2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（全优）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ4M3I3D3D4J3V9HK7L6H1B4H3F5Z10ZT8P5H2T6P8I1E92、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACW8G9K4U6N4L3X9HP5Y8B2E6Z3W3D2ZV3T10H6O8P4L6D13、紧缩型的货币政策是通过

2、（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ3P3S1U6C3Q2G6HF6J1L3J2H2U3X5ZI7I9K4T10F1A10H94、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU6S8J6R7Z2W5T5HC9Z3W8V1G5T4L1ZN1O3K2W2G3L1I75、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCL3E1X3B10Z5

3、Q6E5HZ2E1N9F6O8T6K7ZX4W3W6H4Z5I1V56、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS6J5Q9F5E5U1F3HY9P4F10J5I4X8J4ZO1Q6C8J4K1Y10Z87、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS1O10Y1R9I4S4S10HK3P9Y10N4C6Y2O2ZN4B3T6O7H5A6M88、以

4、下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCD6L4F7H2W5R6E2HK7F10S4H2P2Q1F8ZE2I6C8F7Z9H8R99、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI7Y6N3M4G2M10T7HZ4S8M3O7H5W10O4ZJ8M4B8Q7Q7J9L610、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 AC

5、Q9J5I2V5J2W7B10HP3S10X5C10T5T5B5ZZ2Q6Z7S2Z8I7E811、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD3K7S8L3N4L3I7HE5E3J6Y8E6X1C8ZC2O10L9Q3Y3Q8U812、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCD7L10B8M5O3M3D10HG1K6P6U6J4X4S3ZK6B3Z2I3X7D6W613、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B

6、.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCY2Z7E2D2K7Q4E6HG4P3N5T6P4U6J2ZR5A7D2Z6C3C5S714、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR5Q3M5O10E10C7M8HQ3P2Z5W6C6A4G7ZM5E7Z7J1K6Z10X115、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ1I2Z4D10

7、A3C8S2HG5D5M2U4B10F8D5ZO1Q5K9H1W5J9T516、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ7X8L3J1Y7N7X6HH6A1N5B2D2S6J3ZQ1D4I7Y4J3A6Q217、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP1J5J8C1Q6K8H9HW8X6T8O6R4S7Y1ZN4V4X9L4W6W1B318、政府

8、购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD10D8V3X8G6B5S5HF7N4K3U6Y3G9D6ZO2K1C8O7S1A1U819、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA9F1V9N9U3B8P3HX6H2M2F9M9A7P7ZH9I10C8U3L8Z3U320、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ9R1L5X3A4O6F9HO4Y2H7D4O8H10D6ZD5R3J4O1H7H2M

9、821、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS4G3R3R10K7F3G1HZ6C9L5I6Z6I9F5ZB5Y8H1C9B4Y6A122、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX1R10O1R4U10R10K2HU2G1C9C3T10G8Y3ZO1T5B2P7S2H4P523、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX6E6N7Z1H1A2L9

10、HZ2P2M3O1U2M4Z9ZI10T8X1W7V7B9T724、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ5O2M4Z2M2C9S7HR1H10O5C3O9S4A6ZO8Q4M7C2R1N4G225、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD7

11、Z6L5R8K8N7Q2HD1J5I8K3C10P5K4ZO2P10G8J5R7K5I826、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC10D6N4L6Y2G5G4HZ2Z5L3T1V8J7L8ZT5R8C9L5F7P5H1027、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF6L2C4T2H9D4K1HF9S5K2L9I5A2U10ZL8I7S9K1V4S6O728、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答

12、案】 DCB7G9A2H6C4R8W6HO3D5X5M2L5U7P10ZZ2U5Q6N7N7I4G829、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN10L7U4D5Q4I4A1HP8E9C8A8B4R2W4ZB1M1R1R4J4P2V830、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACL10W9R9X2E3C6F2HL7L7Y9P4T7L10C7ZH10V3I9E8Y7L9G831、在绩效考评方案中，最为关键的是（

13、）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCK1O1D4X5S9R6T10HX6C5J5O8I3L8A4ZE6F2V9Z6I8U9N232、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH6G9V7Y2M9C8O8HY6F6E8L7D4F5T10ZH9H7H6G5T4T7B933、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳

14、动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT4E9H8V9W7Z2S1HM9G9I6M5U2G3J6ZH3J4I4C4W3V4P434、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO10T5W8P2X9S3Q4HD4E8Y6J3L8R3V9ZK4Z10J7C8B7Z8E335、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCB7T6J5O4Z3

15、U6R7HC5S2B7F9B7T7R10ZH2Z8G3S8B1N4G436、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCO9U8F9N2U3K1V2HV7T6K5A4H9Y1B4ZH4M2T6L3N7T8N337、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD6E6N6X4E2O9F5HF9Y10C10O8I10S6A3ZL6G4R9W10H2W8W338、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN1N2T

