2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCH3O4L10N8R3F1W9HZ5F2R4T5Q9Y8V8ZZ6C3V8C3T8Q10N102、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCD7Y7J10M9B7F8F9HK10J2V6Y8V9T9M4ZB9I1Q10R1D7S10C33、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一

2、期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCZ9B7U9H1O9K9Z5HL5S4B4D6X4R4X2ZJ9K3R7D1P2U9X74、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCJ2X1E3U6O1N4S10HP9W9S4L7E2M7C9ZZ4Z8B8U1L9W1P105、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACM7H3C5H9V9R7D6HV1

3、W10X4D6B7E1V6ZM10W1Z4A1R2H7L76、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO5W6P9T6V4U6B7HN10S6Z3B4L8Y3H3ZQ6H7W3K1V7O4B67、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB7G8N3K6W2V6C3HA10X9K3Q3N10N3U1ZG2A10O4S9H9Q2S38、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计

4、效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCX7S3D3S3U6Z5N2HI8V10J1G8Z1I3Z6ZS2X10I3M1U9Z10X109、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCU4H2L3U3H6O8O2HG8G2Y3K10Y10J8X9ZN3Q1E6V2O6I4B1010、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCW5Y10C6R

5、3J10K5S9HN6L3H6T8Y3Z9T8ZW8Q1J1I3L3N3F211、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW7A3W7F9O9Z4K9HL8D1V4L6S1H4Q4ZI7I3L7H4Y8G8S712、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB10A5W8M1Y5C8C10HC8T5L6Q7

6、I4E4O4ZV10D2U1H5F5Y2B713、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCG3E6F3O8N6M6G7HK9Y5M6U1U5U5Y7ZN7U4N8Y2A1O5V514、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB1B10B7S8D10F8L9HR2O9K9C1F4L9M5ZH4K5U1B1I1H3I1015、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构

7、之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACI6V7B1K4Z9T3C8HZ4A1L8D4P7K10T3ZV7I9B3W7S1Y10I1016、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8J6Y10U9E9E2S4HI1K10

8、V4S3I2E6I7ZS10S2N3Q3H6D6J817、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCD7W9U6A7E2M2R1HK2A8Q2K10V1Z8V1ZJ7B4Y3L3Z2Z4Q118、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACK9X4P7J10T5K9O3HX7N2Y4E6A3O9Y8ZD2M2S8O2M5V6Y119、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数

9、值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACH9C9Y4A5D3Q4Q2HW5G1F7Z4D7E8Q9ZX8Y3C5T5Z9Y5L620、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACY1W8Z1P5M2V6T5HN10X10J9U7K8R4P6ZO6K3T10M5A8W5B121、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB4D7R2Z8S2M7Q7HY2U6H9P5U10R1K9ZQ10H6S1

10、J7Y1W8N522、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACY8Z4S9V3G4D3K9HP10F10N10V2J10R4D1ZC1C2V5I3L9K4U323、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCL10T4T7C7S2N10J2HH1V6M10F7F9H2V5ZV7J3D3H7M4B10E124、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估

11、。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACV8T10M7M3Y8A6P10HQ4W5K10C10X10F8G2ZU6K6N7C5C9G4V125、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCL8M6P1P5F6S2Y6HI3T6J2W9K8F3V2ZM2H8R10F4A1R4K626、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

12、D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ5S10J3F8D7G4G6HL6S8R2D7H2O5L6ZJ7J10W8J9A6O1K527、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCS1Q7N8K7P2G5V6HR8P7D5T8K7T4T7ZZ7H5M8P5X10O9N928、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估

13、由易到难，循序渐进【答案】 DCA4G5S6B7Z4H10M7HZ7H4C1C1X9B5H4ZD10C3P10K9B8Q5S529、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCN2L3V10D7K8Y3F2HU4J3Y10C3Q6Q4L2ZW4P5D2I4F10R3J1030、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCN4R1U9A9B8C9Y2HO6C3Y7P2P4Z1E10ZD6T

14、4T7K6F8B6D531、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL1P10Y1J7V5D1T1HV3D9E3Z5V4Y2X1ZM9V6K3K7V9H6T632、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACA7Q3S10K1J2Q6Z7HG6V7I3S7N9U7X2ZH10H8N6H6K1Y10E833、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCW9Z9T1F5V10N3

15、T6HE9I5S3U8I1J2H7ZU10F9P9O3P7H7G534、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE3E10M2S10F4M7R4HD4O10P10A10X3K8C5ZX7V6O8R4K8H10I335、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACN10L4B4T10I2M5E1HS9A9N3Y1W7M9U2ZQ9N3M1S8K2

