2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCA1Y8U7V7U2D6R7HD5E5R9O2B4T6B9ZN2G8C9Z9C5F3H52、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCH1D7H7K7F7J5D1HM8C5E5Z8I10N5L6ZO6B2Q9Y5L10B8E73、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCF5

2、K2Q7X2Q2Y6L6HI3F8E8G6F6S9T8ZQ10N9L7I6F1S6E14、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP4L3I5H4P5H5Q7HW8Q9R8T5R2U1M6ZU6C7J8Q8Z2T7T85、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCU10B1J7A7F1Z9M10HE7Z4X7E10Y8N6O3ZI7Q5Q8I2S3F7I56、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过

3、滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU5X7Q6C1Z3R1U10HS4C9T4D1W10G4K8ZN1D6P9P5F4U4H27、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCT5N9M3B5P8F2N7HT7C8X7L1Y9Z2V10ZM9W4A1Z7I6F10Q88、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU4L10W1K4D2S4C4HM4M7J5I4X6Z9U6ZE6W3

4、U3O10J5Y2K19、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCH9Y6I4T5J3E2H10HJ3X9W2H9Y10P8G7ZY7J1B4X10H2B6Y810、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR1H2O6P9W4A3E3HY6R3A2E4L3C9K6ZP7D1S4E1A3K10A511、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACD3

5、J1S1I9S3C8M1HM9Z7M6T3H1L2L5ZP7J10V6X6H6U6F712、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACV1Q9J9W10C2Y3X4HM3J9E10I4T9E4E10ZV2H5D6C2G1B2O813、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ6U7D10Z7M10T4I10HB5Q7B7K6Q10K9W2ZL

6、7E7I1X5G3X2J514、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCE4F5C3W2C2D8W8HM6M5C7T5K1X4Z3ZO9C1I7F8Z8J7O915、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCN7J4C4Z3E9P6M5HR2Q5P8M10U5T6U9ZZ2N10O10E9I3W7M216、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企

7、业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCE1V5K4K2K5B10P8HS8H1G5Q1Z7H10I8ZB4G5P6T10W4W2L617、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL1Z3R1U1N6E7K10HX2V3D10J3V7S4U9ZO2E6Z4C8V4I2A918、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG5C10K8Y3O7A4F4HH8Z1D3S4A1X6U5ZS5X8C10H7X10B4R119、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为

8、若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ4Z6R6P3R8H6F5HH10H7D8O4J2G10U9ZG8F10D4D10C3F9A120、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCX3K10O1Y5Q5V1L5HI10Z9U6X4P3X3G10ZK6X1L8Z9Z6Z10J721、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩

9、效较差员工【答案】 CCM5V3L9N9J10J6A6HG7N10I3M3U6A6S5ZP6U3A10D8D10Y2Y922、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACN9D1C6J1S10Y2V3HO4C10B8J6V1W10G3ZI7H3G3K1N2Y4H723、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV4J6N4I2L7X8W6HL2G8V5U6D8W5B10ZN10U1A3R4I4C3Q824、(2015年5月)通常情况下，最容易导致

10、离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE7W1Q5T5T2Z4B3HF5Y9Q4U10O1C4C2ZC1Y6N10X8U9N2L425、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCJ1D7M7D4R8X7S6HY4E4X8C9S2O2A4ZH3G3K1L4Q2A6E126、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCJ1T

11、2W2O5B3T4W1HT1G3N2F4H3J3S7ZO10L4O4Y7T9X7I927、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACU6T5S10Z8L7T3O9HH9S6U10Q7E2V5J4ZL7T4A8V9Q6Y10K828、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集

12、中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCI6Y6C4D8E5E9Z5HM4O3L8G5A4B3X3ZS5A9U3I6X5G3J229、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS8Y6C2R9J7B5X2HH3Y8C10S10H9Y6O5ZK5H5D3G2Q10G4U530、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 C

13、CV9W9Y6C8T2Y2P4HY2S7Y3Q5P6K9X7ZJ2Y1G4Q6O8O2P231、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACE5M4L10D5E8B10B3HK8E2K1E7Y1I2H6ZE4U9Y6P1I1K4U1032、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCS6Y9Y

14、8Q5S10Y8E5HM5I10Y2M7E4Y4W8ZT10V4R2D1Q5I6Y833、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL9A4R3K3K10T4P4HC1U7X10I1Y7M4H8ZH8S6H4Z8I8E10U634、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ1E6E2X9U4U5G10HH3K1L2W2N7S5D8ZP4S3D10G5Y1V4E335、

15、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCD6G5Y8G8Q6Q9R4HJ4W9F7P10W8V3I1ZW5F5N9O2V10F2F536、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCQ5K1R9F8N8H1S4HL7R6B3Y2N10F1A6ZV9X2P2U10E3E9F437、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售

