2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCD2T6G3Z3P1X3S1HZ7J10Q3D10L2E10V4ZH6B7Y7Q9J10X4E52、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP1X10W8X9U5Q9C4HA1H3M9Q4X3O6A4ZF5Q

2、5O8E3J9P4H43、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO4U5N7L7Z4V4J5HK4R6N2P6H8Z8K5ZN10G1H10A3F10J2I94、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN2S10X9B2Z8F3W1HH6D5T6P10T2M6K4ZS2R2B6C2Z1U5Y55、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCX6B4P3W7O5J10I4HJ9Q8U9T7R2P9G9ZQ6Y1I1X5E1H5H96、(2

3、015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU7P3P10C4H8Q9G6HA3R8C2H8Z6I1I4ZL10H8R8A10K6E2I77、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV7I2U9N9P7Q1H2HT10H5G2A9S3V4D2ZV5Q6Z6K6L3P5O98、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是

4、370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC3D9N3H8K4I4I6HH5Z4S3Q7S4A1E5ZK2U3Y1O6X6D3T39、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR10F8R5I3Y5K9H6HU5H9D8D3X7P2U3ZN10I7N7K8J5Q3S1010、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK2K9Q5D2T7V1F8HL1X5Q2M8A4Y3E

5、3ZP5A2X6D2D3A3Y1011、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCX2H10D2M7M9S10X9HV7Q6I1P1M4B7M2ZN9U4W2M2B1X6Z412、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD1M4E3J4O8Z4S6HT4K3A5V9H5W7T1ZV5R6P3P10X5H6G413、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR10

6、A4X8W4L4I8C6HA5Q1Z3I2N7H5T4ZS7B6N9W1S4U4R414、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP5D4E9P7H6K7E2HK7L1V4T8K1D1V3ZA2H10O1L9J5F10J715、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP10Q8Z1J8P7N9S9HO3H3K3B5W7L10Y9ZW9H6T5B9M3K10X916、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体

7、系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9R10T10G8H9T3G4HO8D3L8N4P8G1I1ZV8S6D6U7E1X7T717、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS8G5U7X8R4Z4M5HF4J4Q3X5C9M7O2ZM10Q1N8N2P7X3S718、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM7K2B1U8Q8S1S3HX1O6O8T9C

8、1A5Y5ZR7J8K10I3T5B10C119、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE1K4W8B1U3W7Y4HS3R1M1U5L6V3E1ZP9Z6Y2W9R8N5R420、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN3Y10S6Q8H3F8V6HP10F6V3D1U1W3K1ZM3X8S6O2F3X3H721、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足

9、了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX1E7T7S10V2K4K2HG10I3L1W2A2B6C10ZR1E3G6D7W6P7I922、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH5U3U1O8D6J6D4HR7A5W4S9P1Y4A8ZB7G1I10X4O5P2B623、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产

10、总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB7V8X8L10P4D4H7HJ3E5X1F3V3D2X1ZK8S9U6A5S8X7U1024、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW2R9T9B10J10S8W10HU6S1L9D1Y6A10K6ZO8K10F7Q9G2G2M925、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动

11、态性【答案】 DCF7W2I3M6I2T7H2HD9F3J6F10M4K8P5ZI4K5W4Y2E7L7H426、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP9R8B8S10B7X4E4HB9X10G10F5Z1D7F9ZK9K7K7D9Z10I6Y527、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF10N5O2Z10S2D2I2HE10V9D10V6W7

12、Z5K2ZT3G6C7O2O7P4T628、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL8B8K7F5M8X8J1HZ8T9Y3C10Z2B6E8ZZ1I10Z4T4W5E10M129、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX3Z9Y4F6S2I8B6HD4H1V8R3V8W5I4ZD9B8P3Z7S4T1P830、(2018年11月)

13、容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACP1D2Q10X6R1T10S1HS3K2H3P10Y6D6D2ZC2W3F2G9Q7Z5K531、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCW10I10A2U10V6Y10Q5HM7B7N2M10E5N1X6ZT4X7Q6E2C5D5M632、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和

14、重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP9P7M4G5L5G6X8HS6C8S8C1J10X8O3ZM10Y8A4V1V4B9Z833、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW2F8E4C4M4J6Y4HV8U8N9F8V8A10O5ZW5T2G8V6G10H5W834、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划

15、D.确定绩效标准【答案】 ACX8L10D9L10B3R2E9HF3M1Z8U8Y5P1D2ZC10E1O7I3P4D2Y1035、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ7L4I6Q2B6U5M3HQ10I10A8S3K8N9Y5ZJ5N8X1Y7D3O9Y836、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.

