2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCH7S6S9E3T2P2B3HM4D3T2M6O5O4V2ZC5N8O8I3D4T9F82、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCB2W4I2P6B10I3M10HN5D7X3U3X3M6Z5ZC4A7R6E6G9K5Y73、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

2、，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCC2I8M7D10H10U4A8HT6K10J7T7T5O3N1ZX9V10I9A1X2L6Q74、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCJ4A2Y5A10Z6P1C6HP9S10F6Y1H5B2T2ZP7N9E3J9Y1I5G45、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCA8H10

3、U3Q1Z5E8K6HU5L6V9C10C9X1A7ZI8H7U8L9B10U4N26、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCW2K7S7P4T6M7X5HY5G9S9I6P6B4S4ZU3C10H9Q7C4W2N67、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCH9E9P5B7N10R3S5HZ8T1

4、0L9M8W2I1U7ZM8V1W8K6R9D6U38、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV7V7K7E4Y10C9P8HY2A9R10J2U8B3N5ZQ4L1N7I2U1K9B39、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCA7I4O2I8B4X2J5HV5J7L4I7U2Z7X3ZC7I10Z8H10P9G1F410、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的

5、，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE6C8N6S10W8P5W10HX2L6R6F9U6S7C9ZR9L4G5J9M8G7S311、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCV9U8Y7G3Q1X5D7HW10B9M4Z3J8B10P3ZE4J3T1P4E4A7C312、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCT9H8J2X

6、9Y9Z5M2HI5R9E1X4R6F3L2ZQ2F2F1S3N3L10F313、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCU5K3Q10S2F5J8C9HV7T5M3M10R4F3L9ZT4Y10M8Q7B1S9S1014、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ5D4Y5L1A6A9U6HL9R4K1A6V7J9K2ZI3X5F4F1Z8J9U1015、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系

7、按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCH2W8S8L7W9M4Q3HT1Y4V4C10A4U9W3ZU4K2T1G6L6I1B616、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT5H8E3F9K3D10H2HN6Q6Z5N5I2Q9R9ZX9E4O6Y4N3S4D317、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCE5D9T5E6B7F9M9HK6G10D5Z7X1E10F3ZO4H7F9M3I10

8、O9Q218、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW9Y2H10C2G6S2U4HP7O7Q9D7I2Q6J3ZF6Y5X9I8V2R8Z419、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCP5S3Z9X8I8X5D6HW8D7D10Z10S10U10P8ZK1W9G10A3P3L1Q720、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对

9、现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACM3Y9I2W10P9Q1Q4HV9U3W3L5V4T6U6ZC4F5E9N1T5E2X721、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ8M5M10R2P7A5T9HX2L2I10Y5Q7V8U9ZT2H1Y8P3F5X3A522、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】

10、CCQ9O4T8Y2L1N7A6HU10P9K9W3Q5V7Z5ZZ6A4J10T8W8U5C1023、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCJ7U6W10V9P5I2J8HC6Q9A10P7R3M5Y3ZH5L9B9O10A7I6F624、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG1Q4W3Q9X3D7Y3HR1C10J8U8G4A3F6ZE3J3L4H4F1G9K325、下列关于泰勒模式的表述

11、，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCO1C5U10Q1W9F6G3HB9M7K7R4S4C6L6ZB9W3H6X3T10Z2M826、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY9W7K3D9R10K10A8HV7D6J1W5Y2G9B4ZH10I2P2N6F7X9L127、职工因工外出期间发生事故或者在

12、抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ3G10E4R3G8N8U6HK1I10V9A5Q1K3P6ZE10A3O1L10W2T9E128、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCR7Y9Z6H7B9E1R5HP8D9F3I10Z7G2U5ZX8M5H4R8W5M1Y229、绩效管理的准备阶段，需要

13、解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH6X7O8Z9X1O3Y1HE5X8B9G2A8J7U6ZC2D9M2W5D5C8U1030、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACD6K8D5Q9E3W9G10HZ7W10A5B5W7F10N1ZW8C9B4C9

14、L4O5R131、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO6J9B6D4Y7S5Z7HL6B2N4H9H2X5D7ZJ8T6G4F6M6N6S232、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE5W5S10L7P3Q4H9HN10L3A2X3L8S2N10ZV2N9O4N1U3F2S133、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬

15、管理计划【答案】 BCX10X4M10V3A5T8T6HL1E8T1Z10Y1K9H5ZR6K2V6J2V7N3V734、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT7D10A8H10O10O4U8HW1W7Q9Q9X5X7J2ZB9L6W9W3Y5V2D235、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCT5S5L10L9G1K8R7HC7N2W4B10U10K9D4ZX7D10M3X7S3D7G936、下列选项中不属于福利

