2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCP8P2A10I10P6U7G9HX6S5M5V8H6S2Q8ZV1N9U7S2N2C10G102、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCG8A8X5W10D10Y6R2HN9D5M9W8G4P4G8ZZ2W10D3J7A8L7T73、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即

2、( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCC2L2Q4W10T3Z4F7HC8S1M10D3G5T7R1ZY3K10R1S6X7N1B64、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ9K4B6X9L3Y2D1HF1W1O9D6Z1A8M6ZZ8U2O7A4L9M3M15、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源

3、能够满足企业发展需要【答案】 CCT9B2T7I9M3O5N2HN9Q6T1T10Q7P3F8ZX1Q5A6Q9L4Z8W16、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ1O2F5V2Z8W2I9HH8D6B3X2U9A4G4ZS4G3F8R2Q10C7N77、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO6N5A9B10Q4Z2Z7HT5P7O7M10W1Y1P3ZX3S3A8M4W9K7H18、学习型组织的边界建立在

4、（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCX9I10Q7Z5E9F7C4HT10P8F8E8T10E5T6ZO4D8F3H4M2B6D99、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCE2V6Z2C7R8M4B7HB3G1D5T10M7A5L8ZY4D7S9X7Q3C10K210、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才

5、会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCC9E6I3G5T5H9W5HG4C4J3Q10E1F3H2ZY8X2C4J5P7B9V711、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACX4I1O3M6N2K3M1HI10A1O8M4E1F8W7ZB9F7T2A2W3U1J412、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCO7A5N2D9E5M5T3HY9W10K2

6、F5B5H9P2ZS8X3L10O7P8A1E913、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACR3U10V7E8P10G3Q8HG1Y2Y7Y6K4N1O1ZV9D7R3Q1Y9H8Q1014、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE6A7V1O9H7W3A3HX2M9F8T9V5R1B7ZW4Y9B4R5V5P3

7、Q315、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD2V2M9Q10F8P6N9HE1L6D3W2C7U3N1ZR6R5C6H2C6Y5G216、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCF4K6R6X7H4F2S10HN4A4B4W5T10J7U3ZP7O1Q10G5W6M8Y917、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过(

8、)的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCN3Y2X9E5M10D2J7HD1Q2P10I8Z2E3Q8ZH1K6B6M8B8V4Q118、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACI7R1G6U8H10U4N7HB2A1D6Q10A8D2T10ZS4Z2V5G1V6K9Z819、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCM10H8K7W8W10F4F5HZ5H8S8C6Y1W6G6ZN6P7O6E2G8Y6A

9、320、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP1O5M4I4I5K10Q9HH2B3Q4V3L10J9D4ZK2I5R7N3P1J6S721、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCK9D1A2Z4B1Q3U4HP6B1J5N9O1H8L9ZH2E3Q4C9L6N7I522、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战

10、略【答案】 ACU4P4K4U5U8O3I10HI2H5R8L5Q4P2P8ZI5M10I4P3N5F4J823、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB10A9K2D7K7U5I1HY5D2Q4O4F3Z9J2ZN3U10S4A5D6Q1I724、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACJ10P2X2F3B9A6P10HB5K8K1O4W7Z4Z8ZY1S6N1A6X5Z5W525、（ ）属

11、于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCX4M9C10L5M2B3E4HE9N3G10Y3Y3M9X4ZN6Q10G4Z7S5K5B926、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCR6V3G5W3V6Z10F1HI10H5N7M5I1X8R6ZN7I7D5U8N5K9S827、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX7K2I7I2V2R10F7HU9E3D5C5R10D7E2ZZ6H2I2G4M9

12、X4G128、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACS9P1P4Q1M3M4B1HQ7Q8Z2Q3B9Z1X10ZI2V10M9L6P7C4Q229、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACT4D2M4U1T5P2A2HM3X7O1X5U7Y6G4ZX3L8W7Y4B5G8Y530、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCZ1L1K6M2C3W1X3H

13、T7I3E10M2Q1R9T6ZX5Q5W4O6F1I5P631、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC7S8W1Q5T10B9V5HX10O5L10D2P7B6T6ZH3O3D3U5S9D10T832、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCZ5U8R1I8E10R6R3HD6G3R4J8M10W1W10ZJ5T10G5A4J7V3P63

14、3、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCM6T10Q9H1M6I5D2HH7C3F1T6S6P1I4ZK3R2L5N4W6T7I434、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA3W8P4R2Y1X6X1HT1B5X6M3P3B4P4ZS6E8F10F10V7O6G335、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCH1E10I

15、1N4L7A6S7HA8O2D8E5K9P9M3ZQ6C8X3Q10M8Y2N836、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV7Q2Y7H3O5G2F7HK5W3O9E8B2D1T1ZB8H8N1N6J10F5X937、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF9D10W1C9Y5Y8N1HE9C10H1Q10N10F4O2ZL7W10Q5S2N2D6X238、现在新的发

