2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN6J5Y10V4I9S6W4HO1O4E6T5O5K10K10ZY7Z8Z4Y5I6H4Q92、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCU2D1B9I3F3N8E9HY3V3H8D9R6P2G9ZH10W5E3V10O9A1Y13、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型

2、D.行为导向型【答案】 BCJ6R8R10Z5X1Y3Y9HM1O1K4N3Z6N7C5ZV9P4S5B10L4B9G104、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCN9P6R7U1A6Q9M8HU6U10P2H9P8O5U8ZP9B7H8W7U2I9S85、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB5B2S5D1F7R3K4HE1K2S7G9I1I4J6ZS10B10Y2Y7Q8U4D56、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )

3、。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA2K3X6M2Z3M9R8HE1B8M1N4M5Q3J5ZI8U2A2G5X4A5N67、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ1R7T10T5B2W2A9HA6T5M1U6S8C6Y9ZT5M10T10P10M10B4V98、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、

4、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACW7V5B4E10Y6U6O1HS6A2F10J7S10A5S4ZF9R2C7Q6H4O1C99、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACW9E5C4G9Z4A4B1HT7A9A1R2T9P8U3ZQ1V10T3M7X9H3W110、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCY3V8G9T5W8M6U1HV4E10H9L4Y2I2O2ZX7Z4O1W1

5、K3Q5L211、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW4E4H1E3Q6C2I3HG2T5B5I6O9W6R10ZA10C9W1A8O10R3J112、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACY10W1E3E2U4N9K6HY7V3S3J1N9Y2D9ZD3O1I3

6、U8Q2O2X413、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCW2J9J3A5N3N8H4HE3E3F3L8W4I9X8ZY8B1O1W1U4P2W114、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP10X5E8P1H2K8Z3HJ8S1L7D8E2B6F8ZN7W5X5U9U4P2Q515、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCD10V10V4R2P8P

7、10I1HM4O6X7G1P1M4K6ZG9R1L3L6X8C4O116、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK9K2T5F8F10T1W4HG7C7E5A1R10G1K2ZW9I7U1W4A7Y8I517、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF10D8Q3B1T3W6F5HD7A10D1A2R8K5A4ZC10F10G8O3H6Q8C718、美国人迈克尔波特提出的

8、一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCK1L1Q1J6I1S3X3HU5W2U7D5Z8F4O10ZX8Y4X9U5C3I3Z519、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD10S8C6F10G1P5I7HN9W4Y3A6I7T7Z5ZC8O10J8U4A3F9S220、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答

9、案】 DCR6G2M2N8G7F8W8HB6M2M2F6M3A2H7ZG4I1C5J10V7P10P921、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCM5K3A5G4O6F3B4HK5Q2X3N10H9D5J10ZP3O9I10B1F4Z4H622、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG1C1V10N8K1T7G10HC3Q9Z2K9L7A1F3ZQ2J5C2V2Y8A8F323、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服

10、务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCG7T1H6Y3L10V1R5HD8V7X7F1Z6U3L5ZV7L4K7L2I6O4A524、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCX5V5N5O10G8U9N7HJ8S8B5W1J6T8P10ZM3J3Y1E10U9I5T925、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们

11、有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCC10X1B3J7S1H7S8HV3E7U10G3T2A3X5ZM6E1P3T10B5V7O926、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ5B1J3Z3V3G10X3HH8O4N8P4K8O6C6ZB10U10P2D7G10D9D827、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACA6T9P4M5N2D9P4HR6N10O10

12、V3N3G5P3ZA8X9U2J2O5V8J728、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCS8T3G3S4K2W3Z3HE10K7V9S8B2Q9X9ZV4P2R5T10E6M5R429、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCO8N2H10A6X1W7F6HP9C9Q1J5F2M2P8ZZ5S5K10V4P1H9G330、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培

13、训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ7K2R5Y3D9P3B1HD9H5D5V1E8O8J10ZY5N8V5J4Y7S5C431、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCS6E8F1Y3T8A1I7HG3H4B2T10V7Z4I3ZK8F2S9Z10Q4J2N132、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其

14、他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCN8G10Y9R6U8M1I10HG6M5L8D1X3M9E8ZZ10D10I7W6Q2Z1T133、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCO3O8N5I1M9N9K7HZ4C10Q6K6Q1M5D1ZT7E2U3N3R8E6U834、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的

15、，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACV5D3N6B1N5E4Q10HH7N2S10I2R6P5Q3ZR3O6A4H1Y5F8R835、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO3T7S2P10J3D7I2HB9R1B2L6X8Q7X4ZK10C3O2O9P6H5F436、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCX

