2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题精品带答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCV7U9C2C7E7M8K10HB4V9Y9Q1Y7O2T5ZD8V1D1E3H1M10K102、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCI4B9G10B2T1V7B7HG7C9L1A1L6T9Q4ZC9A9Y7F1D2E4N43、同一种测试方法对同一组应聘者在两个

2、不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB10F10Q7K10L7O7E10HE4S9J10E5P9G5B7ZP4I5M5J10G1P2D94、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACQ1S3F1B5C8L4F8HG1D6N4V1A7K5X8ZQ4L4V3O9S2E8U55、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCI10A7

3、U9G4F1M4G8HQ8A5Y1J10J3H7Z1ZY10M8F2H4R9P1R76、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCS8I9J2L8Z4D7V8HT6B4A3K3M2R8W7ZA3T5G9E2Y7S9R17、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACM6B4D7T8J8N2S1HJ

4、4V6H5S7I9B1U3ZN8R8H8M4E6Z5V78、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX6C2J3W2C2L6L1HB10G2M7C2Q2C2G2ZS9C2K5R4E7Z1S109、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACB10W7E4F4Y9C7W2HY4Y10F3S6E3T8A7ZK3A10N10P1E2Q9R910、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B

5、.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCB10K8I9D10Z10Y9S9HH7H1Z7S1E2X7B3ZK10M2Y10M3B2A7O311、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA10X7T3I9A3L8B3HE6Y7O10S1T4Q7T5ZP9S10Z3B3G9T9P1012、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCV8V8S4F7X6A10L7HV6I9U4L4Y8

6、L1O10ZF8F6X10W2X3F9B1013、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY6B3P7R9Z3F2A10HZ6U9K4W2H8S5D7ZX2P8V7T2I3Z1E514、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS9J10A7A7A4P9N1HE8W4P7R4A1Z6K9ZC3S1F2I10H4H6Z615、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】

7、BCP2E2J2H8X10G8S4HJ4K6X5E7A10U9D10ZL9M9W7E4V2K10M916、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW5Z9B1Z10P5D8C6HN1I1N5D7N3F4M5ZU2Y2G6P3R4X1N317、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACP2L4P1O9B4J4Z3HZ3H2U3M8K5O5X2ZC1Z5B4G8A3M5G118、下列关于平等协商与集体协商主要区别的

8、描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACS6T1T4Q7V7C6G7HB1N9E5T7A9S3X5ZR2N2G2J8T10K1X1019、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO2V7G2U2M3K3B3HR3X3E3G7U2F10S7ZE1S2C5H1M7I1P420、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCF5O9K

9、10M6G6J3U1HV5M5B10Y4F10I5I5ZY10J9B2T4P7O2N521、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCV2J10Y3T5B3R8W9HU3O8I3V2K4X10H2ZT10I5M4R2O2Y1L522、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCP10R5F7O10A5O7Y8HG9K2C7M8B8L1C2ZD10F4L10T6K8H7I523、下列属于劳动法律关系客体的是( )A

10、.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCB6B8T8H4N10V9V3HM3E2W10G4T4E7X9ZM7E3D6B4G5V6H724、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCK10Z3B7P9N8D8Z4HG2Z4K4Y6K5M3H6ZZ9V9N7H9C10U4R525、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCR1D4D4L5W7R6M5

11、HM6A3I2S7X4E8E2ZX7U5S6M5Y3N5E1026、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCH2D7W6P3H10N4B7HJ8M9W3P9S7I3H4ZS7P8B1T7A4G1P727、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCO2C1K5Y3V1Y7F5HU10Z9H10P1Y9I6M2ZA5A9H10Y2E7M3K828、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD9L10T9Q10N2Q4E9H

12、H6V7B5R2F2P10Q9ZW2M1H5X2J3L4I629、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN4D7W5P5K3I6M3HB9G7H2U5C8B4M7ZT7R10S10N8N9N5K130、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACX4A6M4Y9K3R4S6HT2H

13、3N10Q6O1K6Y4ZX3O5O3X8M5F3M1031、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCD9L8T7H1S5H7R10HO3H9Q3Q5V10F4G10ZT6O10Z2N10Y10U4I732、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCR3N5J3X8U7G6Z3HO1Z3Q1X3P7L4F4ZY9U5D7T10W6E7A1033、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCF7E4

14、T1K6V10A8N7HF3D6D10X9X6F6K3ZO3W4O2F7S8Y10M834、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCT3R1U2Z9K3N3U10HW4C9A3Y2W2B8L9ZD8C8L4Q7O2A1X935、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCN2I4S10I7N6X9Q4HL7H2X1Y6I10P4

15、K8ZO5L4T8Z4F2A9L1036、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCA9G3B5R1M1H2T7HP3A10Y5F1R1I2M10ZY7T1U4S9C5I1K137、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCS6M2I3N9C3S1N5HU4Q10X5H8A5D2N2ZN3I6V2K8B6N5O938、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL2M6Q8A5U6L1Q3HB7T6T9A9K7Z7E9Z

16、P9O2Z6T10N4P6X339、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCJ6X5T1D9C5O7C8HZ8V6A7F9A9K1N4ZK3S1U6T4H9O1R140、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCN6Q3S5G8T8G5M7HS9Y1Q6L1F2S6D3ZD7K9G2Y8K8Q7X941、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.

