2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(陕西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACG8V10H2D10V6Z3R8HQ8Z2V3R4N10X3W5ZY9S10H5O9Z6W1B62、为保证竞聘上岗的( ),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4K3J2H4R2N5Q3HU10H8Z8A2F1J8S9ZZ
2、8R3F9V1Q1E9Y93、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS9X1C3H5W2T2F3HQ8M1P3K7V5Q5H2ZI6R3A2B5W5U7F74、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK3L7Z2X3R2L6V3HK3L1Q4B10P4S3D2ZL2D2W5W5P5T4R95、( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限
3、的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCW6I4W1M10Q2P6F4HF3U9Z6E1O7A1Q8ZH9R3L3B9S5N5Q56、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ6V3Z3F4N3A7T9HN6C1F5W10R2E6U4ZD1J5F8M9X7C5X67、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查
4、工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC8H3V8U5W8L5I9HE3P7E5N6D5F3A3ZQ4Z4Y3T5Z7Q6S108、(2017年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK6T8T4D4X2V1E6HM8K9P6A7W5E6I9ZO7U9R8A2S6L4W59、关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案
5、】 BCW7Q3A10U9Q9J7P8HQ4E8Q9Y10X8M2K6ZN1U5W10Y6D1C4E310、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ5J6T6A8N3M1Q1HV4A6G2G6S7H1N5ZS5O3I3Q4E4I5U1011、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK1F8B1Y6L9T8U7HS9T5D6M6C3Y6C9ZE4L1F10U3P3O2J1012、 企业基于全面改善员工工作生活质量等
6、目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD1B2U1W5A4V1D6HO1I1D5A2Q10G3D9ZL10S10M1V6O10A7M613、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF1K10X5G7F5O9C2HL4Z10L2R1O7D4Y6ZE3W10R6W10D2L9K914、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【
7、答案】 BCM1P3G4U9G7T8I4HL7R4R7U9Q3C4R6ZQ5L5C4D7K10D2K515、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( ) 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG2Q5A1Z7N3S7Q6HN6M7X9S3B4Q6M7ZJ10B2D6B2M4F2R616、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCK2I9G6V7U8X2U9HH3R2Q4M4O5Z6C5ZU9G6C6Y8D1T5P117、
8、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV2W3R6U10X5T8N10HG6M10A3W9Q1I10B4ZR4H10M2J6C6I8I518、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW4N6G1Y8H8W7Y7HU10D9Q6N9P1F5E5ZB3O7C8T1P4A6L1019、小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ10D5U1N8Q2F5D6HB9T
9、9G5K7X7X6B8ZN3P8Y1W4L7A6Q820、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ6E8Y9N3Q9G5Q4HK6K3J1C4W7U9R7ZT10V5S4J2Z6I3Z521、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCU6Z5L6T3H9V7Z9HR5N2W9D9O5P6S1ZZ2Z5O4V10I7U4P322、当收入差距的
10、衡量指标基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY4H6I7L7G7B5C5HZ7D7C1X10W3R3D1ZW10F5A9F6P1O7G823、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV8M2Z8K10T9V10C8HF5W5M10W1A1W4Y4ZT8M10V4S3J5C5N424、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作
11、指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ6Y6N7B1P7R8T8HU8H3G4J1F4P1D5ZE3L10G6S4J4F2J525、(2018年11月) ( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCK8A4J3E9Q5K3N6HJ10V3Y7O6R4S8E2ZB7P2O1N4H2Q7S526、任何系统都具有的基本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU8K4B8U4J6M2E6HV8E5A7U
12、5T1O6G4ZS8Z9G2X2Z1Z1W327、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD9P10H8U2W8Z3C6HX10X3Z4X5S2W7O2ZF8O10M7F10E8J7C728、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI2U8H8D4J4O4O9HC7J9E5Q2R4U5W3ZP10Q3A10E2R3L2P729、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要(
13、)A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCR8L9X3S1X4I4S4HI3L10I4Y8Z6D9W2ZI3U6L6R8A3N6O130、在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:展示案例资料;确定核心问题;小组分别讨论;选择最佳方案;全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10R8C8V5G6U4S2HA5B1E1Q4A7G10C6ZM6G6B9C6C6C7L1031、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY5Q4Q3I
14、2B1U7M3HC9C2T8Z3F5X10L3ZT2P2H6H4K7P7D1032、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG6Y6W2Q7U5F6Q1HV7D7M6A3T3B9E3ZL8N10U7G5E8A10S733、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ5N4P10W3F8K10B4HQ1K10S1S4S4U5A2ZK9M8M4
15、K1W4D8W1034、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ6D5E6R5Y10U1P6HA1B8B5O5I9S6U3ZX6T3P5F10Y2S5S635、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCV1J6J8W10X7I3Q3HR5A9F10E10C3U9W4ZE6E7W7U10L5R9Z836、最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.
16、销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU5R8D4U4P2C5O8HW2K7G3G10J9V5F1ZO1J2I7F8M5G3P737、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCN2N8Z4X8Y5F9L3HB5P8H1R2G5I8V5ZQ10O9D5N7I2H4X338、孔子强调“民无信不立”, 体现了( ) 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ2Q5L4C10U6M2F6HB4Z4L1S10D3C3Y6ZP5S9X5Q3A5Z3K639、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复
17、核时,关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS3E10I6J6I4S1O3HB4B5H6T8V4G6Y6ZW9C8S8G1C7G4W740、下列项目中,属于经济性福利的是()。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA8C8W7C10B9I5E7HX2V2C2Y2U7B2J1ZA7U5L7H8I10C3N141、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为( ) 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规
18、划D.战略规划【答案】 CCW9V1Q3I4E1L10E8HA8W1D3Q8M7M8T9ZY9O9S4M4Z8Z2F642、以下不属于外部招募主要方法的是()。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI1S7A6L8U5O1X10HD5G1G9P7X6A2O7ZB10A3O3O1S10J9X243、你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。A.多买一些B.不买,认为便宜没好货C.只是停下来看看,但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK4U10K3G5K10U6M8HY9Z5S3K10A9Z8A10ZS7F7O2C1M5O7W1
19、44、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN7P1Z5J6D2B8O6HB9I4M3S1D9G7W7ZY1V8G8C1I5B5K645、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP2P10J10Q10H2E2G10HT5C8M6I8S4R1R8ZL1G10G4V10V9X9B146、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C
20、.多维性D.多因性【答案】 BCU4I6T9Q1U7K6O8HE10Q4S2F8K7Z5I5ZK9M1R7E1Y2O5B847、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCX1P10L10E1W10J2Y9HD3B7L10P6X3I2M1ZD4P1Z7Z3O10V3Y1048、以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ4G5X7Z2L8T10Y8HA8W6N2E9Z
21、5L8Y5ZA4A5K9S8G10F5V449、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCV4W6L7H3N6U4Q6HF9S1B3M7X6K1V7ZQ4W4D6Z2W5U6R750、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL4D1T2X5X10G7N8HE5M4Y1F1U6G4P3ZZ2D6R8O2G6E8V1051、(2015年5月)在实际考评中,采用(
22、)的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO9A9A7U4G7W1H6HN4X8X7Z10O2M3N8ZB9V4S3F1P9F7M852、绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCD3D5H9G9N6Y9I9HT8J6P7I10N7Z7Y8ZG6M10Z1W6E2G9S453、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的
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