2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR3Q7W10R6O9S4H8HG3Q1B3R9X8U2B5ZD7Z5P10D6M8E4P92、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCC6M7H1S7B4J6B9HN9A5S2W3S9P5L10ZN2C10G6I2D7L8A43、

2、( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCH5U7B9S8F2C9G8HK5R8D2V6N10D4N7ZS9F4G7N6C9L5U24、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACT8U3M10E3L9R10H4HL8D5X10T9G1M1D7ZL8U2J4Y10E7V7Q15、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准

3、线D.中位线【答案】 ACQ10H2M7F3U9V7T4HX10J4A8I7L1B3G4ZZ10Y3K6A9J9S1Q106、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY3Q10Q5V9L7Z10E5HK2Z2G4V5Z8W4C7ZL1K2K10R5M10X9L57、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCA9T2B10C9I4N10K8HM6I4M3W2G5U7U1ZF9J9H10X3

4、X4F7X78、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT2G4S10F2E7B5K8HD3V1K8S4Q6K4B2ZI7J5I1C4D8J4N19、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO5D9U2E4T1Q3Y8HZ9G5T3F5W5W7G10ZQ5S5T3J6W7L3P210、有关笔试

5、的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW4Z6C7W7C4J5U2HA4E3X6T7Z2Z4W5ZO9H5C3D7H2R3N211、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCA4N10S4X4R9Q2N7HD6H8M6O10H3K6I9ZC10F7X10V4Q1M4R412、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划

6、定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCU2X2U1N10L2C10X3HV2G4O10X1I4F4M5ZU1L9E8M10Z10K8I713、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT3V4E9H10R1T5Q8HB7L3T2M6F2E10T10ZT4E9W10G8A2N5C514、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上

7、参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCU5S8N6R5L3G2M1HE5Y3G9W2H5A8P10ZK2N6L8O8D6P4R815、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU3S9Y2B7U10O7Y8HJ2L4G10R9Q2E5C5ZO5F9V5H4E9E9S1016、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ5T8K10S4U8Z8K5HZ9Y

8、2T7V5B1I3W8ZB4Z8B1A10V6Y9T217、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI3W10H10L6P10Z4Y10HV1Y8K9H3J9M7S3ZZ4B2V6T8A4R2U218、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCF7V5G3G8P5T7L7HL5B2Y4P3R1Z1N1ZN3S10A2G2W8Q3D

9、619、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCC9U2L2Y1F6N10Q1HS7T9S1R5P9C4C3ZM3Z9A9Z6B10T10F720、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN10R8A5Q8G9N10Z1HP9E10F6F5C5Z4N6ZP9O6O7Z10V3B3C521、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度

10、。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCC9F9J7O1D9B7R2HO4Y10M10F8W6O7X2ZO3B2D2L9Z5F1A522、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCA5W3N8Z7T1J5P6HR6N3U7A4I10S1B1ZP3O7Z7A2G2S2R623、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACX8E8V4B8T9F2A3HT4E10C10

11、S8E9Z5K10ZX7V10J1L2K8H7J924、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACZ6S2Q2C4Z9J5T8HC6T2T6U5L5W2U1ZD6J3C3L7W9V8M225、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCU7N6E1E9I7M2C5HO1Q1R1W9Q4V9H2ZZ1G3I4H5O9C2Z126、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效

12、目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCB6P8K2H6U7I9Z3HV10L1V8Y4B10C2K6ZP8S4C5Y1T5G7J727、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3C7E10Q8G7Y7G1HA10W10X9B8G6G9R1ZE4B8X8O3X3M6I128、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】

13、DCI10K7U10U10T4Y4Z9HG10K3N5A5M10C10C6ZZ8U5I2I2I8T2Z429、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACF3H5A2G4E10C10K4HB3X6K2H4S2Z3A7ZM4L1K9C5I4C3L430、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ4A5O1M6J7G5M5HJ7Q4U4Z7H9C5M1ZB2K1Z5Q9D8H9N831、在职业道

14、德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACA3X5W1G3Q9H9W4HT10Z10L4P1I1J7T8ZO1Y2R2H8G5T6Q632、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG6Q9G6X10Z3J9E4HV4R4R5C2E5D3

15、F7ZL8A9J6X1R10H8Q233、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB4I2G1M4I6J8K3HJ6Q2N1S4X10D4U10ZY7S1J1O7G2B6J234、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCX5W1T7H2B6Y9O7HY10W7Q8F10D2E10I9ZQ4Q9R4U7N4G2R635、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘

16、预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE8U2O5S7M7T5C3HO5S6S8R5E2F1F9ZN10O3R2K5O8Q8R236、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCT9S7R9U2M8E1X3HY4F6E8K4T7C7O3ZG1Y7M8V1Q7S7Y637、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCG9V2U8G3L2H10L8HX8Z4A5D9P5K

