2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(精细答案)(海南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM10I4M7U10E10J6Q2HK5I5P7N3L8T10I1ZU3E5P5F4C10O10V92、()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCW7K9U2B5K5M3O10HI
2、2P10N1P3L8Z7V7ZN10P8X4L7O2S4C53、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACA4C7W10E5K2Y4M2HS4B9B1F3H2I7K4ZT8A7S2T4N4W10O104、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF3V4Q4F6C9P3K2HF1S4S3J2R5N6D4ZU9B4P9D1O9I4S105、激励性薪酬更适用于()。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ
3、4U3H8S2W7B6A7HY6A8M5J4L9U10B5ZO10Q1V5M2E5D6U56、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是( )A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCI8M7P6F9Q6O6W10HI10N10Z3F9B3F9D7ZW6M4X7U3X9Z8T107、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占()。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACX8W5A7C10P7U10O5HX3Z9U7L10Q7Q10I3ZV6W4P8R9V10Y1K58、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储
4、蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACU2F9B2S10L5T6L7HW5S9B6Q5X2F7O7ZT4J5F9F1Q1J6N79、在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问题,以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCF1X7H4C8P3Y5W7HQ9O5Y9V10M10G8C3ZO3R3G8B5Q8F7S810、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ2D4N6Q7N10Q3R8HN4L10W3C4H7M2K
5、10ZA3R2V1Z9V2B5S411、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACD9K3X2U6T10F6V8HT10J1Y4E4R9D6B9ZU2K9F6S8J1Z5Q612、以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的【答案】 CCS8R7S1V9T1T4I8HY5W2V6M8R4O1T8ZI9X3F4D4F5G3K713、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立(
6、)A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCM7U7N6B5D8J2S1HE4R3Z3I1O1V6E8ZF10I4R1B6G10L10S614、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI6N9T10S3R2R6H4HB6W4T9S8Z8L10X3ZP10O6R9G5C4Q5I915、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY3J6V3B4O7Z3A8HX3T10P1T9B8H1U1ZV7W1K10O3S10S7K8
7、16、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCQ2O6K6F5P3Y7K3HL9L7S2N6C10Z9H5ZG10J3I3M10U10T6X317、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCA1E4A8U9I7P7P4HV6A1V2H9Q6R6X3ZF7J9W10A9M5U3H418、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。
8、A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY9D7U3B9L1Q5K2HK6F7P5F8L4Z3U4ZG7X10S6Q7K1E6U619、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚,正所谓术业有专功,这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE4Z5X9V8T2L8P4HS1W4S5U3P7Z5Z10ZZ2Q1Z8C4N3N2A520、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.
9、1/【答案】 BCN8O8V3A7J1M3D10HK10H4L1R2X4Z7L9ZS10W8I7Y7C6U4W721、()是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCH5L5M3A3W9D8N8HV9U3E1P4D1X5Z4ZU2U4Y5R9K3O3B1022、你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上司对你的态度发生了很大改变,你会()。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法D.反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
10、【答案】 DCB2P2V1J4Q3E10S10HR3K3A9G1K6F7F5ZY10S7R8P4D9A4P1023、语言表达能力属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF1D6D9U9B5U1V6HP3R6T4M7Z10I5P3ZC10K1Q3V10J3I4N524、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK6A1G10W8A6J3O5HX1M4B6L3J10T3V5ZQ10Z10N7L3L7O10Q725、在考评的组织实施阶段,无须注意( )。A.考评信息
11、的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACE9D6D8S9P9R6L2HW10I2Q3W4J3W7G2ZA9V10B7E2V5P2U226、以下关于劳动环境优化的说法,错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL6D2T3E8I10Y3W9HL6E1A7W9J8K10X4ZH7T6T6K4L5Q3B627、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE1C4B1K5B3N3I6HH8L5T6G5
