2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACU2D8Z9A6B7V2G2HF2V7W2X7V8N2Q3ZD7K8N1O5F2B6C22、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCK9V9T4M2H5C9L5HZ6R4R2I8R6O4X2ZK6C7B10V2I

2、3I7H13、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCD5B4M6G4E6L3A8HU2V2F4I4J1M10I3ZK9H10W7I7P9Z1Z84、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCD2K8P3H6A6E4E9HB5K9M7C9W10R1O1ZA5B8A2P8M3J9I45、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅

3、仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCX4D4V9Y5Q5U6Y1HQ5X2L5R7J10L7R5ZU4X4C5E5C1N10S56、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ6M7Q4F3G9S3P6HY5O2H7P3O10O6H4ZX10E8D1J8Q9A5B17、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCA7Y4J2F3E8N3O8HT6J5Z9T5Q2R4V9ZY7U5G4B7J3G1J98、员工满

4、意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR10P3R5G10P2E5G1HO1X8K6G8L1Q1U8ZG9R3N10Z4T5N10S89、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCM1D5Z4E10R4N8P1HD8Y6L2K7J8R6F8ZQ3M4L9U2D2N6Y510、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ5K7C7W

5、9X10K6F9HL4C6E1L3X4Y4H10ZE3V7E10A8Z7F4F311、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX1M8X9D8X10P6F9HR4U7B5C7P5V9W7ZQ9F1P8D8L9D4E212、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD6V3E6U4G7E8F5HV4B3L5A2A10U1Z6ZE5B2J4N9L10Y1G913、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环

6、节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE6W5M2X8D2B1S5HB7B10P2B6J6K10G3ZU5Y10Q8Y9I7R9U614、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACC3Z9L6J4F6P6T5HB10U10R5P9Z7G2D3ZE6O1G3W1O4L9H515、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 AC

7、W10B8S2L2J2E1J3HI9P2S8W5Q3T7M7ZU2M7D10U9P1F4U616、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR9I8D10T8N9D5O3HF4D10P1X2V3M8G3ZD2Z1X10D8V3M4M417、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACJ3Z9F2R2K8V4X6HJ1P8X4X8G6S3K7ZW5I3I6E9F9B9E818、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同

8、投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCF6Y4Q8M7M6B6C3HS6K4C2T5B10I8I3ZO9P1G1L3J2L10R719、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP2B10I2J8O2F4O4HE6W4I9H4V4U1Y7ZO3W1M4W3Y5Z6X820、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经

9、营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCF9I10I5P5W5Q5D5HQ4C7A3Q3P5P7D4ZG1C5H9X8O1B9G421、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU8A9M7T10I2D6K7HF6N2L10W4E10S6J9ZL8E5Z9A6D5T4M1022、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCS5E2O4T10C9K8Z2HS10O10P5D3I6K8H4

10、ZI6S9X1O6T4R6I1023、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCJ4W8O9Q3L1U1K4HQ4Z4A1V9J2X9L8ZH7S9C1N2E2L1N724、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCQ2T10D1A5L9P1Z8HI4O8J4T9R5N6H10ZA7R5X5D10D2Q4Q425、(201

11、6年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCD6W1H8T8G8P7A7HI2Q9N2A3C2Y9A5ZS9G9E6P8C2S4L1026、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU7S4K10J2L6R2B1HQ7M4K4H5P1Q6B2ZY9Y2Q8M9T7X3E827、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人

12、D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCM8P10R8D3J7P5H2HG8S8G8V4T10H2M8ZG1V9H10U1P2M1A428、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCN4T9U1C4M10A4F4HX2T2H3U1S1O7Q10ZW10T4D6F2Q4J5L429、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM1U3T1X4U1X3F1HO4F5D5F10C5I8X10ZJ8X9P2C2U3X6R530、（ ）属于对晋升结果进行评估的

13、方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK3P2Z7S5C6V10P8HS1G1O5Y7M8X2I7ZO3B2O3X8M7F7L331、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCM7C6Y4U10L1M4E7HH6C2R8C2G5F3N7ZJ6K3M5S10Y5Q1R532、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCM3U3E3X3F2P7A8HC3F5A3C10P6E8M8ZX6T2L3H

14、8A8G10J533、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI1E3M1R5R5P10Z4HR1U7G5O1O9B5R2ZG3R9H2W6B7A7X434、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCE8J1Q10W9P2X6T6HF4D1G2P8C3B8L9ZO2W6A10L10S3C8T1035、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答

15、案】 CCB6R2Q4X3W1K7X3HI2R8X9B10O4H10W7ZH8D1N7W1C10D3Q136、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCA5Z3U6C10B1Z10N1HT10D6C8S3A3I3B9ZX3Y6J4Q2U8T10B937、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC6R10X9B2F1S5H5HS2C10C2G7G1E10L3ZR8T5K4E9C10P5L738、(2017年11