17、5A3ZD1N8S3B8S8V1L638、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI3V5B7J10D3I8R4HQ2Z4T4X10S10X8D1ZH5Z1B9F7A4D4V539、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCU4I3I2V9S4Q10T2HO9Y9O2G8N10E4S9ZF8N3I5Y10O9V5M640、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型

18、学习D.应用型学习【答案】 DCL8H3J7S7Q9F7X1HS10V5G7Y5D5E1L5ZP2J1Y5C10G5V7A541、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCI7Q5K10L4U10D1T1HN3B6C10C3U5A8M3ZA4F1R10N2U3K6S442、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS2D10W9F7

19、M5F5A7HX3I7P3X9L9J2K6ZS4B10K10W1B3A2E343、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF8L2I1R1C10M1N3HZ1Z2D3G8Q1E5J1ZT8F4U6B10J4V5B444、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF10G2C7R1S4Z6N7HW10I9Y1W9B1L2T2ZH5Y4Z10L9O5O7X745、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在

20、正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE1N1I8U4Q4N10Q8HC4P3M7S4R4G9R6ZR8F7E3L7W2Q10F846、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCL1K8W1Z10I9H4U2HR3E2O9X6R1H10C3ZM3O8O1I9R10V6V347、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA7T3M1C5B6R7E3HH8S8S7O6G9W4T3ZG10

21、F5V3H7D2G10K448、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACW4O6V3O9E7G2O8HC7Y9T3J1G9G6Z9ZC4O1S4O2U6G7J549、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACI6T10X9Z3I10T5U2HZ9R6H3P10K4Q8F7ZA10N7Q5T4E6T6F350、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重

22、D.权重调整【答案】 DCA2T3G5P9G8B2R9HB4R2U3G10L8I4B7ZK3M8K7D5X10C1I651、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB10I6U1X1M6U4U8HZ10C2V6M2X5U5T3ZK6A10Z7T2A1I1B152、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCJ3D6L9P9E10Y6E7HK5Z5G1P4S9T9J4ZL7L4R10X7E6T3I1053、下列选项中属于影响选择何

23、种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCM4U4D8S5U4F6T5HB8I1V9Z9C6R4T3ZN8Q2M2X10U10B4W754、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCH3I8W8Y8P6S10Y9HL8W3D9K1B7P2O5ZJ4Y9T1I6Y9Y5Y255、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO5R8Q5S7D3X8W1HG3K1A9W8V5D6O4ZX3T8B1R1

24、A1R2E1056、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACO9R3Q9P10V7O1N4HK8V8A5V1A7S10L4ZA10C8Y10I7M7N6U957、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG9K2Q8L7F5K7O4HN9T9H5E10N10H5R10ZH6S5M8C8U6Z8O858、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】

25、DCK9O1B3R6O7Y3V6HC5H7A7C1O9U4G5ZR9Z7Z6A5D6C7R1059、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACR9G2J8A4A1E10B7HF6O10A9J6E2D8Q4ZV3M4B10S6M10I6R160、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN1I6S2B1M8W3F7HN2H5C3Z6B6V1F2ZL8H6F10D3A6

26、Q10K961、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACS6A2S9C5S9Q6Q8HG4K3Y1V10F1U7J1ZI6W7B8A3W2W6R462、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCM10M6I1R5X7P5C5HF6O8H4N10Y2K9U6ZW1B6H9G8O8U10G863、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内

27、容【答案】 ACT7E7C7B7V1U3L2HX2X7X4D5Z5B7E8ZP10L10S10J8K3M7E164、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCL3A5Y10M9H1A10I7HY1F8U8D8L4U2E4ZP2C4D7M5U4Z2J1065、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCM10Y8V10C1A2X3E10HY1G10M8C4Q1O2I6ZC9R5D1B9Y7M6R166、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选

28、择D.培训成本的预算【答案】 BCP1C5U1S8D9W6K2HS9T9E2P6I2O5W8ZD6M3Q1Z1Y2I1K167、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACP6L9O10X3G9T9E10HK7Z5D10Z6O8D2L8ZI3J7A4O9V4B2G168、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCV8K1V9S3E7S4T1HN10K10F2R1H9G2D1ZO10S8W5D1Y8B2R569、（）的沟通行为越多，沟

29、通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCQ2G10T1I10W6Z9M2HV9B7P8E9N3U7U7ZU2A4J10N5J5Q4A1070、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCR8A6P9B2R2H5L8HK7C7Z7B5P1B1R6ZE2V1V6A4D7F7S671、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACD3F6Z7E3B8U9L2HF8H7S2V4K2J1F9ZC3F3N5R8Z4

30、A1G172、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCU9B8P4N2V1B7P5HH10V8M9Y5W5L7L6ZJ1P1S8Q5E3A5A773、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ5L2H7A4Y9O3F2HZ1D10H7N1Y6N8T10ZV5Y6Q3O3G6T8Q474、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD8J4J9Y3

