2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV1J7M6P1V7R9O8HI3P5U2C8S1J8S6ZU7V2Q1N3A10N10A22、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX3D8I3Y8K6I2D5HU6U6V4D2M6C5P4ZC7E4I2R7I10M3O83、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶

2、段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF6M8L1D1C7L10G4HC7H3M10Y6I5L1V9ZE6S10T3B6E4I1V34、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS10R7Q6H8Y2A4Q6HS7L5H4R2D3Y5J7ZW1Y6T7V8I7G5W25、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5

3、%【答案】 BCY2Y10C7B8E10K9G6HZ9S5K5J8W10E3Y1ZD4Q5R9H6D5O8R56、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH7N10Q5B5E5Z9I8HM8B4X4J6S2S9M1ZE2T8I2M2D9X9Y47、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日

4、志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACD1B1H9O8I4M5M1HO6I9A7A10L1A3W10ZO3P7X3K3P4U2W108、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY2U9F9J1U5U8N9HK2K1P4J3Z2Y7D1ZV3B2Y3M8M1N3T79、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACK8G1E4P3O1D1L

5、9HB2J6Q10G7G9F2R3ZA5H2B8B10Z7F9M510、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS3X7M1F6S6T10L1HF9D1O5R7B3L5P8ZJ7D6J10Z8J5L4Y311、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR4F8W10G9M6J10Y8HJ5M9U7W1B10T4U8ZR7T3S5N8R2W2G512、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互

6、济性【答案】 ACW7D2K6I5I6P4J1HS3X2A7C4K8B9S9ZG5A3G2B10Y2H2D1013、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW6M3R2P10E5U3W5HX10O2P6K3W2U2H5ZA6I10B6U6W6S3U514、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS8E5I8M5Q2E7T6HT4M7H5B8P8L3V3ZX6J8W3V4A3L7

7、G215、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL8T4N6G10B10I2W8HL6T1Z5Z1S3H2Y10ZW2M9T6Q3C9G6X116、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCG7I7L8I9W5F1W2HG10L7V4D5Z3M6H4ZK2O4I10F1N2C1E317、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。

8、(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO3Z10A5M9J7N2A2HJ3M1D1K7K9E10U10ZY3A3O6P7T1M6D918、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD1H9M8S3J3Z2Z6HS9F9J8Q7Y2G7G2ZJ6B1O1Y6V8J3Y1019、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管

9、理教程【答案】 DCP5Q7V7V9N9I9J4HC8C10N2T2Z3F1O1ZF9A9S4O3K10M8L820、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW10X6Z2K7F7L1L8HS6A4K10I8S10K4T5ZQ6S6R1Y9F7X8O521、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT6W1G1J10G10I3A1HR7G1V1E9X2T4H7ZS7T3W5J9I10R4L922、节约作为职业道德规范，其时代表征

10、性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU1E5B4D2H3R10B10HY4M2K6H3X6B4Y3ZZ9X7V7D1A1N6B623、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX6N9A3R10Q8H9Y3HC6V9O5V6D1U10S6ZV4E4P4T9M9R6K724、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.

11、使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU9N2C6S7C5F1E10HT1H6C5H7Q10X3S7ZQ3R8J5W6G9Y7O725、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH4G3L9D5R10J8W3HF5J7K3X6M5F10C2ZP8W4K3B9D4W9H426、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评

12、面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM7G10D10S4Q10P5P2HY5Z9S7W6U2S7N6ZD2S3J7M1D7K7Y627、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM4S5D1G6A4W1E4HZ4I10T10O1O2U10C9ZA2R10D2G1X4H1Y328、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF1Z10M7B2V8Z7K6HL7Z4L2I5V5Q3H5ZY10

13、V2R6H6G1Q1P729、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY7J5E7B9H6E6U6HF4E1K3C8E7P6Y7ZB5M7N3P1Z1Y8A930、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV2R10Y6L7T4P10Y4HX9F10S6R1B1Y3I2ZO2O3O2R3R6D7W531、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面

14、谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCV1Y8N1S1G5A4N6HV8I3R5J5N8K9T4ZA4A9S5W8E8L8Z732、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS9D9K9C10G2E7S4HN10C4U7I8C1E9O3ZV8L6S2D10G7K6M133、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）

15、的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO7W10Z4C2B10Y7S9HK8L4H8X3D1J2A1ZQ9S7C10D7H8H10X734、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ7K8M10C4J7K6J8HA7J4Y10P9A8L5Q5ZU4I8V4R3C7B5Z435、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI3X4E10K3K8

