2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV10O7K5T3U2M8G5HL10S7A9P5H1E1R6ZN5I6T9L1P7I10T62、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCA8B5N1O9Q8P6U9HO7E3E1L2

2、X3M1Z10ZU5A5B10K2N6F4H83、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACQ6S7Y8J8S1Q10X9HI1F5N9T4M1U2H2ZI3N2T3I4F5K8W24、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCC1J6T5X10O10Y4A10HJ5A8Z6P5M

3、8D5K2ZP8A8J3S7R4Q3J85、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCR2E7N4T4Y2M8P8HW6H10W5C7H2P4C7ZA7L7C6W1Q7D9M86、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCX3S7W1D9I9K5K10HJ4M9T3Y3T5J9Q5ZU9Z3W1W10B2T8V107、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后

4、标准【答案】 CCW7O6C1O9C8L8Z2HK3W5R5T1I2L3Y9ZL9R9H3M5E7T1T88、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCD8A1O2B5K4I2H4HW4H3L2F5X5A6J8ZA2W8E1T1P9B2E69、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数

5、加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACB8Y9R9U4W2T3O5HU9N5J4T3W7E10E4ZN7Z6Q6L7Z9R8V610、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ3C9F4X4V3Y10J8HN1T5A7V10Q2O7J7ZC5U9V2U4Z3T6Q711、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCN5Y6Q10N3M2Z4O6HA1B10J10N9O4K6N9ZY8I6E1

6、0S5W7X8C212、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACJ9F7I3M1L3G8I1HQ4W1U4O3M3D2R6ZO10U2O7K5Z3C10R513、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCX8G5T5G3F7O3X5HH3I4U2X9U9T1G8ZT7H8Q4Y1T2J9P514、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 D

7、CI5H3P4O3B4S9U7HC8B4D2P5G7G8R1ZH1O4U2E8G4T10H315、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR8X6O4T2O2Y4G3HK3G10O5K3S6C1Z5ZL5Q1V10K10E6U5X1016、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI7Q7P10J2X6L3Q5HO9U2V8S6Z7M10L5ZP6L3K1L5K4F1D9

8、17、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCL9B10J10M5L3U5X4HB8H1G3N7O8K8K10ZO6W5V9C9M2H7U318、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD9H9U7Z1L4S7K8HK5Y2Q3V10V4B2K4ZV9X3K5Q1G7B4N719、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行

9、为规范D.结构制度【答案】 DCI2I7F8D8S1M9Z3HM2A4X3S5F4X2A10ZU1I10R1H3J7N10F120、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCM8R10L9M4S4P3P3HM5O7G10N5C6M5M10ZA1L7R10N2Z1K7J421、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCR1T7W7Y5T5X9E9HU2O7D1K1M7S10B3ZT6K4M6O7H9R7U822、下列选项中，

10、不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCF7Q3L7M1J3W6I10HH3F3V10L7E3S3L5ZD8P5J5P7L4A9I723、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACS3Q2W8R8M3Z4G10HA3X9G7L8H5D8B7ZW3O1C6V9E8L5V824、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.

11、单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP1I2M6C4J3C8V2HJ10R2B8X7D5I7V9ZH7U5X8A2N1X3Z825、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCP8W1G6X6K1O4M8HQ5M4T2L4Y5J3P3ZR9K3G10P5H10K5J426、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACU8W5O8S7V6N6X10HX5M

12、9Q4E6S10S1W5ZC10N3Q10O10Y8Y7J127、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCF1V4E3H8W7G5J1HL1T9Y7Q8J7S2P5ZX5J3W5L2L3P4E828、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CZ4N9K7I9U8B1H2HV3A10K8N5P10D3Q10ZP9A10A8G4S9T3W829、【答案】 C30、你几次向公司领导提出合理化建议

13、，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCF8U9D9N6K7X8C3HE7I10U8J2K5G5S7ZV9C2N2N2L3G10Y631、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCE6W1F4J1Z10H1I5HK5B7T4Q4P2U6O1ZZ1V2P7R6G10V5Y132、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议

14、称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACT2F10R6B10K5M10E1HR5I2K10C4P8O10A4ZA6O10K6D5A5U6Q133、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG4A10I5W1J8E8A9HY5G3H5R8X8J8A9ZZ3D1C2T9M1A5M634、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划

15、的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACH4T4J9K5K3A10U6HE5O7H5M10J2Z9B5ZS10L1R10P4D5Y7Q735、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACY9Y6Q5Y9F1Y5T6HE1I5S1O10N2E5S7ZW8E3G4Y3I5R5V336、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监

16、督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK5T2E4Z10B4Q1C4HM3O5K10S9V8S2M6ZW7G3I1F7L4T7D237、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACX6T10U3U4G2K8N2HG2X4E4J6R4W10S1ZO2V9O1Q9B7X10D738、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCO2X5O4F5Z4U1D3HU10K1R8F10B10R7J3ZJ7G2P10K6F