17、劳动主体【答案】 CCI1X2O2C1J6Z7G8HH8L9I1E9N1N1O1ZM5F2C10Q6G2N1F642、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCN9Q3I4F4W7P5Q6HH10G8M1W7F10U2R9ZZ7P7V6W9O7E6M543、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH7G9M4F1D8R1X8

18、HK8N3A5I1A6V9F9ZU2R6U10Q4L2E2D644、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCC9O5F4W9F4P8L6HE6S5M8W5L5H2A8ZL10E3X9B7K2T10D545、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA8X3X1H10S10D10H1HT7M4N6R4K9A8L9ZI8X4S7X6T7O6X246、按照劳动争议标的

19、划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCE6X9D8I5V10L2H1HI1E7D2F4N8U10R7ZX7I9L10Z7V6D5S847、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCJ6T3L5I4T1A9Y5HR1O8U5J1D8N3K4ZG5V10T8F10H5H6V548、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬

20、支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCH3Z1U9Y7B7B3J7HS2F9M8G8A9H1L4ZR8M8Z4P5E6K7Z849、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACS4D10M4G2J3Z9N2HG6X6B9B1N2M1F3ZD7R1G10Q5X6Q5H250、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BC

21、V6E2L6U5S10W2U6HY9J3B9H1Q2V8B8ZX8H8U4M3X4F1S251、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCF4D5I6R4N6R5K5HX6N3U5L6U9B4X5ZQ2F9F3Q9Z1Z4Q552、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP10U6X6Z8O1M2W10HF8U7X4F2E3S1Z10ZB3I3W2H6H6R6K853、面试的开始阶段应从（）发问，从

22、而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF10V10L2R9N10M6K6HW10C1F6R5K9Z8P3ZW5G3Y1I7S10K4S454、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCP7T3D7U6J3Y4X9HC4S1Q8H3X4Q6T7ZJ4F6Z4S6O2Y7J255、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW2B

23、2R10K4O3E8X10HR7N10V1I4G7Z2A10ZR6I5Q3B3N10G5X556、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP4A1K10B1Q1W8S7HK1V9G4G1Q8N3G10ZC9A2R10B10B7P5T457、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ6S6I3H10S2Q10I5HD7B10M10C7Z8B2A5ZW8E5Z1B8B6K5A758、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.

24、强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACF2E7A3Y3S10Q3E2HC7R9Y4R5P8T10M5ZG5W6S3P4O6P7R759、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACA4D10F3B4D4W9S3HF4G3P10A4C1D8O2ZA1X6T3M3Z7D6F960、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ5S9F2I8O5N5Z8H

25、V3P8U8J10O1C1Y8ZB8J3R9H3O2D8H561、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA9Z9E8F5Q7C8C8HG5Q3B6M1A6G8U1ZX6U10O5R10B4W9K662、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCK2T8U8M6U4K3R2HD10N5W1A7R5J8F6ZY2E

26、3L4B2N8T6E563、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN3I9E1U10K1Q9J4HK9V3V2X3D9X5Q5ZB3I5D8T10Q4S1P464、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCB7S6U5R3F9O7G4HS4I8L3J2M4J4Z6ZE6E5Z9C10I9N4D965、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致

27、性系数【答案】 ACU8Z4E4B10Z5X6J9HA1H10D8M4A10S1W6ZY7W8L5G9E3Q7N566、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCI7H6F4L2Q9W1C8HM6H3X6I8V2A10U4ZU6M4R2R2J3Y8A967、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA1Z10A3P2K5N4G6HW2X4X2W7U7M10J1ZT9T7Y4R4K6S2O468、下列选项中

28、不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCE1Z10J9M9W1O8G9HL5X5B1K9G3D2N6ZK10C10C7M5J10T7T269、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD3A6U9B7P2P2Y2HN6A10J4J5Y9O2G4ZS2Q5W10G2G4C7T1070、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCM10P2T8P6G4N1A3HF2Y1W5

29、R7Y1X4U8ZE4B8G8I10M4N7O371、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACU9J7B4P10X2Q8K7HX10X3Z1A4T6T6F8ZC4L4W1C5O1G7Y972、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG3F3Y8R7U9D6P1HW7W8O8Q2W9A4C2ZY10E4L5G7X9U8W273、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的

30、，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCI8L9M7K10X9C5S10HE5P6N9Z5L5C4C3ZH9C3D8B1Y8H9H974、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM1A6G3I6I3D6O9HN7H1U3S6Y5Z6Y10ZK6L7C6N6K6K8Q775、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.2

