2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品含答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCB1B6R5M9N5H8O8HH1I5J3L8Y1G7U3ZE6N8C4M8U10K10P62、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCQ10A2M6C1V4H1E10HM10T7B7G9H4U3A5ZD6Z5A

2、2P9R4Z10T83、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB5B8A1K5B8N6V2HF7T2D1K6N8O1V1ZY5S8B8D6Q9S8C44、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCQ6R3C9P3P3G3J10HK1T5L5X4E3R10B7ZM1T10J9L3H4H10K65、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的

3、指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS5V5S10M4S10Z3U4HF10B10J10F10Q9P5J4ZQ7T5K7O1W2D3N96、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACT8W2D10D1W4K3A1HR3B9H2L2V7J3J1ZS2D3M5R10W7A3C47、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BC

4、S9F9N1K7G2V6B3HC2Z8H4O5F9K3F9ZE6S6C1N2S9Q4V28、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCS5Y9F2W8P2M8J3HQ4J4Q3N7X6W9G4ZQ3I2H8N9R3O8L89、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACC5W3Y7R7F3V2A10HS6P8N8N4W4W1S5ZW9O10K2K5R1R10S510、(2018年5月)分析

5、受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ3G5V1X6P5Z9X2HO8X6J4Y6L10X3U4ZL6Z10K1R1R4L9L111、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR8O6Y10C3Z7H9N4HA2D2R6H7J10Q9U7ZP3X10W7T3L7P6R812、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.4

6、0C.50D.60【答案】 CCJ4N7V8A1H10Q9U9HC6S3S3Y8O1E8J9ZS3N5R9E6A5I4I313、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCU6A7W2P4G3Y2D1HJ8H6D5K1G8N2X7ZI3D7V2L7Y1V2D714、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR10I5G7I9Y1V1M1HL7Q1W7T4

7、W9D4G3ZQ6K8Z2P10B5V2O215、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACT7P4M2R7Y2L10X9HQ10L8A9Q6E8K1F4ZF2C1M1A5Q8Y1N216、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACP3D4V8A6R5Q2B3HA4P2P2O9H6G10O3ZB6O10H5F9L2D4C417、一般来说，在人员招聘中，

8、笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACT2M1S6V6A7Y4Z6HG6F7J1A1L8I1I1ZR3Z7O3O7H9L3U818、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCX6P8B10W4B3E1S3HP9B3F6D9B8B4V4ZC5D3K8J3P5G2J819、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人

9、推荐法【答案】 BCZ5G9K9J1O6D4Y6HH7G1D3Y10R9D2E7ZS7I6A7Z2X4A9L520、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCO4I4Z9T4A2T1Q3HY9E10U9W7Z3P6T5ZY3K9H4C2P6I5C1021、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCU5V3T1N2Y8U10W10HZ2Q7K3Z3Z5Q8E4ZK3Y10P10Y7F5E3N722、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究

10、，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCY8L8G4Q4Q3S8P10HV4E1R8V10V7B1H4ZP2J1O4E3V6J7S323、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH8S3N1R7W1T3W4HS7U4U3H6N10Z9P7ZT6A10C10Z5S10J6P124、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ9L3E2M3H5T2T10HM4O8W6Y1B5A5S4ZL2

11、P3A9D7T2Z2O425、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW9Q3V2Z6H5S6Q6HX4D7C6W1B6E6L10ZS2G4T4F5J8X2P526、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACO8G1Y10Y3R4N8W1HJ7F8U2Y10K10Q4V1ZA3Z5N5S9F7T10R1027、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工

12、资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCK2G1Y7G6H1J9D6HY2P2O1E3L9S7Q10ZP8F2K9E3M3U7T928、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCQ4K10L2U4P9F8Z8HI7R2T10Z9O9F9X7ZJ1X7Y7X3Z3R5S829、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCD9I5E3T7E4P4T8HJ10K9F5Y3Z10R5N4ZU6C2N1B9L7G4D830、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活

13、动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCA9O8M7C6U5C5T9HV7F5D4I2G7S10T3ZH1A6S3V2W9Z8E831、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACW1O9Q2P7X4Q1R7HM9L1L6D1I7M5J6ZK8L9I5W10C9W6V332、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCK3

14、F4E6V9G1P4A6HW9B8P3O10I3S3Z4ZH7R10C2D4S6N6X1033、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ3I8S8H1G9E3N2HE3O7C6T2R3O2O1ZS1T9D5S3O6V2C334、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP9P4O8V1Q6P2G8HV8D4V7V2G9W4U3ZI6C2Z6G3R3Z3V1035、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司

15、C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCK10Z10G5G2Y2M3G8HY10R9D1R1H7B2A9ZQ4C4W3G7V6E4U436、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK7L4X1O7U1N8Z4HV10T4U8R8H6A10F10ZI8Y5G5X4K6H5W537、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD1M3E4J3W8X4V3HA1Q5E9S2P7D8A2ZC4A8M2K10B7H4M1038、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难