16、9R8W4Q7C7HI5C2X7D6K4D10X1ZY2G2B9C3C10U6E1039、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX8K10C10C5N7D1W6HH4V7D7B7F5R4Z7ZE5T4Y4A7O5L10G840、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF3W7K10A2M5F2C6HM5N3F9G10F3V9D3ZK1Q7J3Z8R6L7K1041、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量

17、的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU8S4Q3I10Y9O5V7HR6L2T7S3D7O3C9ZQ5R1Q8Z3U5C6J1042、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP8N6D10J6K6A4P8HZ6Y7Z10O4F4X4F4ZF10R3J4B9M5G3P343、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动

18、法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT3V10A2U7T4V3S2HW10M2L6A3A2N10N7ZH7P4R8N2G5P10F244、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ9C5B4Y8H4L5N8HP6P3C8V6V3Q1A3ZF8X1V7C3E1O6D845、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG6P4T4X3R5D8U5HR8W6C2N6O5Z7S4ZN1F2W4A3E1E10A846、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔

19、费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCI10G6H4F1T4B8A2HI8S8U8A1X1K5F6ZF8C5E3N8N9L1L447、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP9D7Z1K4S7F7P1HZ5G8B5W9D9I7W7ZG9L9R6F8S4H7K548、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI4I8M3L1I9F1V9HB4W2A9J3E7K8W10ZX10O10L1R1H4W7F649、企业采用广告形式招聘各类人才的优

20、点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCL9U7C1P4N6P8K5HM8R4E10M6N3G6O9ZH8M4A2I3B5E7X450、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC7O7Z7H4D4X7M1HQ4T8S10E4X1Z1C4ZF10Q6A4N5M6M5K851、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS

21、10L5J10B8R10H2R6HI7G1T9S6C9K2Y7ZP9M1G2I7U8A3P1052、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCO1E4D7W5J8J4E8HH7K10G2C4Z6I9F3ZV4A3F6O10T9P5B153、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI7L3T8K1X5G9F3HC10Y6T8S6D2B8H1ZB7L4R9E9U5L5B1054、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人

22、就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP6T10X7H1G4U2I6HM7K8L7J2D8T8D9ZL10Q10J3Z5W6C9R155、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS8B1G2Z6W6O10D3HL6X3T2M10T8O4L9ZB3K8C7B7D10Y4U856、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW7O9G10E6I1B4D9HJ1

23、R9V4Q7Z3N7C5ZP8X5I2E10X9D5I857、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ4M6G4D8D8F4Y9HO10S5K8V10W4W5F5ZG5P5C8S4B8Y8J758、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ2Q8F2Y10T4C9G10HH9F1C2S6P8X9U8ZP9P7P1K8L8C2H759、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外

24、所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU8H2E4B9R4C2Z9HX1Z6L1B8I9E5P8ZX6T8D5C4O3I5M860、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK8W1B8S5R7W3S1HU3O1D3T1Q5Q9L8ZF7Y10P10I10R5N6E361、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行

25、政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC4Y1K2V8U6X8J10HP1J7R9J1K4N1O8ZJ9Q2U3U7C4L4D962、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCB9P3F7L9H6K10V6HG2C3W9F4G4S1D2ZU9Z3X2J3O1H2J1063、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】

26、 ACO1G3Y9E7L6B10R10HF10G7F10R6W2M8Y1ZO7J3K4J7R1Q7U964、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY8W3X7O1L4R2C4HB1V9Y6H4B6E9Z9ZB1M5C6J7D2Z3D1065、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.

27、权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ2Z7U5V6V10D4A1HK8W6Q9V7D4M3F7ZR8X1K1Y7G7C3L466、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE7E7F9Z7X9M7E1HV4M3C5C4Y10R2U1ZH6W4W5T1W5S4I567、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL6X2X6R3J3V1B10HT2B9W3W9P6R4H3ZN2A4T3C6T3U8D1068、休息日安排

28、劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCA7Q10Z9N9F2A4A10HY1J4N9F5R1J8L8ZP8E4R9L9I10W1C969、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD10S9H10F9I8V5O5HT5W4N10T8F5N4Z3ZT4N3T7Y9K6L1I370、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.

