2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACF4W5B8B3L6M1G5HD1M6X5Z4I7K10E1ZD7D10N7K4U5B5Z22、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG10A1K3T9U4H6W10HI1D2C9P9Z8R7J1ZZ8C8N6T7B8V9T63、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职

2、D.降职【答案】 DCD8B6X10V4L4D2W2HC5T4S1B10V5L2P1ZF2A1K3W7W6N8V34、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACQ4S7M1W2O7C3X6HJ6V9T6Q2N6N4M2ZN5U5W4B4Q9H6R45、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACV5X4C5C7J6J7M9HA2R3X1C4A8P8C9ZL9S3C5T8B3S10O76、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式

3、组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCM6M9M1V2H10L9K8HB7Q4M7Y2D8Y5G1ZE9Y4T10Z1I2C7X67、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACM5K10P6L1O8C10E10HY3C3U7I5S1L7E9ZQ10C8P7X10R5N6P98、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCT2L8B10U7E4D8U8HT2P7W1P9O1J9V9ZF10M5P

4、1H8R4U2Q99、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA2K6O10W5C1M2M6HL3E8Y3D1W7O4K8ZN6E6H2R8A2L5G610、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCH1H6O3X10X8S1E6HP9E7K1K5K2S9S1ZV9V8E3H2L2F4K411、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK9H8S3W

5、3I6G5T7HB3Y9P3J9T7K6S5ZN8P7H5A3L7E3Z512、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACG5G9O6C9M5I6C5HC4P10P5C2U7Z1N9ZA2W4H7N2D2N6P913、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCZ4G9E5R5K2G2K3HR4E8G5E4F8A3S8ZF9M5V7R7Y5B7Z614、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A

6、.3B.6C.12D.24【答案】 CCE7V5H4J6I5Q7F9HM9E5R6T10M4P1R2ZF2J9F8G7M2V8A915、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC5I4U5F10H7P6R5HV4F3K7W6X9V7A1ZC6O3L4E2A6N3A816、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（

7、 ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCF5J7E8U1N5X3Y3HN8G9R6U1K8E9G1ZM9G9M9W3B6E6Y617、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU7Q5L1K7V5Q1P10HO4B4D5T1U2U10W5ZV7U9R10C1V3T9P418、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCD1G6X8C5A1A3I3HN10U8D5T5F8B6V6ZV8D5A10M5Q3E4O1019、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A

8、.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCF7C9V6S5M2U10J3HV7R6K4Q6T8S8L5ZW2Y9Y3I5J8D1W1020、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120

9、%【答案】 BCD3X10U1G5T10X1O10HE3Z5P1N6L10H7O7ZX9A2R9R1V3K4N521、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCV1V3G1N2B10M6S3HL8K5Y3I7Q4X6F2ZN10H8J6E8Z8K4N722、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包

10、协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCG8R2Z2M5J6G1B2HS2Q8X4D5W1L9N5ZR2A10Q4X6J9M2Z423、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCT1M8O10H10A1R3S8HO6D10C7Q1L1E5Q8ZI4O4G4U6N8U8F424、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCM9J4O2P8A1H1N1HT9P8O2A6U8A3P5ZX1Q10H5P2N5G3W425、(2

11、015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE1F6O9Q4D2F10K9HR1F6J1S9T2H9G10ZV2F2T5B8P5B5P526、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCL5X2T4B3F2F7N4HJ7T7H1C7X2S7C4ZU6B1W1B6X6U2I827、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCB1J6J5B8Z4W10Z9HP10X2Z2C10L8W8T3ZL5T

12、3I5B6S5U5Q928、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY2C9W9T1D8L10S2HM9D8L10J4H7K7X5ZH10R3P10V4J3Q3O829、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCG3C3M7I9K5U3U6HE5P1O10X8O7C6I9ZG4P7C1B8F9W7Y130、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCW8M7Y5J1L2W7H6HK5S2V3Q3W4K8U9ZH

13、4E8I9W6C10D2C931、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCF5P7B4B9D1T1I4HR5E8A2J3L3Q1K8ZN2X1X10Y6Q8A4E232、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACZ4G8A6J6P1H8L8HZ8X3Q10C10K9P7W5ZA2A9P8Q2J5M9G733、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

14、职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACX2X5D9S2Y5S6A10HK1E8F9C3R10S1U9ZV3G5H5Y7Q10N1K434、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO10R1E3F2S9D5J3HN5D7Z8M1G10S10E10ZK9R2Q1P9W4V3I435、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCW2O6T8Z6O3M6V5HV2J4N1P8P10P7S10ZJ8

15、R3W1P6Q5O9V136、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX10A8N7N8A5Y6R3HS6T9I8W4O2M4Z1ZC10A5X6B10B6I5B1037、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR9V5F5O9Y8U4T3HW10U5G5F4U7P2K4ZL7K2V4T1K1E4V638、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.IS

