2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACO4Y1O1H9H4O9R6HL9F8U1U10L4M2A4ZU7O9Q5S1H7X8D92、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCY5Y8W3G9C1M3D4HY9Q4L3M7U2E9N6ZQ1H1O5N1M9L3P13、

2、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACZ3C1A6I9K2E1J7HR2U4T3I10H10L10F3ZY9Z9F4F6Q4R9Y74、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCQ7J1P4L9W1Z5C10HE1X7C6M10L9F9T5ZE9O6Z5X10B4Y1X25、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事

3、故【答案】 DCE5R2K4Q8S9K3T10HL1T6D7O4N1E7Z5ZV5U4R4V4S6W10I76、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCT3T10A4Q10G9Y2Q9HP1V8O2K8V5L2U2ZX10O10R5S5P5E1H87、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACU6J6J10O6H3S8Z8HL3V1D9K5V9V9J5ZC8Z8Q10C4V1O5M88、某员工在项目开展的

4、过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCK4V9R6R4K3D10F3HX1O2X8G5R4B1F6ZV10T1H2B5S7W3C79、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE4B5Z1C2B3T2V3HC2M8N1W3G10N8L1ZV4V1M1M8L5Q3V510、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR3R5C3H9X4Q

5、6X8HI8B4K3L4F2S7A1ZV6Y2C3A9E5Q8U111、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCH6D1P3D5K7Z4K8HN10I4N7J1A7V5H10ZM8L5Z2U3X8C4T912、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACQ8E5D2Y3Z9C7G1HC2W5S7J9G2A3V8ZC9V4D10I7N9Z3L713、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法

6、是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCF9T10T8V10C3M9P8HI6I1E7E5W10I3D1ZR5L3B9H10X7D7H314、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO7X7X5A3X5B10M1HO6H4D7G9E10Z10X7ZA3D2Q9K7U4D1F1015、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要

7、领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACB5W9H10K8S6E2L4HC10Q8U1Q6K7S9C9ZM1X3B10G10E5W2M516、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCK8K2K5C7F9P5K6HE6C5K3C2A5P6Q2ZE9Z10P7M7T6J7B1017、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理

8、论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACT2C1A9O5J8E3R6HI5A7J1P5O5X4J2ZN5Q7L2W1I10H3F618、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX8B7E3T4V3B6M6HI10O7T1D10T3J7W3ZQ8V4H4I8D4B4P919、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCH9J10N8O7T1R10I5HK9Y7K7N4B8M5C4ZL9R4Q1M1A3Z10E920、关于公

9、文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCJ10M1U8U6U7E2A10HZ9N6L9O6M6G1B3ZF1V8B1W3G3J10C921、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACM8A4U9I9W10M8G1HQ8G3J3R1S1U6L1ZK1Y3C8U2X8K2G222、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL2H

10、7K9M3X7T3Z7HU10I4I7D10D2P9B10ZJ6C5C1V7P3E10B1023、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCP7I6W6R6O9C4L4HO5W5T8Q1B4R10B7ZB10E8K10J10B1G10Q124、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACR7G8O8E3E7E1X2HB5P5N5Q10E1M7A6ZB7J10F8R9O6S10C725、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横

11、向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCG1F2C1W7O5U7D9HB9T1Z2L6A7F1S7ZY3C10E4N6M6S1N626、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCR3X1N2E9B1P5A3HO3S4M9E8T4C3Y1ZZ6C5T3D7Y3C7N227、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会

12、存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCD2B9F8C9J3K8U2HY7C1J1C10D1E4I1ZZ2C6O10U2D4X3N1028、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP2B3D9U6N6X2F5HM2T7U7L8A5J6D8ZH7E3D3E6X8Y1I829、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW5I9H4Q2V6S3N10HV4I

13、3D3I2L10E5X9ZK2A3I2J3V3G9E1030、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCG2D4V5H9Q9I4L6HV4Y3P2P5C4U3A7ZH2Z8I8W10P1B6Q131、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACF2N9S9X8A10C5V9HS10O3Z6W10Z8C6E3ZI10B9B6H9O2H4Y432、职工（ ）以上的企、事

14、业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCX5R6O4J3A3O10V8HC7O1W10P8S4E8Y1ZF9X3O5V7R7Z5J833、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT9P4L10F8Y8Z5O6HT10B9W9E8C1P4H9ZD10M1B2U6U1I1V334、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品

15、实行商品质量先行负责制【答案】 DCG5L7S8T7I6V8R10HW9E7X5L7Q1J9L1ZS7W4O7C9X4J1E435、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS8A9Q4W3E1B5Z7HH5H5K6I9Z5E2L5ZM2I8L6W5I6V1T636、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润

