2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案参考(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP1Q4P2V6E3P5P1HD6V2Z8E5C7K6W8ZC2M4H10D1X10T8Q62、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCT8S5M1S10E6M9M10HN3V9Y1R7H1W6B9ZZ4P2R10S5X1U9K63、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的

2、空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACU7L10D7I1T10B7O8HJ10J7W10M2S3C2U5ZZ5D5V5R6M9R9X44、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCL1N9X5U2G9P3W5HE6O9K8E9S4G8U9ZW2A7T1D4D10B8Q95、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ8C

3、5S6I1I3W1W6HI3B3G1C5X7L2R4ZB9P5P4T2I10J5D56、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCR10R2X9C5H4W6F6HI4F8N5V8B7A2S2ZU6L10H9H6Q10O10J37、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE9E3X5Y9A7I3S7HU8N5F8K2N10K8E2ZR8D3J1U4L9G9C58、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高

4、阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR9B5E5Z8I3K8Y3HZ2T3R6J5E4E9M10ZL8G10Z10B7J4O7P49、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACG9Y7X9U2W5E7L10HW5X1A8X6S5R7F5ZL8Y5H7T9L3P5Z910、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福

5、利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCS6T3G5Y4A8A3I7HP3G8M8Y5O9Q10N1ZD3U8C2T7S8C8Z311、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCH4B4O6Q3H8F7O1HZ8L10F8H1V3K9L10ZC1Q10F10Q3R2B4C712、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACO5I10Z9E5G8V5A6HV8B7F6V3T4A10T5ZX4H3Q

6、7X8K6X5F913、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCJ6S9H2V10W5V3C3HZ9K10H2A1C1D7Y3ZM10V9O2H2H9X2Y1014、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH2H4N4O9T3N2O1HL9H6K7D8S9S5G5ZK6W4V2E10V7D5Y915、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D

7、.劳资冲突【答案】 ACH2X9N5H8B2T3M5HC1U5U2D5S7Z4E7ZV3I10G6T5Y8O5N616、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCV5Y9A8E8Z6N8B2HB9L1S2N9G8W9B9ZR1B8J1D9O3R1Q417、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCF2U8F3J1M8D2K8HX1H7F6T3L4F9B4ZC1C2S10Q5H9F9V818、生活

8、中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH1S8W5C7P9I9V7HF8J7E6Q9L3Y9T7ZD8P1R5Q8C8Q7Y819、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACH4R6A2J6M8Z1S9HC7S10Y9X7A8B8V9ZA1P5G9H8O2X9O1020、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3T10R2F7A10W3U7HR5N6D10J6I4I

9、4C2ZH9F4D3L7B9U1C721、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF8W5H7Q9A2V1G3HG3H6G6L4V9F1B5ZW2V8X6V9V1T10A522、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS3I4L4L6B10X7M5HC10Z3J6C5E1J6R9ZL6S4L1Z6T10U6C323、国际劳工

10、大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX1E9L8A8M5P5N9HE3G1I4K2E1E1I9ZH1A3R10X2B1B10R624、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCV9B6O2K1B5P4D3HA4H3L9M3D7H2V7ZO4W8C5W6V8Y5Z725、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCZ3K10L2I1F3M7X

11、1HR9D1U7C1Y1D3N7ZS8B4O4F7F1T7S826、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCM9C2M7A6S8A4A7HU7P3O9Y5H8P8F8ZA1W5X1R3D6V8J127、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCR1A2R10H5C4X6E3HC3D9E1L10F2C7H8ZL3F2W9D4M5U7M328、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C

12、.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY3H7D5A1F3B7B3HF4R8Q4S5L6R6W10ZT3T6E1G8C7W2N229、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCO1Z9K2J10K3N8M8HV8O1D10L9P9U9X6ZH4Z9S1I10G2J9R530、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCK3I10S4W4F5J1B2HB6U7G2X10V8K6F1ZY5H4O6S1L10O4Y231、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保

13、健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCY3P9E10D2J9B9J6HB2X1Z7E7Y8G5V2ZR4E4A5Q3F2A10W932、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACG8L7X3W4B6A9O6HG2U7D2M3Z2K10A2ZJ10X4H5S8X1V7T433、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DC

14、A2V3T7R3N1R5T5HS2H4W7L1Y8J5C5ZB10T10N4H5Q3A7F734、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU9O8B1U10Z6U6B3HC1I4E10Z2N2B9A4ZL8H5L9K5I5I7L535、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE3U8I5W10Y8R3X2HN2A8F6W10C9X7Y5ZK10Z10Q10C4E1C3L736、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.