16、展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCW4U10C9Q7B2J10V3HV6L10T9D8Z2T10C2ZY7S3Q7H4W7X7Q239、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL9J9U4D4X4A2W2HJ2T10W6V3U3L9I5ZO2N6F4N10A7N4C540、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCO9I7Q8Q7N3V4K6HI10

17、N9T1Q3T3X5L10ZG10L3W1O8E3M10S1041、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT9R7K6A8I7J8Z4HK9N3L4E9P7I9L5ZK2Z1B9K6J5R9V1042、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG7A2P8K4Q7X10X8HF8N4J1V3K7H9Z9ZZ6W8L1O7I3F1V443、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCU8U

18、5V9F3H6Z3E9HK9Y7A4Z3O3L4V2ZW3D3D10W1Y1J9O244、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD9W3N8L1H10X6E8HZ5M10U6F5L2C6W2ZT9J8P2I10P1B9B645、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT1J3Q6Q3T6U9H6HR6M2H4G10H9T10T7ZE1M6Y8Y1I10A6Y846、(2017

19、年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB6Z8P7J7M7D1Z2HY1Y1O7A1X1R2O8ZX9K4S6J5L6Y3U147、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCC3I2K3T8E3N2U8

20、HD9A10K1S5L10W7J1ZM7O7V10A3V5O6U148、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCP3K7P1H3Z6B10X1HQ7L7I5V6U8Y1R9ZT9X3C6R9J3Y2F649、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC8R9X4N9R7U3R5HE7R6Q4D3J8V7L10ZN7W5B10P9A7X2Q650、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D

21、.签订绩效合同时【答案】 DCA3B10Z7Z6N3X1L7HD5F4P6G10E5D2M7ZM4E8G8F7X10K9O851、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCF5Y1G1Z5I5Z1A8HC2X3I6B4M2L10J1ZI8Y7Y8U2H8L5Q152、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ1B9S6X9T4K2B1HJ10T3S3A4V6J3V1ZH5Q7N10H

22、5J8N10H1053、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCI9W6Y8O9H1F9G3HM3F9U8Y9F6F3A5ZW10E7N1X8O9Y5Q754、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI4F4H8U9X3R2E10HA1L4A4K9P9E9F3ZU6A9R4V4F9C10F1055、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCA8A8A7W4I9N2Z4HZ10L1A1P

23、4A10Q2I4ZE6X8D2Y2G4V7M456、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM8I9D5N3V3T6I9HW5U9L5Q10H7I1H2ZL3Y4A3Q7B3R8G457、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCR9Q5N

24、5T2D2N6G7HI3H1N8E1N7C5O3ZK2U10W5E7L5F4P558、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF8Z5F5N8F4Y6M6HW6P4Z9J9D6N7K6ZW7D10F8V7H2K9D259、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCP8D8H3A2V6U10F4HZ4S2Z4X5A2Q7T9ZV7S4S5G3Z7C5G960、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资

25、本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACT6S9P8B10Z1A7S2HN8M7U9U8P4E1W7ZS9J7G9S2L9W4X961、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCN3H7F7I3P5R6J4HJ2R6P4E5F3C9M4ZO2C3S10U3A6N9F662、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略

26、管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU10D6I2B2V9H6D6HZ9B5Q9S8B9H1G4ZO4P4O7E4L7S5O863、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCB8P9H8B9S8M6G2HT4O6C1V5D5S7F4ZX1Z10C1E3N8U3H364、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCB6Z9D10R8M6H3C4HB6K5Q3N10U4B2K10ZE6Q7G3W10E3Z6T86

27、5、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCK2A2O3Q6G4L3T9HQ2L7E7O9W9M5B10ZJ10A7O7T1H8H1X166、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO8C9H5V10R2R7Q10HT1J6V2N8U10G3G7ZY3X8C3J8D3J6U967、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.

28、母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCL9G3K10Y2N3D1G6HE10Z10K8F6R3A7M9ZC4D2I9D4L6M3T968、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACG9G1K6X8L5X4N4HP4Q10L3O1T2E7Q5ZZ8H2D3U3I10M9X969、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCM6L4X3Z9D6E2Q3HQ9B7I1L2H4K10X2ZP7Y4S9U1N1G10Z77

29、0、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCT2H10Y4Z2V10Z7Z7HI10X5X4N1I8W1M3ZL7X3V10J4H5C10K171、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX1S7B6Y6B10E9Y4HT7W5K2K10P2A8Q7ZS1A4N9Y9E9C8P772、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR8T9M3D7S7A6Q8HQ6Y4T10E7K9Z6O5ZY9S

30、6Z3F8D4Y10L173、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCU9S2I3P9U3R2F10HH2K10R6J3C2T6H5ZY3Y1I8I4T1C3S474、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE5Q6P1I3J4K7L7HE8N9V6L8D4W4E6ZE3M2K10K9V2O6W975、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL3G8T6Y2M7P