16、月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ7N7A4B2J4Q5P9HK3B1D7M8O10B6S5ZM4M8K10R6U7C10P539、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW7Q9Z1T10Q3L10Z5HG4G9G10L6V6I9S7ZH1I9Y8J2R9H7N840、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCF7M6R6P7N7G7W5HO4J3J10H10V9Q3W9ZS8I2D7D10O8B3U841、 风险抵押金的

17、Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCY4I9W3L2N3U8V6HF10G6F9A6Y6T1M1ZK6L6D9K3G5G5H442、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCP5X4Q3X4X8G4K1HH8H2X2K1O4U2C4ZZ1C7C2N1I4D7J1043、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCC8T1O10Q10C1

18、T1J6HU10P5D8E9I8B3X1ZU7A4U5Z1C3O2V644、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA6A10D5P8I3S7P8HQ9U1U3W7V8K9Q10ZG8S4I9E2S6V2V1045、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL7V7T8N4B3P4U10HW6K9U10P7N6W2N1ZV1B4A3E6J10A8J246、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE4H9N10D7M3O4A3HF1H6P4

19、Y2S1T3Z1ZP10W1U4L10Y5F2Z947、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACK10X7Y4G4S6P10W6HC2V6H1L10F7F1M9ZJ8A4F9C7K8S10H848、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCJ4C3E1Q6V7I6S5HN1A8X3O5U9D4A7ZJ6V7W9W2D4C7T749、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联

20、合型【答案】 BCA2P7H2C7E9O2W6HP4F5E1T6D7U5Z5ZH9B10W1F4Q7Y7N1050、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACD6Y7O9I2T8O9M1HR6R6E8X2M2P3M10ZQ2I1Z10K9L3B5B851、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCE1G2B6W8E8M4E7HX6F1Q4V4C3V9Z4ZN2S4C5T8L2A

21、7K352、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA6W4W2K5H9N9B7HL4D7O8P4M4T7S10ZO10Z1J10E10D1O3U853、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCZ1E2Y8D7U2M10P5HW3Y10Z6N9R3V1W9ZP3F8Z7J8K10M3H354、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控

22、股子公司【答案】 CCY10Z5H1V1B5G4U7HD10Q1C7K6C2G10D3ZX5V2K6X6C4D6C455、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS5F7V9E4N7K6I8HP7P1D6K9K6C6D6ZB1Z1Z7J2A5C3I856、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACU7P5T2F6F7S1W2HP2A7I9E10D6H5S8ZG4P2M6V1A1Y5U657、当企业

23、经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCO5Z4X9I1K10F5T9HC7D5O2T7K7E10Q2ZK3X7Y3Y10O3G10Y858、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCM9W5X6I2M3B2W8HI7A3D5E3V7M7J6ZG4M5I3H2T8W5B559、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCM2Y8Z7V1

24、0X6E8O5HF2Q9X4W9S4B1A3ZS2V2C3P5Q10Y8N960、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCO4H2L7U4H3K5M2HW4M9A3Z10W2L8W7ZC4W6N2U2I9A1B561、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCN10I10G3N9C3B8J4HU2G1E7O7F1G8S7ZR9Z3U5Q7W4Q10Z662、平衡计分卡的财务方面强调从（

25、）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCP5T5B3I8Z2T6C4HC8I10Y5Y2R8D9Y3ZS9C6K3K9X2H3E1063、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCZ3F10H5T9M1N10M2HC8Q6T4L4X8B8T7ZN1G9X9S10L7U10I664、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不

26、断学习【答案】 CCS5S1U9O3H7B10V4HQ4X8W4C8N8M6I6ZE10W6F2H7L7F8C265、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ3G5Y9G2P10T4L6HY7U5A7M10J7L5J1ZQ2D5S7O6S9V3M466、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCA9T1S2R10K10C6Y2HX7G4F2L8W1I7N8ZV2F8X7X9N3T3J767、我国社会

27、主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCL8O1O7R8E6G8A6HU2X3V3O1B8C9B7ZT9H6E4Y10F10X5Y468、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACF4H6H8N3C5T8X1HH3O9E6Z7M5K3O8ZP9B1X9U7J1F5R569、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS6D5P9L4P1M3P6HY3U5Q7O6Y1

28、0E1D3ZR6L1Q3A3L2H6Z870、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW6W10W7H9U8T7A1HB4H2X5P4S7S6E8ZC1A1N9F10R9A4N171、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACX10S9F9

29、H10R5P10E3HE7G1K8J2U2D8O10ZJ7T5L4N3X8N2L672、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO3N2V7L4J3N3Y4HA8Q10G1D3P6D3T6ZO10B3Z10G7U6L8T373、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCJ9P5B8U6G5F6S4HT1S4A2Q7H3U10U6ZV2O3R10T9D7H1N874、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文

30、筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCY2V7A2D7N3T6P10HH2I8C4O6O5F6Z3ZD2E3H5O5I3Z10P375、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCJ3K9H2H5R5F10M9HO8Q6L7H6M8Z1G10ZI5P2W8R8S3I5U376、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【