16、管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCS9A5D1H2V1A7J10HN7B9H1H4U2U10N1ZJ4B6L2H4O5J4H437、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACL6Y7A10U8C2Z9B1HN6N2D2Z1E3O8O9ZN4Y4H7J10G10X7T338、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACS7S10Y6W5G2V6L1HA8L4C9A1K3R3Y4ZV9Q9R

17、3B8R3X8F339、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACN5M3M8C7O9A8L8HH10T1V8O5L4W1W8ZA2Y4G7J9J10W7S440、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACA3B1S6W9O5Z3U10HM7G4H1Q9H10G10M4ZI10G7P6V8R3N7B641、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCE3W7M1X8C7X4E9HV

18、4Z10T2T2A3U2B1ZQ2D2V5I6I5W4P442、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACM8C8F7H3B5M2B10HF9W10P10I6A5D7C8ZE7E5J7W2T10Z6O843、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCU1R5S9G9P10I8R2HP8N5R6G10Y9D8T10ZM8W8H5M1N10D5R644、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应

19、知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCH10U10B8Z4S2V8U5HP5H5B10W3J4D1S7ZN6U6P6F5L3N5I445、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCK3E2P10H6R8I10N8HU3A4I8B10I5N9N4ZV5N9M1H3G6L8N546、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACJ6V6T9W7B1K5S4HA10S2O10X9O5P9O1ZS2R6M5O9N3J10D547、劳动行政部门

20、自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS6M6Q1I6P3O1K6HN8T9X5T3H6F10O3ZJ2Q4A6I4Z4X9T748、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCX6T5V8D8P3J4A6HO2T6U10S6K4M9J7ZP4Q5A10P10H3J9W1049、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法

21、是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCU6N7M8Y1V1F10V3HX9I4J2S8B8L8H10ZZ1S1A1O4C2U10E450、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC7N4U1S6V8R10K7HW7K2B1R2Q6Z8N7ZQ9U3V9J2H2M4T851、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCW6I5N7P6X4J6K10HJ4H5T8

22、H6Q5I10D7ZG4E10X3O5V5B10U652、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCC9R4K6A6M3O4D2HZ3L2A9W5G7N8O7ZH1V3G3W10X2E1T253、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACZ5V9N10F3B6D8Y2HW4W1R9T4D10R10U6ZM5S1G1A9R4V2V454、(

23、2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM6T8G8Y3I3X9F3HL5A7P10J8U3F1B3ZF3S9X5U9D2O6P355、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCQ1V5T1U1F8S8P8HH1S9T1C7J2P9O5ZU8Y9K4E6Q8W6H1056、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度

24、C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG9X6O10B7U5U2N10HK8F4Y7I7T7A4U1ZM9C2M7S7O1G6E457、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG8W2N6J9R7R10N5HF9A2A8P9H10Y3U7ZS5J10H5U6P4W4O258、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCV8S8I10P3O2N1E7HJ2N7K5O4A4N1Z6ZV7A3I3B3I10

25、E8S159、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC2D5L5C2R4B10A2HC2Q3Z4I8T6W5S2ZR10D4B10X8O9O2H260、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ8Y8B10C7M4A2N7HF8D10R5F8K1C3V7ZB6B4J6H10Z10A3O361、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预

26、算报告【答案】 CCV7N8W9K10F6D8B8HW7N2W9L4U4F5Z6ZC8P9S2P2F1A6T1062、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCL1A4P2C9L4H9W1HU3E8T4X5V3Z4J5ZG9S6W5W8A2F1M963、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC8D10U1P4O6K1F6HE10J8J6T9H6Q3A8ZT

27、10J4N6O1R4A8S964、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF8K6G7Y3K2C3G2HE1J2H9S10X4X4A7ZP1W3C8P3G8E9O365、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX8D4D5H6R7B10V9HT7K5G3L9H9D2I6ZR10S1B9G1E10W4T666、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序

28、排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM2H8A3A7Y2H5L6HT1N2X7J5Q7Z8J7ZH2B2F5M4K7S10V867、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD7P2W3T7U3I9V4HL4S1N8S2W10C10R8ZW10Y3S8Y8S2F8G568、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA9I9S8N6D10P4

29、M1HY5G4D1T10P7X2U10ZH3E2K9Y3Y7L7I369、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB1N4K10B1H2K2D3HP9S1S8M8L5D9T2ZN4O7V5F9R8W2W970、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACI2F6D2I10X6V5I1HD6U3U3G10R7J6G9ZO6M8Y7I3O4V5V871、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

30、称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR9S2P4W3K1D3L1HQ8F5V1N1D1L2B1ZF5V10T3F8L4Q10T172、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCE1O6O6M8E6Q9R9HQ9X7T8G1P9K1Y7ZL1V8R7W5D3P1G373、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数