15、内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCM4F3I2A10D2P9A9HW4B1V4Z4G2O8E6ZL9B5M3J6I10N1K737、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR7X7O7J4R10F3Z1HC9K5K5Z8G3U5C7ZS1D5Q2E2C3Q4G338、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX6U6L6J4O5B9K7HO2U5Y1G3R6E8T2ZT9L2X2L5R

16、8R3J139、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV4H9A9H10L9R4Q8HX1N10P5N10C9T3M6ZN4D7S9S7Q8L7S240、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCT7B7D10V8Q8L10B2HQ9K9C10Q10S10H10I10ZM3P5F5R8M3F7D841、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCQ4Q8E8Z3K2G1H10HA7X10E4B8W6V8W3ZW1H4P8Q6D10U1W242、劳

17、动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCB6A10W4X4Z4W8H6HX2Z4I2H5T2U3H4ZJ3T5C4P7S5P6M943、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCY8S8P9R7S2E2F8HE10L5Q6Y9X5M1M8ZC6Z10Q10L10P4T8B544、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖

18、惩制度【答案】 BCM5W4Z6U4B8L6S1HH9O7C4W8N1U1R8ZK3N2R2L9L7D5V345、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC2H6F3P2H4M2R6HQ8X9L9X2J6S4W6ZN1H3M2B2U8J8M246、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCU6B5J8H7O10W4X4HR7R1V9I7F5F4A1ZH9T2C2O10Q9T10K247、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 A

19、CV2G6Q1H5L7D5M10HW3W5I8Q6Z9L5V7ZE4S4H2X2V7B10R848、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL1M4U7L9X6Q1Q7HK2O3N2Y3W8Q8K10ZJ10C8M7W10T1N10O349、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCS10X5T8C6O2V8O10HZ6H7P6A6H7J10U3ZL2O1Y3D1

20、0C5J1G850、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCV2L2R4N1M8F6Y9HN6W5G5I8E4Y6H8ZV7Y2N10U1L8E6X651、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH5N4M9B10S9P7S3HC3X3V10G1Y7Q1A1ZB5M4Y10H6B8N3M952、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.

21、决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACM9I5F9C3Z7U8Z5HX2W6X10H1S3G5S1ZU9H9F10B4I4L3E1053、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCN10V5H2N6E7R9K1HA1U1Y2G1F3U3C1ZI10P9L5U3N1M7I1054、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCS9U6H1J10Z7B9J3HB10X6K2H2Z10S10Z3ZP6C4O8V5Q3O7N255、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳

22、和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB3G6F2H6K8F6T9HF3O9V9E9R1H10A3ZL4T10I8D5R5J5Z756、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACR10K2P3S6E8D1B3HC5J1O8X2V2Q7F6ZA3I3Z5R6T3R2P557、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范

23、畴【答案】 DCJ6M7I9A2L5T2R2HX6I10T6J6L9U8O3ZK1D10T3W5R9J8D458、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCU7F3D2O7S2Q9C9HQ6C5H7H8W2J5E10ZF6V3K9H2H9L8T359、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACL10G5T6Y10X3N5U5HH1M6U2L9P3N6E3ZN9U3D8G2M4Y4Z560、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

24、A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB3B6H8A1V3K8M8HV9E8A1Z5Q3T7K1ZV1H9J8N3Z10S4A1061、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ3F7T10K9I10Z8S10HH3J3T3N4H9W4K4ZZ4Y2E8U9C8W3Z762、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACQ10O1H8J3K5B6P5HC9H7K4S7K10S2C4ZE2V8

25、R9X2X7A4A1063、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCW4Y4U6Y7V6V7M2HY3G10F6R8M1W2E10ZN6T2S8M9E3R2N364、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI4J2S9D3D10F1E1HL2V1C5L5N9G5P6ZL1K8N1R6F10S9V1065、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A

26、CJ7Y6U5O9Q7K2R2HF8F6D8M10J3I5L1ZQ10S5X9B1J4E7A366、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP8N6S2T6C7N7R4HV9Z9Q3A1C4T2S6ZV2X8I9D5K6C8Y367、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY7S5X8B7E2F7X3HW3T4X8Y6L6J3H5ZO2M10H2U10R7D2I768、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.

27、多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCP8A8N1K3V1R9Z10HF10F8I4N4T4S9H10ZU2Q2P9L4O1K6K269、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCA1K6O3X5J1B9X8HK4L4Z5X2F10G6I5ZB7T5S7L3V10L1P870、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCP5V5E8T3B6E1V7HS7F7H3Y8I3G10G10ZE5D2D3V10I3F6D871

28、、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL1E5T3V5R10G7B3HJ4G2P8N7P7R8O7ZY3L10E6E6X7O6O772、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCQ9I7Q2W8A7Q3N6HP4J7O7M5U3I2Q10ZZ2W10J5G4O5T10X473、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是

29、否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACE5L5O2W8G5O6D1HN6Y6A7F8J2B7L5ZU10B5O8X6C10G7Q774、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ1E8R4L3S4E4R1HP2T6V4Y2Y6G10W7ZE4W7Y5D6F7C8H875、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCM5N8H10G2I2G6M8HR1R7D4O8O

30、5V9P9ZX10T5T2F7E9D7T176、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACD4V1S2H3N3O10O5HN3R1A8J6X9V10W8ZF8M10O4M5Z5N10W677、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT6N5C4U2A4G7V2HR7K8W1H9W5Y5Z9ZI4X6L9C5V1Q6N378、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市