16、3N2Z5F1K2C7X7HH2X10P8N2R4Q6Y4ZE5W2V1L5N1F6N337、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCW2B5Y5O4O10N4E3HS8N9C9C7S8K1F7ZO4N3T7O2A5M1Z138、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ6H4Q9Z7L8V5S7HK7D7R7A8U1K8J9ZP6O2P7F10O8H4O839、如果公司长期拖

17、欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCS6M2W7Q5R6J1V5HT6U10G2T10S1M3R6ZE7N3R2F3S10O9Z740、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO1Q2M8E1U9J1R4HF8T4L9V10I4U1R6ZQ2C6A7I4N6V10V641、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCV5K2U3N9D2W6I6HK7J4J3K7W9E2K5ZQ1D2I8R7W10G2

18、E142、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCW7A8O5G4H10K6O6HF3C10B10I4K4U9L10ZN3A10T10X7G4H2M343、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCQ2U10O4J9B10Q10J2HW7L10S8M7B2U1W7ZU9D10S7E6E1O7X444、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL4T6

19、J10E4K9B1Q6HW5I6Y1V10K5N8I7ZK5W9Z10X7H10X9Z145、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX8I1X7V1S7C4N6HZ4R2X3I2E9T3I2ZU2P8I2F7L5G10L1046、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACH10E2M1J2G4N2E2HA10N2Q4B1G8F5W1ZG8J7Z3Y5V1S8K847、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升

20、时间D.晋升路径【答案】 DCG10H9H2X4C9I8C4HW9W7U5P3M7D9S3ZX4O8N4J9S8X10K748、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL8X8U10Y4D6D3O8HL1D7Z10P9H10X4Z6ZD9W9N1V3K10Q9N849、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCN10S10U4U4O5L5M1HR3J3D9K1N7O9O1ZH4E6Q1U6O10D3C250

21、、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCI9Z5F4M1L7B2L3HR2Q9U5N2O2T2M4ZI9I9M5D4N4Z9V1051、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACG8L10O10V5O1T8R4HX8Y8U8W3B9Y1K2ZX7V4Y7Z7R2L9P752、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准

22、【答案】 DCZ7S2B2W3L2R6F7HM2A6U3A2O5W1J5ZC10L5Z7I4L10B10K253、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCV5K7Y2X4Z7H9Z2HA2O4O1T2H9V3Q9ZY3F1J3G10Z4F9H454、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG7J1W6Z3I10R3W8HT10Z1W5Z7N1B2C5ZH8Q8Z1A6Q2Q10S355、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不

23、包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCZ4N4Q6K3N2I5S1HY6M4V10A8R10P9R6ZY3Q9Q7O10N1P8N656、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCA7Z9K2H8Q1O1C8HP4W9M2K10S8D6T4ZE9Q9K8X3D10I7R257、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCE3R1V2U9B10N3B7HJ6Q4K9G9F8T

24、8S2ZA9N10U2Z3C9Q2W758、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCD2F8F7S3Z10Z6E9HU5A2X2X3Q10R10Z4ZF7O1M10O4C6F6P559、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCC9Q4N3G9C2T3H8HN9V6Z5W1S3T7D5ZG9S1Z4V6V7C10D160、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 A

25、CS3O8A5J4O4V2K8HT1S4T3Y5V10Z10D10ZO10J9M8W8Y2U9O461、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCT10T9V3X6H7H3W7HU9X5U9I3V6P8B7ZI8T10V1B8P8M2X762、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT3M8T4I6D6U8J7HJ1O6F10R8V2F1X5ZC6G2H4A9S3V4Z363、( )评估是鉴定招聘效率的一个

26、重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR8I3U2K9Q6V8C6HL10H9G1L7X5M2O5ZW3B2G3K5Y4H4P664、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ8Z6F1H1U4J9J7HO8P2X8N5U8V9K8ZG8Q8T8U4N6O3A965、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(

27、4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCA2O4Z6B2F10O2G7HB6P5K9O1Y1L9T1ZB2O9E7Y3T9F9D466、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW1C9I8Z9P3K7Y9HT8C4C6M7H8X7X5ZA5L7M2R10R3P6X1067、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL7A2C8E1G6D4B4HF10W10J9U3B7P1H7ZU6K4S7S8G4R10U568、以下关于培训费用的说法错

28、误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI2E9U8Y1E8Z4A8HX3F3X6H2D2Z2S9ZK10C4L8Y2A3Q10B369、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACQ3B3J3F5A2Y4U1HP10E6T7H9I1X3U8ZZ6X9P1J3O5E6Y470、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调

29、整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX3N10D2N4G2N5O5HS1O8U2A7G6F7X6ZV2C3X4H4X8N10V171、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACN9Z9C7J4Z4T1Z8HW5H9T5F9Q3E5B5ZK4V8F5I1X10R4G572、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB8G4I3D3Q7S1E10HZ3W7V4

