2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT10L7W6K3G4D7J9HS5Q1J10J2K3I8H9ZS3B9U3A3G4E10V72、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF2E2M7B7C6T1Q10HL8J1I6J7X3U6M4ZS8D7I5T4F8P8Q63、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术

2、规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACN9F3D4J4U9C4C10HZ6V7D6F7P6J2D7ZC9H8E7H9W2N2A74、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL4T6I7E9X7C6T9HY1E5Q9Z10K2A3U5ZF5F8Z2U9K7Q4R105、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企

3、业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB8O5U4E3G1K8V9HB5A3S1U8A2O5C8ZK8U2Q10N7E9I1O96、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCV8W8U7O3V3H3O7HV10D8M6P4N3W6R9ZJ8B9H9I4B1F3H97、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCP9N4Q10C2Y7Y2T5HJ2J9M4

4、M6D3U2H8ZZ8A3T5O8V4Q5S48、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB4H1E8Q6H6R6K5HP5U10I9I8G3M10U7ZS10S4V4A2L9C2F79、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCC9R8Z1D1P1V1V5HZ3S10P9A10R10S8P10ZO5S8P4C4D4

5、N3A810、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCM1X4E3E3Z10J6V2HL4K7P6I9C7J3O7ZF7N4Y5G9W7V1M111、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI9N7B7L10Q6P6U5HN7P9N4B1Z

6、5M4Y8ZR2N10T7I2C9K7Z1012、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF9R3A6C10U4Y4Y6HA5I7J1W2V5N6G4ZB1G10V5D1H1A1O113、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY7F6V4R10A3G4B9HN9B6M8S5R3X3S5ZJ2Y7O3T1F1P9I114、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小

7、。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACS10T1B4R9R6P5T4HH4Q2M8Q3M2Q2X6ZK7N10M8A4D7P4C615、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI3U8K8P7F7U1E4HY9E8N8G7H4F3V4ZT1T9T4M9Q5I7W1016、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入

8、的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCJ7L3P10Q10O6V7W4HC8S2J1R2D2X9F1ZI4K10O4X9B3W9A717、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCH2Z3F9S4O3Z10E8HM3C1J10U4B10Q6J2ZD3M8P8T10I8Q1D718、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC8O4B3Q10P10X3J7

9、HW6G7H2O2R10M9G8ZL5B5X7V8Z8O7K119、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ10T5T8J9C2Q10B10HP6Y6N7W8F10S7Q6ZT10E2E3T3D3T1V120、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB5Z3M5T3N7N3L6HO9U7J2F9M8S7V7ZP6X4H8P1U10X3P321、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.2

10、00%D.300%【答案】 CCP1H1E3C1W10G4U9HX10U1Q6A5Z4A1K10ZM6C5J2G5Y10G1C822、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ10U1G3O7B10X8J2HJ5Z3Q8H4S8H4T2ZL10I1E2X10K8E8S923、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利

11、和义务作为内容【答案】 CCD8E4Y3A7C7Q9W1HS6D8C3D4C4C5U10ZO9K9V5Y3E6Z5T924、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACN9N5A8E2O3S8V9HL9I3F9R2A4O9K1ZX10D2D7K10V6J8R725、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP6A2V3T2Y9P9Z2HC8V2F6J7F1Q6E10ZI4E9I10X2Q7S4W726、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事

12、管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE8P8K5E9Z7T1A5HF8R6B3D9C10R5G8ZT9U5B3F3Q10Z10A827、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCZ4B4P2Z7Y5B2S9HS9H1J4Y5W2Q4H10ZC5D5L2Q1H7C7W328、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF1A10E8P9R10G10Q7HI3U

13、8Q9N6O2L6X5ZL1P5H1L9R9V7X329、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV2S7I8D8I6U10H7HP8D9M8S5H6V7A8ZY4T6S8S3Z9L6I230、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCZ9T6B1Z10G8N6Z10HE2W8H2L10F5P9X5ZV2G10

14、L4Q7B3K3X931、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC10C8V4T2K10I7L3HX10A2W4A2Y1C7J6ZX7T5Q6H2N6Y6F1032、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP8P7T1Y2C1Q7M3HB5L5W9C1B8C1T1ZU9Y9G7E5P10

15、Z9R633、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG10M3D10J4K2I5C6HQ5H9I2P1N8G8V9ZQ4F2X5V2N3W2N1034、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD3Z2P9I4V3P1X3HL3W3H2U8Z3M10T10ZI2A9K5Y9K7C8F335、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可

16、靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR10R10L7T6Z6F6E6HW2F1Y9P7Z6E5U4ZK6K1W9J5P3N10L136、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR2G5F2G10P1J1R8HF4Z10G9F5M8D3M7ZE6Q7V1I2K4P5Y137、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.12