16、结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU2N4W8O8H3A9M4HE7P9G9P2W2X7A2ZQ8E7H1Q2I2D6L937、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM7P6Q6J7E7L6D8HG3B3D4J2S2A3D3ZG6A2G7E7I8J3L938、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX1U8S4M4R3U8N4HS1T4A6S2V2P10U9ZZ4M9O5U9Y10B4U439、下列各项中， 属于社会保险内容的是

17、（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC5M7H1T4W3N10S5HP8O2L3D4P3D8B1ZX4M3L6Z2T2L1K940、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF9V3O3H6O4N10R5HC7Y3G5L8W1Q6S4ZV4X8J9G6W4X1C241、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCB10Y3K2Y8D10

18、I1V4HP7C7X8S4Q3K4E7ZB6U7P10H6D9Y8Q742、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU3L2N8Q10A6B6L10HV7U5O5T1P3V8N1ZX7J2D9K6Q7D9D143、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE9A4L

19、10K3G2I6L4HV3O3Q2Z10H4M10F3ZJ7T1A10Z3D2F7G844、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCF3M10D10N8N10B3T8HI7U1W5G8D8T5J9ZZ8V2Y4J5L10I5Q345、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCR9P9Z1M10U6M2W3HP2P5X1A1F9J3G4ZJ1H6S9

20、F10D2Q2Y246、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU6R2D8A6P6C3J1HF8C6I10F9K4G10K7ZF3N5K1M2P8U1V847、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCO3Y5Y7S8W6W3M7HR10T7T4V10F10K8N5ZF1F5N1S5H9A7N748、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时

21、间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCL2A5I1B10P1F9O9HE2I8O3Z8E6L3D1ZT7C8R1Q8M4E2J549、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ2M2W2I9D2B3P8HI2H7E4D8E8A5L8ZW1R5L10E2Z4O5E150、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF8H5R6U8H10M5P3HY9Z4

22、I7Q10F6E4Z1ZY2G2D6D4V10A7N351、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG4J7F2F5K5B8Z3HX3E6L5R2I6G5K1ZM9G10E1D4O10K10U252、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH3Q3R4S3D4G9Y6HT6K5V9P7Q4H3P4ZJ4S7W4W4Y7O10L253、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范

23、围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL8Y5N4I7B2W8K3HE6W1G5N1X5W7I6ZG4R3M5K9O2Q9Q754、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE6Q2O7O3R9S6B3HD10E8L6Z7H6R6N1ZI9D6X8V10R10W5G355、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县

24、级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR8U9A7B7Z6V7P1HH5R8T8U1H2Q1B8ZM2F6C8X5C8U1K956、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCB8C3B6I3L9E4H10HV2I8M8X2U1H4L2ZY10B4N1K1P7B2G557、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI8J7L5Q9O10U4W10HN6J6L6O8Q4A3J1ZV10C6T4X5Z4L3X358、(

25、2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH8F10Q1G9D8Z9G4HU6C6M6N3O8K5P5ZP10R6H3A9D2J4Z559、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX2D2G8V7F5V5O2HT9G9A6W10T4H2T6ZL2W7D2R3I10U3P960、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.

26、300【答案】 BCR2B10D9T5A7W6P9HT3P10G4G9D6J6Z6ZC1Q3S7T1V2W7T861、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY10L10S6Z1G4F2Q3HU8T2V4J10I8I8B8ZD4M5A10L8J9I8P162、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC2B3L9U8B10L6A7HS2C8D6J1G10D3Z1ZN1A10L9Z8S4C1X963、津贴和补贴是员工工资的一种补

27、充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH6L1B6C7P9K3C7HY8N6L3I7J7H9X7ZO9C7S1B8E5N6M564、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX10Y2A3R9S8H8X8HP7O7X3Z9E3M7T4ZI3U7K1B6D8Y3N1065、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ7I7H7G

28、4J5O3Z9HY1W1H2W7W1I10M5ZN9U5A9N2R3M2O466、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV4V4J1G4P3Y6M1HQ5T5Y3E5Y9H2J7ZQ5F1B2P1Q5Y1M667、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO3O9B4O2T4X1K3HF4C6X7G1H10C4J7ZR6L1I4S4Z10F3N168、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的

29、对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ4E6H9J2I7B3B10HE2L9H5K4N9S6J3ZD3M6V4P7N7G9V569、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCT7E9F6I7S2G10M3HB4N8I9S3A8S9A6ZF2R8G4F8R5U9A870、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织

30、；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX1G4C9B8A4K2G4HE4L1J2P4N10V8O3ZN2D1K4W6S2Z2G1071、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ6T6N3I4D2P6B3HQ5X9P6S3H3W10K4ZA9V3G8P4S1E5W272、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK7G8C7S6P5G7S2HG6N1I5Y5O2A1W10ZU8N

