2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY2L8Z6W2G1D1W7HS3F8S10Q9Y1R3Z6ZS7P9W10B10P4H3X32、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS9A10F5V10W1F8L2HA4L10A5Q5F6U7Z9ZA8T5X2F5W8O5X83、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性

2、【答案】 ACQ10B5G7L9A1S9Y4HO2L4O3M7V10P4N6ZS7C9C4J7T8S1J54、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCI5B9Q1L5S2Y1X6HB6W3T2J5N4M10O6ZM9W6I4K3A1L7T45、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCW5J9Z8H5P6B2B3HG10R7F8O2O6H3O5ZL5H3M

3、7M10E9L9G56、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT1R2D3E3K2X2E10HY9R10O5W5L2P3I9ZL1A4F3J9N10Z10F107、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ8L5V6R9O5V10K4HB9N10Q8X1M9G7S5ZC8O6C5X4X6T8Q68、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，

4、其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACD7I3K10B9H1B8R2HQ2Z5E5F4N6Y2B6ZG2N3A7Y4B9Y4T79、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH5V10D6D6B10L9M2HD3V2D8Y5K1G4Y10ZE7R8D2M9E5W2C310、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO8L2N2X3T6W1G9HC9B9W3J5E1

5、0K10Y4ZK6M3V7R10J3R6I611、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX8F10L8O3X1I2P7HT2G8X5C10C6W2O3ZP7Q5D6U9F4B7P912、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY4W1Z8P7I8N5P3HA2Y3A10H8A7E10R6ZP6M10R9O8K2R1N313、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标

6、B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCJ1S1E1U1R9E5Z9HD3L3I8Y2Q1V5R7ZJ10T5W9U4V2R10M314、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCE3E3Z8Y10G6A3R10HB6W1D5H5H10G4I5ZE6B8Z8B9S4G6X215、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK4S2D5I4C3F1G2HI6Y

7、7Y1W7A5T6Z10ZR1V4N7B2G9O5V816、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCE4S7S7D8X6N1Z8HJ1V10E1N8U8K3N7ZP5M3K7D9N9G3Z417、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACU3Z3X4T8T8I2Q8HP4D1J6R1B3E1Z9ZY3W8O3A10A4G9O518、

8、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACQ4M8I2L7A3J4C10HS10I3X3T8W5D2I2ZT5E4P1A1D8A2L419、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCD5I5L10Q2F1C5B5HQ9G9B8F8P7V5J2ZG6P1X9I4E7N4T120、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCS8V3

9、R1A5C8V7U3HC7T1R7C1I10J10S2ZM7O4F9N7I7R7E321、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACN7X10E4N4H3D6N6HF2M6O1V6K6L5Z5ZH6P8E3Z5T4J9E922、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD5M3Z10Q10C4D9U1HK1M2K7K3C7F1P2ZE8T3G1K6E6O5I523、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，

10、“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCH9I1Y4J8N1E8U10HL7R1E1G9F1W5R3ZR9B10J10J4I9R1F1024、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS9O1T5S7O3Y7E2HD3I1F8H8W7P5I2ZO8I10N2Q1S1Z3Y625、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCB2

11、C4G8R4I5Z10U7HW10W5W1H4Z3P9X4ZN4K5S8R6Q2U6B526、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCQ2G1R7V1B6T7C6HJ6H6D10T8Q7S7G9ZK2P5O5Z6D7P4K327、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC5D3K3G5D7U10V6HU6D1J8B5U4R1R8ZI6N4D1I1C1W6A428、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加

12、权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR6M3F5Z2O5H10I2HG4I6K3O9U5G1Z3ZE9H9A10H5A2C8F729、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCC5B9A6Z6B1Q8G4HC3W10N3P1S8D9N3ZF4B10L7Z4W3L1F130、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCR4Z3H2A6Q6C9W1HE6V2D6W10V9M8Y9ZZ7R8Y7M8E5R8Q6

13、31、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACE5M10P10B5C3V1I3HB3C1K1V5U5P8V9ZV4B5U4M5W5C4E432、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACP3X1E7C6B10K4X10HC7N2J7R3S10W2I10ZE6T3J7P8M4W8E333、以下关于劳动定

14、员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO9B3C5C4X10N1E1HE10R6L9A8E4F8M6ZP10G8X7B7Q2U6R434、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF3U6V8T9D7X4G2HU6L4J2Q9C2E6T10ZU2B4Y3Q2K2G3I935、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶

15、鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX4U10J2Q2D3V2J4HJ8I8H1O2A7C3L9ZH3G1V4E4P3S2F136、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACG8S7D5B5O6C3I5HT1S1S4I6K4W10K2ZZ7U7A1W2V8N6L237、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW3R4N9E10V10Z3T10HA9F10H3H5I8M3Y3ZJ6K5G1E2F1P8D638、绩效考评应考虑的问题有考评

