2022年电大行政管理作业国家公务员制度讲座形成性考核册答案 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 国家公务员制度讲座形成性考核册 作业（一）一、填空题 1、2005 年 4 月 27 日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国 公务员法 这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的进展阶段；2、坚持党管干部,反对“ 政治中立”是我国公务员制度的“ 中国特色” 的主要表达；3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“ 两官分途”；奶子将公务员分为政务类公 务员和事务类公务员；4、各机关内设的治理机关是依据治理公务员事务的需要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施治理的组织；5、公开、公平、竞争、择优原就

2、源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础,也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求；6、公务员必需忠于职守,勤奋尽责,听从和执行上级依法作出的打算和命令；7、1895 年“ 科学治理之父”泰勒 为了提高工作效率,第一次系统地把科学方法引入管理实践,创立了“ 科学治理” 理论；8、品位分类制度就是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员治理制度；这是以“ 人”为中心进行设计的分类治理制度；9、公务员法对如何设置各机关的详细职位仅作了原就性规定,各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例 来设置本机关公务员的详细职位；10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及

3、其他待遇的重要依 据；二是 平稳比较各类职务序列的标尺；二、不定项挑选题1、以下各项中不属于我国公务员治理的基本原就的是（A）ABCD）、政治方面A、政治中立 B、分类治理C、任人为贤、德才兼备 D、法治2、依据权益的内容不同,可以把公务员的权益分为（A、身份方面 B、职务方面 C、经济方面 D3、我国公务员制度的基本特点（AB）A、坚持党管干部 B、不实行“ 两官分途”C、政治中立 C、实行“ 两官分途”4、公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被开除、降职、辞退或者处 分,这被称为公务员的职务和（A）A身份保证权 B依法执行公务 C享受酬劳、福利权 D 申诉控告权 5、以下不属于国

4、家行政机关的是（A）A中国人民银行 B、街道办事处 C、检察机关 D、县政府 6、国家依据（ B）设置公务员职务序列 A、公务员等级 B、公务员职位类别 C、公务员工资级别 D、公务员津贴7、职位分类所依据的基本要素是（A）A、职位的工作性质 B、难易程度 C、责任大小 D、所需资格条件 8、我国公务员的级别分为（D）A十三级 B 十五级 C 二十级 D 二十七级 9、非领导职务层次在（ B）以下设置A省部级 B厅局级 C县处级 D乡科级10、职位的三要素是（ ACD）A、职务 B职级 C职责 D职权1 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - -

5、 - - - - - - - 三、名词说明 1、公务员： 指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人 员；2、公务员的义务： 指国家法律对公务员必需作出肯定行为或者不得作出肯定行为的约 束和强制,即国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任；3、职位分类： 即以职位为分类对象,依据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程 度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级,为公务员治理供应依据的人事分类制 度；四、问答题 1、简述公务员的范畴；答：在我国公务员的范畴主要包括以下七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（

6、 4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（ 7）民主党派机关的工作人员；2、职位分类的特点是什么？答：职位分类作为一种现代人事分类制度,具有五个特点：职位分类遵循“ 因事择 人” 的原就,分类的对象是职位,而不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要 素,是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位详细应当干什么,而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评判,进而 确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置,达到分类治理的目的；职位分类 指在通过实行科学分类业提高公务员治理水平；职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的

7、变化而相应变化；3、我国公务员权益的基本内容是什么？答：（ 1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序,不被开除、降职、辞退或者处分；（3）获得工资酬劳,享受福利、保险待遇；（4）参与培训；（ 5）对机关工作和领导人员提出批判和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（ 8）法律规定的其他权益；五、案例分析题一天,人事处长发给处里每位工作人员一张表格,请大家填写,测试大家对业务学问的把握程度？你会填写吗？国家公务员的范畴是什么？（1）机关名称（2）人员国家公务员属于1、妇联主任否2、街道办事处主任是3、村委员主任否4、乡长是5、某司法局局长是6、某自治州州长是7、

8、某省作协主席否8、某盟盟长是9、居民委员会否10、监督机关是作业（二）一、填空题1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度 的创立开头的；2 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、我国公务员录用考试实行公开考试和 严格考察 的方法3、工作实绩 考核；即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥的详细作用而取得的绩效等；4、我国对公务员的考核表达在德、能、勤、绩和廉五个方面；5、公务员的培训从性质上看,是一种 连续训练；6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选

