2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI3J3P3E7S1W10K7HB1L2J6W3L2D4I9ZG8I7R9Z7L7O5Z22、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCX8Y9O10C2C2W6F4HM8K5B3I8V7B7I6ZM9I6N9N7U6O2B33、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理

2、。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCK3G5H10U7H5Q8E9HT6X6W7G7H1P4W1ZA1H10A2T9X4Z9U54、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCC9O1G10C9W6R8I8HQ8B3I9L9R7M6B1ZH1D10O5Y9D4W4I55、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCG3S1B4K3A3P2O1HL9M5X4U5Q7Z1B10ZY1B

3、7N3D10V5Y1Q86、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCY5P8N2X9C10R6E5HT10N3M5Q6Z4F7Y6ZU8W8F9C10S10M8Y77、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BC

4、H5R4B7Z4Q7E1P5HB7K6G7J10U3L8X8ZK2H1T7H9R5H6B18、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCB6F6J7V6C7H9C4HA2M9C1F2S5L3V2ZB4T1F9B10P6C9Q49、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCE3N2Y8P6B10H8M8HY2P1Q4G5L10W7N5ZH10V8O4R4Y8M10C910、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高

5、完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCV4D6W3A4A2N6K9HS5X2Z9H1Q6I3Q3ZN7Z8W7K7Z1T3D311、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG9V6W7A1P8F4W10HG7A8X2Z8N9C5O10ZK6D9A6H10E10X7T312、某个单位在企业组织结构变革时需分析

6、组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK6F6O7T1E7A3G7HN9F1E4W10A3T3D8ZX1E3K7I6T1D9R213、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 B

7、CD4P3I8D4Y3E6Z3HQ5Y9I9M8A10K1R7ZE3F9V8C9B3S4W514、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCF5C2I9Q5N2Z7C1HM9E6Y2Z5Q8D7H2ZI8P4T3A8A5H4A815、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCS1L6T4T7E9Q3Z2

8、HJ8H4F3Q5S1X1K3ZT10E1S7N5B1U2Q916、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACJ2S10T8F9K4E6E7HY5D3A5Z9Q6P3N3ZS10A3G2F3R6X5V717、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCC10O9Q5G7K5T1D10HF10Q10V9O7N3L3F5ZR10X5I7D4B1N4F418、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训

9、练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCN1B6W4B9D1H4A2HA7R3W6D7P5U2P10ZB4G2J4U10Q10M10B319、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCP8G3A9Y6P1G3G4HW2S8M4V8I1E7K4ZX7P4Q4E1J6E8C920、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C

10、.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCU5M6Q10J6D4W8X1HF1J10T2S6J8W6K1ZI7M8Q4I4G1K1R321、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ10W10E3Z7Z10N2B2HH1Q8L4L7F9U5H10ZZ3V2V10K4X8J9W122、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCJ3X1T4A3D3B6E4HW6W9J3X1O8I9H6ZU4M3V6Z8J6Y4K723、工资集体协商

11、代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCV6W3Z5K2X4X7J1HU9N3C1D8P3L9F7ZD3G7W5Y5W4H9O424、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACL2V8Q10M1K4D7X2HT8V6K4R5F7R6Y6ZK3A8G8E2L3N6I625、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】

12、 CCF8S9H6B5U7N5V1HL6K5G2E10I5V1Z10ZK7I2D6Y8S1R6Y826、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC2E5V2U10Y5W4P9HT7C3N9D7Q7X2U5ZS8Q10Q4Q5X1P7W827、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI7K5K4P5A8K7T9HJ4

13、S8L5G9J8W6D10ZI3Q5T3X10H3F2U228、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACA10K3B7Y7X2M7N5HE4M1J9V1P10I8T3ZT4B1Z1G6S7N6Z429、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCB3P3Q5L9X2Y5J10HT10C7L4E9B10E1V6ZB4U4A10H5G10B5O130、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A

14、.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCO3N1L8S7P4Q1M6HM7F9U7N5B6A7D1ZL3X10I3U2D3I4X131、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACK8V6B4S9W2C10D5HM3H4I8U3V4D10A1ZB5Y5K5G8V9G3M332、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW7X3H

15、4J1W5N9G5HB9J7F6N6I8I9D6ZT5G4F1O8I7Y1J233、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCV1M9G4R7U1G2Q8HC1P1B1I8S8O2A9ZC2W1G8U2K8G1P934、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT8S1O9M7Q8K7N1HS1Q1G5H6W5P7F2ZM3X7G10Z6S4Z5S935、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以

16、在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCB9S3L6U2P7Y2F6HX2E4B8C7Z1R2N2ZB4H6V3E4I7E2M1036、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACV10A7M5D9B8R3Y5HG2Q8O1A5H8M4R9ZM2B10E8A6Y8B5Q237、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR5O6L1K8Q3U4D2HW4D4O10M8