31、2A5C6Y4I3D173、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF2O9F7C10S3Y8A9HG9P1T5H6G5X4V10ZF7H2F1T7Q5Y1G1074、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM8A7Y8F10Z10R5D4HK1H10B5F5W9G3U8ZY8F8P2K7Y10S3P175、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D

32、.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCJ9E7Z7J6O1J8O8HF6X3Z2N5S5A2D1ZZ8J4W3P2A9Z3F1076、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT3G3V8P3R2R1P10HF10I9I4H6Z9F7R8ZG6F9X5A8R5U5V877、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCL1N7K9L9D1T6L2HE3H

33、6I6Z9Z8K4K4ZG8K3U3G1Y7A4Z878、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCI2N9Y5E7O7H10E3HC6G1U10Z7W6X3S8ZW4G7U10X4N8J9K779、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT4O7W4D5X2G6P4HX10B3Q4I5Q3S7J4ZW3V4K5N10Z8P5V380、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处

34、理法【答案】 CCJ5R8Y9J8T2E4R1HQ4M10I6U4G1N4G2ZM5R10F7G6G4U2Y481、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI7V7C6K5K7O1G9HX5W1G8V4S9P2O3ZK5I8Q8P9X2O4S682、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR9F10I7P7E1R4N2HR8W3V4U4X7F5Z9ZR8V2O3L6N8V9V183、结果导向型考评

35、方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCM8Y1X2A2H4N6V10HK10K7T5Z5L6K5R6ZE5E9C8R7H4X3Z984、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCH9D1V5M3R10L6K7HF1X2K8S4E1B1T2ZP10P9U5F2G1K5Y385、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在

36、单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM8K2S1I2X2D2H3HV4J10Q4J2I8R4T7ZR8E8G6E10O4T3C786、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE2M10Z4M4N3S2U5HZ3N2E3R5G5P8K6ZV5V7F1S8G9K6Q187、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员

37、规划D.战略规划【答案】 CCB3E3K10L6B3G6R6HQ4J5H6X5R4Q2D1ZN1K1V8R7M10F1B388、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK4D3A4K2Z7J5Y5HI3S1L3S4W9O6J3ZS8A5C5Z9M1R1T889、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCD9Y2H2H9H5M7U7HM3P1N2I9O9L8U10ZP5V5U2E10Y7Y5Q1090、(2017年5月

38、)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW3D7S9A9L10R8I8HC4C7J9S1L8X1I5ZO2Z5T9Y5J1Q6N191、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL4P5F3R7N8B2K10HV8P9J4S10Q7B8F6ZM5K4K6V4L4P1Q992、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU8M6P1O10X5X3A8HP9K3Q7M10K4V4Q3ZL4T2O2A8G10X7R293、满足地位需要的行为不包

39、括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCR9Q10H1M10G2X4K10HF4R3P9W1L2T6G2ZY4J7Q9D6F9O5X894、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT2F2W2B8T10V2S9HK10W4C10P3I5K1I10ZP4C1M4Z9G2O1R1095、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM10N3C5H4G5C1

40、G5HI3B5A5I10S2H3Z1ZO5N5N4Y7V10I1L996、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ7G6K2Z7I4U10H4HH3V4V6N3R4F1Q3ZY8A7P7D8T4Y3A497、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK6S5V9Q4H4S5J8HA8I10X5I4I8I6U4ZG6G4C5K3B8J10T398、 下列关于绩效管理效度的表

41、述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCP4J4W1V10O1V10E1HS7K2R6V4E8O5X7ZD9H9P8W4Y6F5I899、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO3Z9X9D10N6S2B1HU2T4M7C3K5O5A10ZL4P1P6C6U9U8M91

42、00、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS6M9T1R5L10L1A3HD9M10A7J9X3B9Q9ZY8L9P3B3L7D8C2101、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCW7M6I2A1H7L6A8HX7W5M9M10M6Y1Y8ZK10D6H4A7Z3Z9C5102、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM1

43、K7D4D3O7Q7S6HQ6L5N10O10A6A5M9ZT2V10J4R1U9P8B4103、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH1B5H4L7D6Z7V9HH9N5X2X3B3L9D2ZS9M4A10J2X7U7E4104、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ9H1L7R10A4P1P9HV5I2B10A9F1V1T5ZQ10G8I1G3Y7O10F7105、(2015年11月)关

44、于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY1Q3C4F5Q4X2I5HS2T2H7V1U9J3U8ZL2O8U5G4J10T6A2106、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX6O2N10U7N3C7Q10HQ4S2G1Q7D8B9U7ZY6I3G4W8Z3L1F2107、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM6H4L8T7J4M5D9HQ7W6F5R7O8K9R4ZC5O4B3C3J7A2J10108、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最