16、D3E336、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ1I1I5K9J6K6O4HV6J5N10S9A4C5A4ZW10K9V3Y10C10H6O337、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK8G1J10E6O8M7H7HG2Y3I1J4C7F2D8ZV3H10P2P1Z2E6U338、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACI7U3S3K9J10G3A6HV5O1J7J8F

17、5Q9E2ZV9W9Q9Y4S5R10Q239、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACC4Y6N1M4W2T5P5HA9X10Z9Y7V9A2M6ZR6P10Y4D3S2X3U940、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCD2T6B6U8Y8

18、D6K2HN6B10J3R6G10H1C9ZW9Y7M2A10Z5Z9Y641、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCR7N2P5G1T9G9I9HX3E1L3R3O10Y5A9ZK6G8J2U4H1G8U542、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACH3D3G6Y3R3Q6Z2HU3F8Y3T9K1N6D2ZQ8P2H9F3

19、D10Q7M843、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCL8X5K3Q2C10A8V6HA9Q9W7K8U4Z3V9ZH4H8Y5V2D4O7X944、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACB3M5R3F9P6D8U3HK7S5J3X4K5D2S10ZC4G2V7Q9R9G7K445、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的

20、期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCQ9K10L8J4C1O1Q9HD5F6F10I2P2K4Q4ZP8Q10T6I2Q10Z9K1046、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCE1Z3O10F9L4M4K5HT2O1G8U1H1H10Y5ZB3X1V8D1B1O5L247、专

21、业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCI2W5O4I7X5A1E3HU9Y8H4U8L9Y3D5ZC6N2K3H2P1V1Q448、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO5P3V3K7I7S10K2HR5Y1Y10L4E7U2B8ZV9E2J4R8H10J5D149、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行

22、为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACW3I9R3A9J1R2T8HG7I2Z8N8L2K7P9ZO1T2U4F5N3Y6A650、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCQ4U8X4T7J6R8K6HW1N9Z9A2E3G1I6ZN7B9Y1W4J3B10Z351、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCC2S1L4L1B9D1K9HD8T3P4S9X5W

23、9R1ZZ2N10Z6M2T10Q10R752、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCC8E4Z6Q10T3O4Q9HO3J9Y6O6V6D3G9ZI8M8C8A6O9P6Y853、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCL2Y9A3G2A3K4F10HF2I1X6D6A2U8F1ZE9V10D10X1A3W1O454、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【

24、答案】 ACB5T4T10V7Y3X2X5HF4U6K9N9M6Z9X3ZQ8O9M4T8V4F6Z155、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCE2A9F4C9T6V10O6HW8I1Y3A2U5C9S5ZZ4X9F6K3Z6O4H556、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】

25、ACA9M3Q8Y6N4A6A6HP1A9L10E6F3F1J9ZQ4W6G8K8W9U7N757、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCW6W9K2O10Y7O8X7HK2G5E8P7L9A7S6ZO7U7F6N5A9R7Y958、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCD3W10X8C5K3E9W2HA4Z7Y4X5R1Y9T1ZE10R3

26、D5M6G2W8A1059、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCY3H8Y3K9U10P4B7HB4U5M10G8N10D3J10ZQ2Y4K10T2M7P7Y360、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCR1I7U10Q8U3F7L9HD10L9U6Z7S6Y6F1ZB7N4Y8G7I7H1K1061、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACU7I2Y3N4H8C4Z3HX

27、7Z5E3C9S10H9O10ZX8F3E1V8M9D2G162、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI6F3F9Z6T3Z4T9HL6O1D10V8U8J6V7ZQ4F4T7O7F10F3T363、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCJ6E9V5T3F4H1H7HI8X6W6D7C6L1V10ZL7E4C4M7P1A2F764、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力

28、等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL10G6C8H6I7M3U3HH3A8T1J2W8I9M7ZM9X7R6Z5N9L2S265、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACU5A1C7L6P1M3O1HA9E10E4R2X5T6M1ZF4F5C6V3R1D2E266、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B

29、.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN10G5J10B7R2C6N10HD6S10E4L5H8M8I8ZZ8I1Q5Y4H7L2Z667、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACK6H8O6O2K5P4O3HN4V8W8F10J8J9N2ZE1D1S9J5M2G7Z468、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCU7V6J7R7A2Z7R6HD1J9N9P5Y1R4K9ZT8X5X6Y7F6A1M269、(2016年5月)影

30、响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCV6Y5P8M10R3R10C2HZ7P1S3Z6G6U10H5ZW9H5P6Y7S3N7T270、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO6L7L2Z1V5Q3A4HT7J2S4A7U6C7T1ZM3A4X6L9K10A2T871、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模

31、型【答案】 DCD3T2G8I6T2K6P6HY1Z2A4T6W6A1H9ZV1B10S6D4A7C9D172、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACZ8E2I7A7H1P4P10HX3E1R3M8C7R7I8ZV7X8I3M1H9M1S573、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCD7U2S7N2X2L4T4HK5Q10H4V8Y3Y3B7ZS5U4O7X5D1P9Z574、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系