17、N5M3C3ZX10R6N1H2X1W5M538、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCV4W9Z10T9Y7T7A6HU6Q5H2R5S9G9B3ZT5P8V9D5U7G5J339、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCM3M3L10N10P4O5G3HN4N2E5Y2T6R9K9ZY8Z1X9L2S7K8K840、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸

18、因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCE8K3R4J5P3A5Y1HB9D1J3B3K3K4J3ZZ7T5X6E1U1Y10X941、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACF3T8R4T3V8P9A3HT1M3T5T7O2I10N1ZE10Y5Q10N1P2U1Z942、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCV7Z3P9Z8Q7U9N1HY8R8K4W

19、7W7A10N5ZS7Z9N6N2Q2W8S343、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCF1L3I5E3Y2B3I10HC9W10R1V4V7E1J4ZO10E10H2X8W3V1D844、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACF6B6J8N1T8L2L10HJ7D4V10N8D7U5O8ZA7C1N2D9P3Y3B945、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCQ7R6D5H2B3M8Y10HW

20、6O6V1D3N2S9K1ZB4S2A3Q5C7T8G146、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACG3J10I4N5N10Y5A10HQ9L2Z8I2M8W3O2ZM1Q6H1C4K10V5Z347、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ2E6D4Q5X5T6I2HY4S2T3V5H3C9X7Z

21、U8T5A2Y4U3N10W348、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCV2R5H4E10A9M2U5HM1C1M3H4D9X2A3ZA10U2E5D1R3J9T549、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCK2H8T3I4X2H2P10HG7L8M4J5W6J7F8ZL4K6B7R1P9K2K250、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCT10S2K

22、3X6Y10E4L7HL9Z3J7E6N7Q9P5ZY10R2O3R9F5T2W351、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ8Y6K5X4A6D9X8HG8O7C2L1W7M3E1ZS9L4G3B10B10X10O452、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCC4K10Z9L5B7S7B3HW5G3D4D3D3H10W3ZD2R4P1C6E8H1K753、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产

23、能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCH7V8T6Y10M7G5Q6HU4Y7O1F8W9Z9R9ZH2A2X1J4V10C1F454、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCO9P10P1D6T10E4A6HR9T7I2L5Z1Y9A7ZG10K3G10N2Q9W5C455、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A

24、.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU8V10Q6R3P2F8C7HH2S4I9I6L6R4H6ZH8S1J6T9Y1G10C756、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCL5G9C7C4J9V2W4HZ6Y4G3Z8K8L3E5ZX5V5K6Z4G9C5A157、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCD5B3R8S3U3V9T1HH6T9L4C2C8B10Z5ZU7T10Q9L9F9N10N458、在绩效

25、考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCE1R1R8L8J1Q2U2HQ5M2W8J9W4O3F2ZZ8Q7A2M4L5Y3U159、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACC10E5O3F4T1C1M9HK8B5E8W2C7S3Q4ZC7C2O8B10Z10O8S760、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型

26、C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR9I3V3C7H9G10O7HA1X10K6S7I4F10X2ZF4Z7H9B9E7K6W261、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCI8L5Q9G8I6P4X5HV10B10L1M3C8S4F10ZF1G9W6C9S3Q10C562、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCY7Q8D5K7N10J1L3HP9D5J

27、7T10L8L4J5ZM8N3T10A3R2M5J163、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCH9R1Q9F3W2J5F6HR2B6J2G4Q2L2W2ZK2T6L10C6R6R1V864、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCL10E6I9D6A2Q3L4

28、HR7R2I10L4M8V8Y4ZJ1Z9U2U5F2S4Z565、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE2A5T1M5E9U6E6HA9P6X9F3F8L5Q6ZD6I5N3Q2I1C10A966、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO1J3P2L1N1A3F9HA1D9T3A4N8X7M2ZT3U9F3P5J5C6A167、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D

29、.培训结果【答案】 ACQ4F7A2E3P2R3G6HX3O1J1W3V1R1E8ZL1V1P3U2B5W9L668、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM9R10M8O3T3Q10E3HB8T8J6K8H7P1T6ZT4D2O5Z6X2I3C669、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCE8G3I2M5C8W8W3HO8W7P8D4L2E3R3ZZ9C9S1P1B4Y3V470、不属于社会

30、保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACO7H1J9Z8T2D1F10HZ1R6X6W2F9S8X4ZE7U9I1G6B3R1D671、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACH1Q10M8E1F6V10D10HS4V9J10P6Z5J6S8ZE2S3J2Z6E6G6G672、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课