9、,考查 ,打算任命,下发任职通知；7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开聘请的方法、二是 直接选聘方法 ；8、公务员晋升程序主要包括：续；民主举荐 ,组织考察,争论打算,依据规定履行任职手9、竞争上岗在本单位或者本系统进行,涉及重要隐秘和国家安全的职位,依据法律、法规不宜公开单键的职位,不列入竞争上岗的范畴；10、公务员降职一次降低 一个职务层次；二、不定项挑选题1、公务员录用的原就是（ ABCD）A公开 B、公平 C、竞争 D、择优2、新录用的公务员试用期为（C）A、3 个月 B、6 个月 C、12 个月 D、24 个月3、招录机关依据（ D）对报考申请进行审查；A、期望的招录标准 B

10、、编制限额 C、人数 D、报考资格条件C、人数 D、报考资格条件4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员嘉奖、培训、辞退的依据是（C）A、平常考核的结果 B、年终考核的结果C、定期考核的结果 D、不定期考核的结果5、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应当（A）A、予以辞退 B、降级使用 C、降两级工资 D、撤职6、公务员的培训实行（ B）治理；A、智能 B、登记 C、职能 D、任职7、以下哪些职位不实行聘任制（A）A、涉及国家隐秘的 B、因工作需要的 C、涉及技术性的 D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为；聘任合同可以商定试用期,试用期为（A）9、人事争议仲裁委员会由以

11、下哪些人员组成？（ABCD）A、公务员主管部门的代表 B、聘用机关的代表 C、聘任制公务员的代表 D、法律专家10、竞争上岗适用于（ B）的职务A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下 D、特殊职位三、名词说明1、公务员的录用 ：是指依据国家治理的需要,依照有关法律、法规的规定,采纳公开考试、严格考核的方法,依据德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度；2、选任制 ：就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通过来确定公务员任职或者开除的任免方式；3、任职前公示制 ：就是将党委集体争论争论确定提拟或调整的公务员的有关情形通过肯定的方式,在肯

12、定范畴和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和看法,再正式实施对公务员的任职的人事治理制度；四、问答题1、简述我国录用公务员的程序；3 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答：我国录用公务员的程序包括：编制录用方案；发布招考公告；对报考者进行资格审查；对符合报考条件的人 员进行公开考试；确定考察人选并公示拟录用人员名单；录用与试用；2、公务员聘任的方法有哪几种？答：机关聘任公务员可以实行两种方法：一种是公开聘请的方法；另一种是直接选聘的方法；3、公务员降职和行政处分有何区分？答：公务员降职和行政处分区分在于：目的

13、不同；缘由不同；实施的后果不同；五、案例分析题 2000 年考核立刻就要开头了,面对这样一张名单小刘有点不知所措,你知道吗？姓名处分种类处分时间考核等次1、张秋丽党内警告处分2000.9 2、李水党内严峻警告2000.3 3、吴冰撤销党内职务2000.10 4、刘天留党观察2000.8 5、赵玲开除党籍2000.4 6、赵永正被立案审查答： 1.参与年度考核,不得确定为优秀等次；2. 参与年度考核,因与职务行为有关的错误而受严峻警告的,确定为不称职,其它缘由而受严峻警告的,只写评语,不确定等次；3. 参与年度考核,只写评语,不确定等次；4. 参与年度考核,确定为不称职；5. 参与年度考核,确定

14、为不称职；6. 参与年度考核,只写评语,不确定等次；作业三 一、填空题1、国家公务员嘉奖的对象是公务员个人或者公务员集体；物质上的嘉奖 、精2、嘉奖,指赐予在某方在表现突出,取得显著成果的人员或者组织神上的勉励；3、对在工作中做出重大奉献,取得优异成果的公务员,应赐予记 二等功 、一等功；4、2004 年中共中心制定公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作 了全面规定；5、道德纪律是公务员作为公职人员必需遵守的职业道德和社会公共道德；晋升6、受记过处分的国家公务员,在行政处分解除前,不得晋升职务和级别,也不得 工资 档次；7、转任 是指公务员因工作需要或者其他正值理由在机关内的平级调