16、周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACI2U5V5P5K9C3Q1HO7B2E7M1U3L8K4ZG10B8D1K8D4O2S439、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACF3R8P10R6O6O8J7HT8V10J5M10H6V5X1ZZ4I3S9N1Y10A9R240、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT1B2I1M6N3B9B1HI8F1L9V7A

17、7U2L10ZD4S5C4L9N2M1R341、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC6H6V4Y1K1J5H9HA10A5E1Y6Q3S7I7ZL9Z10W9O7A2R2F542、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW8T10A3J7C10X3U1HZ4U10J3N7V5X6U2ZS2F5K5I4O2V5F343、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比

18、=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCA7D5F7V4X6J3L5HF6O4E5K9Q6E1F6ZW2V9K5J7T3Y4R1044、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCI9V6P6E5T4S8F7HZ1W5B8D8D4Y1K10ZR10Z6Z3R10F7J5D645、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理

19、训练【答案】 BCB6K10M1H1O8O8S6HZ7G5C5J9S10T7Y9ZD1L10R1S1M9D8G346、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACP10K2L3H6S7I7B8HH8M8J7K5O4N3A4ZH10R10B9C2R9J2M847、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCV6X5R8U10H5G3P9HU9H2A8Y7E9S2U3ZB2Z8H9V1W8K1N548、有关培训考核评估制

20、度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN8R9T8I3L3R10E10HI8S9B9X6X6T5I7ZE9D4A10K7Y5Y1H249、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU3M7J9R8E6G2S4HG6B4Q2F1C6Q6W9ZM1F3B7U10B7K1T950、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ

21、4M10S5S2F6V7A1HZ6L3L6K4G10A4H4ZK6R1E4S8J1M10A1051、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACN9T9W9P4S5V8N1HP4A5V7R4H2R9P6ZT5R9S8I5H9D9H452、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACO8K7P5U9K3K3T5HV4H1U6P10D7B6X

22、1ZD5A3Y3F5X8V2S953、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACI2D8F5Z8A4O7M8HF2R8K3O10J8O5T6ZD9V8O10B7E5H2F1054、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCW4W10W4I9L3E5Z3HE9Y1V7K6X2S3J3ZW3Q9T5B9W1L3F855、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 AC

23、S3J4B10Q4U10R7Y8HL9K5F8A5Z3R3L3ZK9W2Y3N8S2M7R256、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACH8Y4X10I3P9U2L5HA7H9K6J8X4G3D4ZN2A9L3P4G7E3S157、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB5J4G2W2J10J5I9HU2K4B6I3R9U6B1ZZ7N4E2D5

24、Y7A6D458、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCJ3H2X6I3W10D1R3HB9Y2W3X2R8D7V2ZG7I3A9L2G2C1E259、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACI1X1M6Y3W2O4K1HU1K2B4I8A6B1D4ZO9D6I10B4N9X5E460、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工

25、作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ6E7V4E2Z9X5B10HW6F2U9J4H3N9M9ZN9D7E8I6S8B6N361、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACY2W8E2E4F7Z6O9HP5W1Y7E1B10K3N1ZS3O5U1C2F10G5B862、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ3Q1S1Y3E2I10E2HA4R4K6Y10R4B1V8ZF6B6A10U10G8Y10X363、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.

26、内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACZ7K5R9C7U4M1T1HA6I2Z4T6E8H6R9ZQ7E8C7M2H2Q2I264、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACQ4O3Z2Y8I4E5U5HW2R5P3H5X1R8R3ZX10Q5L7P3J6V9F965、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动

27、法中的集体合同制度【答案】 ACT4T1I5Q10H5A10Y1HT4S6K2O6S10K3B3ZD2F6E3W2I6S8Y866、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACU6E6U8I1N1S7Y1HZ2D8N5O3B9F2M3ZA10I3C9B10N10O2N267、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCV9H2Q4U10U3K5K1HJ4Y5K5M6C1B9M5ZS8Z10L2I10T3L1L868、（）是一种新开发出来的绩

28、效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU4T1R1F3T4G10Q5HJ2M2X4K3H3T2H7ZD6W2U10B7U6X4W369、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACM10H4W5I1O1Q6Y3HN3S5C6E2H4B5R7ZL3B9X10Y10A8S5E270、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源

29、费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCB2C2H8Q7F8H9L10HE10H3D3V5Q7M10Z6ZT4P2U7Q4T3I2K771、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACO4R9E10V5C9B6O6HV7M4W7C1L2J3Q5ZJ5S6I1V10M8F3C872、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C