12、Y7J9U7ZJ9P9L10L7W5P10P128、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACS1I5X5C8T9C7L9HE3K1T9N9N7X8X9ZU4D6W4K8N5Y10B1029、企业制度化管理的特点,不包括()。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE10G10W10W1L7H4C10HX10R5X6H2K8F9Y5ZO6O8P7M
13、6H3I7R930、( )工作属于全局性工作,能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE3C1C6V5S10C6B7HJ5X4O4E8K2Q7E6ZU3N5F2C3F4R1B731、( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV5N4J1R7R9G3R6HZ2K9H6K1K10X7A8ZQ6R6O2Z10I4D6O632、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS8S4J7S3W6Q2A9HZ5Q2R3O4S6
14、Y7H7ZX10A2C1Q9F8G1M333、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB2E4W3V3M8K1K4HI7X6Y2M4Y6Q8A4ZQ7A2I7Q4L1W6I534、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV5P10T6H10D8K4J7HC6G7A9E6X5Z8I2ZF5C8K6S4T6O6G335、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ4J8A8S6X10M6C4HH3R
15、3N7H2L8X3J4ZP9C9N2B1O10I8L236、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL7B9Y4J7U5Y1W8HZ2L6P8Q4W8V4W1ZD1N5T7Z1E8L6P437、()是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCP8K3Z2M1V6L1Y3HL7S2U10B9I1Z4Z6ZD2I5C4X1Q9Q9J738、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX8I3F
16、4X10D10N8R6HA4D5L7L1G1N7Q3ZY2D6J3K4F1D4X539、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCY1V9B10Z8G9Y1G6HV10G5B1Q8L7R8S2ZD10G3D3A6F10Q5K140、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCF1V6G4E10T2N3Q2HD9W7L4G5H1B1J6ZP5G4F9R4P2V5B841、(2016年5
17、月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCX10O1T1W4I10R6C5HR6F5O10H8M5J8O5ZN9P9V3R4S9I3S542、企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCF10Y7X5U7Y2O4K3HS6Z5U7Z5E8R10R7ZM9J10O8N3T2S4A743、不可以比较大小顺序的量表是( )。
18、A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCD9G8Z9A6Y6C9Z5HN9Z6L10V9Q9Z10D10ZQ10Q6U9T9O4P9K1044、企业薪酬管理的目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACQ6Q2C3B10W7S7O8HI6V2A6Z10L7H1Y3ZZ8O2D1O4V1X6Z545、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCW7L8U1J6C8D7X8HN6O3I7M2Z6V4M4ZO7A
19、3G9O2V4O4I1046、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV6D3B5V7C6Q2B3HJ9W6N5T8L7N1Q9ZL1S9X1T1L6X1N347、在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACI5F10G8C2K7P7D7HS9J8S2E4L2F5A3ZN7P5V1M5K4P3J948、一般而言,( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACG10E3N7A7R8U5O3HR4C8M3C
20、3G8L8S10ZY4K7R4Q1P7L10I1049、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACD6I1N2F10M9M3L8HA2T1G1Q2B3R1Y3ZE4I1V6I3H8I2I350、下列关于劳动力市场的说法,不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT8Q3H7M4B7H10Q7HT1X7G1T7K2P4X10ZQ1O2U7U3O7P4Y351、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待
21、遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCJ7B10I6S10F5A6R6HK3H10Z4T9N3J1I3ZU1W8X7E9I3O3C452、()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH3F3W5S2G9Z10I1HC5Q1B6R1V1U5L3ZQ7C3B4O5H7P1P853、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCA8G5Q4C6P4R10Z5HF7J10O3D1S8K6S5ZF7O6M8K5Q8M3X654、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约
22、了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG6Y5D9W8Y5T6O2HK6E7F2S10T8U10H4ZQ5A8Z4G4I2W7E155、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCH1B6B1T2C5W9U8HD2H10C4U4X5Y8I6ZK8A5R10I6T10I5M256、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACU8X3M4P8V1U8V8HA10R8C6C7W2N7V9ZP5E7S
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