2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及一套完整答案(安徽省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ9O8Q10E5I10Q7D1HX3Z10C5D9T10M7G5ZM10L8L10Z6D7D3C92、()又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCW1B9M10Q9R10W7A7HU7M6M1S4O5G4T5ZP1M4U10K8U3U4M103、在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪
2、酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCG7W9S4K8F10R2K1HC5O10H5F10S1K2J10ZL3B6I7I10K1Z10Q24、()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征,而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACW7M3N5W7R10X2S3HX3C9P8C6N5T3Z1ZY2X3B2H4Z3O7V105、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB7Y1Y7T4O1D1O3HJ6Y9M8V4Q3R8D8ZA3A8V4V5G3S2E76、在培训中使用
3、的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH5P7F5Y5I8B1Y9HA8Z9L9Z8Y3Y3L7ZK8Q6Z4R7I10S2A17、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG2R10K9Z9W10T9J2HB1X6P9W2X6V9R7ZB7K7T8Z1U7Y10W88、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCU5A6U7J3N1L2Y5HW7U2C9I6V6K2V8ZQ2B10F1
4、0S3B9S7S49、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF9U7K5Y10V10F6L2HI7P4Q1E6K3K5F6ZN4H2U3K5I8K5W810、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE3D7V1R8B7M4I2HC10W4J5C6F10B10T9ZH2E6Q2D9K10I7H911、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B
5、.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCH10A6U1A9R6P7L5HP1E4R2T10N9U2K2ZG3Z1V9O4P5G4X912、在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCH5V8R7C7P10B6S10HM2J5R5W6F5U3V3ZW1Q3A4W4H1T7L113、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACW4C6F1K1B1P10
6、N5HE9O5Y2W9V5A1O6ZA3C1F1Y9V10A8W414、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCV10T7W1O2U6S9N4HU3N2P8U5S7J10A8ZQ2J8W1E4M10P1S915、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACT1Q9P8C9J8O1T1HS8Z3I9J2C4R7K5ZD9S2D9Z8N10E1G116、薪酬对员工的工
7、作行为和态度产生很强的引导作用,体现薪酬对企业()的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCK1T7R5V9W2Y4L5HK7D1M7F3C10T5B8ZI4W10B4U3X4Z4B117、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCK1Y6Z1Q10G3U3S3HL3Q3C10H8U5S2F3ZF8U4W6H9J1Y2P118、关于文明礼貌,正确的说法是()。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理
8、水平【答案】 DCV10X10R9V1Y1H3C2HL2N8I6Z5I3T5O9ZP4E2H8C8G4Q3V1019、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚,正所谓术业有专功,这里其实是指()A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY3I5K10W5G6J1O1HQ3A5R3X4B6U10L4ZC7A6U5R2G1B9D1020、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCM7E2W4P4P1T5J3HK5W5Z7Y7C1
9、L3T5ZD9A10Y10Z8G9F8K1021、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCW9R5B5V6N10J3U6HJ7L5X2D8B1E8Q9ZQ4B9C8Q6Q3Z6Y522、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCS9C1F5K8Z7M7G2HW3W4F7N1X9L1Z8ZP10K9V1D4T7G2O223、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()。A
10、.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ1H10I10W6M4Y6L1HQ1Y5R5J10M2B8K5ZZ8E8A2J2P4W1S524、下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCS7Z6V8H2A6F10P1HH9W2N5I9C6V1B8ZK7K5B8B2O2V3S625、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以()为前提。A.公司岗位需求B.应聘
11、者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACT3E7T3X5C8U4B4HZ6M9C6Q7J9S7K10ZF4N2I6Y10G7N6N126、考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价是指()。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACO2A5D2D7Q3T4L5HI1W5Q1A6R1E9X4ZZ1S4U8O9T10S1A327、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ1E10Y6A9G2Q4J3HE3B3D3X6Z2K10V3ZQ4G6X4U6A4E9R728、在职