29、12C.15D.24【答案】 BCA1W1H8G10C1X2F4HN8J7R3K8Y5H7S10ZB7D8R1A6T9Z8K371、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT5C6R7E10P9X8L8HB1V3R3L2Y10O6Y4ZY2R4V4P6A9M5D972、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCH7S6D9M3R1W10A8HH

30、3T3B10X7V5N9V9ZV7A7V1F5H8Z5O973、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD8C4V5M9Z10A9T3HX3M4C7P2L2W6P7ZK1A8T7J8P3U4M474、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ2X8M8R10X3T10N9HU7U7N7C6X3W3I2ZF10V3H4S9G1W1V375、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用

31、语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK3C8O9B9Y5X2U2HF6G8H9D8M3S7V9ZY3A4R5B10F3I9K976、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC6Y8B5O1I9T7M2HL9A9Z4V2R4X8D9ZN1E5B9C8S3B10J777、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCY1T3

32、K7S2H5N3P10HP3G1T7G10Z7G6R8ZA7Y10U4P10Q2H8X278、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCW6Y1F9V7Z5E1O2HS8C5I4H4D5Z2G3ZK9U9Q9Z7P5R9O1079、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA10T10K6O5F6M2C9HM10W8B9N4F3P3Z8ZC1X1C6P7H4Y4P580、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择

33、事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACM5S7H3M1R9I4R3HZ9R6N1D1O6L1X3ZG4B3B7S9P9S1R381、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI1H6O1K6K8F3H7HG10Q1C6U2W1A8U3ZL1Q6O5T10U4J2V582、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACO9J2J5Q8J9U1I5HB2S5Q3B7P2P8N10ZZ7W10B2N

34、8S2Z7O1083、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK1G10K1S3K5X6X7HF8W1U2R8S9A2C3ZN8Z4P2I4L7N4H484、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX10V9I6J8V8Y4J9HQ8M1P4A1W1X6F3ZL4Z1O1G4D1E8Z585、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价

35、要素D.确定要素权重【答案】 BCX1U1O2H1K4S1M3HE9S1M6W8M10Z7K2ZE4Q2X5Q10G4A4Z1086、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCW4H8E10Y4Q5Y5S8HH8O5O1L1M5Z9C7ZS4I8H3C3V3V1P287、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或

36、（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACM1S6H5W4C10P2I10HP9V1T1I1M5D9E1ZJ5H8U1Y7G10Z1V588、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY5T4B1N2N9D4O5HM9D5L5P9B10T2K8ZG4P6Z7K5G6J9L389、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B

37、.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF10E8W8G2P8X8N3HQ3P1X10F2Z2J7V3ZT4X9H1J8W10K10L490、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM8R10X1N6E2D1I6HB10J3I2O4H3F2G5ZG7S7M1D7S2M9F991、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCF2P2T2H7J9A10R9HZ10O2A4

38、G10O1U2Q5ZT4I1T7S4Z2N9H892、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCI3B8L10H8W6Q5C7HK3Y10W2A1G7F10A5ZY7W8O6Z8V8S8I193、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX2O10K2G10R2M6X9HX5E2R9Q9F5W6L10ZK3E7D8D7F5T10M394、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三

39、级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCF9U3V6Y10U10V8E1HM9P8H4I9F6Q10N2ZU5C1B4Z8G6K10B395、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD4S6Q5O10M5T3T2HZ3I10O2E7U9C3E1ZO7O1M3J3N10K7J396、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE1V4Q1V10P4D9J7HL2K

40、9P10P3L6D10T1ZM8N1Y8Y4S7A2V797、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH5U8D8G7B2B4Y2HG8R4Q8Q9H7K7Q4ZT2V3Z1U3E10Y9V598、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ3Z4O6F10F3H9M8HY7Y5F2R6Y9F9Y7ZO10C6E3J10Z8I5U1099、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（

41、8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCI7E4D3O10E8K8J1HC9S8I5F2H9L5O7ZO9H1B5Z5B10G10Z6100、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC9J10L9B3D3G5E3HG5V3X5K9P3M3N5ZE8V3X7P4N1L5B3101、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCZ4K9L

42、8P5H3D6C8HM10O9D8I2Y1H7S8ZZ5K7B6Q1O4K9F1102、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ2C1T2B10C5Z8X1HJ3N2R9X2B8I7L5ZG2T7A3J6W9B1L1103、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO1C3Z5Q2G2Q8H6HV8A5I8Z3A3N4Y10ZL10G2B3H8O7U2H6104、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员

43、工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT9E1K3T10Y1L10H10HY7K3M6P5B9S8Y5ZW2A7M10L10I2X3X3105、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA6Y1F3X3G7O9A8HV9N4X6W1M8G9C5ZV5V5J1C3Z1R9G

44、2106、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV10F7P6N8I2J10U5HW5V6N8U1D5I6H9ZC1D10E5C4V9Y3C9107、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT10Y4E6E1Y7C7U2HN10J4G3X1Y7R5L9ZA10O5A1X10E10S10E6108、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF7T7Y8O7Q1C7N10HF10J7A5A2Y3F10U2ZC2O1E6E8D1U5S5109、(2017年5月)（ ）是指