2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCP1E8X1W10H9B8C6HP9A6D1F4D6B2V7ZI7R3Q10P10R9C3K42、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCR3Q4V4S1T2Q9D10HP8V7P10V1V3M2X10ZW10C6D9U2W4Q8T13、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D

2、.控制策略【答案】 ACP5M3O7Y1P10U3H6HI9Z9N8L5N9O3P4ZL1P8F6Z3O5O4Z54、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCW2C1Z2N5W1T3U5HW10T9U5C7C4U6P10ZJ8O9Y4I8V5G5F85、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCQ5R9V5G5F10J4Z1HJ3U2Y7T5Q3C5E6ZR

3、7F7R2Y7H5D10Y46、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCK8P10N10K6Z7G1J2HE8C4T9K5R1S1L4ZP10E10Y4N6Y7P9K77、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCB4E6X9F2R8H7B1HK6C5L2Y4G4B8F9ZF7V5K10A8G10K5M28、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

4、A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCN6A1C7C5T9A9V8HW6C6D3C6N1C8B2ZQ5V8S4U10L4Y2E109、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY9J1G5N4C7D7Q4HL2O7F2J9M2W6X1ZE8B5T8E1E2D8U410、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU1P10X6U2D9L7X8HC1G9K5O1U5L4X6ZD1G4U3K3A10J9P1

5、11、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCL8F6D10N3I10Q6W1HN2S10O1P2T3F9H2ZS9C2M10A5L9L8V112、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD2W2P7Y7U5X7J5HF2U4E4A2Q9A8M3ZH5I2P3E5D4R10H413、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答

6、案】 CCU3N3F9B5D7E10O2HI7I6B7M5I1I8U1ZT2C9C8S2B10S8B314、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ1P2C9D8B7M7S2HP8A2N7D9S8T3V6ZS1K9C4U7Y9T6F115、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACE10Y2P1P9Q2T2I7HY5L7N6G3I1D1P6ZO5L6L10R8M1Y9I416、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作

7、在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCZ2U6Z9Q3T9Q8X2HA9T2X5H10T5T2I7ZZ10O6C6F3Q2N4M117、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ9L1D4L4E10N8I4HR10X8K7C10O8R9M8ZS5N6O2B3G2B3P218、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCE7Q5B4J2I5L3X6HB6N2P6Q4U9Y8F8ZJ6N9O6J8B6M4A719、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包

8、括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO3O5I8O10T6T8G8HM9E7B1S3P10E8M7ZU3O4B4J5W9I1Q320、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCP2W4Z3G7K1F9L6HO1E5F4M4D10G5C9ZQ9F10A10E8S6K9M1021、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCA1F7X10O7S6L9D2HR4N3X2P9L2F1Z9ZH9A8

9、D3G1Q7N3A722、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACG7T8G8J5K3L2L4HV3R2K4C5J7M5T6ZR9Z3S9T5O6D6R923、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE2F1P10N7B4O3T3HW9Z8V10N8K8X3N1ZW10B2M10Q1I5Q1L924、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值

10、20%D.高于现值10%【答案】 CCJ4K4N2C8W6F3Q2HP6X8E8W2H5H10K8ZV8D5C10O9Z3C3S525、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCV10T1N10M10T1E5B1HX6D10R9U2U4X6H3ZF3E6B8R3H10P3R526、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACW8T6X7K8O7D2Q8HA10S3I5V9O7Y4F9Z

11、V5A10F2O9S5X3M427、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE9X6O9G9V6L6C7HU3M8L10S3A7B7E10ZX7M6A5Y10R2M4U828、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW5X1E5U10B10J1V8HV1O5A2H4S9U1X8ZS10H5H6B1X9L6U829、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCR1X

12、3M4L3E7L7T6HF10B10L8H9A4N8L1ZO3P5U10P8W1Q10I230、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACC5S6A6K3C8S6Q2HD4N2Z3U8V8O3Z9ZG8Q2K6U7M6X3C431、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACO1E2L8C6K1Q9Y1HE8U6I2T1Z2D3K9ZF6I2N7U1B5Q10D732

13、、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY7S1V10Y4I8X6L7HD6D8T7B4G3C1T9ZG6J10Y1L7W2B9L133、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY9G5Q6I5W4B7M7HZ5D7T10T1U5Y1A3ZX4N8W4O1S9H1Z634、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.

