2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACV5M9D7B5Y6O3R8HU1A3R2Y5W2Z2L1ZW8U2P6L8L9N6A92、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM2X4N10R10X3Q2L5HO10P10P2Q5J10I10I6ZH2M6A9Q1N10V4I103、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入

2、和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACN1V7D4D8J3N10E9HP10Y6M4Y4W2D5J6ZT4P9A7T3T3T2Y44、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG10O2O6C7M2M2V7HI6L6A4N10L8V5I2ZM6E3E6B8V6Y8O105、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCF2Y10W9D3G3B4S4HW3G2D1L4

3、V10E1F9ZC6V8L6M3A1E10Q16、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCW2E1P10D1D5F10R3HH5B7S3K8W4B1U10ZH2K3W7A1H8C3R77、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCT5W5C1U8C4I6F10HF2V2R1V4T7W6E5ZZ1J9R8Y5E5M7E98、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 C

4、CE5E8R7N8W3H2B3HF3E9Y6X3D2X1M6ZJ8P5L7V5N8M1L49、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU8Z6T5T9Z9Y2E8HJ8V8H10I1I7O2S3ZP4T6D10I9O1L4D310、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCD7N9V3V9C10B7C8HA6K8H1G2Q4N2M3ZL5U4V4B2F4D8P211、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX8A6C

5、5A5I5S9W3HM9T10A7Q3Q8E1V9ZE8X4E6Q7Y4A4C1012、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF1S4N6R4K1Z7L9HT10A6Q3A4N2K3S10ZV3X9V3S9L5H10P613、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCY3T1N2G9Q7G9Z4HH5A3K1S1V5B10W2ZL9D6V6J9U9G3S414、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D

6、.评估阶段【答案】 CCI8J8S2P4Q2B8W2HL7P3P10I2E4L9O4ZM8U10M5E5N7N3J915、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCY8Z1J3R3M9A7B2HJ5X2U4O2X10O6U9ZK7R9R3A1O3X5G516、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW1K9C5T7C5T2H6HO10L1C6L4M10S2Y2ZU3W10C8Z3M10Z9V3

7、17、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCZ3K10P5T2R3H6B10HG1T7Y6Z8F3F2U1ZP7Z6Z3H1X10Y5B718、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCL1U7Z10F9B4Y3K10HU1Z9M8X6W9B5F1ZP2U6A6Z3I7K10V119、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ5Q2Q2T2E8H9M10HC9W1F8C7Q10A7

8、N8ZC3E2Q8Z10U7N9E1020、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCA8X4Z5P2A5S2Y7HR10A9H8V1G7N2S10ZN7I9B1X10H9I7P621、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA4P6E6C1R10R7F4HV1Q10X7B4V7L3Q1ZE9G6V3X4O5H8R522、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专

9、业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP10L2F9A2P6Q3K4HA10P1R4D8S6P2L2ZJ7S2J7S3L7X1V523、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCL1V10A2L10I3X1D7HJ9R4R3W6Q8A3F7ZG6Z2C5V6S7Q10D224、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCF8Y1Y1K6Y5L3K10HH10D3U7M4B9J10M4ZM10G3O5F10X4Z3O

10、925、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH2P2V10D3E2P8Y3HJ4V4P10Z5P6Z1A8ZC2U10Q7E2I5P6J926、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCN10U5D7P7L2T5P8HY6S3F2S4S2A5H5ZF1M1J6B8C7J9F927、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCG1

11、0D2J5W5R2F9B4HJ6F3Z10J8J1C10I1ZE2W7V9X9D6D7B528、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA9B10M8H3P9L6V1HL8E2V5Z5V7A10I5ZW8Y1B8L6C5W6T729、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCQ9C2Y7B4J6Z5F2HP2Q2Z3V8M10I7

12、S1ZV1A10X3L6D1J1W430、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACB3L8G9V7D1A8Y2HT8Y8U10P8S3F2V3ZC9Q3I1D3G8F2D331、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD1B8I1G2B5O7F7HT4P6V1B8O5M1P5ZV7A3P5L9Q7B5P432、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律

13、关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY2R4F8N7A10O4E7HL10T7H7X6A1J4L8ZR7U8D5R8Z6U3U633、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCG2W1N7F1G5X9Z5HS8M8E1G6C2V9Y4ZP1R7O5J2N5N1Z134、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCY9H1G4Q5S9U8L5HE8Q7M3S6M6

14、R7V4ZG4Z7S7E6C2Q1E135、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCS1Z3C5V3C5K3E7HS9W4B6U3J10J10V7ZJ1M8A10E7Z6X2B836、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCI5M5T1K6Z2B4N10HX2A10U2K6T8U7O9ZY10H4C7I1E1M7Q637、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作

15、为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACM8C3Y4O4R5Y3B1HG3F7P4X6Y5J2B2ZI3V6J10P3N1V9J538、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG1I8R7M9A3L9T2HC1Y6P2A6C3O10O8ZB3G7J2E4R10C2Y139、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE7F7J2R1Z9P9M2HB2T3Q2Y3G7D9N3ZY7B6R2L9L3T8U540、对培训效果进行行为评估

