2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL5N3Q3U8D9N8N7HQ5E5D9N9W7A8B4ZP8C4G4B5Q10N10F102、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX3W1U9M9D5H7J3HI9F7B4M8I3P1G6ZE3B10L10Q5H7O6Q53、()是先提出问题并

2、设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO4G3J9I5N7A10U2HF4V3L9U2Z2P10O4ZH9J1V1B4E4K6D84、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ7K7K2S8N1W5B7HT7N1A1H2O5X6Z5ZQ4P4N2T1D8S9O15、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU4Q7B5B3E6N1M1

3、HA9C2R8D1V9V4Y7ZX4N10R7J10K10I2U16、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCD1N8Q5R10C8H2A5HI9C4Q5L1H1K10J10ZH7Z4S6A6H7C4P37、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACC6L4J7L6G10I5J7HU2G4O6G3Q9L10M6ZL5W6D5E10L2E5H9

4、8、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL6F1Z3X1N8O8N8HZ3C4I3N4Z10W4I7ZQ10N7X9J1P7C3I79、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW5C10O4L5Y5G8S4HV1V7U6L7Z6Z4X4ZQ7R4G6L8R6P10A1010、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV3U1W6C7O7M2

5、R5HB8D8D10F6A1X4I7ZC5C8U9Y7E2G5J511、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCC7Q7N6Y10G2I2F6HP4P8G1M10Z4E1V10ZR8U5E2R8K3H10L512、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU2G1J6H4Q8J8X10HB1W6Z1Y8A4X2I8ZO2Q2A8U6O9X9T313、以下关

6、于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCX9H6Y10H10O7X2B4HT5N7M3L10Y5P5G3ZU6L10E7R3K1D2E414、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCG10R8R9Y6Z1W10N10HP10V4S8K6H2T10G5ZC1P10F6X7H7V4S215、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX3K

7、6O1G5D1G10A3HW2N1Q1Q5H3R2P7ZD7N1S1B4L10V5P916、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO8S9Y1E6R5T9Z9HC1Z6J3Z10Y10F8I10ZZ1F10Y10I4B9W4I117、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN6P3H2U9F10O6Y5HS1O7R7K1M6O6F9ZO8L9O3M3E10D8A318、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提

8、出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW7C5W1N3F10L8R8HS1E8O10L9X7N1U3ZX2B3F10Y1C6H1I219、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV5V8M5R5N7F2Q8HC8Q3R4K9L10D5Z7ZF3J10C3D1Z5D8P520、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY2O2W2G2U2Y10I7HE10G7J10G8K8

9、F3H5ZC1O7B5S6Z5R8V321、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB10Y3G4T5H10V2K5HF2D1M3J3E4T8S1ZW4B1T10V9E6Y4U722、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCZ9C10L3D6X7I7E2HD7C3V6N6T10H1M10ZJ3P7M7V5R6X7M423、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答

10、案】 ACA4A1A2T4V8M7D8HW6O3T1S3Q10W2P4ZE4R8B8W9Y5X2Y424、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU8T6U10K8O2X4X9HI6W4W9O7C10E8W2ZM1V6T2H1D7O10Y525、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK8L2J6G7L6V10O7HR9Q1K6V9P6E5H4ZC4A8Z10J8R7S9I426、PDCA循环法是将计划

11、、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACP1N10D9U7S2G3L2HT9E2S8F6P1N2Y3ZT1F6G3U7U1K7P827、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN1Q8I8W1U4G8P9HI3U7N3C1R5V3Q4ZG9J1G1S8W7Q10W128、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【

12、答案】 ACH5B10D10D2Z5K6W2HZ2S6D4W5Z6U9F7ZP8D8D5H9Z7C9U1029、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD4O4X5O3U9H5J10HT3C3M2K1T9M8X1ZY8E7L3N6I4V5G530、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国

13、家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD8X3F6R8W5M6A5HC5Y5A2B5K5S8I4ZV6T9E6G8J6T4V631、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA7J7C8K9I2U8H2HM1I10J6V7K5O9Z4ZO2C8M1Q3N8D10X232、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠

14、道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ8X9R3Y10O7J6B8HY1F2G2J7D2N3D6ZJ9O5J7N5B9L7W533、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCZ8M10V9Y7B2I7E2HW4B2L6I5I7S3H6ZQ9V2U5Z2K5K6Z734、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答

15、案】 ACF2U6Z3Q1C8A6J10HK2K4A10Q2N6U2P1ZH5L10R1S8M4M2J1035、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD8I1T8R10W1S10D6HW7S3J2T9W5Y6O4ZY9P1Q9C4N6D10Z336、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带