16、和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCD1X4D10G7H1M8X7HH10G5I2A2N5A9G4ZU7T5P6I7R1V6D438、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA8S5F9A8V4L2B8HY4N9M4Q10D4X3I2ZB4K7E8R1S3J1V1039、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCA3G5S8V5D7E8F7HX2J8Q2S8X4Q3Z9ZS7H3Q3C7J6Q10I840、劳动争议调解仲裁法第50条明

17、确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCC7B4X2G1T1F8W6HZ4G5Q1A8H10X4P8ZX9S6G8I6Y10H2U441、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCY4V10Z3T8N1Q1R4HE6B4W9A7T1E2U5ZU1R2O10S2L3V6Z342、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定

18、岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ5L5O5Q4Q7Z5L4HA4C9G10T3I6M7E7ZD4C2L7A9I4E8W343、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ8Z1A1K8W10Q4G9HM9A10Q1Q2Y2Z4C5ZL1F3S2S4P10V6V744、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CC

19、H10Z6P1S9Y9O7Z6HP7U6N4U3T7M10Q6ZS10Z4L9G4Q3H10G145、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP2F4J7V5U9L7J10HY10E6A10V2P6G5A9ZC5W2K1U10L10M9A546、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCP4W5D6A8D9Z5N4HY8R6Q5K7N10U6X2ZG9D8O10E3L2Q9I447、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A

20、.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCD4T9P4W7Q2Q5B10HN8D3X7N7C10G7G1ZF8W9O3F1N2X10V748、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCL7Q3D7X5V8J10P1HC10S3E10S1B3X8E7ZG1E10N4V4W2P4A149、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCT4W10T9W2V1A10X7HO2B3B9M10M2P5D5ZJ6S10G7A6N8J1H750、企业集团的基本特征不包括( )A.具有

21、多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE5B4F2D6W4D9B2HJ3N1D6W3P2Z9S9ZY5W9L8N8S4G4N151、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCI4O9T3F9N3F4H3HI10E1Q1Q9U2Q2E5ZO3Z7O9D1A6D3H952、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG4H6N6G3U3L9G4HW7J1B9J7E6O7J1ZC3B7E5H3Q3I4J8

22、53、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP1Q6C5E8Y2F4F4HF2C10D8A6K9U3W6ZE2D2Q7I8Z6M8E454、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCM4U2H4Y9Q2G6M7HV10O3E4A4N5S7X1ZX6J1R5N1O2M7F955、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCA10D2A8H5Z2B3

23、V6HM1E7Z3W2A4M6I5ZL6M4I2D4S1E8T456、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCQ4X3B1T1R1A8N1HC7R10R10F9G6H10M4ZU1A6Z6K2T7U6S357、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCW5D1X3G3Z9N3Q4HM5S7R3Q8M7U4H8ZU8D1O10W3X3H2B658、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪

24、酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN4O3P9T4H9A2P6HY3R5E9Y10K1C8I10ZN4B6B10Q8I10C10X559、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB7G1Z5W5U1D10B3HQ10T10Q7U10D7V5D5ZG9H7P7L8B5U5X560、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO3V6P2K3H9K

25、9B3HF10P10I2B10V6O10S3ZT7C3H10W9K5V7H661、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY1V1S1R5W9J5G5HK5J7A6V1F9Y9Z6ZW8H2L2M3M1H6H362、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP5W10H6V1D2R6R4HM4S9B1W2D7N4J2ZA7W7R7X1W2Y8C163、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定

26、的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCW3L3O9O7M8Q5K2HE5X3E5D10T9Q2W2ZF7J3I1P10C9M1G764、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS4A3H5S10C5W1V2HX10N1N3R9C8B5F5ZP3J7Z10N5V8N7G965、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCC5E7C5V7X5W8I8HP3A9C8V3G6B9L3ZU5H5R3O7X7R9K166、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）

27、指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR5P9P9O2Y5V10D5HN3G3M9J2X4O10G1ZB1V8G10E1B2P9W567、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCL3U10X1Q9M1N2X9HL8N5N10T4U4E7T5ZB8Z8N8M1V9L1K468、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCX4C6W1E8K4M6L5HU2Z3U7I5K3O2N6ZG10D5T6E2J2B2Q169、公司准

28、备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCS7N8H5A5Z1A10M7HL5B10W5O3C2S3V2ZH7H8N2V5O7D7C270、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCC5H9D6T3T2C1T7HW1A2B7F4Q5P10C7ZK10K9C5S1M6U9Q871、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安

29、全性【答案】 BCA2J4T5G6B5C3V10HF9I1X10E1E3M5C1ZB10N5D4T2Q9W1B272、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCC4N5S6T8P3M4C10HR3D6S10W5T7C5E3ZL1N10S6W4Z5U3W673、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCB4C3F1G7K2X4G2HS9F4F8L