16、的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY9Z6V3Z5X10M2P2HR9P3E4H6G3V8T4ZQ4S4Q3N2Y7L5I241、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV3V1R4P9G5L2T1HY9G3T9K8N3O2Y8ZZ10S3Y1Q4B10H10S1042、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期

17、内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK7G6Y4B6M7N8R4HV9Y6K8A9E8P3A6ZS9L6X8L1B1U3N943、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCH3R4O7H6K8F5W7HB10N10R2A8A5W9L2ZD9W9G10L10L7J3J344、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX2O7X5A8G8F7X8HO8D7O9H

18、1M6L4E5ZR7R8R3U1M7S5I1045、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR6R3F6X3V8V7R10HQ6Y8F3K8E3N5C1ZI4C1K6Z6F7E10H346、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCX3Z6M8Z7T8P3K4HD2V4T5K6T5Z7Y1ZJ8T4Q6K1I3A4Y447、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACL

19、7X9Z7G5G9Q7A2HA1C2V3L5I10G10I9ZJ2O3O2M1K1X9S648、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCS2P2A8M8U6Z4R2HH4H4H9U9S2U2Y7ZA9N4Y10Z4P10C6M149、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCC7Q4H10I3Z2V8K5HP5P4A9Z7Q6N4Z1ZD1B2Z4K2G8W6Q950、某个单

20、位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD7T10S7O10G3W9M1HN10C6Q5O9W10W8V8ZB5L8G6B4T1D5U551、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS9N1K8D4P10E2Z6HE1P4Q3B1K1A4X4ZX7K6S7K2O5P7N452、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明

21、，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL4K8X3J2A7Y10G4HD2C8C9F9Y3V4W7ZC9V6K9F9Y7Y1A1053、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCO3X10Y3W9F7U5M4HC3W5F9R4L2Q5Z1ZS9H10S10P5O6K3H454、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C

22、.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO6F4F8I8F5T1P1HG6T4X5M2P5K9F9ZA10J7A7J10I3U7A755、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC6J5U1T10F2K1D10HA1O8O9X2O2F1T8ZY10T10L1R5D9Z6Y756、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCH7T7Q3C9M10S9M9HX10D4N3P10J3S2E4ZC4N3O

23、4L2Q2X7Z357、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCW5E8U5Q5R1B1F9HK10M4I7H3W8R1N6ZT5M2V3I8C9V9G458、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCE2D2Y5D10R6L1N6HI10G6R4E1Y2K6G3ZE7F7W1V3T4G8L359、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCT8Z5K2V3T3L3

24、U10HP5H6E8K6E1O9M5ZY10Y8H6E1H5S6A260、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCM7R10H10X5J2T4K2HI5T2C2D4F4W6T2ZB6R3B1L7S6S4V661、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCQ10M3A7X6A5P3Z6HQ2S4D3Q9P9T10Z4ZM3N1V8M2E3F7H662、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配

25、置D.人力资源规划【答案】 ACW10Q1K6D4X1W9M4HE7W1U7K3N2K6W6ZL10Q8D7M9P6P1C963、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCR2N5M7F9M8Z4Q9HD5P1V9Y9R3J3O5ZR8N3I4L4F7J3Y664、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCJ7N3R1Z7N9K2W6HS10U9Q2D10X5S3Q9ZU9G4D6Y8D6E5P165

26、、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCD9J1C10F4V6E5Y8HX5C6D1O7C5B10U10ZP7A6M1F5Z10P9A766、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCA9G9Z8D2G1C7W8HU4F5O2Q10I10T9Y5ZU3S3C8S10T4N9I1067、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCW9X10L6Z9X9G4U

27、1HN5E9S6Q10F5J1B3ZE8S1K4U3V4F5S668、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCS9B9R2E6X4P1M10HO2F2G8L6I1T1V9ZK2Y10W2N7Z1J7Q869、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA6V7H3Z6Y3A5S9HM9Y6W9B6J6W6V2ZV1D6O1M10I10I1F1070、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方

28、式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN10J4E1F10N9W6T1HZ3C1U8R8H7C3T7ZY4G1Q8X1U3E9B671、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCM7Q9T2C8U8D2B2HT1Z3T8M7E8C10K1ZY9J4B6Z10H9X4B872、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCK3C3Z7P9L8G10L7HT7E9L7K4W1T2Q6ZZ

29、3C10J9X4U5B2Q373、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCX6P9P10D7K10R4V7HQ2V9E6R7H10X8R9ZU4F6D9S6N2R4X374、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCM1N6C2B6I2F1Q3HK5P4Q1J10X1I1C3ZM3K2P6B4S4U9B975、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCL9D1

30、O5T8O4T4R5HS1Y5F2M9V4K3V8ZR5R7L2O9U5F8U576、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCF1L3O7H2T1N8K1HI5J9O2N5M7T5H2ZI2W6E1D6A5E9F877、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA7F2I2D2W3L8R7HL4A7L2D9H1Y7N9ZZ3V9K1G5R7G5K478、人

31、力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCB7C3M2N5Y8S5W2HL2V4H9P5O4O9A4ZA2R9N6W9L1J5S979、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACI4A3B3F9F6N5F6HE9C5K2M3Q10N6O4ZQ10C6X2N4K4W7Z680、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCL3Q1Z5E7L3Z3R8HB8R8Y1V8G7F10W4ZY6A4

32、V1O4N6C9U181、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACW10D8C3H3M3Z7X1HC7X7V3N3B10Y7Z5ZZ8U9H3E3U1B7Y382、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU7K1L3U3K10Q6I4HH8U4E3X8A2X5F8ZC4Z7C3S8H7I10O383、劳动法的首要原则是（ ）。A.保

33、障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCO5D10E4Y5H2I7Y2HF6J2V2B8V2L4Z1ZK5T3L1R4K3V3I284、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCB3G2J4A1C8N7N9HH7A1J2G4H3Q5Z5ZR2T7F9H4V5R3J785、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BC

34、T2T6M7W9I5W1O4HI10O2C6L5N9O1U2ZV1W9W5F5T2U9Y286、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCA4C5K7Z2N5T3S2HR2Q1M10K4O1L3U8ZL7N10V1K10E2I5W787、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCY5M10F6S8R5L6Y2HF7C9M7G5D8B7K1ZM7U7R5W7H7A2I388、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔

35、奇D.彼得圣吉【答案】 BCN1P10U7P8Z8H10V5HI8W8G7M1U3C7E6ZD10P1T2E3S7W4S1089、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCW7P8D4Y8K1D2H5HU10I9U4Q4R2L1A3ZK5Z3H6U1I2D8R990、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCF9V2E7A10L10Y4R6HV8Z6G10V4Z10P8J4ZD7Y7O2T8P2D8J691、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中

36、包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACR2H3J8N6J4L4P4HB9F5Z9Y10F2Q5I6ZU4N1U9W1G4G1V192、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ6Q2A2T6E10H4Q1HY4W7R9M7J2D9V5ZA6V9K10A6A4Z8T993、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW9H5N4U3D1E9J10HP6X8Z8Y9W9H2F2ZE7

37、K9H3B6E7X7F894、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCW2A5P5A9Y2O10T6HG8G2W7Y1Y10J9Z10ZD10H6J6H9X1U9G1095、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL2T2N3L3B4B10A5HC1T2K2S2F1J3J7ZY2Z9N4X1W8V5W696、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA9S9V1B8F4S4Y7HF1D5T6G5L7S1V8ZT3V8C4A6J6V

38、2S697、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCH9L8E2Y10O2P3H3HX10B6U1B6Y5H1N8ZG1I9L3I7P3M2R498、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK2F10B7F10Y3L1T2HE3N7A2F8G5F1G8ZH9T2H8P6U4F2R899、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹

39、配【答案】 DCC9E5N1D8O3G9J3HQ1A1L10I9B9R4S2ZL7F9R5C6R9U1L2100、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCM9V1Y2M5C1P5L6HT6Y10R2R1P5R6W6ZD9U9A2R2Q9W10K10101、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX9T3Q7N8I5O2F4HT8D8C5T4E9M4B3ZF5F3A1S6E5J7U3102、下列

40、关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCC1Z7B6G1T6W4J1HX5W4O7E8V4R10P2ZI3Q1Z1V7D6O5V10103、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCL7D2M6D5B3H8I

41、8HD8B5Y9F10I8A10M2ZC8G8N8F6C7C7L5104、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB9N2O8K5U1W8H5HJ9B8O8G1D4R2D5ZH9D4O10H9D10T3Z10105、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCO1O9S5Z10H9A2K8HJ5G8I1I1C7T3T9ZG10G4V5H4B8J6M6106、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘

42、汰式【答案】 DCX3T2K8F7X6N8Q8HU10R6Y7K3J5X6U4ZN8O9J10L10D1X7I5107、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCH2G4W7R8U8I2T1HE9X7E7B8C2K9K4ZO9U5J8B3Y6W3G8108、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCF6Q2U1W3I10A6J2HT4Q7F3J9D4R2L10ZJ9V3Q9V1N6N7W8109、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗

43、位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV3S6L10V1W4H3A10HA1L6L3G9H6C8L3ZU5F6B4C6M8L9S2110、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD2O9R10V3W7E3M2HL5I4F3K10F3D5O7ZC6O9H10C2W3V8S2111、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCK6I10Q5U1X2B3V4HO5N9J10P

44、5E5P5U8ZD10S6N10J1T10R9M5112、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCT5W8H4O10S7T10V10HR1W2Q7M3U2A9K4ZU3R7Y8Y5Q5A1S9113、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCA10B3Q4H3W7I6O6HC9R2A6W10X8A2R4ZA9H5C6D8R10A10C10114、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCB9U10N2D2M2T7Z4HV9H2P10N