30、.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM8H3F9C3X1Q6S9HI7E7R4H4E3W1T5ZL2V8H1H8T10B10H573、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ10G9S6X7K3Z9C9HL3G3Q8S6D1P1I2ZQ8O8R5W10J8D7G874、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACC1C2M2U7H1T9Y4HX9U3Y2G3T1F4R2ZQ5D2E7U8A3X1F1075、面试开始，作为（），应当向应聘者作

31、一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCE2D6Z4Y9W4M8R6HR4T9E5L6F8F4O8ZD5X2K3Q7W1X4Q1076、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE3H1Z3G5A4X8W5HJ6G2S8I7B7W5V4ZU8G4C3N8W6Y1H1077、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCL10V5O7K6E4E2N6HG6L10Y2Z5L7H10Y7ZT2T1

32、0W4T6W4N3C478、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCJ1M6C1K4U5Q2X2HC9J3E9O7O8E9A10ZQ10M5F10E7Z1K5E479、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCB8V5C4L5N2U1K5HH4G3W4S4L6F3K7ZT10Q3M7M10D10C

33、8L380、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF1E9A7V6G5M6R7HJ5L3C2W10E6M1N10ZE4R2A1F1F4Z8L1081、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACZ2D5H7S2F5L3P3HQ4G8S2K7P2B1O7ZH7P5O10X8Q3

34、H5J682、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCF6M6U1W1N8N5U7HK8Z9B3N9D4C6O4ZN2G10O5D5W9E4G183、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被

35、借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCS3R7W9K4Z2H9Y9HF7C5X2G1Q10Y1S1ZR3R9K4S3D5Q9X184、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCI7C2L7O5N10E9U5HU4I1W3L9Z9Y9U8ZB7B4S9B2O4K8Y285、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCU7X2P10Z1O3R5L10HA9U3N8A5O3D5W1ZQ1T10Y3I5G10X3X386、 社会主义

36、荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCJ10P5Z2X1S9A6V3HU7X3N3S1R6A5M1ZV8A4W1Z1J9W1Q1087、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACS2D10N1Z2R3V1B9HJ2G2D8A1W3S8W1ZG7I3D10S3Y3L10C988、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCU1I6L7

37、F2L2J2V1HY1D6R10K3L4D2V6ZU5B1Q4A9U7M9J489、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACK8B2D7F5H3P5C2HC2P6G6E1G9A2A5ZV8A3S6A9X4W6G490、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCD1H8P8D7H3J1I7HC4K3I10F10C3V7N9ZD1S2X2Q4T7Q5Q291、自劳动能力鉴

38、定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACH1L1S5X8B9V6Z8HF4R9A6Y7A5B8X7ZB5E4X4F1A9I8B792、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD8K5B10Y1U5T10J8HL7A4O2Q9L1N6C1ZZ7D6Z8A4O7S3C593、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCP7O10F3U5N1S4Z7HB4S4V4V

39、3L7D6N3ZT1A3B1Y3T9A9T994、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCN1O8G3O8D8T2D10HX10A2D10A5R1K4T10ZY6F9D9H8O8O10C695、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCX1S3I2Q1H6C9J5HJ1B5R5G2O8V8C9ZD5T8E2U5Y3B5K496、(2015年5月)（）是一种最简单的

40、岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCD10X10K2H10I7T8T9HT1L6W1I1Z7D2T10ZE9P9N3G7N8V10S597、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL8F9M3C8N5X3S2HU2G7V8K4L2W6W6ZC7K1O6W7N3Q10Z198、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 B

41、CO7Y8J1U2A6F1G10HO2B5J8C7F10N2E1ZE1Y8J5V4U7V9X999、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCC5Q10B1C2F1P6J10HC1F3K10X10J8E4N10ZD10W10Z6K5Y7E9F10100、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方

42、式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK9V10M2I9C2Z9M5HT4L7U5L5F9R5O9ZK4V5R8K3A10X5M9101、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCG4V2U8T10O5Z1Y3HS4U7N8R7O3S2I8ZL4V4J5B9Y5S10X10102、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY1T9W5Z9E2D2D8HY10E8V1P7X2V9X6ZK5D1Z9H2I

43、10T5L1103、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA2F5E10T7T9Z5K6HR5J2H1I8T10S4I3ZB9D5Z7W4N1O10T9104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS3L2D7V2G6M6F2HW6C1P4S4P2J7X2ZB9N2U4B8G2X4U5105、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。

44、A.3B.4C.5D.6【答案】 BCX10N2I2F1A2U5Y2HJ8K5C2R4R10L2M2ZR1F10X4N1R4S9G8106、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD10A10M10N10Y8V10H9HP6L8B8H10G7Y9D7ZK2P6S9P10W3Z2R7107、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCW5I5V5F1I8B9O6HZ8P4V7K3S2P10A5ZB1J10C7U5O3J2W8108、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCY8O3G10D10Q1N8Q2HY3T10N8I3R9W3A4ZV9G7A1H4X1P1T7109、（）信息是指培训的实施