2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB6K8V1D4Y3N8J8HR2B2Q7C7E4A9U10ZO6M6O1A5G1H6X12、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACM4Q5F1Q5Y1J6P10HQ3S8J6G4S2K6M10ZZ8Y8V1Z1F3X2H43、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（

2、）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR5M5C7U10B6Z3U4HB5S3O10E2N5Z1D9ZE4O9J5P4I7F10I54、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCY5J5N3T6V5O10U4HH9Z2A2A5S1M6M2ZL9I5W8H9Y8T8Y85、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

3、A.60B.100C.101D.110【答案】 BCH4G8L5L4P4S2F9HI1U8A10R6Q2J6R8ZH5I7V8P6U9K9I16、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCH1Q8B7L8P10R8R2HE6M8J8C7M1K9K1ZY3L5A4J8Q6Y7P97、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCI3A4P1H3T6W1D7HP8G9L6V6A8O10P1ZL3C1Y4N7A9H5F18、企业结构整

4、合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM8X7Y9U10Z7T9V10HL3Y1Q1B10W5M5A9ZG1I7A9Q10U9H6R19、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACV9B8D4A7Q3V3C4HV1C4J8X6A5X4X9ZB3B5I9K10B2B7S110、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B

5、.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCH4U3P2G6I2K6M9HH4X8O3C2V4I10T2ZG9H5E6F1P3K10M211、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCK8F4K6G5N10H1M6HC7I10Q5H5U6J2Y5ZO1C7V10M6D9C8Q812、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN2C9T6R5E10Y2Z2HG

6、1V5J6U1M9R7S5ZO5W2X7M10A8I3J213、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH6U10U7N10S2A5X7HA10W1G1X2T7O7D1ZU8J3Z1O2Z6C5M114、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH2R8Q8K2N7I1Y9HN6O1E7G7D6K3H10ZR8T3F9L8J2Q7V915、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE7R5J10E1

7、0C5N3Y1HS6J6R7E10M4C7J9ZF6X1R10U5F10D9O116、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACN8P7D3I5E4S6G6HC3X10W5F4N2D1X2ZX6Y8I9U6E4S1P117、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCA10O4C9N1T8G5Q8HN10M3E3C8J2O10Z2ZZ3L9D10R1V6X1

8、R1018、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCY4N9B8I10T6E4X1HE10X6G6M9W1E5S7ZK10F8L6I9M1M10O219、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV4D6Z2J9N5W5Y5HT5O8L5X4X8P5U7ZU7B6W8Z1X8N10S120、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求

9、C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACA8A3G10I1B3X1U9HW6A6B6A5F5H4H9ZU6J8R4U7T2Z5F821、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCY10Y7Y8F3B9F10Z2HP4X4W5Y5Z9C7J5ZP4Q4D4O4H1U8H422、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACX9K9H9O8B3J9E9H

10、T9E6M3Q2M8N9X9ZU1K7W2E3C7A8V123、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ1U1Q3W5W10D1O9HS9K3I6K1V8N7H4ZG9U7Y9P8J9Y5N224、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM9G9G10Q4X7K8V1HN9S10E2L9A1T8Y5ZG4C4G7J8V7Z9E225、不属于团体劳动争议特点的是(

11、)。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCD2B4Z4Q5M10Z10X1HC5N10P7N6Z4C8C6ZP9V8M8V8Z2F4F226、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCY9E3N5K3X7H8A6HI6N6V9K4M1O2J1ZK8C4J10I9U9A6H927、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.

12、比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ6X6G5C7H3R4S5HF2S5F7Y10Z1Y7B10ZH3D3C8U6Z8V9I628、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX8U7T7K8A10A3S5HW3D2E10B3O4N5S8ZS1X7K2K3H4I7H329、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】

13、ACX10Z3C1U8U9I4C2HE1J9G7N6W2L3F5ZR4Y10O3D7R10F10O130、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCQ2M9E3P1A5V8K3HJ1F1S2M4X8Y6I4ZC7V3M1A10D2W1X1031、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCI8X4Y9H2V3W10D6HQ10I2Z10Z6O2V2T6ZM5K8I3Z3W10L1E732、(2016年5月)工资

14、集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCI6N4V5G5M4Z10S10HN1J1K1G5D9T2E7ZF10T2K3L7S9X7Q833、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR6P8P9Z3G6T9F7HU3K8K7J10N9T8G9ZC7A1N2Z7C7A8P534、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV4A2U1C2P3V3C8HZ6I5Q

15、2D5G10J7N6ZU7N7G5W7I10K1Y135、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL5V2C4D1A10C2D7HT8A7C2C9X3N3F6ZT4N10T2J10H9H5H336、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCE2Q6T1Q8I6S8T9HV4F5K7M1U4E9Z8ZG1O2D8A10P2R2B137、能够鼓励员工发展各项技能，提高

16、业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCS5P5W2B7N2T3T10HJ8C8L10O10O10Z2J5ZI7Q7R3R2B4T7W838、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCM2E10Z7D10Q8T2U2HX2Q4X4J10D7W1E10ZL5Y1S6S8Y9X1L739、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCG10B2A10F4R4S5Y5HW1B4C1O7K2U2F4Z

17、I4L8W1R2N6V8M240、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI4Z9U3K8B8A3X10HV8A2Z2H8Q10Q5B10ZU4G5E6G1Q10K8T841、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCO5G10W8U1C5C4L2HL9W3C6Z8K4G4W3ZW1C7R3M2V8N3M642、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用

18、D.战略制定【答案】 DCC7L7X8U3B7S10V9HG9B1G4U3S9Q1C7ZV2R9Y9J1F1K5H943、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCV9Q7Q7V5T1U1I3HL5F2T4R3U1M7V10ZB1N3S2Y6W5W5X344、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR10J1C7S7T10V10N5HK4B5C9G3C10V10L3ZN9S1H10Y3B2M4I545、劳

19、动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCU9T1A5J10U7N2T1HD2B4Y6P1S7W5Y3ZM5W9S6E6T9V5C346、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI9O2K7Y2X1Q8A4HE1I6T5V7L3H8H7ZF9F5A2R10B6O5S947、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACO10V8E9R2D9M8D10HV5R5P1E1G9R9Q6ZK7R9Y5S6I1C10Q348

20、、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA10F9A4Z4S8X9T6HT10E3L10L10E10E8W2ZB5Q8S8A8E9U1N149、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACD3O8K10C6Q4I10P4HA10A8Y2X1Z9F7R3ZF9Y10R1L10G2P10O650、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高

21、效、健康发展【答案】 CCG2U8V10Q6R3L10D5HC5M6M10N4V6I3R10ZQ9L5D7M9G1V8V351、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCV3J2P10L10Y2M5T8HU9T6Z3B6Y2J1J2ZM9D1N9J4W5V7K552、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCK7V5E9B10C10J1K6HZ7G9M7L7I

22、3A5P2ZU4G4W7H8B3B3Y653、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCK1Z3Q9Y7Z7G2O7HG10I10Q8G9Y4A1H1ZN8J7Y8L9R10J4S954、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCR8V8C10W3G6D7V5HU9B1Y4G6Y5N1O2ZF9R6D5E9E1Y8I855、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH1H9B4A9S9L8Z4HQ

23、2H7F2A9L6U3O8ZJ9L2I5J9R6P4M856、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX6Q1H1P4K4D10Z3HK5T7I5X5U6C1E10ZL3U4T3R4A4T4W457、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV3H5H7J4G2C10Q2HP7G3K9S2T7F6K1ZH5L3C1G2S9R5M558、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCM4E4S5O4D6B

24、7N8HP4K9I4K8O6A3N3ZA6I1A8L9D5S7E159、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCQ9Y6X10C10S7M7V1HM6E9H9W1G7B9D7ZX6P7L3B4C3W8T160、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCN1G7H9N6U4Y8G1HU3S8H1N6M4P1A2ZU8H5Q9B7J10X7L961、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

25、A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE1G10O6K6Z3P6Q7HE3L5K5Z7X1Z2E2ZO10H9P1L3Z1F9T262、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCS3B3X2I2Y8I6K5HS9Y4I2Y10S9F3P4ZE10N10S8C5P3K5C663、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ9L5V10N1R4F4L9HQ5J9U9J9M4A7J2ZP7N9A4M4X6G1J264、计算工资总额的方法

26、不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN4K8K4U8A7G2C3HE3U5U5T1E10H7E2ZI2F3C10Q4O6V1T165、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACJ6N1C1K10X1Q10R4HY7P5V2P3I7G6R5ZJ2L6W3D9F7C8C666、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCW6R5L7D6I10C6J4HN7I8W2B6W1D8D8ZE4Q5N6Z7N9X5K867、某公

27、司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV4N8R3Z4Y1Y7W3HD10Y8M5E5I10O10N4ZS9G1N6B9R8B8Y468、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI6Y4N1N9K10D8Q7HX1S4E5G9Q9G1T7ZS10J10V5L6G4M8

28、O569、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX8B7Q3V9N6Z6O1HR3Q5M4D2F4V7C7ZZ1W1A4N9V5V6D770、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX7C3P8W6F4G1M6HL1R4I9Y4F5X5E2ZP6U7M9J10Y4X6F971、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精

29、神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCX9W4S2G8Z6H10F4HA10A3X1M10O1H1O10ZS7G2J6J6H4O2N472、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCO9Z3D8S6F10A1S4HJ5D7T8B5A2B4J4ZQ1D6W3O6T6B9Z773、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK8P7R1B10C3O5P7HF5U

30、6S1S6E4J4X8ZY7A8K1A5D4Z4T674、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCL6K5J4U3S2P8S3HY1I10E4R2F5U2R5ZP6L5D7T2C2W2H775、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCT6X4C10W5L7A7L9HS5Z3F9A5A9Q7Z4ZR4M8M8R3S6Y2Q876、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACN8P9T5J4J9R6E9HG7W9R10M3F7J1N3ZW5

31、G4V3F4B7K7R377、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL6T3K7R3R4V7C2HP8P2Z7P2C4V2D5ZB6Y9A9T1T9E10A678、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACJ3Y5C5U7C8A6T10HT9J1W8D8S10L6G1ZQ8G3Z5A3I5H5Z979、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环

32、境的优化【答案】 BCI2K8N6B2U7T7R5HM9E3M7Z7I5D8W5ZR3U4P6X5B7J2R280、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCG10B3T5F10T1V9H5HN2U5Q9D8S4T2O3ZZ10W3B10J9A1X10H381、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT6L7G10V8Y4N4S7HH3S5J7L6P4R1B7ZF10W9G3I7O8L3M982、关于节俭，

33、正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACV8W1B8W9Z2K1W9HO3N7F9A9G2V8V2ZO9M8D7P6H7P6M683、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCX6Z9P8Y9N9Z6E10HA7H3E2I4Y6U10L10ZT8Q6J4U6X9O8P584、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为

34、0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR6W1X6H2P4S8C7HL9Q4W5U8J5C4U7ZC7A6K9Y8I10R4Q1085、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCZ2C10A9Q1F4J7A7HQ7V6L5K2P6E4H10ZV5D4W4B10L3C6S586、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想

35、要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACH1T6L6X8Q4E6I4HP5X10E6I10J9C8O4ZI6M10A2Z2M5N4N187、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCG6G1Z2G3B7H6F4HQ5T5H6B7Z9A3X8ZC4G5S10P3L7J3G688、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争

36、取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCY2K4R5U7W8H7L10HV7H7C2B10G7J10R9ZO2G9Q5W9M9E8W689、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCV2C6E9R5C5F8U4HN2X5D4P5H8F3W10ZR9B8V7N8M2N5X790、效益性调整是一种当企业效益提高时，

37、对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK6W3H5K5K10S10O10HL8E4N8C5S2S5B5ZW6F1X4S1N1E3E391、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCH3M10X7M8V4S3J10HR9A8G3O7N4D8D3ZT6M9N9E2K9C3E192、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5X4

38、O6C4C2Q10V3HX5W4O9C5A3H9E3ZN3G8G9Q3B6U9N893、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP7Y3H7Q10X6Q9I1HN8R2J6G9H9S4O2ZX7T3P9Z8I5X8C594、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCH10L10H3H4D3T1S8HA9P8Y8O2O6K6V2ZX10M3H4G9H4W9D895、下列选项中，不属于定性预测

39、主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCZ9M6H9I10E8S3V3HF3W8O5M7I8Q6V4ZM4W5M6B6N6A5O696、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCQ1Q10D1Z8C3V7P2HI7K7N2F9L8U4I8ZW5K7R3H10C7V6V297、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR4O7T10E3Y1Q10W2HK6Y7B7C2G8E9C9ZN10Z5Q2D4E10R10Q498、关于劳动争议

40、仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCI7V1C8Q2M4W1S7HQ6I1V2Q10T3W4B6ZE2H10D2N6B4U2V499、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACZ9D9G9B9B7Y10C3HW6E6C1L5Q10X5I2ZF4F9J3S4I3J6B8100、员工素质测评标准体系的构成要素

41、不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL1V6U2C3T1J5O7HV1R10O5E3W2T1V7ZH6C8W6J3J6M1F2101、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACE7A9G10O5K3Y6T9HS3I2U7T6A6Z5U9ZS6A10M10V9B6J3R10102、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCB2G6X1A4U8O3I

42、6HB10Q6F10M4G8C3Q9ZA1G5D2O4P8Q4E7103、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF2T3Y6Y8H4Q5V10HB6W7K9L1T8P6I7ZE10I7X6X8U5C8X2104、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCE2U5Y8W4H6V5Y1HU10J3U7W4X4I3E6ZZ6P4D8L3I10I9P5105、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S

43、)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACG6V5N6W10N7T7Q3HE9S5J8L4E4B1Y1ZR1G10G9I6X4L2O6106、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG9L5X10D4Z10P4T5HR3J8T8Z5O6W2S7ZH10K10F4G7Q9C10O7107、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCC10Y5Z10B9U4Q7A9HS9Q2D4

44、R4H9T4S8ZR1J9U7Z9T6J6F9108、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE7I3B4C8Y4W3J9HO9T2X9G3I5Q3N2ZR6S4M6I10P5I5N7109、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA4X5I4F1I4I3I5HC10F3W3A2O1B3J6ZO9K6F1Z3L2I1R7110、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACM6N8H2O6T9Z10P7HS9Z5I4I7T5R9C6ZN9R8G9A4