2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCN1Q4R9X8N6P8O7HE3X9W5F3F5E6L2ZO6T1L7O5V3Q2R12、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACI4Z2H7E6Q10Y5I3HP1W7F8A10R8I1Z1ZB9O3T7E4K6D2Q13、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的

2、高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV9K8D1E9B2S10L6HF3A6W9I10W1G4V4ZL4I8J5N5V1I4N64、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCV7X8G10H9P3F9Y2HC2X4X3R8R4U4S6ZK3T8X6P9P5M1T45、计时工资不包括()。20

3、12年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCB10I7X5M5K8L6D2HS2K6H10K5V8S4T10ZL9I4I6M1C6T8L26、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ8N3M2H8U5Y1R4HT5V7H5A9E2J6Y3ZN1I6F6Q8Z8R8F47、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCN2W

4、3H5O6K5A6S2HK2C2Q1X6L9H1F4ZH8X3P3V10D5X9W58、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX6K3U2R4F8J9J3HF6N1F10H2U3F1G7ZX5A5L8Q1E6S8C79、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP9K5Z9O1S10Q5H1HT6M10Y8N9N1I5N8ZQ8R3A9G2V3Y8A610、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B

5、.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCU7R9M10J6I8M7O1HJ4V6X5G2A8W3Q8ZY5F6G9X10X4P8M511、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL1T6F5X6F1Q4T1HI5E2A9R7O10A9V4ZQ3Y4Y6J2Q9X7X812、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCA4Y6D1H2B6N6I3HG10G6Q8

6、U9S1L2N10ZR9L4Z4A6Q10P4J113、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW3J4N9Q3W2T4M10HR6Z9K7X4N6T8W8ZY1M2S2F5W10V3R914、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACO8C1B7B1F9T5F8HQ2W6A7H10C9L4V3ZR5F4X10G4A7V7G715、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10

7、天轮休3天【答案】 BCU4A5S4V2L2X8S9HV10X4C7D9B4C2B10ZP7S10I9Z5Q3T8W416、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP3E9M3A2D1O2J8HM3G2L4X10Y4P1L5ZA2B2Q8H6W9A5D917、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案

8、】 BCP7L9R1W1J7J6C1HX9K5F6F7H9S3M8ZZ9K5Y5T7A10O6L118、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCR8R4R4J10T5O4E10HO9U10F3M10E6I9F10ZH8A1X4V6S2P6O319、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX1X7G2R8O3R7H10HM3X6U6N6Y2Y4R8ZN3T3E2J6Y4D5B620、同一种测试方法对一组应聘者在

9、（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACF7S5S2S1K2J4C7HC1O10E3F7X10N7K1ZW8T1Q4H5O2K4N321、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCO8D5H5O7I7S1Q2HU3L10L10G2K5S3B10ZG3W8R1Z4H8K6P122、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCL8I9I9M4P7E10E3HG3U1P10E9T2V7Q8ZN2Z10V6X1

10、M1F1F723、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX10E7G6I7U10A7Q2HJ6L10R10Y5Q1Q6F5ZF8P10S5Q6X10K7X824、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCO4D2G2Q5L7J7V2HV10D1N4A5K7U10I10ZX9M10X4Q7W7N9L925、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCZ8U8D9Z1

11、0O4N9T3HM1Q2D2L3B5N10K2ZX9P4F4J2S3Q3M526、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACB3Q4W4E9F1Q3W6HJ10H2G2K10V9W2W1ZD1U5X10P6T1A1W227、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCC1D5Q7Q1K4C8M9HW1D2B10T3I5L8J4ZK6A2U6D7K8S6Y828、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳

12、动权D.保障休息休假权【答案】 CCU3T2U7G2H2M3J6HK1Q6A1V5O7T9R3ZV4B1W9M8L3X2J1029、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACN1O6L1P1H4H3U1HU2Z5M10G4T4G1G1ZZ4A7Y1Y6E5K2G730、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD8M8T4S7L2D4L1HS6R1B7V7Y9O4P10ZG6O4T1K10K6O9S131、 在制定年度培训计划时，（）负

13、责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR4X5J5B6X3O2W8HQ3P3X1Z9J10G8X2ZK8W3Z8M8J3K1I632、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCM6R8P6B5H9E9A8HI7A2A2J9O2D8V4ZB6Y9D8C9O6K6H833、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACM8L8T9L9C10H2E4HL8D8N3T8S2R7X8ZJ6G5X2R1Y3I4Y934、一个完整的职业

14、规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCH1F9Y5S5X6K8V4HZ6W9H10B8Y6K10Y7ZS9L8P6M7U8D6X835、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH5B1C8J8P3A3H3HD5H9Q7V5X7Q7N8ZE1L7K7K10O6Q7S636、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCP3W8I