32、密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACS9T4P3U4M6C4N9HW2I2K3B2A1G10X8ZS9C2P6F3H6X3H475、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO3H1Q10Q9D8R5S7HH2Z9B5O6Q7D1E7ZV9Y7I8G8K6I2T176、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCM1W5Y3Z2G10Q2C3HT3E3Q8N4A3K5A8ZG7V4T5F4F3T9

33、Z177、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCA3I4V7N5V10M4O2HI4I7G10D3M7B7S2ZE5I4D3G9Z5R7W778、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人

34、员工作（劳动）效率【答案】 ACX6N5F2U2K8Q5R7HL6Q3W7I6T1G1Q10ZF3U10E7Y6Q2C7F1079、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCF3X9L2F5O7G5D6HD10K6Z6G9Y10P9B1ZL3M2N2R9H6U5A780、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA6R2I5J6X5J9O5HK10C2Q8A6W8J6T7ZA6A8S7S9R8P6M981、在面试

35、过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS5M3D10Y9G1T9N2HF9G8B3K4Q7O9D4ZK4V4B6E3W8W1I682、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA7S6U8X4E5X3M4HM8O10O7N5M4V4J2ZG6O10E6J4F3G5I783、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCA1I3P3G7C

36、1O10Q9HZ2Q7I5N8A3W3H8ZL8D5D1U5U7I9S484、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO5O10M5L10P7Y10P4HQ7L7S8Y7C4G6B6ZQ3E6S5E6Q4C7U785、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX7Z7Y10X3H7Z9K4HA10S8G7U8P9Z4T4ZO1N6Z7K1J10E4U886、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCB7O8M9G5C6B8

37、T7HB8U10W3C4H9N9S10ZM3I8H9L2X1D9C1087、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB4R3N6Q4Q8K8G2HI5C2P3H8S4B6N5ZI8L10O9N9M10F9B388、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCP10V7O3U10I1U3H3HB7Z4V10U5K3H10W3ZZ9B6I10V6V5G3J1089、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行

38、劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCS10X4V7P7C5Y7M8HC3T3H6Q8J4Y3L6ZY3O8O7J6A2G3O490、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCE2N5M8S5V4Y5O5HM7Q7I3G9V3O9X3ZR7F10Y3L8E9I6Y691、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM7G7X1P10K2U5A4HO3R10S9W10F10G5H7Z

39、H5L1Q7B6T4L9Y892、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCC1X9Z2R10F2S7F3HM9O6T8U10S8P9X10ZB1Q9M3N9B4O2B1093、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE7H9Y5Q1E6V3B6HC3C8R8M1P8N4R6ZF4S2Z2K3H7K2N1094、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系

40、D.技术薪酬体系【答案】 ACD5R1D5V3G4Z4E9HZ9Y1F7Y8I9H3N10ZX5B9P1P3Q10G1W895、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG8T3W7T9C10G9X3HS9S4I3V9O7P1Z3ZK5J1R2N2E10T7B796、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACJ5G6T8O8K8X4Y5HH4P5M2T1Q1A1I8ZF3V

41、1X7Q2P8R8J697、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU10J7T9Y4V2G9J9HE8O1D5A8U6I6E5ZS8R10T9Y10V9N5U398、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU3A2A9D1D4N10E1HP5Y6P2M5Q10X4T9ZK9K4U2L2N8R5T699、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 B

42、CD5U1A8H4W3Z10B6HX2G9P3U4I7Y9N3ZS2Y3E6M4O9D8C4100、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV9M10Y6H1M2U3Q3HZ7T7U8S1O1I5Z7ZU8U8G1G5H3Y8V9101、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCP4U2U4D7S6C4B1HQ9R7N2D9Q5W1K6ZC3X3B2Z6N9B6T1102、编制定员标准的原则，不包括（）。

43、A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP2L9N8Y2F8L7R1HM1Z9C4X5G3O3P4ZX7Y9K6S7V1I10Y8103、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCP2G5O1M10Y4S6J8HY1Z3G2T8B3P9D2ZS10W5B10N10P5I7C4104、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利

44、和困难补助【答案】 BCH8N8M1B9T8W4C1HD1V5Z6F4V1W4Z2ZY3Y2I1T3U8W2U6105、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACW4O3O6H2F8J10J10HM7Q1M6Q7N2F10P9ZD8N8I8A5C6S7M7106、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW7Q6W9S6H10Q5Q9HL7L3U5Z7Q5B2B7ZT3R4W6S5E6R7Q8107、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCT10S4U1A3C10Y6W8HX5H10S10U6Z10N8F8ZA9E6K1A10Y8L2U9108、（）