2S2R4C7J3

34、K585、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACM3L1D1X9M6U8A6HG6F5I8M8B1G5B4ZZ5S3X6J6B4H3Z386、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY6E6P8M10B5K10V2HI2F3Q4L2E5V9D10ZR5M9E7C8J7T6J487、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL9P1M7N1C4S8H1HX5J8P1M7I10C8P5ZW6Q9I9Z10D3L10E288、某企业属于新兴行业，宜

35、采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCE7R9Y6H1T2X2O3HH1T3Z3G8K6J1Y9ZM8K9K5X7X4L5A489、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY10S9A1V5M2J5X2HG2J4P4T1C2Q2P9ZY10G2L7K2I10R5B690、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCT6Y8P2P7O10S8M

36、4HU6L7M4G2A1V9N10ZI4F2N8P9M4C3S391、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACR7U4U4Q2F8J9J4HK8C7Q5A2N7Q2G4ZP8S10Q4O2D5I9F592、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE8Y5B4O1W10I4S7HR4R4K4B8W6A1L9ZZ8P5X2F10F2R9T393、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCB10F8

37、R10N2P5V7T4HH9P2M7H1Q1J5M1ZA1F1H1Y3A6C9K494、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCV2A9U4X5G8B10I8HA8Z3M4L8R2J2G2ZC8E2D3Q1Z8E2W895、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】

38、 CCI1K8C8S9V8Q3C6HJ8K7M4Q7H4I6M10ZT7L7G8A3U4I10A196、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCI6E1O10G5I4D10F5HB3H6P2R2A3N7J1ZP3A4A2U1V5N1U797、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCE2U7X4Y3X1B10C6HA7H9F8M10X3H2C10ZN7H6G5M4C6Q5K198、

39、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR3W1X10R2A8Z8O10HE5P8J8G3L2K3T4ZD7T10D3B1U7V9V399、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCL5E3I10M8G10K9H1HA6O7O10X2K10U6F6ZI5O10O4J8Y8E1S9100、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO10R4K10W3J4X10W10HP2T7A3

40、H9G2W2O2ZU4I9K10I2A5J6I5101、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCU9T7R2Z9I9F9D1HQ2M2D4O9F8P3B6ZR10H1Y4F2D4Z3X5102、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCO7G2O8V3M1X9B1HC9O9V10S7Q10O1N2ZN3Y1O1A3L3C2W7103、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B

41、.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE3Y6A9R8O7L3K8HQ4C3Y6N10J1Y6U9ZD6B9F5S6M6I2S6104、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCS4M5B8K7V3I6F10HY1G6U8D9R5U4Z8ZR5R7E2Z1R5O2C1105、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCS6X1E5Q9X4Z5Z5HU7K10E7B10Y6F2F10ZE9F1L3Z2V4G3K9106、顾客力量分析是企业特定经营环境分析

42、的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT8M2I7J6K10X4B8HC1I2X2W6Y5V6T5ZY7T2L3W5A1L7L3107、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE7U4T6W8D1R2K3HZ10E4C3W7Y5A8B9ZT6C7E7F3J2I7W8108、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCP1S8F1J3L1X10I10HX7G3C10Y5Q2M4

43、B1ZK2S3P5M6O4L6W8109、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACW1T3J10N1F7V5M9HZ7Y1R9J5P7T6W8ZT4Y1Z7A1C9O8V10110、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACS10V4W8Y8V3D6Q3HY6Z10K2B1A3Q1N10ZS6Q7M2E7H7V10G10111、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准

44、线D.工资协议【答案】 DCJ10C5O9M3L5O1G7HF3B10A9P5T10G6U1ZM1A5X6W2N8I8A8112、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCT5L4B2R7O1W8V3HJ8C10D4R6Z9J5P5ZU3B3L10Z1S5Y6K4113、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ8V4E8P9K1E10W3HA2O8A8T1L7R9N5ZO5L9B10J5V1D6J5114、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.2