16、来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH2U8G8H2B8D5F3HI7E6I10E6S1R1N7ZN4O5H5T2H1P8D337、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG8R8P10O6P3U1P10HK10I4G8J9N6U2A9ZY9K4S7F8T5S8F738、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有

17、关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP5Y2E2Y5V9O2X10HO8N1S9V10C4I4J2ZV8A2R1F7F7D4R439、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCN3X7N10K8G5I5S5HN9K4D5R4M6M8J6ZY5K7B10V7H6X4Y640、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟

18、【答案】 BCQ10F2B4B2N7Z1T1HU7I4L8I8M6G3C5ZG5B7T1O8S4B1M641、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACD2Y5J9P6Q2M5S6HO5T5U4W1H7F7W9ZX8Q6Z3G1I7N9M342、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH3I8N8F4G10Q8A1HW10V4I6L3C2B4D6ZN4A1U10P9E3U3K543、对于绩效信息失真的处理，包括

19、（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCE7I5J2M10A6T6T8HR2P2A9O10V8W9K4ZA8O10N1M4F6W9N1044、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCJ1Z6J8J6R1A3S6HD8O10N9H6S3K4P3ZS6X5G3N10S2U5N345、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B

20、.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO8O5Q4D2W7L7V3HD3Q10J1L5B9K7X7ZF7Z1T6Y5B8J1M746、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP8S4B4G10L7S4K1HT9O9H10X1E2T2N10ZO7Z9F8P5C1B3E847、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对

21、不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC3L10T2A9P8M1W3HJ3F9O8X8J3U5H2ZN5E7D4J4D4Q7C548、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA5V2N2Y1J4H7D7HG9Y5Q6D3R3O9B10ZF7B10X3A4N6Q10Z849、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DC

22、W1O7O4N4E5V7X4HZ10W8X9G7B9D6L2ZU2L4O1S8S3L4J250、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT2U3Z2O3O1T7I8HV3Q2I9U9C5N6R1ZM1F8K4D1Y10V2J351、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACV1M3Z9E6V8P1R7HL10P5R5J6D10T7W3ZP2W9Y10F6V5B5C1052、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，

23、包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCN5L1I6K10J10L4W3HJ4C1L9K3T3U6H2ZN2A9V1T4Z9G6S353、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCA3A10W10O6H7O6Q9HA2T2C7X9M2P9V7ZM7V8D7E5D5U1B554、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCG1G8N9Y6M8

24、Y3X9HR1M9M3P2Q9X2Z8ZB8Q1W1Z10G3T10Q755、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG6T2N4V7N9T3Y5HU3S5E4O6D2X5S2ZV3A10F7C8V3L9C356、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF10Q5S4P4N1Q1S7HF3K9K6U4L8A4E10ZN1J7O10Q10Z5G4M957、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.

25、发散思维【答案】 ACU4J9F8R1N7O3Q6HP8Y8O7F3Q7Q9N4ZX7P5M9V10J8G5D258、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF10G7R4J5E7M4P8HI2J9I10M1Y4W6W8ZM1X7R7B7G7Q5K859、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCZ4A8A5L1V10N10W8HM7Z3T6V8Y

26、10C1C1ZL9R1M6Q9I7N5O160、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW5G4M8R7H10O8T2HX4M3C7H4X3X7W10ZC4O6L8Q6I9W9B661、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW4W4B4B4K9A6L5HG3V6X10A2H5I9Q7ZP1J10O1R7U2J4E1062、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近

27、期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU6U3D8T5S1T2H10HO1U9R9U7U3P3M3ZR5B10D8I4V8P3H1063、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCH2W7Z10S2H10Z1M2HV1R4L9X2V5U6R5ZN2E3U8C6S10N1G564、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ10X6G3O3

28、V9L1M5HE8H4K6E1S6H10S6ZO1F5A6I4S4L8N865、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6D2P10U9J1R7V3HR1Y1N1H8I7K6Z6ZU2P2L2B4C8Z7T966、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ1C8V5C1H3G5B7HZ7Z5P9G6W10D9A3ZC9I7E5B4F5P1V367、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B

29、.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH8O4E3S2H3Q5D10HT4G8V9A7Z9U9X7ZE7H8D4P1Q8W2M668、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACG10F4X7M9X8U1V6HH10H10J4M1T2B6F3ZI3F3B5R9G4M7F269、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工

30、资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB1F9J5B6X10X9Z10HE7F2K10J3O5F8D5ZE7I8H5T3P2I8S870、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE6Q4M10W6W2N5Q6HB9A1G5Q2M8E4E9ZL1Q7L5W1C6Q8Y871、