16、O10015D.ISO9001【答案】 CCT5M10F3P2J6A2N3HK1N10K8E2N9C6L1ZG5H9U5U10V10X6L539、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCC4H10X2L7E2J6V8HD2E1U6H4W6E8T9ZX7N1A1M10N3T8I240、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但

17、工作还得继续【答案】 DCF6M7J9I3S1R8L2HV3Y10K1B10N7A2D3ZB4V8F6I7G8F9L841、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACI8W7Q6O1Q5C5P4HE7O6Z6H3I1P4H4ZH4R4G9V4W2F5O442、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】

18、CCB9T2F5L7H3W6U5HQ10P9F3U3A8W8F7ZO3C4V8Q8F3H3U243、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF7D4W7A2K8B3C8HF6S3X6K10D2H3A3ZQ4F9M9F5C7Z9K244、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP1E1X1H10V9O7W3HE10C5J10K8R3D7W5ZC3T1M3U1F4D3Q445、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无

19、欺D.程门立雪【答案】 CCW7Q6F2V2M3T2H6HX8J2Z5L9X7K8A9ZB4Y6D5S9T2W6I1046、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCY9T8Q7J2F3C8U7HC5I3V4M9U10K6T6ZJ3S8Q2I10G3C4E647、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCY5D5C1B7F10U8B7HB5L9B1A2T7S2P1ZB3Z5G10S6C1K6X648、(2016年11月)培训评估属于（

20、）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACL10Y8O1Q2A7B4O7HE1J10O7T4O10K8R7ZG9N5B1K3H7I7S849、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCY9X5Y5D2R8I8A5HE3N8V10T1I3X1F7ZR5R8M7B7L9E8I550、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK4N1Y1D1T9B7Z6HP10H5E9C6L8H6V9ZO7S8A6K3

21、R8C7T551、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCU8Y6S1W6R5B9Y6HW1P7N4O5K1Y10O5ZT2Z1L7Y9B8A9F252、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCR1F5O7C9Z5Y1W10HA8O10J8C9A7A5D9ZP9O3I3K9P5U4N453、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员

22、工贡献率【答案】 ACQ1L1J3S7G6K4R6HE3T5T3X2V6N3S9ZE2C3I1M8E9J5N354、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCE2R5S7I10X9L1O8HJ5O7L5O2M3S3V9ZS9E4F3Q9V2M5C1055、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACL1Y10V7Z5K8S4Y4HA5S10G10C10Q1R6T5ZC2G10P1Z5Y2V3Q756、构建企业薪酬战略应当强调的基本目

23、标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCL8J9B7U1O2D1R1HA5P5M10S3I3H8L4ZQ7S7F9S10W5V6I257、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACZ8R9Y1A1P5P5Z9HV5B2L9M7X1P9Z2ZA5N1D10V1Z9W10L158、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCH6H4Q9I9P3W9A9HP

24、4G8U4T8R6F3L8ZQ5S4F8G1P1K4E659、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC1D2E3X4T2A7D3HJ5I1Q1O2W7G10L3ZC5E4I8R9R8D7X260、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCV2I7M1P1S9K9C5HQ3A8D7Z6Q6F8U2ZN9T6N2U3E5S2V561、心理

25、测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCS9O2Q4C4Y1D1X7HQ8N7D4F6B7A10E8ZY10X5R3L6G2M4A462、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCO3U4D10F4H4G1S2HQ10G9Z7B9U8G8F9ZS4S8B1F2D6W8V963、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCE3E4W7M8R9X9K2H

26、Y7F1R3I8Y6Z2O6ZM3B5K2F6E10Z9S164、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU5P4Q7C2K4J10Z1HX10N9H9D9H1F4V8ZO3S7A9A8N3A1X565、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACP6E9W8S10U6Y7B5HH4W3T3Z3J4F9X10ZQ6I2I3Q6X9R8N1066、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B

27、.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCV8W10H4P4M10S6D8HV10L9D1G10R7A4A4ZD3B4R10J10T3G7C467、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCI8E6R6Z5U5J1L9HR9T6P4Y8M5X5U3ZM6S8F10E4B3F7W668、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层

28、管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACJ4T4M4L7B10J9F7HT9Y6K1W7Y7M5A7ZY5W8K7I7J5F6S369、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT6T1T2U9B5O1B8HH2J10B2J5U6C10D4ZQ7R3F3M4B8D3S870、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD4W5S6F3Y9E4Y10HN6Q2V7I

29、8O6L5R4ZK1I6L3X8Y6Q6L1071、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACP5B7D2X5U7L6R8HP1S1C10X9S10O6D6ZJ5Q7I10I10D2T7A672、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACN2V

30、7P4S6S1K8Y8HK4H2I6D7R9B5X4ZO1Y4R2Z4K1E7G1073、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCD8G1L2U2R10W4I1HC9A3Y8Z1S2O9W2ZB2Q9A1K3C1S3B874、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCF4F1S7X6W5Z1X1HR2J2Y8W4C7Q3T2ZX6F9C6M9R1F

31、6T275、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM8B8B5O3W5S4F7HD5L9I2O5X2S2E10ZY8E7J7K9P5N5R776、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCB10U3X3W7W7E6P5HR5O9K9R3R4M6V3ZO2B9A2U3P9O7J877、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM8W4U5B9Z7A

32、2Q1HI3W3F3K5I9Y8X5ZO6S1M7D4B9V10M778、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCP4E2W1I9R2A10T9HO10S10R4I5A3C4A7ZF4B5Q9G10W8O8Z579、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACM5C6T1Y3T8C7K6HW1A5T6U5F9

33、C4B1ZX7O5Q4P3G8S2X280、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACN7D5Y2M9O6V9H1HG6G4L8Y1I10L9G9ZN2R4H4N6P8D7T281、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACI10F8I8S10Z8Y7P5HJ8S6Y3R3O2M3F9ZH4G4I8D8G3Q2S482、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属

34、于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCI4P9M5J8J8P4G6HE3B2G2J10O7M6Q7ZF7M8C2F5G5R10V683、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCK10P1R6S4I2G7S6HS2M10E7A5Q3C4L1ZE6T4L1L9Y4E10N484、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCU8G5

35、Z3F9N5F8L1HB6K4T4Q1T1T1I7ZJ7O1W4G6D7C4D885、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ9U7F2J6F3A8A1HH2H4R10U1U9T9W5ZY5L3S4E6E1C2O586、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH6L10V9L2F8K6E7HA10D9P6U10U7H1F1ZP5R5J4Y5P3K1B987、（ ）不属

36、于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCB5Z5Y5X9J4O5F2HO10P1F3V4W10B1K9ZP2N8C3B3N3P3C288、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCS2B3P1F3E4L2L9HB5E3I9K1P4E2U3ZE2F5L6G2Y5E3Y589、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCG9Y3W3Q9Y3B3C2HT4D1K5O6S5V3E7ZG9

37、P2Y8N4C9B10V890、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCC9O1T2A6N1H4I10HL8W2S10Y2J10H7R7ZL4S6M6D10K2S1P691、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE10N10W9X9Z7Z1U1HA6V4V9I8M6L9J7ZQ4B10I10M9I8A3F292、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能

38、力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCU6B7K5R10W3I5O2HN1C6I3I2A9H7R2ZI3M3G9D6C6G3I293、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCF5P8X5B8U4E8X2HX7J10U7A2U8D4I6ZJ1Q3C5H1E7J9K194、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业

39、务流程进行再造【答案】 DCZ6L8Y1A3Y6H1C6HA5K3V2B7S10Z2E6ZE7R2X6U10G10K6F1095、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCB8J9Y2D4A3V8Y4HW7B8T10V10K10I3U10ZX2O10B1S7Q3U8M796、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT3H3R1H5T2D5O6HU6Y7M5X10Y5X3X1ZZ6T3U3P4Y1K8L597、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和

40、组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD6B4L9S4G9F2N10HM10U7H3C2H5I10U3ZO9M8G8A5Y6G3D498、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY10I5O7Y8C8B5P4HP3Q7F7E10E9W3T8ZI9Q1Z4Z4K6G10H1099、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“

41、员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCZ4S8Z1E3N8D2Z7HG10D3N2T3Q2N5K5ZT5A8M7J10F2E9W4100、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP10V2X1S10G2U8G3HA2P6F5H1U10C8I5ZW8X1Y9I2G8G8A1101、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的

42、外部环境D.团队的规模【答案】 CCT10P1K6O10Z7E4R6HN10Y10O3Q5X7C1F10ZG2H10U5V2T10Q4J5102、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK9G1U3T5D2M4J7HY9K1K10Y9B5P7I9ZC2L3W9D9Z9V10D3103、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学

43、习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACY1G9Q9Z10X4X7T7HQ7L4R1A9B3P5Q7ZQ9Q7I9M10C1T9Z6104、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD5O10H1J7O4S9F2HJ1T7S10X10Z5W10L1ZE4Z7D8P6F1G8P2105、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战

44、略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACB7R4A2Y7M5Q4J3HE8O4N9V6K7M1A1ZT8G10R6A8G1A1Z5106、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB9M8H1G5J2E6T4HZ7I6K1L4Q2P1D2ZY7X8F1P5A2M3J5107、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCQ1F3W6X8N6Y4N3HI8H5E10Y6B5Q8B8ZU4P1Z1X1A10T6V7108、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCJ7S6B5F5B10Y2H8HL9U9W6U4V6Z4W3ZP10Z5G1P5F7Y2Z7109、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCS10Y5M2I1I4M3B7HE3A9F8N