16、M10U10HS6E10C1O10X3J7Q7ZS6K9A7R3L6M3T536、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO6Q8L10U9N9X5C2HS5F9G9H5V6N5K4ZS10X5V8J3M3V4C237、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACD7V8A2X5E9D1V8HJ9K4R9N5S10J7C

17、4ZV6O6S8I3O5T4J938、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB10L9E2S8E6S8X2HZ7C8J6Z5S3J6B8ZQ3O2U5C9K1W2Y139、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【

18、答案】 CCK6K8F10L5S1V1H6HS1B7C1R9K2R1B4ZZ8R5M3S9E9L1V140、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX10H10F2B6L8S10Y2HA3Z10G6E5B6P1N2ZC10J7A1P10S10K9E541、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160

19、元D.260元【答案】 BCZ9Z8A7N7G3I7B9HI7G4Y4A6M8C7C5ZW8V3S3X9G4J4T942、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM2N10F5J8M6Z5G8HA7X7X7Q5O9J6L2ZI9R7T8A8H8S5X343、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

20、A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI3P6H4K1N3L5V4HV7V2O10J5W4B7O4ZH4D8M6B5N8D1G844、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCP8M7L2X1Q3B6P3HE2R5C2V5F8U9Q6ZO10O3V4A6H5E2C145、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D

21、.增加；降低【答案】 BCU3R4W7N6K7F3R10HC1R10R1Q5Q3B7D2ZS9J2D10S10Q2C6K646、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ8W7U1Y5S2Z9P9HX6J2I5C1U1G7A3ZJ3K9Z1Y8S10X5N447、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL10T8Z6N3S10J10B9HJ7E6V10

22、B2F7G10W6ZU8C3N8X5C9Y7D1048、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM2W4Z1Y10Y4M6Q2HZ1C8R4B10D6Z10T7ZE6W4N10L7E2J4R749、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU3C1P4Q1C2T6F5HW9O9G9P8X6Z1M10ZN10N4A10B2H7P4O150、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管

23、理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC6J1S9C3H9F3V8HF10N7D3L5L2J8T8ZO4C1U8L8W6W2Q251、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC7S2V5P3F4M3H5HA6L1J7F5F7V3K3ZV4T9C7Z6H9R1I552、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】

24、DCV10P5L8R1D6Y3V5HK7V5M8N1Q9H6A8ZM7Y7G10U2W8K3O753、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE6A3V5D6V1D5I6HQ1F4H8M4L10G9W2ZH5L10G9Z10L2C5T454、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ7U2P10T7B7O7U3H

25、R10K6J2U1B4R8N3ZI7L4O3O2S6E3Y355、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCV7C1R3C6C4Y3H7HI9R8L7F6K4F4S8ZO6X8A8B10T4E9Y756、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ4J4J3Z2K2U5X9HL8Z10H6U10X1E3B7ZU4O3K7P4Q3Q9W557、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业

26、培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCK2Y5R5R4J7J7E3HK3P2C5E3R1B9P8ZB5F3X5O4N1T9U958、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACV5Q7L10O1D8U5R5HX7P2M8X4I3X7R3ZN5B10L6K4K10D9H659、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息

27、量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCO6P4Z3D2U4T5Q3HU3M9C6R9K9Z7H1ZY8H5C10X3O4O2V960、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ8N6B8P2M4P10I8HV8N2Z8E4A7T10A7ZT2Q4A7F8U3W3Z361、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其

28、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCD1B5Y3B9X5J7E2HS1Y10H9G5S4X4S8ZL2I9W2U5F10J9K862、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ10L4G10G1P9M9K5HL7D1A10W2F2P

29、1D2ZE2K8R1M6X9I9J763、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD3A7H2Q4Y10N10J6HW8C9U10B5S6Z2S9ZN4Y6U5F3O10M2B764、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL9S4O5U1N7B7R8HV6T1J2A3O1F2U6ZC8R1Y2E4E3W4Z565、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度

30、D.劳动监督检查制度【答案】 DCG9U7P9P3W10W5T4HF5S6Y7L4G8F10J5ZJ3H1P3T2W7L2B966、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL7A4Q4O6C6K1Q4HN10O9O6C2A2A10N1ZZ4Z3M8J2T1I6W167、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理

31、法【答案】 ACA3M2K1D8Y9V5K10HT8J7G3R8Y3H6V1ZV9Y7E7C5X3Y8Y368、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX8I5Q6L9R6A1Z2HP9U10L6S3V4Y10Z2ZA7A3S8S8Z4K10G469、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ1T3F10Y8E10I7C4HT4C2Q4R5P10Z7Q9ZG5K1L3K6B6A1T570、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.