15、8T10Z4S6P1HV9X1V5E5G1M2K3ZL1W10W10E8N4C9G437、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACS8M3P5M6M1X2V1HK6C5X4V2P4N3A6ZZ6Q9X4K10T4A10P738、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP8I9W4I9T8P8M4HS4H3I9M2D1I3E6ZK2A1A6W5N8I6R139、工作岗位评价的对

16、象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACE2Z3E10I1I3I3C6HP2E1P1C10P3S5B3ZR4G2U7U8Q6K6R1040、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCT2J2F9I4C8J6Z9HZ8M2O3F3Z1Q7H1ZY4G4B5A3X2Y5R1041、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACX6O3E6A6S7T4E3H

17、O9T5X9W5P10E3M2ZH2S6R3K10I9Z5H342、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCU4Y10R10O10X10R1N1HL6B9W6E10Q10Y5R2ZN10K5W7U9F2N2Q843、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCK7O2O5J7B7K9P6HY10Q10R7Y2

18、Y2Q5X3ZU2S2T9T10N8C2M144、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACA2C5R1N7A6U1B7HQ9Z8P3R2U2C10L6ZB6Y6F6K6H9J10T445、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCY8G7G10T5N6F9P8HD10T1O2H2K9R4Q8ZI9W4V8N10R3Z3J146、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作

19、时间D.缩短工作时间【答案】 DCB6M7R6K3C2U7O3HB8L3O5Z6C6K3Z7ZR2B5Y3W6B6A5A847、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCZ3P10J10W10C5V5D2HC2P7D3C7S3A4P1ZX3V7L1S5U10N3U948、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCY1U4I9K1I2F10M6HB6D6Y7B3F8E2Z6ZW8D7K1F10F3B10P249、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工

20、作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACH9V3L5K2A1Z7G8HQ6L5S6A8D9Q5Q2ZY8S7B5U7J8M2N850、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ8U5W1Q2E2S1R5HK3V3D9T7M3K5E2ZX1A5S2H8A8S8L751、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BC

21、P3J6D6U3B9Q7K1HS4H2L8N4W10C8A9ZN6D4K2F3Q10K5E952、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO6D10B2M4V1C4H9HA1J5X10J8M6Z10N9ZB1H6M3Q10Z10F1N1053、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCB2F4J8C4Q8Y6R7HN9H6L6P6Q7P8T10ZU8A8P5X10F7V4F554、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应

22、较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCF5Z6K5S4W5G2B1HU8X9S5O9O9O6V10ZF4Q4A9H2E8W4B855、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACC9D6A4T6E4A5Q10HJ4N7A6M6B5H1I6ZE4C4U4C6P3Z6S256、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA9E2X7H7U7G3C4HH10A2J9Y4J10U2G3ZM8K7K2N10N6S5Y757、（），是指由国家立法机关、行政机关和其

23、授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACV5C2K1O2Z5F5Z9HW1R3M2W8B10C3N4ZJ10I4D9G8C8Y1M558、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACS1S2Z1N6F8B2Q1HL2C6F10F2E2J7C1ZK3K9R10H1D5R5D259、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为

24、的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCP10P1X6X9T3Z9K9HF4R4J9L9F10G4E5ZH1X2L8E7V10K8X960、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO10A7N2Q10X2M2P5HF5D4C5K4Z8G7F10ZL7G6W10N4X9L4P861、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACL8E5T2R1J4V2

25、T2HW4D9K6E9P8S8J8ZS3A3M10H7L1D8J862、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACF8R4O6F7F2C8X8HX3P6Q4M3F6D10X1ZE10X5Q8N6O3I4L1063、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ4N2Q5M7A1D6Y10HZ3W8P2R10P5E8K5ZB9U9U6J7T2N4Q964、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色

26、扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCO8H6G2N2I6U5D8HF2I1S7L7L8M10C7ZA9A3N9H3I10Y3L665、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACB1P8V5P4R1E8Y3HU10S9T9U4S10B10S9ZY7O10A1H1P10L9A366、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCF10Q2T6U3C3F1O10HV3J6X10G3W7

27、U10C8ZG1X7O7M5H7S10D267、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW4J3H7R1S4N4A6HP10T2J5E1U5C4P6ZM7J10M7I1P3I7U468、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCG1D3U9A1Z6U7B1HU4E4I10U7N5J2R7ZR6K1U3X5P2K8F569、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务

28、信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG4T9P10Y1F3S3V3HM10U8G10W1U8N6Z4ZV10E9B3F3R3S8Y570、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCA10T2K1M10J4B8T1HW1H4D10H8X6Y2M9ZD3M2I5G6W9B3M371、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCR3J2P10M3W7L4P2HW7K8I8U7D10G10C4ZS9Z6Q8T2U5T9V272、

29、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCL5U9Z7C1C10Q4M10HD6O8S2T4M9L1X8ZD9N8K1U2S7C2U173、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW8T6O9P4U6V4U2HB10I7R6G9Z4N2X9ZB8V5D7S6D3W6J774、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACF

30、10J5D4Q10H4C8G7HH5W2L1N3M6F2K1ZN5O6M6P3O5K5P775、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCB3F6A7H4H7E8B8HW4P6C10X3R2H9G10ZO3P10F10M6Y6L4A776、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】

31、CCC2Q4P6C8V6D4P6HX3H8M6C9J9Q9B7ZG3D3U7I1K9I6X577、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV1C7O9N4Y10L8H5HK6D8D5E7Y5T2O6ZW6N7S1I3J7N6Y178、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN9Y8U9D2X10Z7Q5HK9B1K4T4T8K6C5ZZ3R4Y2P7J3W8I679、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩

32、效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN8C5B8R6F10U4Y2HO9J10O8F1Q9E10N10ZM7E7R3O1E7P10E680、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCK9D8Y7B8O10Q8U8HM1O1O7D1L5E2O8ZC6N8Y1X3X5D6Y1081、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的

33、层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACZ5W5T8W8U5T2P1HB10R1B9Y10I5V10O9ZD5U8M1F8G10E4M782、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX1T2M4C4K6H9H

34、7HM9M9H3L8I8D4Q7ZY8R8F4C1C5T3X383、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCS1T2O2W3M2M6F1HM3J8D2H10N5P5K1ZX9S9G10X3D5Z3I484、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ3E2N9N3E6I3X2HV8M8J5P8E8E7I8ZH6P6Z6G10D7J6U785、绩效管理活动实施过

35、程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCP5V4Q6J5O1N4O3HH5G3V8M2W3H1S2ZJ3I2W6N9D7F5T286、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO9I2U3N2M5O2K4HP10Q6M9U1R5G6Z9ZH3W10U3F5N5P6I587、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCK7A3T3G6G3C2G6HQ10E7U1O9J2X4V8ZZ10B2K

36、6S9H9C9T588、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACV5Q10N1G8Y7H2G8HH8B3Z8W10X6W4N8ZH10T4B1R10K2Y1H589、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCG4Y5S1B10M2H7N2HH6E9N5J6X10G2O1ZW7U7M1D6A8G2F490、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCM

37、7N5E10V7R5R5N4HN7E3N10I9S1S2N5ZG5J10J3T5L10F1O891、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACQ3N4D8J2O8F2A5HW2E10H8Q5P1D3M7ZO6E7E3Z3H8B5G592、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG4P9J1J10J2M10O5HF7C8G8C9V9A3X5ZJ2O

38、7X7L3Z8Z4X393、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCQ10N10A6H3U6B7T9HO7D4H10C7X4V1X6ZL1O8I8V1C1E2L594、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACT5S4F7U6N3S5A1HU2P5O10C3J6H10A9ZD8A8Y10D4W6S4L295、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大

39、监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG9C10U4Z10K7E7D6HL3G1Y10N1U2E9Y4ZK9R7Z9C9Y2M5E796、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB3X10Y5V1X5Z6E1HS3K1C4N5O5X5H6ZC1F2K10M3W5J9Y797、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCE1C3D5

40、P9V3C7T9HU3U10I4M5C8K10X3ZF4A7M9U3C3G2O898、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCM9D5Y1G6G3J2R3HM3E2P7O6P2R8W8ZP1S1S3T5L7B3Z499、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCT9M2A1D9H1N8G8HN7O7H7K8H3

41、Z9E7ZQ1F1G1A10P1P1V4100、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE8O4I5I7R5C3B10HH8X7S1L2H4O7D5ZP9A3T7Y8H9I6C7101、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCO8F7M2O3I1X5W8HJ10O5L3Z9K4Q7Q9ZJ8V7Q1Y6K3R7K7102、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时

42、间D.综合计算工作时间【答案】 BCY7D10F10N9S1N1F6HS3S6N3E8C4T5E10ZC9L2V4I10K5F10D3103、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACM10E1A7L3X6V7K5HW1G10W8Q9N10H2H1ZO10O7Z6N10B2G4N2104、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCL7A4J2J6B10F2C2HF7Z3X9X2C10W1W5ZP5F1K3O9N4W

43、4U2105、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCQ9F9V10C3H3N3C7HV10A10N2U9B1W1W4ZN6E10P1O5U7A10M9106、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCB10X6O3I2J5L2Q10HO6B4N2G4X10R2B2ZD7E3J7K8T6L3M8107、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCR6Z

44、5V7H6W4D6G8HK10U1F9X9G4B3M2ZR4Z8K1I1N6M9N5108、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM10L6O4D9M7X6U6HH9Q3C3P1T2Y2L4ZL1R8C5B3F6W6P2109、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACY8Q8G3U1N9M9X6HV5B10M1J6W8Y8J4ZB7X5N9N5R8Q10Q8110、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCK5O3D9N9I9G9A4HH8K5X8I4C1Y5M5ZU4R1M9A