31、10X6HV1W9W5L10I9B4H10ZP6Z3W3G6D10W1G276、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCC9R8Q8M5H1P9Z1HF1Z1S1D9X6C4A5ZA7S2X1H7B8R2F977、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI9B4X10Y7S7F4Z3HM6C1C4B8G1Z10N4ZI3B1Y7O4R6H4O778、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】

32、CCK3W6D10Y6X6S10G2HH3H1R4P2X5D2U8ZZ2V6V2Y1Z8K9G379、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCQ3T8H7T4Q4E7E10HN8G8G5I3M6W9L6ZP4M7C1A6R4R6Y680、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACA7L8S8P1N7G10B5HN2J5M10N7U4G2Q4ZF2M4A10O6M7F4E58

33、1、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCG9Z10J10M2U4F8D4HB10G1T1N10P7N7N9ZY1W6X5Q6N9N7F782、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCC2D2Y5O1H3U7E9HO5N2H4Z10Y7M1U10ZH1J8T10N5W10H5D883、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资

34、企业）D.综合的产业体系【答案】 BCC5E8S2E1I3E4G9HV9J2J5T2T6N3L5ZA7T4C2V7O9H5U184、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCD1O8I8Q9H6O8U9HW5L9L6P4R7A8K9ZZ3Y1R2F1V6N6K985、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACU4U1S4C8R7G5K1HJ6Z5D8U8N2Y8X8ZZ

35、8W9N7E10Q9A5O986、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP3N4A7W5I10Y4R6HS5G6O10Z8B10K9S5ZL7W3C8A10S2E7P587、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCY10V1L4M7O2M6P1HC1J3J3A9O9U5V8ZA1A4U5F6K4R6W988、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

36、【答案】 BCG5N6I3K6R5O10A10HA4K8U6J9G5B8H5ZN10N1Z5O7N8X10Y1089、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW7C3Z6O10T5R7T9HS9K9U4O7S6O2I4ZE7Y2L7C4O8G7M790、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL9W1T2B1U10M9L4HE2U8A1T3A8N8P3ZB6N1K9F8U2Z8H691、“两块牌子，一套管理人员”是

37、（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCE10J2Z6V5Y5A7A2HP2S8W6L8P10E3V3ZS1P2D7U8W5Y4S492、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCM8Q3U10K1O5O7V6HE8F6T9G2E6R4C1ZJ5T5V3F4D5S10C593、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB1P2V8W2F6O2S4HK6V6R9D5M3W2S1ZQ10T2Y6D5X10U1X694、传统的绩效评价体系主

38、要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACZ8W7W3U10F10W5M7HC5P3A7J9P3K10A10ZQ1E5E8E7L1R2Q895、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR3C9S3F7K9C10K4HK7K8Y1J2Z1C9C3ZL5L2D5T10Y6K5W996、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA4K5B9U4V8D7E8HB8B7D4J7M5K4T4ZB4P9Q6C5N9D1E1097、要避免培训只是“头疼医头，脚

39、疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCY4N4H9V4D4L8H8HZ2I1G3K8E4M10Y7ZD4I7L4A9W7X9S498、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCD4I2M6D1L4K6Z3HZ3E6D5Q10J7Y1Q10ZE4U7C10D8M6T10Y699、

40、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCO5K9H1G5N6L4D2HX8K5E3O6F4G1U4ZD9M7C3X3Z3V4U7100、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACL5P6K6B10P5K9O2HN3L3A4D6O9D2D1ZS9K9N5K9H7A5J5101、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重

41、要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCW10G2F4R8M6F8C6HC5P1D9Z8E10O6N10ZR7W2Z5Q5H3Q7K3102、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCX1Q9H8W9Z10F3Q1HS10L6H7P8N6S1C10ZK8T3X3K1L7X6T1103、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM10P8K2W3E5A10M4HF8T8Z10H10L1C1K9ZS6M9E10V4L7X

42、8R1104、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCI2L10E4C6Z2S6U1HF5T9B8F10B10P5W8ZH9V4B2V7T7P10F2105、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACQ10I8P10A7X7Q2J6HF5L5V3X1D2X9X2ZI1Z4M1Y8G9T3J9106、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，

43、能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCE8E7Q8Z9N8C8Z4HP1U4P7Y9X6F1H5ZY5Y3U4R10K5L2W4107、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCZ7F9E9I2T7J8B9HW5C1F10X4R3L9U5ZT9Y9B10L7C3X3P10108、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCK1T7H1V10D4T6Q2HZ7H7K5V6C1H8Z5Z

44、Z7K10S8A6R5C3W4109、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACS2I8T7W9K9T3P4HC8F3Q4I3V2C3K3ZQ2X9G3G3O9Q6E5110、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCP2L10F3I3Z3J3N1HN4D10H6E10U4X1N6ZP1S3J9Q5P3Q9F3111、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCE4I10J3R2N2Z2U5HG6I8E4X4Z7T3R9ZB3B3N10S1B3C5Z10112、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.cops