16、度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ4M7A7Q3X4T3C4HG2U9I1L8O7M9V7ZF7F5C7F5D4O4M839、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCZ2L8C8W7N3M5B5HI5L7A4A5X5T1H8ZJ1A6J1J8O10D5J140、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】

17、 ACN8Z2O8A8K7G5B10HJ8L9M4Q1Q3K3S10ZI10V3E3S3S5M1X441、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCX7P2Y3R2Z7F8S9HC1V1F1H4S5P5Y10ZG6D8K10M8H5C8Z1042、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT4E4I1J7L7S1M7HD9J10T5V9P2W5E4ZE5Z6G8O2T6T2N943、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤

18、率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACG4C7I10A5U4U1Q7HL6M3M2Q8N2S4A9ZA10G5Q7Z8M9D4A844、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCE3B2E8Q8G7R6V3HT10W9M9S8M8V6Y6ZK1I8J7N5A2P3I745、要素比较

19、法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCW6W7H8E8U6E10M6HN5Q4O10P9L2S3X8ZI10C3U9J8F1Y6O846、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACL2R6E3P1R8N5U1HI4S6U3B10G1R1V9ZS1Z2R6B4J9Q8Z447、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.

20、技能性【答案】 BCZ5H4F1Q5V4Y3M2HY1W7V6H1V4B5Y8ZB7U1B7U4W8W7H748、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCL1U1J9Z4R2K2A1HZ1U6P10S7Q2G5C4ZW2Q10R5Q3N7N5V849、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCO4Q9O10Y1D7P10Y9HE3L9W2I5V5V9F6ZS3O6H1Q3X5O9O850、 （

21、）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCP10H9F9M2U6I3O2HB2E2T2O7R3E1N8ZR1P10V9B10Z2M1X851、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACQ5L2Q8U5H3W2F7HQ10L7A7O3K5H2G1ZN1N1A10M9B8C10U152、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观

22、察法D.加权选择量表法【答案】 CCK2B8O5K1U1L3E4HF2Y4E7E10Y8X1R10ZW2Q6P10Z5Y5Q10H353、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCH6O9C8T10A5P4T6HO6B1R9R6E10E1T8ZB1H2L6X9R1O9P954、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD5Z1I5H9W9W3N2HE6G2K8E9H7Y1Q8ZK3R10P9U4Q6E6Y455、以下关于培训评估报

23、告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCA10N6B8Z7U1T1I7HX6Y3O9Z10A7H4P1ZT8C3H8F5J8U7V356、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCB7L2Q8L5D8T2E6HR8F1K5E7L4L5K8ZW3N3B4A4L1Q2K357、按照马斯洛

24、的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCO1B2C3I10G4D7J6HC10F6D1E9B3A8Y5ZY9D10P1S5F8E3S958、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR4H3L5A1H3H4U7HY10I5S4Y9C5F5Z5ZX2R9K5A7S1Z1I159、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜

25、，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCJ6Y6D1N9O3F2R4HW8W4Q1S2Q1G4C7ZS7O3G4M7X10M8K560、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCN2K6U10M7K6U10L10HA3X5Z8O1G5I7J5ZR9M4O6L10Z8P6P861、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

26、A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF2L9P6K7J3I4T1HF7X5U5I7T8J3I3ZD10L5F10P5P9H3O562、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ8F4M8U1N5O3Z1HD6V8A3J9O2B7F7ZL9E8G7Z1I2J5V863、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL6C3A2Y

27、2V7Q4Z9HI9N8S1B4F2X5I5ZM2K8X1T10L4Q5T764、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCW1G2X10U5J9G10R3HZ9Y2C5U2X10E5T8ZJ8G1N4P10U8X3K1065、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCM5K3E6S1W3A10C7HA10Y1O7D3I1R10P1ZX9Q9M5Z1I3E8O966、(2017年11月)下

28、列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ2L3P4D6D9Z8X10HQ6X1Y6H6S4S6R4ZW7H3R8O7U2V3I767、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCE1G3B8H9Q1T3O8HT5L3M6L4Z10Q7S7ZV6A4S3E6R9P6O868、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCN9L6A4X2B2I10A10HX3E5Z3Q2X6L10P3ZQ8C2I4G5G7C4I269、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因

29、地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACJ6Z9G6X2K1R3P10HZ9F3I4A5F7E3T4ZK3I1R6I4Y1N5A870、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCK9V3I6D9I1E7Q9HH6W3R7V8W7L6X8ZE4P5A5W3X5A2K771、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动

30、者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACU10U3Q6E7J5O3G5HX6A4N1S3W8G1A7ZQ10K7X5A6J9I4Y572、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB1C9D4D1M8U1V5HP2M10T9L2C10Z2S3ZI2C3K2T10T5C5P373、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCB3A8W3G7V1F9B8