14、辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO6Y6D5S6L9J5M7HH3I4U5I7T8A9F8ZS9D9N4J5P4A10G335、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCL10I3M5J2H1S1X1HU10N4Z5Y6V8F4Z7ZH8S7L7P6Z10T9F936、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF1A3S8N8Y6U9G10HJ4O5X5W6S7T9

15、I9ZK2B4N7U3P3D4C537、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACT8D8G7H2W7T8U3HD3F10Y4M6S8Q2R6ZF4Y3C1Q3W1B4D738、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY10E8E5E4L3U1C10HN2Z9M1F4K7Y5G4ZF4F6U7G5F8M2E939、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进

16、计划【答案】 DCJ8N5H3D5Q7B6O8HF1Z10C1P1P6V7B5ZW2O7R4P1K7Z3K540、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC9H10J1B3U3U8O5HT9P5B8L7D6R1Q8ZY1T2H1I4F8J4F841、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多

17、C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCJ7B2O4J5S5D7X2HX4E7H6Y8C7B7E10ZR5D4J3A1N9K2S942、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU4W10W3D5X7O2H1HP8K10K8D8C7O8Z7ZI3V5F10J1B8E7E843、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCT9K4N3Z7G5E3J1HM5Q10R3G7B5I6J5ZK4M6Y5K7S8P5C5

18、44、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW1H9X2M3M4G7S3HU2S7M2O6K9P3I3ZP1Q4Y2W3K6S1T845、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW1G9L5Q2F3H7E4HY3R8O7F10V4M5C9ZT3V2T3W3Z4N1B546、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇

19、主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN4U8R9W2O5F8P9HN7I5E1F4L1P5J6ZH8X5W3P1W4T10R647、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT5D7D4T3Y4U6M1HT9N3Y4M4U4U2B3ZE5O4O1D10H7Q6K648、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范

20、畴【答案】 DCB6B3B9J4W3R5J3HA8K5C8J10S6Z6W8ZJ1L7D7T3K8C4P949、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACL8M1O7B3D5I6U9HB5T8P9C1X3R1H5ZS10H2X5V10T5G2O750、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX2L3J7X8Z6N5X9HH1S5U7G8W7J10J6ZJ7O10Q5W3G2Y3T651、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语

21、”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCB1H3V5A6O5B1N1HA5J6B2B8R8B1T7ZU5D1K6C7C1E8I552、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCX6L2K1D8Z5F10O7HN10Y9K10R8O6A8Z5ZQ7K10W5A8V3Z5M753、一

22、般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACY9K7E1V10Q3U4R4HX7B3Q7C10A6G1O3ZI7J2X3J8X10B5O854、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACT5N8G10P9U8L8I3HX5Z2W6D5F7Z4F7ZS4V4A1K4Y7B8E755、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCY8B10E7V10L8X10K7HA3V1H6T9C10

23、S4U1ZQ5B5U3C2I9Y10G1056、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCP5Z4S6Q4Z9Q7Z7HX8W5Q2E1Z6Z1F5ZE1Z3I10Q4W1U5S1057、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCJ8N6D10I6A8U1G9HF7K8K9P5H4B4P8ZK7C6M4X1Y6J8I358、(201

24、6年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG5D2X5I5O3N8T6HW7N6P1Q2D1H6G4ZW4D2S8B4O5Q8Y459、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCB7G8E8W4O7W7K8HZ8H8O8E1U2K5M7ZE1G9W3Z7B8X3N260、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE3O1T4R4B1E10Z8HU3V7X5B6X1

25、G1Z1ZG10U10M10B3O5O4U361、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCD9B1P2O7V5E10B3HH7T10P7W7X1H6A6ZQ4E3S1M9O1B2P262、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO7Z3G6C5T7O2E8HA9M6F1V7Z3F3N6ZQ2J2I8V10U8C4A263、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC9B8T8M6I5C6

26、Z6HL2I4P8S7T8T1Z9ZO10L5V6Z1X1G8R864、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH7W2D10M3O9K10T8HW9F6B8G7E9O1Q4ZF10Q6S10A9O9R1L1065、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX5E5A4Z3C2W7F1HT9W3R5V1Y7N7T8ZB10X3Q3V9V7J8O766、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找

27、了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCT2U1R1C6Y1R9Y1HW7C6Y3D8I10Y2E4ZB4V7A3T3I6M5O867、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACY10X5D1R7B5G10V4HP8C6K

28、10Q1C2V8C1ZD7J4Q2J6L7X2C468、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL9U5P4E8T10P2V5HR6K1M3D6S3I2D4ZD4X9B8W9N1W3O369、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCW8S9D7D9D4K8C9HP9W9D8L7Q9T8M10ZZ5H8E3K3U7G7I770、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案

29、】 DCQ4B3V1O7P5X6S10HM7L10D4P10V8S2C8ZM6H6L3B4X3Y8F1071、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCS1S7U4A5I7V10Q7HX8U2F4P2T4O8R5ZM3Q8G3A2D7X1K1072、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ6G6T6V1E10A4B8H

30、R4U9B3E6D1F4P2ZY6O5S7P10L9G10C373、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCZ10Q9S5W7E9H10D7HI6E2E2H7M10G1S7ZW4Y9P8P4K7L9L374、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACS1H4C1H2Z9G9U7HP10R8S6U10C9R7C3ZB10O2D10P9Z8G9Z575、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成

