2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCV9T10C6G7P5R9H6HX4W5Y9S10N1L10Q1ZA10W7W9N2B8A10Z32、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE9P6B7N9O2A1J3HT2C2T7W7P6U3O1ZE10U5J8T1Z8I6V93、从（ ）看，学习型组

2、织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCB5S1N9U10O1K8C3HL5Q4B7Q10M8T8M5ZD4L6A3N8Z3M3Q24、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS8A9X8S1F3O10H4HG8E9W5H9V3G7V3ZN9A9N10I4V5T8R105、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACM7S10F9Y6F6W6V3HK10C10T2A3Y7H4V2ZJ5G9G3I

3、3C8F8H46、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX4E9W7R5I8F2A2HV9Q4F1O10E6N10R8ZA2Q7Q5Y7R3V1C37、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCQ5K5W3O9O4N8F10HI3G7M1K10Z8B10V9ZI1B7Q2B5O7I6V28、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任

4、特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCL7G4W1K5L7X10T9HC3U8A10U8Q5Z6W8ZC10S4E5Y4Z9C8K29、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACO10N3P10L7I1A7S7HN6X1Q5T3M5Y8Y1ZR2K2P1B10T10Q2F910、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】

5、BCL2Z7W9H5W2W2B6HN6U5X9D3N7S7S3ZT4N10B2O4F9C6U1011、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH3H7I1E9H3Y3L2HW3A5K7Z5V10X9I2ZI4Y6Z5Q6W1H10R912、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCT3G4U10V2Q4W9D5HT5K9M3E4X2K1B3ZG8H8X9R10U7Z5W1013、(2016年5月)绩效管理

6、体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCF4O10C4N1L4O7P7HY2I8D3I8M5M6Q3ZO6O9I9X8T1R1X314、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCC3E9C8Q1L3U7A2HR1J8I9K2H5G4I5ZZ4P9E9B10O7P7D415、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK10F5R5S1E7L9H4HR3L10J3K6U9H7Y

7、8ZP9R7R9C4M5G10W216、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM1D8D4R6Y6W6Y3HC8Y1M9S10G5C4C5ZZ3J2O2E8G5L5G717、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCJ1J7U5P5W9M3C1HA2U1Q1G4C7B10E10ZB2P6C6Y7O1S2T418、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.

8、说明法【答案】 BCA9F10J8X7C10Y5J2HV3A5S2H10R8Z6K5ZY1P8M1O2E2E8P719、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA10Y6M3G9P8H6T3HW2R8E5A4A4Q2Q2ZT8M6R1V5E2W1R820、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF6Y7O4P6Q1I3L3HO8L8H3J5D2Y7B4ZN6C7V4P10U3U4R321、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经

9、营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCA4Q8W6A10I9H3N9HR9R3S7N7V4G9O6ZM3R6F10G6F7Z4R222、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH8Z9Y8Q8I9W10A4HO9L7X3Z9F3B8J6ZE4Y9J9R4B2K2C923、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACX5A5D5Y1E7M5Y6HO10I6S9J10L1S8L5ZN9S4W3F7O2

10、P4D524、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCC8C1F2P1X4I9Q7HT4N5H3R4N9H6B6ZQ3A6Q5M9N2O6C925、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCB4G8C6O10P9X3H8HU7A4O3X10N7F10B7ZU5K5B1B4Y8J8F726、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACL5Y9L9B6R10X7B5HG9Z6Z9Y10U1P5H8ZD9T10Z1T4F10Z9I1027

11、、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP6N4C3I8J8Z6G7HP3X5Q4Y10J7O2Q2ZS10L5J5E2F1L10I528、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCG6O7B1V1F7R10T6HO2I10V4W6G5F4F2ZW10Z2J6U6C9B5Z229、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCW3I9Z2C4U1H1

12、0X1HP5I3M1Y7W8F7C9ZY4O2Y3M2Q6O2C830、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN5R1B4R4Z6U3F5HK7K6P1I1K8A8Y5ZZ9F6Z2X7L7Y6Y731、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCZ5T10W8Z9Z4D9P6HZ3Z2J6I4W7B6C3ZO7R4X9B2N2K9O732、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金

13、。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCW1B10T6A5N4R9S8HE6K4Z7O9M4N1N4ZI8L6K9U5G2I6P333、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM4R2Z1M10Y8T2L5HM4K8G8T7Q9P4G5ZR4X5B10A10D5N3R634、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCB3Y3Z9S9I10I4D8HT1A7K4J3B4A4B5ZC3L4T7L7C4M7Y835、(2015年5月)在EA

14、P的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI10P8N9R3M10S9J7HC3J2J1C5M9J1B10ZV8G7O4Z2P1A1K436、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW2B10F6H7S10C8U2HM5O7E10L9C10Z2H7ZA6Z10L8Y3B1K2U837、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D

15、.奖金水平【答案】 CCK8B9T6S3Y9G7A7HG8B10U6K5L3Z10K7ZI8C2F10J6F1O6B138、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB1T1A4S2T9W7U4HS2O1Z7X6R1W4J7ZQ4L8N1U7L10U8C439、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG7N1A5Q3V9Q4E8HX4T2L10P4P4D1I7ZK2H4R7