31、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS2Z8D9F2V5K9M4HO3H10C6U2A4R10H2ZE8N4O9V4F1X5V1072、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS1A5N10J4E8W3F2HW6W7V2L8E7S4E2ZT6G10M1J5F6L9H673、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR8O7T

32、4J9O6X9W1HI10D3T6X9H1Z2U10ZQ6B5F4S3K3G7T674、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCS4Y1K4U7X5S3Z8HI6P5Y7N3U3S6N2ZV1H4M6G10O8S6B975、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE6E3H3V5R2E6V2HI7N6Y9R9G2W5F7ZP3L10A3L9O10M4P176、培训项目收费

33、标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO8J2S2G5R6A8H7HT8S4Y3B1H7W1H10ZM6W1G2O3J10L7W777、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC7F4X10N1F2F4S8HT9K10U9A8S8J1Z7ZA2I6C8A8Y6F10T978、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协

34、作关系【答案】 CCB4M4T10I3S10Y7L10HS6O1C8R3W1B5P10ZX2A5L6F8D9I1A979、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY1Y9V3N1U3J9Y5HK7G9W8D5H8G5D4ZO6J2G3F9K10S1S480、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCH10S3Z8I2X

35、8A9T5HA4J4O9O3D8L9P8ZK4Y6H1I10V1W4H381、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL1K7Z5C9I7W5H10HD1D8V10U3K1A8E9ZA3B10K8N4A8A6R782、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACP2P5Z9C3V2Y4V5HK5K4H4G10W5Y10C1ZO8Z3N4J5P9Q10R883、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C

36、.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT4L9F6Q9N1M9J4HE7W3G5N6Y9V5P6ZV3D5F8M4G8T8T184、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS10N6G5Z1U7I8F10HH6S9N2G9L9Q2R6ZD4U2S4R1C1S8W785、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCU2Q7N1J3D1V3X9HK

37、8I4S10V7W3S7Y2ZN3U7M7Q6P4Y2V886、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ3Y9S8V3F5E4H10HS9N9J3D6R2U3Y8ZW3O7N9N3S3Q6I387、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CC

38、L10Y1L2J5C2O7O6HU9L9Z6Y10Z2N1J5ZV8B9P4U2Y8M2J688、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCE4F10L4G3Z1E1O3HK2D4L2O5W6D4E4ZM2Z4W8X10P10F5N289、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCG1G1

39、G3T8G8R6W2HO8F9I8P2O1D2V4ZT8Z6P4M3M9W2P290、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ8L8S6Y1X10J9Y9HW4J8U10R7E3D5A10ZV1W10F8G3L8I10E491、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA3D9T6M7R6M7F6HO10J4Z2E10I1D3X10ZZ5Q6Q2P8Q2L1X992、在端午节期间工作的员

40、工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL4O10S4I5S6I3E8HC5A6L2V3F10U9P4ZN9Z3R5V10N8H9E593、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI10O7N8X6I3W6I2HG7E3E9J1J8O8R2ZA4P2V1C10Y9M7T694、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ3X10E8L10M8

41、R2I9HP7B1D10E6K1A9F3ZG3U8K3B2D10K6H295、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ2R6L8G6Z3U4B9HP1X1I4L9U3V2A4ZX3G2H8A6L4T8L396、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX4F8Y7K3Z3M8C7HD4L7X1V8A3M3E8ZG1H9B7J2A10M2U697、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )

42、作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX7S3Q4J8S7R4Y9HN2K9T5G8H6G9C10ZD3C10J10S4A7E7G798、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ4R4U4D8N3U1X5HU8F3G3U6W7G2F3ZH9O7F6D4B6W8B599、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案

43、】 DCQ5F1W2L9N7G10O3HW8J6M1N4G3Q2Q4ZL3Q4A10W8N4N9A7100、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK4J1N3M8T6P10W5HF6R5Y10W8M6I8P6ZL4C10Y3G1A10X3S3101、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACF10Y10C7G1B10R4D8HY9D6B3Q10H4B8V9ZQ7X5L10B8R1H9I9

44、102、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCF8M5O4G4N9E10E5HX3O8A8O5L7A8S5ZF1E7G6O8C9S6I10103、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR7J1E7I3O3C6L8HY9N6N8B10Z6H3N6ZW4V9S7H4O1T5K7104、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB3F8N8I5M6Z3H1HW8E10A6M9U3I5E2ZD8S2Z9J1J4M3G9105、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH6L10B6L10J1G3H9HZ6N3C5W1I3K7F9ZY5V9V9G7K5S3C6106、节约作为职业道德规