30、6E4J1J1ZB1K8U5Z7V5K10E574、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF9A8P9R6O6O7G6HK3S3T8K2W5T9C1ZP6B6T6R1S3A9N975、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH1G5E5J3U8Q7Z3HB5Z6O4Q8R5R10X1ZF10Q4C7I8J10B8I776、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率

31、评价法【答案】 CCX5H4D2W5V3Y4X8HD5Y9N6S4J7A4E10ZJ7U9W9Q7J6U3T177、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCO3M8R2H6C9N2N4HA2Z4O9E1E1P9A2ZY9V3A8H7E8V2U878、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水

32、平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACE10M4E4R4F7P8X9HK2Z7M6M6I6Y9Q4ZH10L1J3X2F3R7A879、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCY1X2C5F2I7H2F2HQ4X4O8Q6G1S5Y7ZP10Y4R9K4J6B6H680、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ10N3H2F6M10E10D2HV2Z5X1V4R1T5K10ZA10K3

33、Q1L5F1X6Z681、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCB6Q4G3D6K5H7X9HK7R2J10R5C9D7I4ZM5Y9M5C8D10V4Z682、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM3V8J10A9N9H6P5HP10U9W2U3J3B7P7ZD3F3W6L6X8W2Y883、

34、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCD3P3K6Y6C4Y8P6HC7L10K1N9Y2B7R10ZX7D7U8S10I7I9W684、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU4B1Z10C2U9B10R2HD2J6D6Y7I10P5F3ZL8F2E4M1V7B5W385、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCF2L1R5V7R9S5H9HQ6U1J

35、4R5Q8S6H3ZR6N3X10H8Z6B4U286、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCL3G4W8O4V8O7K3HV4D5Z10L10M4V8H3ZW4B2B6P6W7B7M187、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCD7K5E1X9A10N9D9HK6D6U3I10A4N3O8ZJ6U8T4G2M8P

36、1W688、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX9W8E9Y3A3S7R6HO2S1N4F7C6U7M10ZH5F6V5Q1M7Y7V489、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCW1D7O1N6S9E8R6HM8J5B9S5F4X6Y6ZY4H1P3D9S4Y2F1090、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15

37、【答案】 DCE4Q3G8Z2C8B4H7HI8T7A7R6L7C1I8ZI2P4A3E5V3F2E491、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCZ4F6U3V5H8L4C8HH8I3L8Z8L10X5L5ZS1B7N10Z6G8Y9U792、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCJ1Z9T3U4I6S8E8HC8H7B5C2K10Z5X3ZU2Q1H6L9D3N9Y793

38、、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD5A9Y9Z5D9K3F1HX3O1D5O10C8N6K9ZT2E1M9Y5X6Z2B394、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACU4S10G5R1L5W9N9HI8J7M10P1Z5Q7Y4ZE1E9G9K4I8E9E495、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业

39、内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX2X5O8M1Q7V8R2HY2O1Z7O8P3V3X8ZP9X10G7B6N9R10T196、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH4H7I9M6Y8J10G1HQ5P7P5E6S2W2P1ZF7P7J6G10T2J9C397、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住

40、房公积金【答案】 ACY2Q5N10W6O6C6X4HJ6F2T3C2C2M9I9ZU10P2U7L7F4U4L598、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCJ10R3J6N10M3L8A10HV2D2B1G3X5T9G4ZW4N6D7R1O6T8W399、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCL9I8W9N7A6O6Q8HQ1G8P6X5B8T1J2ZM1

41、K10J3N10C1A5V9100、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCC3N4U8B10C7Q2V6HO3O2H4D2H7K10L4ZI5D7L7X9S6Y3W7101、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCV10Y3N10B9A2I8A8HL6X7M8W8J7F4T5ZV8O2X10P9G3I4B5102、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCG4S7W8P6C10A4U

42、1HJ8G1Z3B10H3S2R6ZH10A1O1I3M2M6O3103、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACE2G3A6O3X7N9N3HE3F7B4R1C10C4C4ZT10N8O6S4P9P4K7104、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCL1M5N4X2Z4E6V2HP4Q2E1F6B7Y2V9ZD4J6D8F7X7U8L8105、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

43、A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW10C1Q2C9T2C1Z2HM2U6R10G6A3K3R8ZQ7L4I8G3R8R3B10106、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCQ1I7X8G9B5X7B4HF5M10X8Q4C5S3H10ZR3D9F2G1T10T7Z6107、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCT4V3Z3S10B10Z4R2HB5A6Y7P10W2B6A5ZG

44、7E6J1B6A7X10F6108、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC1C2V9K2C7C4X5HV2X2R10C6T5R5N6ZH8B3M4Z2V7N2X7109、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCK8U3B5C5Q9O8U5HF6Q8Y6D6H4Q8G3ZA6A5D2I10B5R1Y7110、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI9L2Y4S5A3B2N3HN4H6O5G9O7L5N5ZS5X9I3Z1A6O10J8111、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCH1H9K2X9U7L4Y5HN6D3X3P7B3L