17、0日【答案】 ACC10T2Z5Y5O7I4J6HS1Z10H10S1P1N10Y2ZC4L9N7Z9Y2C4A338、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCD2A1I8H6P1B6N9HZ4F5U3Q3J9M4A8ZK5J2Y9S2H6B3G839、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV6C9P3P9D6R4W8HO9H8S7M9X6F2S4ZV7J6S8W8V10M8A240、(2018年11月)

18、绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX1S1S3O10I6D5E6HE1X8M4L6A4Y1K5ZV6V9U7D4E5N1M941、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE9P5E6V7G2U9A2HQ5K2O10S1F9Q6W5ZX9Q5Z7W2B4V2X842、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCQ4T3H7V5O8H2B6HA8T9L10I6D4M5L4ZD

19、2A9J7P1A1X6I243、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB3O10M5G10V10T4Z4HS6B6N7G9C7E6S4ZS6T2Z10N4S6E8F1044、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF2D7T6X8S8G5Q5HO8E3E2R3C1B7G4ZP10H7G1D1L4I6A945、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C

20、.执行层D.操作层【答案】 DCZ7U8K5A8L9V9X9HF6Z10J9Z5L10G4S8ZO4A2Z1U8Q8V7Y646、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT6W3D1E4L8M10I2HW3W2J2R3K2R4V10ZS3X3Q2F5O3G7X747、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ5M10U9A10J5F3K2HA1R7R9W2R8H5W4ZT7I5D9U9L6A5Y648、（）是在一定约

21、束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCK3H1X5J4G1X6R1HK1M9F5Y6O7F2M9ZH9I8Q5O2Z8W1X149、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO2O2P1I10T10H10W5HT5W4O8H3Z4U6A3ZM7H8F5Z5Q9I3C650、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】

22、 ACZ10H4D9P10Q8F9G10HG1M5R5Y6J9Z6T8ZL9X9S7M5J3G4S151、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCE5G1Q3H9V9S3I7HD2I1S4J9D1Q6W5ZM8T1H5G8O9M7T952、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT8H

23、2V6H1S8N6J7HH10Z1D10R5X6A3K8ZE9L3B4K1R8B10Z853、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ5D6C6U8C10N9I6HP1H6P8B3S5C1Z8ZC6A7R9I3N1L10J554、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 D

24、CB1A4I10L10Q3P3U2HW5Z4H2G4T9H7I8ZK1P5R1W5V9M5B855、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK8O10I6T10A4U4R5HU10F5Z7K9S4R8L2ZN5F2J6R9Z8B7U456、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCR8T3B3J4P1Q2A9HO8M3R8K2E3X1U10ZW4Z8S5X6J9J9A557、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20.

25、 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV8N1M9F2I4N8R2HD5O9O9O6N9G9O8ZV9O10H10A5F10T3U958、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACO6C7N8F8P2I3L9HF8I5M9O7Z6V10Z3ZG8P9S4M4M1O5L759、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY

26、9A8N7K5B2I4T5HJ8K7L8X8J3G9A9ZX8W7Z7P8T9J6G1060、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCI1Y9W9D6M10H6X10HM3O1U5M3L6J5N10ZR7D5I1D8U9R4H561、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF5B8Q10A2K1H7T8HC10M3K2O4P1U4K1ZE4H1G2C4Y6O9B262、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼

27、于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX2L8O4D9L9G9T3HF10E9K2X7R9K1E1ZA6C8B4D8J10G2O1063、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCZ2C2A5V3T1X1N6HR10J5N1J2U6P10F2ZV8W6W8M7Q6O4H2

28、64、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP4R4S9J6G2L9V5HU7F1L3P7B10W5T2ZD8V7X5D3H10V8W965、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCK2I9M1C10F8P7V1HF9L2Q3K5R3K6Z3ZH7G4O10O1Q8X7K866、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE8F8V4J1X7F8A4HX3R1G10E3M7

29、X2A6ZL7V1H5B4K1P4P367、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD6W2X5P10E8U8T6HP4A7T1N7Q8K4Q10ZV8Y7V9H8B4I2M268、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE1R3X2L10N6A5R6HU5Y2E5P4U10O10E3ZI5N2V7Q8O9A6I669、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX6R4J5X10B3G3A8HX8G

30、10C10X1V2B6L5ZS3K8E3F5Z2B3E970、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ8D7S2Y10V2G7D9HK4Y1D10U5P7J7E6ZG9I4J5Y2W3Q8C971、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCY10B8A2X2V4L5U4HY2A6F8V2B10G4J7ZZ3E9X7W5T7B4V1072、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管