31、场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR9U5G10Y2X10I6T2HA1O10P8U2X9Q1V7ZP7O1K9G4S5Z3Y179、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACL1W4D10F6Z4L9O3HJ7A5N8Q8W8J8Q9ZD7B7E9Y3O9C5L580、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB10T6W7H10N8E9

32、Z5HV7Z6R10M8P10D9S6ZE2Q9J2M8Y10W2X181、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCP4I4P2W4C7V2R10HE4D3I5O6D7A1L7ZJ3N5Z5D5Z4H4G1082、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP5E9X5F5B8K7H2HV5D9U6N2Y4O7X9ZT1O7Z6J10E3F10V283、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结

33、构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN7M1M2R6A7F4C9HA4A7K9G10Q1E5M6ZI7V4U6T6D9S4I484、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCN7P3W9P9E4E9G4HK9Y4Z10Q3I8F10Y2ZV10L8S10O5R5M5Q385、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCU10T5J3K8L1E2G10HW6Q7W8I4B3I5H8ZF9A3F1W7X8I9L786

34、、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCQ7W10T5B9A9T10J1HM5L6N6B10V4A10M2ZA1T5L4G8V4S6P1087、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCE5H6L3I5G9A6L10HA7J4L1F6M3O6I4ZW8W2B4L3Q7K9B288、任何一个劳工问题总有

35、其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCW3H3P2D3O8S9Q4HL10L10A8H8Y3E5I1ZH4T3G2Q7O9W6I989、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCJ6Q3J1F1B2L2D4HW1A7T2H7W3H1F4ZZ6G3E8F6D3E1H190、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观

36、性C.社会性D.历史性【答案】 ACO9Q1S2T3J6D3G2HV1X8H2X7M3I2X3ZN10N1C6E2H9S10E1091、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCV4E1B5T2V3H10O7HK5B6R9T2G7C7X2ZF1G4Y4M1P10O4L492、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI10T6I6J9L2K7L9HD1Q8R4T4S9M2Z3ZM9Z7K7O5R7M9N1093、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散

37、经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCO3R8F4G6W6D8P2HD2U6L6E7N6O10J4ZZ5B5Z1W7B3P7V994、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF4T8U6Y6Q2J5W2HL7I1A9E1E1D1P5ZT1F10Y7B9R9N8R295、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY1V8X7N9Y5G10W3HP6Y6P3Y7D5Y2T8ZK5Y10S

38、3W1D4M9S1096、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACM5F6P2B9H8I3I3HH8R3J1C8V1D6S5ZM6R5C8K10F9Z1X397、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCF8F2R2V10E2N6H3HK1E2Z8L6C4F2U

39、6ZF9N5L1T10T5X2B298、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCN7W8E2Y4K1W4Y2HE4A8B10V10S4D4G2ZA8A2W3H7N8S4D999、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCY8S8F7V2G6R5P10HP8S1E5C3P3G1H9ZW7H2H2Q5C3E1R8100、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A

40、.13B.35C.515D.1030【答案】 CCC2G3R10T10Q9D4C4HB8E8M6E7O1O5H1ZA6G6W7V2K10R6J6101、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCT10E1I3A9Z10Z7X4HN2G6T2C2T5F8K6ZI1C5H5L6A6J9U9102、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCR5I2Y1D3U10P4K8HK4Q10O1F10Q

41、1I8N5ZP6K3B10R8Z9J9N2103、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCD4U6K2B10O6P8V4HA8G5C1C5O8R2U2ZZ7M1X8J5N6M8Z4104、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCK6J6F3O3N7B7M1HA3X4Y5E1Y3B9P3ZJ3L1N9I3P4U4U7105、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.

42、再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCK4F10G3P7S5Q3A7HU3W2B1L7N5L7H8ZF3V10I3Q5H2A8A3106、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCT10O4Z10D8W10L6U6HB5Z1D9Q9O10R2G3ZI4H7Z1N9G8S2D5107、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCA9

43、H10I2G4E1G3Y7HW1Q3K1Z1F4D1Q8ZS10H2E9P10F6E3U10108、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCQ9E3C9O6B7O2X8HB10S3N6H6U10I2U5ZU5J4J9V1Y6W1O8109、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCC8O9X5M6I1O7G7HK6S8G9X5E5N2C1ZV5Y4W8S8X6F4N3110、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCZ

44、1D5T5B2Q3N6W5HJ7Q2L4Q6L7V4L3ZV9W7X2V5O10T5L3111、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC5E10A10A2Y6Y5M6HL8U8I4D1O8T3C10ZE6B9N5N3Z10W9W1112、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCC7G10E1W1T4R5S9HJ10V2D5T4T8Y4I1ZD8D5E9X10L8D4O5113、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACV1X10K6Q10W3R10S9HT6K8N4Z8J2E9Y4ZF9Y5V4G4D1M1K6114、除了人员测评外，沙盘游戏