17、9B8L739、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN9T1H7Z2I2E8C5HE8B5T7U1P6O3I7ZS2X9H7H7Y5F7R240、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCE5T8V4H8Z10U7Z5HA7Z5Z2C3O8O6K7ZP4J8F10O1O4A6S941、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础

18、D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD3L3Q9X1W2L7J1HZ3X9U9I10Z1N2T1ZW9O5Q7V9M3G7N642、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCY8D10X3U1B4U5I6HB9N7Q1F4W2F2X1ZD5G6K7W4M10O1L943、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW2A4X1W1B8U7J1HY9H7Q4J10A9N8R5ZQ10E2V7T5

19、R4Q4N544、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCJ4N3J10A9L10I8U2HY4N7Q2B1R8A6N8ZL7L6U6G10M4O3N845、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ4D1A4C1E5B9Y1HR8U6A2N1E8G5W7ZB9Z2I9T4F4M6J34

20、6、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCV9V5J1E5K7X6F1HS3Y6L7B8I3T9D2ZW3I10M3K10T6E5U147、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB9Q9Q4L8M6S8S1HJ4V9J4J7C5S1D1ZC1U2P3H10P8B6R648、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ1F8M7Q4Q7H3A1HN2X6M3W4M8I9R8ZE4S5Z9W2Z3P1Q249、与法律相比，道德（

21、）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCC8G1Q7U4F1Y5F5HZ5S8R9Z1L6M5N1ZI9L9Q8H1L10I8R1050、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCY7G3E4D9L6J1Z10HH6O5H7J9X10Z10V4ZT6M7M7C4L3U5V951、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCW6Z4C5W8G2E8H5HK9U6Z9B7U7S1

22、0T1ZN5L5W8D9F5G6A852、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACI10U2M9F7S3O6A4HH2U6G1H3F9B8T3ZP1N3L3P9W3X8B1053、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE3H4V9D8C6I5R3HE6P5S10B5F10K10A4ZM1D1G10Y10V9Y6W254、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C

23、.主观内容D.客观内容【答案】 DCL4R4L1V7B9H5I8HJ6T2P4Q2O1B9J3ZL4Q8C4Q5U5X5J955、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCT6D9A10L4Z5U5Q3HZ6Z8I3T2K6Q3M10ZH3N1J7O3Z6I10U356、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCM3N3O9O2D6N5O4HT1O8B3T5Q3S3N6ZQ6Y7Y6G2Z1B9H557、(2016年11月) 企业的工资指导线不

24、包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCB4B9W10T4A4S6F10HR10G4Z3D6V3Z7Z3ZC5Y3X8A4N4A4E858、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACQ10B10G2N2D5T4K8HR5I4D6O2G4A1F7ZQ10O3X10P5C9H9Z759、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ2D10C4K7K4Y3X1HQ5T9D6O4F5S5O10ZV2K3I7Q9V4P10M760、顾客

25、力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA7V7L5N6G6F9Z5HR4Y9E1H4V3Y6O5ZH5Q9K1T3D5V7Z561、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB7Z4J1X9P3H5K6HC3Q7O9M8P8U10Y6ZU1X8L5X5V6Y1K262、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACR8T8Q2N3J3G1

26、S4HB10Q4X1J2K3A10A9ZD10W7I5E6Y8J1X863、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACE5F4N2T6Q5E10O10HO4L8F10H6Q10F10Q7ZF2O4Q2R10Y5W1D364、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCY8I3U2V9U3O7B10HE3X6L2V5M9B3R9ZH2M2G9O4M1C3I165、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作

27、记录法D.绩效评估法【答案】 DCJ9I6D8V1N7H2T2HA2P2E4B6U8I3K4ZJ5N10X8F2Y8T6M566、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH7T1P5G1E2S2U1HP10I10N1M3G8T2M6ZP1E3H4Z10Y7J10H167、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT6P4E7W7X1O3E1HM3K8Z8I6B10R7O7ZF4Z1N1V10F6P1V168、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐

28、患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACD10V9H7P2S5J4H6HM9U7G8Z7U3N3W1ZW3X1A1P3E1H5J769、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCY10L9S3K6I4T5S10HC6C1R6F4E8R7L7ZH10Y7D1S8U1B8M870、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCO9V5Z8F1G9F3H4HG5P2Z3G8J7A1S8ZN3S7I2Z9E3

29、E2E571、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCA2M1J5Y4R1N4J5HQ5N6C9X9D9F1J2ZL1X4W6L2X7R7X972、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCJ3W3T3W3M4T4C3HM4K3N3Y5P10Z5M7ZO7G2F3J8O10V3H573、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCK6X2X6Z3C6H8N4HZ7I9X4Y1T10

30、L6O2ZY3M5L9B7T9L3Y774、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG8F10I5W3I5M8J5HB5X2U7Z2D9R1G8ZR3S8R2M1U4A4O575、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCG1X10Y7A1V9P7J9HX10T9L1I6D2F5Q4ZP4E4R2T8J4Z6D176、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCQ7L10V7M3C4C5D1HY10D2S10U1