30、H3X1H5Q5ZR3J6E3T6X1F8Z773、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB5D6M8X3B5X8Z3HX7Y10A5A8R7P4G9ZA9B10S4Q9N7S3U174、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB6L10G10O6A8Q5R2HH1K5J1H2S2E8K4ZW3K4G3M

31、8S2W6P1075、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCS1X9P1Z8P3V6R2HA3J6Y9P7U8A7T9ZJ7O4Y1M4T3Y8E176、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCI8D6K5T7D4A3K6HW7T9Q5I4Y10E3X4ZW4O4X10Z5U7F6V677、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCI4E5F9Y

32、9I6W7A2HE9O2R6K10T5B5G8ZX5W4D2P4V10G10P478、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCV4C3K8R1V9M9S2HF5M9O6R4H4K6W6ZT5T8J5K9C5O9I579、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCN7C9G3D1F8F4C8HB5X5G1E10U3W1D1ZZ4Z10Z4D3N

33、10D6Z280、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACG5B7M4F7J10W4J6HP7M7N8Q10F3L6P1ZV2M6M2H3A5L5G281、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCD2X5W10B9P10H9F9HE10X4U9S7S6K3C4ZR8A8X6E8F7S4D282、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业

34、劳动是人生的全部内涵【答案】 CCI7G6W8U8K3G10V9HK7Z6U3V5F9Z8M6ZI7K3Z10T6S7I2U383、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACT7T8S6U6K4M5Z3HN8S9U9F9G10S1A10ZX3C2S2X6V9Q9C1084、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCB7U5D10H7Z9C7R3HB2Q8Y4N8G7U1W1ZO9E9G5Q8X5C10Y585、()又

35、称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACF7T2I2H3B6B3P8HO7I9G2Y7O2M7P8ZG9T9P1K9R9L4Y986、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCP9B9O8A1A6R9Y5HD5J2V8X8L5Q2V3ZI10S9O7Z7X4Q7E587、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN10B8W9M1Y2U2F5HK5Y1W7A2B2G10P6ZK8H7W8R6L1H9E788

36、、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCT1O5A8E1B10Z7K10HU1G9J9P7S5V7W6ZH10B5C5C8N5X6A289、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR10O2C1W8R1R5I7HA3D3I7B6R1S9D3ZN10Y4P2O5I7H7U890、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV1Z10S5P10L9D1M6H

37、N5C7O5F7D4L10Y10ZK7Y6T6U8F5E1W291、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ6H3Q8M8E10P2K5HB3T6L10R7X9I8X9ZC10U10V3N3L3B1G892、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB8F7Q9F1T2P6U10HP4C9R5B3W8N10X7ZP7Z9K9O5N5Z7K5

38、93、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP7S10B3F7T2B8U1HF6S4D4K10V10F4F3ZA9L10Q7F2B4C9W294、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS7

39、Z3B3M9U9X10E4HV1U3C1A1I2Z9G5ZW8Y2K10P9O5K9M295、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC8S10Y2T10K6T5X10HP3Z4C8R10J2W1S8ZQ2K1J9Z6R3Q8N596、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCD8N5L10Z6D3E6N7HS1I7N2B4G6Y5K10ZV10V9H8J8Z5E9D997、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现

40、，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD3Q1I5E10M3O4V9HE1C10H1Y6M10T2T3ZJ3B5Y3G3M4E9X1098、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACN4V7U8R6R10S8I5HF9J8D9C6S7O2U3ZY3I7U10K2T10Y7Y799、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCN4S4P3M3Y7F4F7HK3I

41、1G6K5X2X3R2ZS6O4T3Z10L7C8B5100、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCT4O6U8L6N5C3F10HW5H6O6S3B9B5Y2ZF8E4H9P6P4Y6U7101、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCX5B3N5H4V10Q1Q3HI5Q10A1F7D2A5Y10ZA3N9O3D4W10J3Z5102、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。

42、2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACY4R3C5L4G7O9M7HM2R8G4K10H5S4V10ZT6B9K3Z7A3U4D4103、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCD4R3S8X7H10I5G4HZ7N3K7G9V5Z5E6ZZ7P9F8X5P5V3C4104、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法

43、【答案】 CCD6S8I7N8A6T8I5HU8K6U2L8X3U2P6ZJ7T3L9U6B3R8H9105、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCA7S5J5S7G5I3F9HF8S6G3A10R8P10J7ZB5P1J9V1S6I4C4106、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的

44、人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCJ8G10G9O5A4Q7M4HR1E10N7Y2D9B3G6ZI5P8R1N3G6F3S5107、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN4N5L5Q2D10L7S3HS1Z2Z1Y1P2Z4D10ZZ1C7X2H7O6L8U1108、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACJ7E1S3V9F7D3V9HY1I4N2G7O1N9O9ZS9S4M10M9C2G4Y8109、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACQ6V7A7N3W9