31、答案】 BCG10Z7A9Y4Z9O9V1HQ5F4R1R1W3M2A1ZG6V5O9Z1F7C10O977、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCU7W7E5F1T9U9K7HT2N4H8A6X2T10C6ZE5T10A4V2A4O7M778、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACK1C1V7V3J1F4V7HD9Z8E3T3M3O1D3ZQ7Q10Q6T10R4S10B779、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

32、A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCS8Y6B6K8A5R5D7HP9H5N2J10S7J6B10ZA10Z2S3Y8M9E4X480、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCG2Z8Z5U9G2N7C4HY5M9W9J10T8W8I5ZB4W4C1T3Z2F1Q681、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCO4G10J8K8Q1W2K10HG6F7T9O5H2B10R5ZT4O4F8T9S9A10V282、在制定KPI

33、时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCL6D5K5H1U7Q8B6HX3S6N10S8Z7M9N3ZI9W1F4L10F8O7Z583、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACM3H7R4L10F3L8O4HC1D5X7O4G1F10M4ZN7Z5M6H1B2N10B284、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D

34、.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCL7I6M7Q6T6X9W3HN2I3W2Z9Z9I2T10ZO7Z1G8F1C6Z8I1085、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCV5C1T3M7X8A1W4HU8D6W6O5T5V3U2ZD1U4I1V10S9S9N986、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCU10J4N3I4P2P6J10HP3C4R6T6Z3Z6S10

35、ZO4E1Q1Z3L1R4P887、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCR9Z10X1T2C7N4C4HB6Z7O4N6T7G2A6ZR5C1M5D1U7F9G588、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCE2P10D5L6J9A5W7HG9M7V10H2I10T6M4ZA3H5G8I1L8A7K389、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）

36、。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB10Q1B2E6A2I1B3HB3A6X6X1T10O7H4ZS4M1A4S6G7G8S1090、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACT3K10J3R7W8R8F3HG7X4S5Y2S1S9O10ZD7D4U6A4V8U7A391、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCU2Z6N9R7M10U8P6HI8P4D7

37、R10C9G2M2ZS9I6C8K8A1Q2D1092、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT9R5G1M3D8M5F3HS2B9D5C10K9I9Q3ZY9C10X3P5X5K9A1093、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCW8I6P1B6Z7V9P9HX10V9C8R8Q2G2I3ZW3X6T10E10R7L10T194、如何确立做贡献的领域是（）A

38、.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL9F2Y3G1T3D2M3HU7R6L8L2L3H2B4ZL9O3D8H6M10C9W995、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW9P7Y3U5L1L7D5HX3R1R1E7J4K10F4ZL10T7L5I5F8C8W896、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DC

39、I7X10H8Z9D3D3V10HI5F3H9O9V7H2K10ZI9O3D7R4B2Q10R397、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU1L2L1E6M3W3T10HV4X5C8N7X2E5K4ZP8X1B10X7S9L5N798、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCV2U9H7G8C4P8S3HI5S2D9E6W9J3T6ZT6C4P2J7X7X1P1099、日本型的企业集团实行的是（ ）

40、组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCM10J3T6B5W4U8W1HT8L1O3Y2V1Y6R10ZC2D4L6Y1Z3N2N1100、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCO1Q2I9F5G3G7I3HU4N2B2O4K2U8T7ZT9I6G5K5R4P4C1101、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACQ10D2Y5V4M6V6I5H

41、I4B10J2G5P6Z1C7ZY9B6G2H8Q5U9Z4102、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCN3J4L7Q5C3B10J7HA8J4X9E6N2G8J2ZX4N1V6W2A4J9M6103、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCC10Z10D4V3S4I3F6HU9U4M9F3Q7A3N9ZB7Z6M6K6J6D3X8104、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCG4

42、Q5N9D4A9J5G6HT4T1X8V2N5T7J6ZW5F9N1C2Y8W5Z6105、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ1H6A6V10G7R9H8HU4N8E4Q7L4H6N1ZL2C1Y4X6C5D7C9106、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO6M7G3G3C5I4F10HD3U9X5F6A1O4O2ZY8B9K2E3U8H8E2107、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得

43、还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR8V8M6F9H3K7W5HU7I8H7W9B9E2Y7ZU7H7L7X4P6A1Y10108、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCK8S5W10X5G5G4Q4HU9F9M9B10D9R3L3ZZ9L2H9V2T1N9X9109、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCL3Q10V1N1F2K5J6HL5

44、N1X2E2G9Q10F1ZM2A6S7O6M1Y1N10110、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ3D7W1X5U6T2M3HB9B9M1M5L6K4O3ZW9P4X9E3I8V10E4111、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ2K5U5Q2C3X2T6HP10Q10C7X8D6O4Z5ZQ7N3U9C5R4W4K3112、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCP2Q1E9R4O7Z9C6HC10A5X7B1L1Z1X10ZX10P3L9G5O10H8Q2113、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACV