2022年湖南电大人力资源管理形考三 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 图示说明-恭喜,答对了！-愧疚,答错了！- 您挑选了此项第 1 题 单项题 失业保险基金的筹集主要有以下三个原就：、无偿性 原就、固定性原就；A.强迫原就B.强制性原就 C.强行原就第 2 题 单项题 工作评判是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相 应工资的方法 ；A.劳动差别B.劳动价值 C.劳动条件 D.劳动责任第 3 题 单项题 以下特点的企业哪个相宜实行计时工资 . A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果简单用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低第 4 题 单项题 在贯彻按劳取酬原就时,需

2、要以哪种劳动为主要依据同 时考虑哪几种劳动来进行安排 . 1 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流淌劳动 C.流淌劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流淌劳动和固定劳动第 5 题 单项题 （ ）是社会保险的一项基本特点；A.强制性 B.统一性 C.适时调整D.公正与效率兼顾第 6 题 单项题 依据各种职业生涯设计读物所展现的方法,进行自我测 定,自我评判,从而把握职业方向；这是一种什么样的个人职业生 涯设计方法 . A.自行设计法 B.专家猜测

3、法 C.评判中心法 D.生命方案法第 7 题 单项题 我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等内容； A.养老保险 B.就业保险 C.生活保证第 8 题 单项题 依据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划 分等级,依据等级规定工资标准；这是一种什么工资制度 . A.技能等级工资制 B.职务等级工资制2 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - C.结构工资制 D.多元化工资制度第 9 题 单项题 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情形下,遭受意外损害、职业病

4、以及因这两种情形造成死亡,在劳动者临时 或永久丢失劳动才能时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必 要的现金补偿；这是哪种社会保险制度 . A.人养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险第 10 题 单项题 人与职业相匹配的职业挑选理论是由 提出的；A.美国波士顿高校教授帕森斯 B.美国约翰 霍普金斯高校教授霍兰德第 11 题 单项题 以下奖金哪些属于长期奖金 . A.超额奖B.成本奖C.员工持股方案 D.合理化建议奖第 12 题 单项题 由如干个工资部分组合而成的工资形式称 ；3 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - -

5、- - - - A.绩效工资制 B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制第 13 题 单项题 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法 .CA.纸笔测验 B.量表法C.投射测验 D.仪器测量法第 14 题 单项题 劳动合同一般都有试用期限；按我国劳动法的规定,试 用期最长不超过 A.4 个月B.6 个月 C.8 个月D.10 个月第 15 题 单项题 组织是否为员工供应住宅属于劳动合同中的（）；A.一般条款 B.必备条款C.必要条款 D.补充条款第 16 题 单项题 中国劳动安全卫生工作的基本原就是：预防为主； 2爱护员工在劳动过程中的安全与健康；1安全第一,3 B ；A.安全与生产兼管

6、4 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - B.管生产必需管安全 C.只管生产不管安全第 17 题 单项题 基本工资的计量形式有 ；A.基本工资和帮助工资B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资第 18 题 单项题 为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所,可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用 . A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资第 19 题 单项题 以下特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制 . A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程

7、度低C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小第 20 题 单项题 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是 5 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏C.工龄或技术娴熟程度 D.劳动奉献大小第 21 题 判定题 职业概率 =职业需求量 * 竞争才能 * 竞争系数 * 随机性 择业动机 =职业效价 * 职业概率A.正确B.错误第 22 题 判定题 劳动安全卫生要有“ 三同时” 的基本要求；也就是说一切生产性建设和技术改 造工程中的劳动安全卫生设施,用于主体工

8、程同时设计、同时施工、同时 投入生产和使用,以确保工程符合劳动安全法规、标准的要求,保证员工 的安全与健康；A.正确 B.错误第 23 题 判定题 职业锚是人们挑选进展职业时自己心中的标杆；是自我意向习得部分,每个人 有各自的动机追求、需要和价值观,故所寻求的职业锚会有所不同；A.正确 B.错误第 24 题 判定题 就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯治理的重点；A.正确B.错误6 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 25 题 判定题 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个

9、月的,不得商定试用期；A.正确B.错误第 26 题 判定题 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同；用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；A.正确B.错误第 27 题 判定题 在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法院处理劳动争议；A.正确B.错误第 28 题 判定题 依据 2004年 1 月 1日起施行的工伤保险条例的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在A.正确B.错误第 29 题 判定题 48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤；职业生涯治理是员工与组织双向

10、的职业活动；A.正确B.错误第 30 题 判定题 职业生涯是指个体与组织的工作行为经受；它是一个动态的过程；7 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - A.正确B.错误第 31 题 判定题 我国医疗保险制度治理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳；用人单位缴费率应掌握在员工工资的 收入的 2%；A.正确B.错误第 32 题 判定题 5%左右,员工缴费率一般为本人工资我国的社会保证是一个体系；主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保险、失业保险与社区服务等；A.正确B.错误第 33 题 判定

11、题 “ 职业人” 匹配论作为职业挑选与职业指导的最典型理论之一,至今仍旧正确有效,并对职业生涯治理、职业心理学得进展具有重要的指导意义；它最早由美国的霍兰德教授提出；A.正确B.错误第 34 题 判定题 社会保证制度体系的建设必需坚持政事分开原就,也就是说,行政部门主要负责制定政策、制度和标准,并监督其实施情形；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和治理工资,并进行行政部门的监督；A.正确8 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - B.错误第 35 题 判定题 目前,国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退

12、疗养老制度,养老保险费用由国家和单位负担,个人不缴纳,养老金标准以工资为基数,按工龄长短运算发放；A.正确B.错误第 36 题 判定题 霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为老师、社会活动家、外交家、咨询者等职业；A.正确B.错误第 37 题 判定题 员工与组织之间在职业训练方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容；A.正确B.错误第 38 题 判定题 依据规定,失业人员在领取失业保险金期间假如享受基本养老保险待遇的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇；A.正确B.错误第 39 题 判定题 依据,国家法律与政策规定,对女职工实施特别的劳动爱护；规定禁忌从事的劳动,譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等；A.正确B.错误9 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 40 题 判定题 因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费,全部由单位行政 负担；住院期间的伙食费,按规定的标准开支部分,由单位负责三分之 一,本人负担三分之二；A.正确B.错误图示说明-恭喜,答对了！-愧疚,答错了！- 您挑选了此项10 / 10 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页