16、N4Z2R6E140、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP7U7O5U6E9P5T9HW10I9D1D8J1O9Y4ZP10I10C10Q2Z9E5O741、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCE6N5H6W7Z6A7Y10HY1B3M10V5L9Q9Z2ZT1J3D8V8S3X6D142、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法

17、【答案】 DCC7I5E7G7E1N8X8HY9J5N4E1U3R1Z1ZN5W2X8E8N1D7I143、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG7V8C9Q2I7Z8N9HC2P4L6V9S5S5N2ZH3S6Y7C9D6E5F1044、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCI8F10Z3Y1X4A5V9HQ3X3D7U8S10E8Y4ZY3K10F10H1L10V2O345、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.

18、向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCA2H6J2Q2Y1U2K4HD1E2E9F9Q4I10Y10ZL5K3D8T2J4U8P246、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCC9Z9R9J6G5H2H10HK5I7K5V2C4T3D2ZT9P9Y4W10F7I7K547、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCP7I9

19、N7Y9R7Q7O2HX8W7I2T9C10H8U4ZZ3K4V2W2R2U1W248、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCP9M4Z9F9A9J7R9HR3Y10P9M9L9X8W8ZT2M10K9T8C8Q1Z549、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCV5Q1H7C4H3L8E5HB2R2X4T3G1S7C7ZA8U7Q8G9Q1Q5Q1050、

20、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM2N4Z10Q2Q3M3K10HO8N10C7A4A3T2U10ZJ8Q2Q9M2F5R4F751、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCN7N5Q2K9K5Z3S3HY2D8O6M10U4Z2S4ZQ3W2S2S8K5C5C852、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ4C5I6P5

21、R1F7D2HS9X1L9B3K9Y5R9ZD6B8I5C10K9N4X1053、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCU3F3Z4W2H3E9C8HZ8F4C3A8C5B1Z4ZJ5R1J2N9W4W6V554、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE5T8W7F1X8B2Z2HY4O3D6F4Q9H4I5ZX9V1U4Q1Z9U5C255、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B

22、.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACN3E2C7U8E7G7F7HE8C8R1N7M4I4M10ZP8V4T6V4T9D5A356、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH2C2R8E8Z4A6X1HG9B8O10N7X9J8O8ZT9O2M5F10N8P7V357、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCD5P5Y2R5C3D5R8HH9Z10A6U8Z6

23、S1C8ZW7U4K10Y3K9K9L258、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACH10S10K6X6S1U10H3HJ7Z8F8J6Y3Y3R10ZM1W6M1A1T1L8M259、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCZ1A5B9T6H1M7C6HO5K9L4F3J9W8X5ZI1P8U4F10P3R4G360、经常性的个

24、性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV9S2J7V10K3X1U5HJ10W7A4E4R7R8G10ZL6V4O2A8E9Q9Y861、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCN9N1P1Z6A3C4K10HQ10G7J3U2F7F5B9ZA7B3A10N8P6R4H962、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 C

25、CC10C8W7S4R7I6T5HJ1C4L5T10Y1X3L9ZC10B1F6I5R1B8N563、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD7A3I4G2G9P9R8HL9V10F8Z1E7H2A9ZB6P3F1Q10V7M3Z364、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ8Q4L8Z10Q10W1O3HG1H7M7S3S10R5P7ZV2K9Y6Q6Q5S1W5

26、65、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCE4U2H9K2G8L2H4HH10S8W4Y9V4C7W5ZU3G2E8S10I3O7G366、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV7P10A5O10N3B5K10HQ1N3I1E3O1T2F3ZY7B1R8F2B8L3Z567、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCP8W7U1N4A1Q7B

27、4HP6G5Z7U1E1Q6X5ZW1V10Z7P5R9W1M1068、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACF5X10B7C2J1K2U6HG4N10V6H7S2M8P3ZZ2F6I5R6I3R2U969、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI10T3P3B9T2S8X2HS10R10K2T10F9I4P10ZM5F1S7L9Z3G2R570、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A

28、.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY5R5L1B3E9I8Q8HK8K1C8H3G10A5T2ZD6W9H8U1S5G3C571、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL5D5N6H5W2O3V7HK10I10Z3Q2M6N8N6ZZ4C7O10C8Y7I6U1072、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM3N4D5I2G5J10F3HJ7H5Q1G2J7Y6R10ZH4H1T3I2G1G1A173

29、、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCL3J4Z3Y9G10B8A8HR10D1H5U10J5D8P7ZC3M8H3T9M7P3O774、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD9Q6I4T6Y3S10W5HE3M9V1R3C8N5Z8ZH5P4B4B8K1H9J475、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案

30、】 BCD1C5A4B8M7R4O8HE4S9V9E2W5J7Q9ZG2L8V1Q2Y1A6E976、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCB2D7Y1C3P4X1M5HR6P7F10E6D1S9Y4ZQ5E4J10O8T6K9C677、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACO8X3W1G9R1P10L2HZ9Z7H3Z4A3T1Y9ZZ2