16、曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ10L5E5K9Y3P3G7HT8W6G7N9Y10P1H6ZM7S4H3F6J2J3A337、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCJ1O3J5U10X10V4F6HU7X2F9H10Y4Y2C3ZD4M5N9R9W2V1N438、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN5T7N9K9N6O1Y8HO8V8U6J5G7L8Y4ZD6K5V8G7U1P6Q239、评

17、价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCB6Y10D5J10B6C3J8HT2O4K2I9J4K2I6ZM8D8M3D1Q5X6P840、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACJ6V9T10O2I6P2T9HH5O6T9P4F1I3N3ZY10Q8J8V1V9H5N541、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维

18、D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCA7F3G4W10L3V1Y2HS10S2Z4O9B8V7U9ZK1E4M5H4H7U3G142、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCC9E10C9Y5F4T2U10HD4J7I5B4E2D6S8ZW3R8Z4B10J7A6S243、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCE2O7M10Q6D7T9Z6H

19、F3H2Q9W10X2G1I7ZG4C4M5C2Q4N2G944、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCB6R1R3R2P9F3M4HA7I8T10F8L5B10B3ZZ8D2J1C9I7O3P845、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCM10J2J2Q9V2J6K1HP10V9D8Q1W1S2S4ZJ6I7N

20、10T4S5J1L1046、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCY10V8D7H8S2D7N5HI2U7K1K7Z9P7R1ZJ7P5X6L8M10S9C547、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACH7V8E7D4G3T7I10HI7K10H1G8R8M6J10ZZ10E2I1S5R9Z5F548、(2017年1

21、1月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACF4L5T2B10L3E8O9HK10T9Q1K9W5F5X6ZW3D6I7U10U3B2X849、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ8U7Y3S4D2C3A4HC1J7T10V9D2E2D9ZK2J3I4Q3K2L7J350、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCN7F6H10Q5U2B2L6HY4E6B4T7R3K7K10ZI2O2B7T1M10V3E9

22、51、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCJ9H7T8H5V7E1G3HU8M6P9F8L4M5F7ZZ1M8X3S2Q6G1Q852、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI5Q2X8C4N7W3M4HO1Z10H6B9T4F8I1ZP8K4F2E3P5U7G353、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV8J4C8I2J3I7Y8HF10E2U1Z5L4U5P

23、3ZQ5X4D9J2L9N10Y154、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ7J1E6D1K4N5B7HD9X3B5E9X10L5D10ZK2L6Q3F7R6F2B255、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCP9W4E5K8Q9B5O7HM2T9J8V6V10A5N2ZE9J4P5O4S7Y6C356、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCI4A4V6B10T7U10

24、U8HF1C8R5T6N3K3G4ZX2U8Q10A10S9M9M357、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCR5S1U9L1X5R9F10HW5Q4A5A3F5W4P9ZB3B5X10R5G10B6J358、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCJ9T10Q9L4C7S8E9HA5R2I8L3S4E10Z5ZJ3N6P7Y7D5A6G659、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我

25、中心型【答案】 ACM3M4B6P5L5O2F3HS2E3Y9Z5O1D3Q8ZZ7A5D9K10I8O8P760、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN8V5X1S10A6T4B5HJ3C10S10L5E8P7J7ZV8F9O8I7A7F6G461、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCU2I10W10J1W8A7G1HU9D8V1E10U7A1Y5ZW1N9U2W6D10U5U462、公文筐测试的适用对象是（ ）。A

26、.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCI9B6R4Y2Q6T7E1HR10D10A2E4J3R3P6ZF2B4X6C1I1T4I763、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCO6Q9R9V6L7W6Q1HD3N10J6K3N8T4W9ZZ9Z6G5W2O4R4C164、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【

27、答案】 CCP4A8M10M10Z7G5R6HU10C6E6S3M6K6O8ZS9E4B2K9I9V2F765、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCK1K10F4R4P10M6U6HE1D7S3O6F2B3Z6ZH4U7S6S6N2Q4Z566、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCR4S10P7V1V2I7Q1HS4Q10D4S8H1U1P2

28、ZB9I9E2I9I4Z10P467、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCT2E1S9Q4B7X6G8HJ3M8G1P8H2G1N1ZG5B6X2H8A10T1V568、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCP2M9Z7C2O8A8Y5HJ10U2U10J10L2R5V10ZG7E6C7M9E2W5D469、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】

29、 CCS1Y9U8Y7R9D4H8HX8L8V10M2L5M2Y9ZE2F3Y4J1J6Q6Z670、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCM2W6D5V6M1T8Z2HW4L7S7X2C1B5G10ZY2D6Z9O3V10F2U171、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与

30、合作的“总和”【答案】 DCM6E7D1U4R3X5Q2HM7C7N4G8B10V9G1ZS6R8Q1H8E4W3Q272、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE9A7O6R7P4E4B9HH5L6H5H4X7L8B1ZK9D7C8M2V4A1F973、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS9G2Y9L6P1K6N4HZ8S5U2D5L7Y10T1ZR8V7R6S4B9F10M374、（ ）是根