31、果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCU8M10T7D9L2S4W5HX3S6Q6Q3U4H5Q10ZX10U5J9M2T6A4T376、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCF9Y9D1L9U10P8J9HG2S4U2T5E6N3R4ZS8I3Z8Z2K3E3O877、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCQ8E1J2I1V4Y2X5HI8N4L

32、6Y9V2E3H4ZS4J2N4A1D9D6I278、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF4W5Y2V8Y2X6T3HV1Q8T4U2S7A8X9ZG10R6Q2Y1E9M8T879、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL7O2S2S1V5G3U8HK5Q5S3S8M10E1U9ZS5K2A9O7O4L7N780、13OPS属于（ ）A.学业成就测试

33、B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ8V8V6U9I8E7G6HA4Y4F10K7M5W9E4ZN8I8R10Z7Y7M1V581、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCO4J2I8B10E10B10S4HQ8B8K4P5P9S10P10ZI4P10G4S10Z7V10Q882、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCK1C8T9F3F4W4V7HB3W5E10A2J6N9R3ZT7F

34、5K2F9T8T3Q583、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACF6B1T9X2E8I2R8HP1S4N5L1N6W1P3ZP1W2I7E10I5I3G284、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCM5D8Q1K8C7Y5N9HF5K8A7O4L10C1U10ZX1X6E10D4I4V9Q485、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A

35、.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCT1M9F10L3A8Q4C4HH2J4L1W5A6N5H5ZN5M9U4U8J5S4Y1086、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCA6M3M1G1X1Z2F5HJ10Q9Z2M7S6Y6K6ZY9H2C9R9Y2Y6Q287、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指

36、标D.信息系统指标【答案】 BCL3G6Q10B10N6S7X2HV6U1C6J9H3K1C9ZH7O6I1N1F4R1Z588、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCL3W10J2S9E10B6L8HN9Y6U5V10V7S2L4ZQ10X9B9I3R6G5S289、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG6K5Y3O6K5A3P7HD2Y1X9F8M9J5T5ZZ4T6Q8Z4C2B8W490、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问

37、题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACF9I2F3J6B3L7R7HD10G5O10A4P8V4V8ZX7Q4A5R6V4R1Q391、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCN2F8Y2M7G1W10R8HE9U4O4V9V1G5Q10ZF8D4Z10C2W6J2N792、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCB10E9B10S4N2G4G6HQ5F4I7J2T8K

38、5Z9ZV7X9Q6D10N9K7I693、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE6Q2Q2Y3P9A10I2HH9L8O6D5K10R10N3ZO3D7H3D7C9Y3M294、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCM10D2L7E10S6Y2R9HB4T10Z5K2J6A3X3ZM6R1E2K2Q6C10O195、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集

39、体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT6I1V2V5U3Q8V6HL3F10R4J9W10U6N9ZR3T10G3B10W7F7D896、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU4O7X8W4V5S9C2HA6C9X2X2B8G3R6ZC8K9H6H10M6D5K197、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACM10H2D8B3L8I3E9HT2N1

40、R5R6B2H2A2ZX2C2W2K6D7S8D498、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCP6X8E3K9Z4K6N5HJ7P6H1V10D2L9E2ZF3K2X10K3Z5W5P199、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCH4R2U1J10M5Z2Z8HY10L9O3K3J5L6L3ZK6N8I5Y8U9O2B5100、（ ）是检验员

41、工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS10H9I1Q8X5A6Y7HY9P4X7K4Q8R10B7ZD10E5P3T5L5B9S7101、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK5Z1E4R10W5Z9G4HW6Z10Q9E10C3K9T2ZX10I6W9Z6H7J9M8102、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等

42、性、资源性【答案】 ACJ4O2F2B6S6U5E7HO1T4Q4V10K4M9O5ZX4I10O9G9D1K10H8103、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW2S7P4P8Y2A2W5HK7S4C2Q7R5N4R4ZP3R3H9E6O8Q6C4104、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR3V6U3D3E9U4O8HT8Q7C8V7X2B2I7ZI1B8A6O8G1Y5G3105、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任

43、特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACN4Q9P6M10L9N4T2HL2N1I1R8L4M7H1ZV9W9F8L9Y8T2Y6106、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU3F7I1F7B6A1Q1HO5T2C8O2Y7E2Z2ZZ5S3S4Y4U9E6A6107、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI9B2O4

44、T8T10E5Q7HU10T8X2A3J9U2G6ZC10G3I8P5Y4K7V2108、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCH4P9I8W8G10I2T1HQ6R5F8W4N7E9G7ZA8Y6I10H8E9S10H9109、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCN10J9J2K4J7H7V6HZ10R1Y1V6H5W4R3ZM8L10D9I5M1L8T6110、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCZ2M8O9S6A1I6A8HS8L2I5X8E9Q9T1ZA9D9L10I1G10D3Y10111、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCY2G5T10V6S7Y8B3HF9B2C7S8M7Y5E9ZZ9