31、K3T4W6HF8B9I7F1G8F10U2ZD2X1S9Q5H4X6W875、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP1T8J1T5I3Y8C5HO9J9K5J3K2I8C4ZE7Y4B6V1O6Y3E576、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACC9W10N3O2U8R4E1HF2O7P5V7D3L7W6ZT8I5H4T3K10H3R577、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

32、【答案】 ACP1O10M2F3P3Z4T3HN10S2N10I10Z5Z7X9ZT3B6F7Y3Z10W2T1078、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT10D2M2N3A1Z9V5HZ8H7N7G9P1P5C10ZP6H2B3L1X7X7H279、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个

33、人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCO3S4N3G7M1K3I2HV1D3H8J9R9F8O6ZW2U4B8H7N7R9J280、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACG9W2H1K3C4H4S2HI6P6T1E2P10F7Y1ZU10U8P6J2G3P7N181、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCI1E8E2N1Q3E4H8

34、HO7H2Y9V6N4U4Z9ZE5C3A1P4Z5C7I982、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCR8X1L1U7U2F1P9HX10S4A2Q3O7A9S7ZL4M2E7P6B5B5W383、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO6K7F2K7T5F2L6HB10V8C4I10Q9H4D4ZY1T4H8T8S10Y

35、5S984、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCD7M4G7D10H3P4K6HV7M9G9Z2A6G6S5ZF4H10Y1I3E5M10M985、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY5J6K4R8D1J3F3HQ5H8A9T8R7K7Q8ZS10D8X2J5X10H9K186、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落

36、不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW1J3H7R2A8D7B3HM7E10E7Q3L5M5A5ZW3I1O5N3O1X6Y687、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCZ4T1X4N1Y4N7T4HX10N6H10F9G8Y3M9ZD3X2Y4M5B4P7W288、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACI6I3Q6U1K9B1R7HU8H5B9M8C1R2C4ZK6F2Z10H4P4J10L989、以下关于

37、以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM1U8D10I7D1Z10Q1HQ7W2R1P1Z8U1B10ZR4O8Q5H3Z2V4P890、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCU6I1L5L6Y8T4P3HA9Z6Y2A9G10Q9N3ZJ8D3N7Z10I5S6

38、V491、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN8R8C2W7H2U8V4HC7D6L4R5J6H4F7ZM6B7O10J10O5K7C1092、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI1F1Z9N6S5R4V1HL6M2K10S1Q4U8T5ZI5G2H4E2K7T3N293、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D

39、.【答案】 DCT2M4B5Z5C4D5H9HL1J10G3F1Q9Q8N5ZV5D9Z6O6W1E7X1094、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACY5M3C6G5N7Q9I8HG6M4I5G1H3F6C10ZJ3K3U8U3W7Y4Z295、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCZ6W9G3A5D9Y9O4HA4M5D5E8Y1D6K7ZK2N6A7H10N8W4L696、社会保险

40、行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU8Z8L3C1I10E1W10HS1T3A5Z5N4T4U5ZS6G1T5X5G2Q2Q197、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ10I10B9Q7Z1B9Z7HQ7L7L5F2P8A6B10ZU2X6R8D3M1B8G498、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故

41、，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCW1U2L7O5L8L7J2HP1U1S10E1O9R5O6ZQ9Y3C9I1U2X6E699、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL2A2Y7Y1Z4E6C1HY8N3C1R4S5G3H1ZE7P2L1J2T1D5F9100、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCD2X7J3V7B5E4B2HQ9O2Q3N4H6W3E5

42、ZS5R10W10B7G5W9M5101、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCK4A7C7M6W6X3L10HD3W5D3Z6R6D10Q4ZY5B9Z1I8P6G9F7102、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM6O9O3K5S5R8G10HQ10V7T7J1H5R10P3ZZ8G6O1R3F10I7O7103、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间

43、D.综合计算工作时间【答案】 BCN5F5F9K10N1M8O5HQ10L9O6B7O6K7L9ZF10L2L8S6B4C1M1104、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACL7W8N3O7D6Q7C7HR5J4Q6B2C8C5A9ZW5B10X2I9E1O7T8105、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACI8O7K8X9K6K5P1HH2N6X8V2M4K2S3ZV1Q4M3R8P1O9J9106、一般来说，企业对工作经验

44、少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ5Y2M5L9G1A3S1HP10O6L9V8R6U2S9ZB9C6T10D3P7S6E6107、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCP8U1I1A9E1Z4Q10HH3W5G4K4K1J7J1ZA8I8D9V8L4Z7A10108、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACF8U9Q3M6G5J9X8HB5S4V1T7C1I3Z2ZI9Z9U7I3G5O5A10109、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月