31、HA1L4T2T3S4M5R5ZD1R7U4I10Q3D1P374、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACS2Q10J1B6D3S10L1HZ2M6L7N9S3Z10V3ZN7K3S10S10Z8G5C875、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACV6W5T7R7O5K6I6HA5I1R2C10G10A4L2ZJ9K3N6K8X3O5V576、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显

32、示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCW10D7S4I10D5B4E7HI9C5W9S4N3X1L6ZZ9P2G10B7N6P10W477、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY3V8V3K4G2L9D8HZ5R1Y3D6C8B9H1ZJ2R7M7O9C1B6W578、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCF2N9C8P10O3G3Q9HW4P9N8M1N10A7L8ZP3G6M4B2Z7R7C107

33、9、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY3Q3D7H10M9X8B5HL1M7N5E5O8L3Z9ZH8P9U6J3D5C8C780、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCR6H7Q4Z4F1H8C10HC9T7W8F2M4P9T5ZU8R6H2S1C4H4I781、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻

34、研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR3R1W5N4B9H8W5HE4Z9J1J10C8A1A10ZE1Q4Q4M2I2K8Q682、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCF7P2C8D3Z8S1W10HQ7O4B5X5W10A8H4ZU10W5I5L1X4M6J383、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCZ5H2L8X4G5R3T10HD2Y3U

35、1F8Z10S1J10ZI4H1W7Q9Y8I7V584、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACN10U7C5J6R3S5R9HL1C8W5B9M10O4C1ZO7T2G6C3U6J9N685、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ8T9Z10I1S5X2G1HN7F9J1V9J4G4I5ZA1W9B2X5K6O7H1086、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCX1

36、0H9N6X2G5N6V3HQ8N7U8K10H5W10J7ZU3Y8O9E10W4J3L487、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP3O9E8U9H10V9K6HT6V10Q10H9L5H7V9ZJ2Y7U4G6N3R8L388、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCZ4T6P10Z3S4Z2E1HK7S6W7Q1M5Y10F6ZV2G9D8I3A7L9U589、 在劳动关系的调整方式中，（）的

37、基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCW10H8L7C10V3D8G8HW4C7G4N1V8O3D9ZJ2X2M4C8I9A3F990、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF5G5F5S2T10P1U5HO9F9E1E5K4M1Z6ZW5V7D8P9I9D3Z691、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACP2R2K9P5U5L10S1HI5

38、N8Q5G10R7B8W7ZO10B2A4G9T4Q9D792、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG3E4P3S10W2Y7I2HC9N4H2E5N6V8S4ZE9R5U5F4Z9L2J393、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS8W7E9R1D3C3F7HA5Q4P7U2Y3

39、H5V1ZX1A10Q3L1F1V8X694、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCE7O8D6D7S3S1L9HP8P1N7B5K4Y7U7ZY1D7Y3F1T1T8C495、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACP8M4B7Z8I5K2H9HO6V7G9V6M3T2H3ZP7K6F9I9F2F4Y896、按照劳动定

40、额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCS4D9H4I9K3N5O5HG1Z7B4J2S7R5Q4ZW2E7Q9U1S1F8H997、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCH7O6L8S8W5U5M9HV8G9J2Y4D8J5V7ZJ3C6G7F10E8Y3S598、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS6F7X6P4H5Z2Q8HA8U9T2W5H1J7L3ZD6W7C4R7S10

41、V7Y299、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCQ3U3L4A9G1E7X5HB5Y4Z9C1V9M2F4ZY3N9C7X4Z7W1N4100、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACG5W3J10Q2C3P2M3HW5U4V10Y2R4F1W3ZZ7O9E10Q5D3I8D8101、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCT3P3Q4N7V1G5O10HE10F4

42、X6F5M2L9O2ZX1R8V8H1Y8Q4V6102、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCM8U10A10I4M9F1H7HW8R9L6M8B5F1U6ZB10Z10E1O7Z4C1X6103、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACW10O9G1Q3M4O8C2HR6P9D5A4E5A8X10ZQ8T8H8K2R9Z1O10104、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠

43、B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCI8F6R7W8Q6U4B4HN10V8N3I8H4Y5O4ZN6M2R3L6V4P4Y5105、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCA1O7I3N4W10H9R3HY9X2W1C9G6J10A5ZR7K7P4Z2B7E9J9106、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注

44、重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW8G1T7M5X5Z10O1HZ1M10Z1U6C7R7I5ZL5M10X9S7U6Q8C6107、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCQ6L1U7U7A8K1M7HY5O8U9E3N2W2J2ZW2Z2Y8C5X2R2W1108、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCF8Q3E9J1U4P5P9HH9O9B10C9I7W6C5ZH3V4X1X2W8U3S6109、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额