12、培训开发的主要方法不包括()。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCD10K4S7P7M5B7O6HH10I10V7J10W9Z6A8ZR3K4Y4W6T1F3I729、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU7V7D3O2W1B3C6HI5Q5R2Z5Z9W10S4ZG3Q6M5V5T6U1A630、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCD6U8P8Z6O7C6R2HD8V9A2R9V1A
13、7M10ZA8H8N10Q10E2Q3B231、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于()元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCQ8R7C5R1P6U4K9HC2C1A8F7Y5X3P3ZG6D3I6K4C4K8C732、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA3B8Q1Q6O8A6V6HI6E5E3Z2Y1Q8H1ZI2S1C1E4F3B9U333、如果工作场所内的自然光线充足,你会( )。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭
14、电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACR5Y4S2I1D1V1H9HG9N8N5M2A9I9Y7ZY9Z4E9D1E4D3U534、 在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCL5A6R8Y9C7H8H2HU6T9R6U5O1W8M1ZY3H8Z2Y3M2V4N335、采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA4K1D1J7M6H10J8HU6E1U7T7Q8I8L6ZT6A6C7N3C2Z3N836、我国劳动争议仲裁实行一
15、个裁级()裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACN2G7M10V7W5P8K2HL2D6F2L1H6Q10Z7ZV1V9G2N5I6A8I737、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG3E2O8G3B6F2R2HI8T4P6J7G6B5J9ZG7U5I2M1S2R7L138、下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是()。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ6B9Z10
16、X5W8G3F3HQ1M7X5N3D6E2A4ZT2F8L3U5S10D5A139、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX7S10A6P9B7E6F8HI9A9B7B1W9L2M3ZG9X4B5N1V8H5T840、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCU1Q7J3Q2B3T8I10HQ2T5P4P2P5D4Z2ZS4Y6C5Y7L7G10X941、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪
17、酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCV10I6J6V9T6H3T2HB9Q7B3U8G6H3L2ZW10R3D1G2O1B9F142、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN10G3G8H3P7I6K2HB7G5F6P1R10K2L7ZP8U8B6I5H7H2N543、在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH6T10B1E6G7G8P1HY6T7Q3R4V9J2R9ZZ1C6Z6W10W6B1I1044、以反映和体现被考评者的
18、品质特征的指标为主体构成的考评体系是()。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ3L1B5O10Q7P2O7HM2L8C4T6M2C9J8ZX1L2P2L4Z2I1I545、在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH8L5V4V7D8E1V9HC1H10Z1X9N6H1L5ZV7V8V3L9X8I6F346、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政
19、策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN7Y7Q9B1X5X10L4HQ2Q2Z4X7Z8U5Q3ZO2L3P3B10N5P3I547、()足基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCA7C10O9O1H7S5M8HE1P2N10L8Q10S9Y6ZE6S6E6J2G10J7R448、以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF5U8O9W10E2X1A5HY1Y5J8A1Z8X4W1ZG4I5Z7I1Y3G4M849、企业进
20、行的工资市场调查就是要保证工资的()。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCG3T2X1K5V8A6I6HA5O8P1E10K8S1V6ZK9P4F4R2P9Y1O450、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS9P9A7P7P7Q10W9HS2U9R1V10B5Q8S8ZR5U2X4N3F4I7U351、以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主
21、体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH5L10P10S8D3L10E7HB10J9V6Q7E8W1N9ZG9H6M9X6F3P7J752、培训课程设计的基本要求是()。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCL8S6X2K5Y9Q2T3HP1F8M9M2A7S9O9ZM8E1N9D5Z7T8F953、有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP10H4
22、Q5H4Y2R8U7HS2J1D1O2P10O5M5ZY6B5R6Y10W1I5Z754、在网络型组织中,最先进的网络是( )。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCV4O2H8W6G7C3Q3HG6P1L4U9A4F6F8ZT1A2Y7B6Q6O2C755、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCE4W3E5B9S5M10O7HI8P2G8D5T3T8D5ZA7T4W8V4H8Q8Z356、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力
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