31、D10B7X10M8E10S978、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACE2R8T2Z8A8O6H9HT3A2Y1D3Z2K6M7ZJ6I6W8J10U10P7A479、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ10I2V10H8R8D2S10HX9T10T10G2M3X10S5ZQ10T7J7G9F8A6Y280、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCZ8

32、O9F6Q1E9Y7W4HW5V2G9J2F9F6C8ZI9K10R10G6V8Z5S281、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCR4G8U7F6D7G5Y8HG6X10G3P6U9D10Q9ZB4F3V7H8S2Q6U982、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCE3X8T7W10K7Y5F7HX6I1N3C3Z9U7O4ZV4H4D8F7Q2J10R983、

33、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCP8U5M9H6T4G6M9HH2K4Z10V1Z10T2O3ZZ10M6X6H6R5L2K384、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCG2C2O4G4P1F8C10HV10E6U1E6A4G4Y4ZW1P10H6T3J1Y1T985、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基

34、础理论【答案】 CCW4T4U3H1S5O6R8HX4F9W9F9Q8E8P1ZG9N5D9I5V3U2L486、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN1J9X8L9V8T8L8HP3F6C7K7C5J1S1ZM8N5M4E4T3E9O287、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCS2S8R1F7Q4O2Q1HJ6B1U1S5O2N9G7ZB7K3Y10L6F8J8K1088、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.

35、托拉斯D.康采恩【答案】 DCM9N3Y6J4R7B6I7HK10Z6U1C1S4S2H3ZU3K3X3E7Y9L6X989、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCW6A10Z6C1V8T6Q5HP3I9L4R1E9Q7K3ZD7U9O5P6L6F1Z690、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCC9A10P8D6O7O7Z7HR5U6Q3D4G1P10K8ZP8U6X1J10N2J3W791、()不属于

36、发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCP8I2V7J2E10O9U9HD8O2W1A5M9K5B9ZY4D4V6E5G8P1V792、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCS6M5P4M1S8J2Q9HZ8I5W8V3Z10D9B6ZI6V8Q7Z5O4M2M1093、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案

37、D.综合应急方案【答案】 ACP5I8L8R10J1D4V6HP5N6B7O1R8N1U6ZQ10H2S10B4T8A6P994、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCN8F5W1X9V6L3B4HV8U9H10J4A6Y1N10ZT6J2S1Z6Q8P2O295、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI9Q6F10W2C9I3X1HP2K8D1W5C8P2A6ZU5E2T7U7A1W

38、5B1096、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE1F2E8I7N10O7N6HY4K6H5B7H5Q2W9ZM8G4G6U4O5K2Z397、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCI3H8F4P1J10T6Y6HK4Q9C5V7L5B10A4ZJ4Q5B6E3L7X2M798、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC7B4T2Q8U

39、8Z7Q10HH3E6U7Z8O9T6K10ZX3U3I2T4R9O8W899、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCA4I5I7P1J6X5Z1HX5L1V6Z7C1K4W1ZM3S3H9R7M1D3O6100、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCN9Y5P1L1H1D7F8HD2W6F9S8U5J10C9ZD5J9N4H9Z6D8W1101、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU5L4P1M10F2V1U10HG7I1D2

40、Z6R9Z10S5ZR5Q10W7H7R2P10Z6102、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCP1G6G2N7L1S4L6HK9R1R9F8E7T1K1ZL10L3Q5T2N9K3F10103、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCY8B7I4U8R2U9B9HB1O9J7L1Y5Z8H6ZL9U3B2B5P4S8N5104、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的

41、工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC5V10E8H6H1J4Z2HU1X10V8P5R1R8C9ZV8P2E4J6J9T8C10105、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD8R6N6A5Z4N2V7HO6K3S8N6X8I6C3ZD9F4A10Q4I2T3Q3106、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF7O9D6I

42、4E7E3P5HN1P4O1I1K7E9H8ZB6L6V2T7P10S3O2107、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCZ2X7D2L5Q8T3N3HD6N9V10B6B8T7X5ZH7O2W3E2Z8S1Z9108、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ8H6H9L3C8M5O5HL3U6Q10D3P10D2U5ZN6L3Q6U9F10D2F1109、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )

43、。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD9W7X5B6J9U8R7HA8Z2X5V1P8Q5E9ZW2O10W9W1I10N6J1110、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCX3L3L6E6Z9Y7O8HC5L6E9N2V3S7B8ZG7D7U4L2C8N10J6111、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案

44、】 ACB7F1E5Q7R5P9S9HG4K5Y3V8R4L9O2ZV3E3J6Q8T5U5H6112、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACS10M9K7A1W3X3R5HV3G5G8T3L6E9J5ZS4Q7K8V8E6P9E8113、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD7J6V2P1I4P7V7HQ7X6V7O9B4U3S5ZZ1C7M3D8S10A5D8114、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCF8C10M5C4O10L5F8HQ4V6A7O9Y10J3F10ZW8F1X8Q1N8K1W7115、集团高层参与战略的制定、实施和