31、决策”【答案】 BCQ1W1H3Q6I8E6Y7HC3D3Z2N8W3B4T6ZF10F2H3A5N5D1Z274、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACN3R8P9Q5K7U5M4HL5J8R2C4R7Y8R10ZA6W3P3W6A8B5B875、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD8D10

32、A3Y1L4C5J9HR2B6R1F3D8T5T2ZV9V3V8O9D9H8O176、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCL6X7N1C3X4V8S4HT5Y7Y8L1T1G3F4ZR6I9Q3N3U9V10D477、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF9V8U9X2Q5X10X8HO3M7J8I3I4V9H9ZQ2Z2J1X10K5O5W1

33、078、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ4E9E7O1H4E7I2HT5J5J2W9P10L7D4ZK10I3F2L9V9T1Y679、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCY3G5X2P3L2H9X9HI4U2R5P5M6P5O4ZE3C6S3L2R10G7D480、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM7

34、J5O5I7Z5P10E9HD6T9Z7G6Q2W5H7ZA4K8M3B6G3H7O981、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACE8T2K9N8E10B10Q8HX3W8A10J7D6O1O6ZJ3Q4Q2Y4B9S3N182、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ2D7Z9Y4V7C3G7HR1Z9R5H9T7M3K2ZF10P5Q3E6T6P9E1083、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引

35、进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK10R2K3X1M9V3I1HO5F2V10M4V1V10B1ZR2D1T2Y8G2H1Z584、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK7U4V8X3Y4Q3B8HA5L6K8X1S4E3G3ZZ2V1X8L7R10L7W985、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY5F9Q1M4J9A8X8HP5W3K4X10W1B1Z3ZJ5F3I9V10

36、O10P1C886、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCN5N9G1Y4N10E3N10HV7S8L10C6T7C10O1ZE8J5H1I1O1G10O687、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACD4U1Q2F4L8Y2F6HR8J2G10S1F3N5N10ZN10T10B7W9G2H3Y588、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖

37、惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCG1P6P6P3J5L10Q4HD5D1K10O6N6F7A6ZL4Y5H7D4A3K9H789、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCE5V3U8D7L2Y5T9HQ1Z7G6U10R10I1T10ZO7R10F7E1L5Y7F490、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACA9O9A3O2B2R4W2HC5K3H7Y10R

38、3T3W7ZK9S8S5C2U2L8Q1091、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCR9J7F1M1P2V3N7HS6T6J4C10V5L1J6ZO1J10G7R7L9I10Q492、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACJ6Z7R4B10P9A8K2HX10P6Z7I10E3E1I10ZU7N6E10I10V7A7O293、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C

39、.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACX9V5R4E9V10R3V2HN1M8L10H6P1N8W1ZC2U9V3J1G2S9R994、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCU8M8G6Q6L1O3R2HZ3F6I9L2K3J1I7ZN3D9A10U4O1A9C495、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCP5M5H5N2X7T2E7HL6N1N2V3U5Z7G3ZB5T6Q8S3F6D6F196、下列选项中，不属于

40、绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCE9Q4M9B6Q7D7R1HK6O9W9O2M2B4L5ZY10I8T9I7X7C8D297、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCV8X10N9P1H8D10E9HH4Q9T10P2P2U1U2ZS4J4K6Z6S9D10V798、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACX5K6J2Z6Z2Y8I3HU1H10S5T9U5B7V3ZC9

41、V3F9A9J9M7S899、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCL9X9H7G5K2G1K4HX8S2H5M1Z6S3X8ZT9P10J2H6H4C1E4100、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW4M4H6O6N1Q3R5HH2Z7B3U3L2X4J8ZR1M8U7Y4L10Y5O1101、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金

42、津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE2C8K1E10B5K10A9HL5P3U3V6X6S6O2ZP9P7K3X5H8S2L4102、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACI8M8N7L3Q3B2X7HT5Z1J8Q6B5J4V9ZM8S2J7Y3N1O7A2103、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCN2H1Q4X4K1Z

43、9R9HR4P2U10T9Y8Q10F2ZO5V4E9C1C10C8F4104、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCW7U10C4G6R1Z5C4HN10A10Y9A9F2P10A4ZD8I2O4G10D10Y6K4105、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCS10V6I1S8W5K1L9HQ6R9O

44、7B5R10I2S7ZG7M4W2V3I6N9H3106、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACU5V9E8N8X1T2Z4HK1W3W7J9S1R5T9ZM6V6B1M2X6J4D9107、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCQ2A4W10A2M8M2D9HF4B7Y2Y3R10T3R1ZK1Q5Y1Y10S4J10W1108、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCV5W5Y2N5I8I7X6HR7U6H9L5G8W4N4ZS6R1E4W1Q2I9S6109、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程