31、0Q5T2I1ZD9C3I10S10T10W6U677、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACT7P8N4R6V9C4F7HR4X4Z1C5K10Q1F8ZL5L10P6C2I10C2Z978、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案

32、】 ACB10B6W7Z5K1O6X6HB8W5B7W1J3R4D7ZR1T7W4Z8J6G10H579、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACM7M9O9G5I9W1J9HE5Z1V5V10I4W2C10ZI1M9O4T8U1C10S280、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCB1F2U9J5P4Q7Z6HL4W4J6L10E4G9N4ZD5O2E7N9O5B5Y681、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自

33、然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE2D10H1S7G8J2W1HV3L1J3Q10H1P8E5ZP8L7Q9V6E9O8I782、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD10M5D3Y5Q3V3B8HH1W10V6R6U9Z7D5ZT3F2J7I2N4F9I583、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括

34、（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB3E5K7D1R6W8S6HK9S10B7B1H6N10V3ZV5E4B5S3I8Z6H784、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCN6T7P7B6L10G8L5HQ7E9Y9M9W10E9B3ZC3P2B5Z6K1R10B1085、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCE10B5R3P1R4O5X1HR8G10X3A9E5Z9A1ZZ7D3H5I5A8N

35、6H486、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCX5M10M3F9X7X2K3HZ1Y5K4P4J10S7F8ZI9H9G5E1V10E5R187、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACB10G4R10Z1N1T7R6HX4T6B7I3N10B6C9ZW1J2A9Q6A8C7L1088、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务

36、指标结合【答案】 ACX3C10X10O9W5J6P5HO5W4K9X9E4I6T3ZB1U3O2X7F7C10F289、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCF9L8R1F6M9F2B2HU8E3Y9I9V9C5E5ZO7K2A4H9I3J3F290、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI2K4X10G10A3E6V2HU8W8U5U7F3F10K8ZY10K9S2A6W7Z9R891、以下不属于人力资

37、源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR7L6L8W10U5R3K10HV1J2W2H10D5B7V7ZY10V1S2D8A2A2J992、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCI5L5X1Q5V10O6H7HV1G1N5H4P10W1S8ZI8X4T7W1R5I5K193、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI5E4N6X1A7O8E2HO8K7R1Z3R1Z4Q7ZO3I8B1J9G6B4P594、根据部门的人力

38、资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACS4X10H9Z7N1T6N7HV4V3K4P2M8K1S1ZH10J10L5N8D4U5U1095、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ2T10V10Q6Y8Q3U6HY8L1C9G4U1W10P8ZH3B3C5E5U1W1X796、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训

39、的内容D.培训人员的资格【答案】 DCS4W6D6U3G8G5U10HH4W7Q10G5C6D8O10ZS3Q2V7M6E3M4L1097、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCF5N10N6P5J6G3P6HN1M3X7X6Y2W10L5ZY6H6V5Q5L2D10N998、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACN3J7K1Z2W10T1C

40、9HM1H3O4O7R7M2R10ZL3L8H6M8A6E10M1099、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW4G3E8C5Z6I7Z3HR1N7E7E3N1A5Z5ZI3J8A9N1P10B5A5100、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACD6T6D10B9C10E6I2HC9L8E2E7Z3V9C2ZA10Z5B6W4C4R3F1101、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该

41、包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG1L9P10K3F10Q9X10HZ10Z9U4L8B7O3Q7ZK2K7S3S4D10D4H2102、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD4T10T4X10F9P6A4HM3O7M4M9X2K7U1ZH2R7W4M7S4G6U7103、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV10G4J3Y1I2S7X5HV

42、4V3D4O5K9N5W8ZD5D1R10C6A8H3N3104、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCN2N7I9V2P4E4B1HW1O4P3I1T2Q8M8ZN6I8W3S8Y2K5C8105、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC10H9R5C1T4A7C8HM7N9D9U8S3B7N9ZR7R6L6B9L10U2N10106、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选

43、在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP10S2Q6F2G8G4H8HA7J10X5V10V1W6P3ZR1Y4U10O5X5P3G9107、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCP1K4P9J3Y5D5T5HE2Z5W9V9A8I8M9ZT9N8C6P6N5H5C7108、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCI2W6A4U7O10B10H6HK10Z8S10O3L5P6Q3ZD6X4M3T6L9P9E4109、()不属于劳动关系法。

44、A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP6J4A8Q4O10J4P1HH10A7T10X10C5J9O1ZJ2F4A5F10M7X10D1110、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO7B5J3K7N2U2J7HY6K6W3B1S7X6M8ZT5H7T1Z9B10A5T2111、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCB2X7D1C6B9X5T9HW2V2U2V2W3M4M5ZZ10U6R8L5B8J9L10112、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX3V7B6N4S1M4F