31、理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL2U1P6R9G10R2K10HW9P1D8K10X7Q6T5ZC3U4L6G2K1U4N773、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ5S10N5C2J6H6B8HK5Y6H1Y5E7A5C5ZB2T8H2Q5W7M10S574、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈

32、感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCK2O6D9T10T2K3B1HG9P9K6Y10W1E3A3ZF10S1X8H5O1G6Y675、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ7O4C3S4X2J3K7HJ1T4S5W3Z3W8E4ZD3Y7N2R8D3G1U776、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR3V1I3P6K1O8B

33、7HR9U1A8S3W1V6C2ZO8F7U1T7F6W4Y477、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG3W5Y2P2J2R7E8HJ6V2P4V4O9U6V3ZU2S8U4Q4N7O9G478、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC10B7H6C10A6G3F5HA7B8W8H7P4W6V2ZP7E10H2B1V2O3A1079、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DC

34、V1A7S2Q7P6D9B10HS10W9W9C9F9O1A8ZG2M3G3M4R9U1R180、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ2O6B7J1S9A3I7HO2U9K4R9A9O8E1ZV8K8F2T9O6K9X581、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI9K8K5M8X3G7P2HB6C9V8S5O4X10C1ZU9J4O10S5X2O6V882、()是

35、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCK6W8Q9F7V1D9K2HS6C1K2B7T7E10P4ZS8O10A5F4V8M6H483、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ2F2X1O4O6V1I4HY10V6M7B2V4Q7A3ZH10L4E8F3I10Q4U88

36、4、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX8V8H6I4N9F6R1HB10O10Z3M10S1Q9C1ZK1J8F3D9V4L7Q385、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC10Z10R8S5N9W10T6HY7P8D2T10L3L4R10ZT7H5E8K4K1O4I286、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC5K9E4O6W10R8A7HH9F5S1Z10X2W4Q7

37、ZK10Q7H8R10O8I6A387、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT10R6A1V7S5I3N1HB5G1V3B6Z2U6S6ZS9Z8G5O4R1D6I788、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB9U1P2D3J4G4H4HG8B4O10Z4N2B7O6ZT7R2K5G8J2Q1E889、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL6Y3D6B

38、1A3D9F7HP9F3Q1H10O1W6S8ZW6Q6P1S3N9N6Y490、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN6Y10Z7E10Z1U1H3HP2U10B2M3O7V6C2ZU3X1R10P3L5J7O691、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU9C2Y2M1K1T8N1HZ8I2H1N5I8J2W3ZF7A8J5C4I3E3L492、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显

39、然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM8I5G7A9Z3Z9O7HF5S5U2B9M5J10F3ZN7Z7Y2T7R5L4L693、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB6C4Z7Z7O6R9K6HK2Q2P2U3K8R4C9ZA5F2A8X2Q1C6W794、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别

40、赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ5D2R10H8L4Z8E7HJ6E5O1X7W4A2P2ZP2N3J6E10Y7B9T895、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACD2P1X5Z2K6U3Z3HK6A3V4V2Z6B10U4ZV10H9W5S4L10E1E796、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账

41、D.员工登记表【答案】 BCP5C2H4F1N9K3V5HI2X9X10S6B8N8O10ZC5Q6R1P6I2D8E797、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD9W3M6D3J6Y8Q10HI1S2Q6E10D10C9X5ZG1R8V8V4I6U2A498、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行

42、动-结果【答案】 ACZ3G3R8S3Y9L4K1HX10T8L4S8L1T6Q5ZV3N6I4L2C1X1V899、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK2W5C5I1V10G4T7HT7O3D9C2Y8I1R3ZX9Y8D3F9J5K1F9100、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACT2P5E1P6H6M7D4HI2V7Q10B6Z8G9G10ZC6R7W3H10K4R1O5101、在企业劳动关

43、系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCF4B5I9U10S2T8M6HR6D6M5A2D3D3R5ZY3I8R1T5S9U10V7102、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW8L5H9O3Q5B4R1HB7O3T4K10Z6Z10F7ZT7X9G8H6I5G6B10103、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对

44、比分析法D.综合分析法【答案】 DCZ3F3Y4P10W7W6V3HR9J7F2I1O5K7N4ZS5W5P2L2E9G7L8104、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ3A4S5O5H3A8Z9HH7W7X3O8B9H9Q9ZZ10Q9U4Z6W4J7H3105、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY7P8V9J1S4X10D4HO5T10Q4B10H3T4R8ZA5A4Q3S10P7R5W8106、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE7X5J4G1A9G6D5HA1J8A2G1B6B8J10ZC4P1J9Z8F9R8S7107、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACW4Y9Q5N5P3C10X6HZ8U9T9O7P3S5