31、0日【答案】 CCW2V8R6L3X7T5Z8HE4Y3H5S7T10X2W5ZH4T9W4M2Y1F9K776、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCR5L8T1L4M7R5F5HO6N7M2V6N5D7L8ZG8N6B6A8O1X6F477、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU6H8A3K9X2U4A10HC3Q6S7Z

32、9E2U5I5ZR9E1U6K2A4E10F278、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCN2X4T7W10K1C4S4HU2W7F3G5G2L7B5ZE1P9R9Q7Q5X4J879、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCF8U7G5I1Z4A4S7HN7N6I5L8D8N9I8ZH10O4G8C6O3C8T480、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCW8F5M8G2E

33、5P6E2HU4I9O3D2G2P7O6ZI3N5I8I6H6C9O681、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACW10Y8C3R2E10I8G9HN4Q4Z1N9I8U2N10ZO10B4E5P2E2U8T482、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACG6E7C1T1K3Y5Y4HJ9Y2B6M10E9P5H4ZV10X7B4U5P10V6Y383、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试

34、方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO3R3L1P3V5J1N5HR10F7I4E2P4P7U1ZS10M6O4L6H4O5D384、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCP8P7L3T4M9M6L6HR5Q7E6Q7G2N9J2ZC10X6E9J1Z1L4P185、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【

35、答案】 BCG4O4K10H8B10U7E4HY1H8I2Z2W1B6U2ZV4A9R10P8X9Q7P886、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACT9F9U8P5F8H5R10HE10C1Q3N2X6K2B8ZI6F6Q6H6C10C4J487、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCF1R7Z8K9X2Z9F8HO8O3A4V10W3B4B5ZB8A1N2S10E8Y7I288、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁

36、【答案】 ACF7U5G1L7W9R4H9HY7N5K4K6B8N7O8ZZ9G3R8E7B1H2Q189、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCL6J6S1F8O9H7I4HF7H3L1Q6T10B2Z1ZM6D9S9M1D2O4H590、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN7N10C

37、8N1Y6V3C10HA3Z2A5H1R5Z3B5ZX3E7P5P4V7V1X191、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCP6S10E10U8V3H9Z9HC3O4O5P9H10C6M3ZB9G3V6H3S2M6O192、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCS10M2X2Y1J1T5F6HK1

38、I6H4L5F5C2L2ZW2S7G7E5B3O6K1093、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACS6S8Q3G2O2X9Y2HH10L8Q2O10I3L1I3ZG9P2Z3U2J9Y9N694、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCI2O6M3L2N4L7W7HV7I6S1C8P5J5X4ZR10L7F2F8D4I4A895、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项

39、规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY4T6A1Y10K5P1W4HH1W7W3E1K9M10Q9ZE10J5J2G2D7T9M396、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS1D5N9P10Y1L4K9HF1L10A5N6H8K6P4ZB5C6C3I8D4F2E797、 在复杂的购买行为中，

40、购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACC3W8Y10B2X1P1H8HM8U9Q7W4Z6Q7I9ZZ8G5L10K1E8E3N798、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCU4W1R10D8K10L2N9HI10H7J3L2Y7I9D7ZG8J3P7M2C9N1M799、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCS7T

41、8P7M6L10F9S5HP6Z3P6T2K9K1W3ZX10S7Y10J2C7L5Q3100、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF5B9H2M7H6V1N10HQ4C2P9E7A5R9D5ZW6D3R4J1H9B7B6101、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD1O10T6N3T2K10X4HR2B5Z8D8D1F9O10ZU4I1X4L9T2Z7M6102、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工

42、作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCP2T9C8I3Q9E5O1HF8Q10I7Z9C6F5D10ZA9T9R2I5U5W4E4103、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCM2O3V2W5G6G5V5HC9H6L8P1L7G3T9ZF4O10R4A7E6M10L6104、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCL2D9C5J10V6G2D2HG9D1L9Y7F3E9O9ZY

43、4M3X10K1M7V7V5105、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK8J3U10S10A7T9C9HH7I2K2J8T4F8T9ZD5Y6N10S4P8F9J1106、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACJ10Z2B5A6I5G9J5HR10G7V8W2T5A1W2ZZ7U6C4K5M7Z3V2107、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制

44、度【答案】 CCL4A6I4T3U6Q2R8HI7I10B4N7U8P9S10ZZ7P3A8A10A2H3A3108、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP5P3L1D4G9U7Z7HJ1F6H1F3U4N4Y1ZQ7I4Z7U5S4Q8C9109、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCY6F3S3B5I10L2W2HA4Y1C7D3B10O4S8ZJ6Z9V3I10A9I5R8110、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACN8M9M9M5J1O7D2HQ2D6Y2F2M7G9Z6ZX2B9J8M10H6A1N9111、关于组织结构