31、程规划D.培训需求分析【答案】 BCN6Y6H3N4M5V4O3HU7T10M7W2Y6G2I5ZN7Z3Z7M2Z5J9C973、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCF3M8O9J2B9J3S6HK1G9Y1X5S8C1D3ZB10Y9X2M8S5R4H474、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCX3C8V1A10N10T2X9HD5D4Z8S2

32、Q2E2S3ZG9S9C7N7X4Y5S175、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACC1O2S9A8Q10F9M6HY9V5Y7Y4E1K7H4ZN2I7Z1N10N1Z8Z876、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCH8T1I6E8P5J9C3HE10F8R6F3J9H7H2ZY4G8X1Z5E1R9U177、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30

33、小时D.40小时【答案】 BCC8W10M10I3T6O6C8HC4P9G9G6S2N10D8ZO2N6Z2K6F9C6V878、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT7L8L8Y6V1F7W9HL5U9H1K1S7P9P3ZS6N1U2O3U2V8G179、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCA2R2J7K2F4D7X4HO6Q3W3Z7J9Z4M8ZL5D7Z4B10Y2O8T780、（）的薪

34、酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCT1U8W10P5H1V4G1HX9X4K5P8K7U9X3ZR2N4A8B9F4X5Z781、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO7I1O9Q3W8M6Y8HL3T2T4I7Y6E9L9ZJ5H3H9I3J4I7G982、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部

35、环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF10O5Z5N4G6Z6D3HA7F1P9M6G1Q3C4ZN7E8E3D2M3B3G1083、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB10D6C5O3N2H10W2HP2L10E5T5Q2Q3D2ZS7G9K1A10H5A3V284、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系

36、中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCZ6D3F8E6V6N1X7HR2I2F5S3J2K3W2ZA4K8P8Y6O7U2K585、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCA7Q6K5H1H5G1D6HO9E2G2J10L2Y7E4ZV5V2R3E5P4R5M986、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCR9S3G10S4V1S9T1HZ8B3R1G9C6F5M10ZJ9N3A2A6U8C10V687、以下测评指标中，()不

37、属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCO1I2T2F4Y2O5H9HT9X4F2Q9W10W4R9ZO9L1B7J1Y10C8V988、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV2G3M7Q7V3E8O1HF4E2B2B7Q5A2K9ZA5S8H8P8V6E3K389、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCX10S9G4R3O4M8D9HD3J10A3F6N4H10X4ZF1N4I1M9N1X1Y790、战略导向的KPI体系更加强调对员工(

38、)的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCE4R2C3T7T9P4A1HY2F1S1S10Y6M2W10ZO2Q9C3K4M1V4L1091、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCP10P8Q4X6I10X4D9HH6M3A8N5Z4V6S10ZK7F2E3K10V9V10T192、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C

39、.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCA2I9L4D3E8D8T7HL2Z8K3W4J9C10V8ZC7E2D4E3F7K3O593、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCE4Z9K5J10M3U8V9HS10H3U2B3F2I1L2ZA6Q5K9T7F4D5U494、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCW9U1R2D9B8A2G4HW7J2Y6B1W1F6V9ZU8K5Z10K7V6U6U795、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.

40、人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCR4Z9D9V3O3V5M3HJ4L4C4L7V2B7C10ZU3Z2G1J8X7R2G696、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO3Q2Q6J1V4U5P1HK5C2Q3B2F6P4S4ZG7U8H5F6Y6Y5F897、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在

41、着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCV7I5C9R7D9T3G6HW2V7V2J3M10Y8O5ZH6O2B5I2D8J6C398、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCK8V9H6L4W5L7R10HC9H9V4Q7R5F10Z10ZI6U9X8Q7F2E10A499、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防

42、D.伤亡事故处理【答案】 CCX8N8W5M4Z6F10V4HH3B7P1T5I6A10G5ZS6C4X3G9G9L8W6100、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI9N6W10I9D5H6B8HT3L5S1Z9O4V2D7ZT9G4P5E3P1Q3O10101、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCO6H2Q4X5Z3X9Q3HQ5L7Y9N3V7Q4S3ZM9G6V2V2J7G3L310

43、2、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCZ7V1W7X5R6E1Z1HD4W10I7I5R1R2Q9ZD7U5W2J8P6Z9A10103、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCZ2H1D5R5U9F5V7HJ9L7O5I1Y5Z9Q7ZN4B7H6A5H9S7W9104、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF6F6G7R10N1K1B7HH5

44、G7E3Z8E2C3I8ZD8P7B6Z7K6S3Q8105、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACQ7F2W2L10X10Q1W8HK7N3H8G3Q8P10I4ZT6O4M2J7R1H9X2106、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT8N1S9X7N7T5E1HU8N6B2H8J10Z5P5ZP2E6R5R10G2K8P7107、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV8U4U1R2C7X9W2HH8R8D4M8N10C4H8ZG1D4J6K2R1Z2R2108、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】