15、动；8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员,一 般先要支配到相应岗位 挂职锤炼 ；9、东汉在官员任职制度中实行“三互法 ” ；10、任职回避 是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系亲密的职务方面作出的 限制；二、不定项挑选题1、国家公务员的嘉奖的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号；A嘉奖 B 记三等功 C 记二等功 D 记一等功2、国家公务员实施嘉奖的机关,必需是（A）A国家行政机关 B 各级党的组织 C 学校 D 部队3、公务员嘉奖制度既是社会主义精神文明建设的重要内容,又是国家公务员治理制度的重要组成部分,更是国家公务员勉励机制的核心内容；其作用表现

16、（ABC）4 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - A竞争作用 B示范作用 C勉励作用 D团结向上作用4、公务员法第52 条规定,公务员或公务员集体有以下（ABCD）情形之一的,撤销其嘉奖；A弄虚作假,骗取嘉奖的 B申报嘉奖时隐瞒严峻错误 C获荣誉称号后,受到开除处分、劳动教养或刑事惩罚的 D严峻违反规定程序的 5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）记大过 C 降级 D 撤职 A记过 B 6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）道德纪律 A政治纪律 B 工作纪

17、律 C 廉政纪律 D 7、我国公务员沟通形式是法定的；包括（ABD）A调任 B 转任 C 轮岗 D 挂职锤炼 8、（ C）是一种既可在行政机关内进行,也可在行政机关外进行的内外混合型沟通形 式；A调任 B 转任 C 挂职锤炼 D 轮换 9、以下不属于国家公务员回避类型的是（A）公务回避 C 职务回避 D 地区回避 A民族回避 B 10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）主动回避 A申请回避 B 制度回避 C 法律回避 D 三、名词说明 1、公务员嘉奖 ：是指机关依照法律法规的规定,依据法定程序,对工作表现突出、有 显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予肯定荣誉或者物质

18、利益 以示勉励；2、公务员纪律： 是指机关为保证实现其组织职能,爱护机关的工作秩序,制定的要求 每一个机关工作人员必需遵守的行规范；3、公务员回避制度： 公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务,保持公平 廉洁,防止因亲属关系等因素影响工作,而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务 等方面作出限制性规定的法律制度；四、问答题 1、公务员嘉奖的原就有哪些？答：公务员嘉奖的主要原就有三种：精神嘉奖和物质嘉奖相结合,以精神嘉奖为主的 原就；个人嘉奖与集体嘉奖并重的原就；定期嘉奖和准时嘉奖相结合的原就；2、公务员处分的后果是什么？答：、受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可能晋升工资

19、档次；、受记过、记大过、降级、撤职处分的,在受处分期间不仅不得晋升职务、级 别,而且也不得晋升工资档次；、受撤职处分的,应当降低职务层次重新确定职务,并按新任职务确定相应的 级别；、受开除处分的,法律后果有二；一是自处分打算生效之日起解除其与单位的 人事关系,不再担任公务员,不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任,也 不再享有公务员的各项权益,退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员；3、沟通与回避两者存在的区分表达在哪些方面？5 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答：回避制度是与沟通制度比较相近的一种公

20、务员治理制度两者在详细实行上有肯定的 互承性,但又存在明显区分,详细表达在以下三个方面：、两者的目的各不相同；、涉及的范畴不同；、治理的方式不同 . 五、案例分析题 一次同学聚会,小孙无限感叹地对他的高校同学某民族自治县的县长说：“ 仍是少数民 族好,没有那么多限制,否就我也不会蹉跎到现在呀；” 原先两年前,小孙被提拔当他 们县的县长,但因制度不答应,就调他到别的县去任县长,但小孙不愿撇下年迈的父 母,远离家乡,于是弄成现在的局面,你如何看等小孙的感概？答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题,属于地域回避；1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实

21、行地域回避,法律另有规定的除外；2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治；依据这一规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长应当由本地区少数民族的同志来担任,其它部门的主要领 导也由本地区少数民族的同志来担任；3、由此可见,小孙应当遵守地域回避的有关规定,而其少数民族的同学就无需实行地域回避；作业四 一、填空题1、我国公务员的工资水平要“ 与国民经济进展 相和谐、与社会进步相适应；”2、我国公务员的工资是以 基本工资 和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构；3、年休假 制度是国家为爱护职工身体健康,每年支配职工集中一段时间进行轮休的福利制度；4、“自愿辞职 ” ,是指担任领导职务的公