31、据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACE4U5P10Y7Z7R6E10HD3Z4N7V8T7G6O7ZP4X3M6D4W8G4O775、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCT7Y6P5J2D8Z7T7HN3F6R1S10D1N4K6ZT2C6C6F3N9T1S476、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级

32、式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCA9V2J6G7I1M4B5HA5H6J6H8W4H3J7ZZ8M7J10E3P4V10J1077、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCG8M1W6J4W4E6J10HH10C9E3W6W6N5F10ZD9W6L1Z6G5V5I978、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低

33、，对自己的期望低【答案】 BCU7H8T6S7B2V9P9HN9T8F10B2E6O3N7ZW9C6C10L4P8X4J779、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCR5P1R9V3T8S1A6HZ7G10M7E1A10E5D2ZP3H5R8G2T9O7L680、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE8I1K3B10I3Y5B10HO9Y7S3B5H6J4M6ZU8U1W3O1L5F3B781、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作

34、改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB3M10J1L9W6G1S3HM10J4K1A10W6K7T3ZW2O7U6L3O7Z7T582、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY3E7L3F10Z4R1K1HV5G1J5D6O2J8O7ZY1M5A3W1B4Y6Z883、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCR2D1A7J10G9Z5K5HM3B6E4

35、F6E7G7V10ZM1U10H3E1W9P5J284、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK7D2R7E1L9V6I4HQ1S6S9S1E6Q6A3ZG1S1Z2D9V10P6F1085、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX2I5X8D8U8V9O8HV8R5O8C8M8Q5G4ZQ4D10W8U3C4C6P286、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型

36、总部D.资本经营型总部【答案】 CCE4Q2K7U1U9D7M5HL2W1T10V3D6M10J2ZO2V9D2T8C3Z4X987、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACG1P2O5K8C6F9U3HZ2D5L5N10I8B8J6ZN1N8L4A5F6W3G488、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发

37、事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP7A4W7K1B9N3H7HO8K6A4T2W9D2I7ZH3Y9L2A10H2T8B1089、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACZ4B1F2F9Y3P5B6HA2P8G10Y10U2Y3R3ZR7R2T9Z7J8C1H890、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】

38、 BCS7Y5O9I7S2R1V4HG10J5W1K7S6Y8K3ZP10S4L4E6W7Y1A991、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCH2Z2A3C8W6C9G9HA6L8O9G8Z9V1U8ZV9P8H7O8Y4T4J992、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCY10C9R6J2U3R1N4HX1V9H1Y1C1W8C9ZP6B8U1R9K9D8X193、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营

39、顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCK9R8P4Q8M7A10T2HB4W2B5G4U6N4L8ZS5Y10E2S2Q7P6Z594、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACQ5X7S9A1N10S8K1HT7N2A1Z7T8L6V7ZS7B2J10R10B6K1N195、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR

40、8Y4T3B7T6Z9Q6HG2T7S3A2W6X1Z2ZB5R6X1V5M8A10N696、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCB9G6X2U2P9E9E1HB6E4F8T8L3G4X5ZS2W3K3O3G5O3B797、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定

41、【答案】 BCR2P4D6W1I10Q7K1HC5M9T9N6H9C1Q1ZX6Z4E7H7B1M10Z498、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA6U5C10Z7H6Y6Y2HS9N8R6H8V6V4K3ZS3W6I1W4C6A10G999、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCC1J4A4D1L1Z10J3HY9B6I2K8E5Y10A3ZI6G3G1U10J3E5S1100、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事

42、会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCJ5X7G2Q6D8E2C7HO8S2F7L8B7D8V7ZS6O9Z7P1R10M10J9101、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCC3L2R10B9H4S8F4HH1A6P10P1P9G8Z7ZJ10T9W6T9E2J9U8102、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、

43、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCS5O8I7P5U6F1K7HQ1F10L3X6I1W5X7ZU3G10O5X4B8B4J1103、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCO7L10N4Y10L7M4H6HJ2R10H3C9W1E4S10ZT7Q2J3F2F2K8C6104、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW6K9N1V5L6J

44、1N1HS7I10C8C1J2Y2J3ZO10T9O5N7A1W10S8105、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH5S6W4J5V3C9T5HP8X3O8E3A6X8G6ZV8W2D7Z8K4Z1W4106、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW3W9J3P2K9C9C4HZ10T6Y3K6M10M2R5ZJ3I5C1W4T9R5Y6107、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS2D8T3U8E4M4F6HF9P3I5X1V10W2B9ZD5Q7O1Z5F10P7L3108、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCB9C9G7Y5N6R4O3HB4W6V8B8I1M5S4ZH3J10E6A5I