32、中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE4P5F7O8E6X6I5HC2T3Z3R2I7W3Y2ZS1Q9R9T5P4S5B471、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI10G4Z1D4G5Z3S4HE10E6L6Y8T4R10L9ZN6T8X6U1M1B10C572、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL6T10R5E6C2B4L3HL8G4H2R7H5A7O4ZJ3T8U3Z8N6

33、K9U673、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCN6O9M7L1F6H6S3HB1W9G9Z4R4V3D3ZU9M6F10A2S4R5F1074、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCT9K2B10L1D4Z10S2HE5G6E5C5L7V9X6ZX1G7W5F7U9Y4V875、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS5L2R5R

34、3I3M4A2HZ1Y2C9K6G4O2B8ZH3M3J3R2C4G9X876、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX2D2W1V1H9B7L8HI6Q4T1H8P6E7C1ZA4L1U8Y7L4J5G177、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO7A3A10W10E8X2J3HF6K3I1S3S2E9I7ZW1K9M6T8R8D6Q178、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约

35、定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP4X7C5D4T2Z4K4HL10C10F5V7K10I6U10ZD9M9Y5W1P2U6G179、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCS7H2W2S7Y8D4J6HH10A6R3X7P7E1E8ZP10N7J1I5T10P7T880、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例

36、分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN7D8J7Z4F3Y8H2HU8Q3U9X1O8S6J2ZL7F6W9G10H7O7S681、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI2P1C5L10G10O10S6HW3Q3A10T9P1O5K9ZU8Q7K6E1F

37、4K1X1082、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV7P10C9B5F2U2H3HI10B10Y7T8H8W6K6ZU7R1E6U7J9G5X383、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA7X3Q9O8D4A7J9HX10Z7Y5P6H10B10R3ZS4R3P4D2I9Y10K184、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全

38、卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH8X4T7K2V2J3C10HI9E10A4Z5H3F6Q8ZA1L6H6G3L3P1F385、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP10I4J6H3T3D5W7HO2O4O9W5E3N8D3ZU5M7S8Q3S4K3R986、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B

39、.C.D.【答案】 BCT2E8G8P8G1B2B7HI9S2L4J9N3A2C9ZM4K8D4M2G9Y10Z387、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI9K1M3C8I4R4U1HQ9R3L7G7X7E9R7ZC3K1I3P7P9X6B288、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE1S8J4G3K5X7D2HD5M5W9F1M7B10R10ZH10Z10G4I5

40、Z4B10C489、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT3G7M4A8J7H9B2HY6L6N9L4K8C4O10ZD1Q8G7Y9U3J4B190、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG2R4G10G2O8W8I8HU1H1E2U3U2C1S4ZJ3Y1A6M7I4P2Z

41、1091、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB6W2K10B7B10G7C9HT6E4S5N3X1H10W1ZM1Q3A4W2T2K4B792、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ2K10D7O1P8S10L7HJ6O5Z1D8R10Z10N5ZK5G1S5R3T3R7F393、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【

42、答案】 BCH6X5F8X2V10X8R3HO10Y3N7K7B9T5K7ZN9G2F1B5O4E2T894、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA1C5L7D8V6X6N5HM6J9Q9J3F7Z3W8ZX6M2O10P2K2T5H795、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG9T9N7K4Q5I1R7HT9M5O7U4X1

43、0I1W10ZZ1X3B4J2Q8E1L696、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCR8O7A3T6W4O5A2HH4D2E6E6Q9N10O3ZV3X8H9W3F10Q6C697、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量

44、更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD3E10E9P5F3P3Z9HB4Z7L7G9B10N10L8ZY1R7Z4P6C3I1U298、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO3P4A8B5N6X1R2HY5D7V4D4S6X6L8ZT8B1F10R1Q6L3A999、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ6C10D10M5N6X2Q7HL10G6N8N10Y7E9M9ZZ5K4U6I4F10C10D6100、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCE9B5J6Y9P1H7E9HQ1L4E1G3D8N6D5ZS7W3C6F2X2M6L5101、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己