22、务员因个人或者其他缘由不情愿连续在领导岗位工作时,自行提出辞去现任领导职务；5、假如公务员在年度考核中,连续两年初评为不称职,行政机关就可以 辞退 该公务员；6、我国公务员退休方式分为两种,一种是强制退休,一种是 自愿退休；7、离休 是我国实行的一种特殊的退休制度；8、公务员认为所在机关及其领导人员侵害其合法权益,可以依法向 上级机关 或者有关的特地机关提出控告；9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的 公务员 ；10、制定出台公务员法的 法律责任 ,有利于明确公务员权益义务的保证措施；二、不定项挑选题1、我国实行（ B）相结合的公务工资制度；A等级与工资 B 职务与级别 C 津贴与基本工

23、资 D 职务与待遇2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）A保证 B 调剂 C 勉励 D 治理3、国家实行（ A）,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据；A工资调查制度 B工资评定制度限制条件C工资调整制度 D工资制定制度4、公务员辞职的条件可分为（BD）A主观条件 B确定条件 C客观条件 D5、国公辞职主要适用于（ AC）A人大选举产生的领导干部 B委任制干部6 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - C政协选举产生的领导干部 D聘用制干部6

24、、对有以下哪些情形的公务员,不得辞退？（BCD）A因私事自杀未遂,被确认丢失或者部分丢失工作才能的 B患病 C 负伤 D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（A男性年满 60 周岁ABCD）B因疾病或意外休息室身心致残,完全丢失工作才能的C因公致残,完全丢失工作才能的子 D女性年满 55 周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理打算不服的,可以向（C）提出再申诉；A作出处理打算的机关 B 同级公务员治理机关 C作出处理打算的机关的上一级机关 D 上级公务员治理机关 9、公务申请复核的时限应在接到人事处理打算之日起（D）、15 日内 C、20 日内 D

25、、30 日内 A、10 日内 B 10、公务员提出控告的条件是（ABCD）A公务员的合法权益受到侵害 B侵害公务员的行为是违法违纪的 C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖 D有明确的控告人 三、名词说明 1、公务员工资： 是国家依据按劳安排的原就,以法定货币形式付给公务员个人的劳动 酬劳,是公务员劳动制造价值的货币表现；2、公务员辞职： 是指公务员依据本人意愿,依照法律规定,经过任免机关批准,解除 其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员,依法辞去担任的领导职务的法律行 为或法律事实；3、法律责任： 公务员法的法律责任有广义、狭义之分；广义的法律责任指公务员法律 关系主体违反公务员法律

26、规范,损害公务员法爱护的公务员、个人和机关的合法权益和 社会公益所应承担的法律后果；狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果；四、问答题 1、公务员工资制度贯彻哪些基本原就？答：按劳安排原就；表达工作职责、工 职务、级别之间合理的工资差距；2、确立引咎辞职制度有何重要意义？才能、工作实绩资格等因素；保持不同答：引咎辞职制度表达了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求；党和政府对人 民负责,必需通过公务员特殊是担任领导成员的公务员对工作负责来表达和落实；每个 领导成员都必需承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业,勤奋尽责,一旦显现失职失 误,就应当勇于承

27、担责任,主动进行自我追究；3、机关在公务员治理中有哪些违法行为需要承担法律责任？答：突破条件任用公务员的行为；不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；违反 程序对公务员进行任用、考核、嘉奖的行为；违规更换公务员工资、福利、保险待遇 标准的行为；妨害竞争性公务员治理活动的行为；不按规定受理和处理公务员申 诉、控告的行为；违反公务员法规定的其他情形；7 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 五、案例分析题 某县统计局的国家公务员张某1998 年度考核中被定为不称职,张某不服向县人事局提出申诉,人事局经过审查后发觉张某未经

28、复核,遂驳回申诉不予受理；张某经过复核 后,对复核结果不服,遂抽人民法院提出申诉,被法院驳回不予受理；于是有人谈论纷 纷,说张某是民告官司连受理的地方都没有,更不用说胜诉,你怎样认为？答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题,其主要是对个人年度考核不称 职而进行申诉；1、依据公务员申诉的一般程序,公务员对机关人事处理打算不服,可先向原处理机关申请复核；假如公务员对复核打算不服,再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申 诉；2、张某应先向县统计局对其年度考核不称职的处理结果申请复核后,假如对复核结果不服,再向县人事局或上级统计局提出申诉,而不应当向人民法院提出申诉；由于张某申诉不符合程序,不属于法院受理范畴,故法院驳回不予受理；3、同时,依据径直申诉程序,张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉,县 人事局也应予以受理,故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的；8 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页