2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCF4X1R9K2P2G9A6HM3C2N1P10S5S1C8ZA1F2E2I7L10A8O72、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO9R4S7

2、S9U7G8U1HA10B4C2A4X8E3D10ZG7X2L7V6N4A6B83、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCX3D8M10A8F8P6Q8HX7T10H2K10W1V9H1ZD10P2G9O1U8M9R34、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCG7I10J4N5T9P9I5HE10V10O6K9F2Y2X7ZN4

3、Y1W10H2P7O10R95、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCK8I3Q4J7N6R6M4HE3C8C1V6F2M9Q7ZE7P2T2U6H6X2L56、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCN2G2Y6H9P7T1F8HZ8W9J9H10D8B5C9ZK8R7L10D8O6E4C47、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费

4、用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACB2C9S7S8Z4Q7R2HX3T8F1X9T8V3M8ZC8D4K5K5N9W8Q48、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCC5X8Y1B4O6E5K9HA1Y8U5B3N9V8D2ZD3W10D3Y9G5N2L99、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCL9S5Q9E8Z2O9X1

5、HO5H3L2K7N6K5Y5ZC9L6D8Q6P4D1Y310、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCQ8A9Q6G1G4A4G5HS6E6Q10Y6J9E10I5ZL10J4U10M2I8I7X911、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO6U6L2N7R9E2Z2HB6H1X6F5U7V8B10ZW10B5V5R10Z10T10P1012、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效

6、率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCV8Z6X9E3A1L9M5HG9Z2C1G1V5X1X5ZW10U4U5T6D8A2L1013、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACY8O9H2U2P1D9X7HE10I5X7D10A9X5J1ZF6H2B4I1N6G10S214、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】

7、 DCP10X4P10X5Q1B3X8HS6O1O5M8Z1F6N6ZE9U9N9B4N5O9J515、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCA10N7V8Q9L7X9V7HE1D1J6I3N6K1K5ZK7B4D7L3K6U4M816、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS4W5D2C10N9J5Q4HZ2U9G2J9N3E8W6ZE4Z9U3P9H3I7Z317、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关

8、键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP8M4H3Z6P3L6M3HG5K7Z3T10N9D6M2ZA5L8Q6O7P5Z9Y818、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACG9U9C6I1G4M1Q3HI5K3Y10I7X10C2H3ZB7I7Y1W3O6V1O819、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF8I8X6X9U9H10M10HC8K1I2E1D1G1L3ZC3B6L7S6G10O1W220、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率

9、定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCP2L8L8Z8L2A3B1HU9P3R7U1Q1J3Y3ZA6R6F9J7C8E1S121、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACQ4X4W9J4Y5Z1P4HZ8J10L1K3A4L1L2ZW6X2H1K1

10、0U3C3U622、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCO2D3Z2S9F2C4U7HQ3G7S7J5Q10X5N3ZJ6S9K9G9L1L6K923、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCK10T3J7S9D10M8U1HC7F3P10G7K10A10Z6ZE6R10H6D1X4Y5S324、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D

11、.8%【答案】 BCB7J8W7H10C4D10F7HO4T7G1C5A3H3F3ZX7G5Q6V6N1U3O325、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACS2E4C5K1C2V7L7HB4W4M2H8O3H7S9ZE1Z10G7V3G2K6B326、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV7D8R1Y10V10Y10K5HC2P10X7L3D5B7W2ZG4D6K10O2Q2W5D127、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式

12、提问D.封闭式提问【答案】 BCU10C7X3X1R7V6N6HC4K6K3K7D8T7F7ZT1T10B5K10X7Q9Y128、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV10C4I2V1J5V2Y4HZ10N10R1C4C8T8Q5ZH7B10B3W1T1M6G229、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCA10R2G6J7M9K6U4HC8L6K10V4U5N5H10ZR9W4J3S3R10H

13、6Y130、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACX5I4D8F7I4G10A1HS10G4E8W7A6U1N7ZO4Q5Z3X9Y3E2U331、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACZ8H2B5H4C4L9P7HJ8Z5F7U4A10Y7L8ZL2J5Y10U4D5L5B1032、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

14、A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP9E10X10C5T4E1V1HI6Z6C5G9V5X1L1ZQ4M2V1V3X4S1F933、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV3C4P5S2B10I9D8HY3G3W2U3Q1H2O4ZP3Q7H8I8T4D6V1034、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCS8F3X3Y10X7K4E8HQ6M5W6R6Q4O7S9ZF8K4B6L1Q2G5I13

15、5、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR4H9C2L6L2D7O1HN4G9D2M2H2P5P9ZD1Q3R9D8L9Q1B736、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCB7A8E4Q5N1F5E10HP4C8U10J2E5B9F4ZR9K1N4A5O9N4A837、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C

16、.违约D.刑事【答案】 CCK5O5X8V2C7A10G7HM3S1L2Z3N3A9Q2ZB5I4X6V2T5U6O938、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCP6C10I3Q7H6C8P9HH8T8S10L4B1W10X4ZT9X8C6Q6O3C10T1039、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体

17、岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCY5X10N3N6P4F2X2HX3W7G7T2R4E2U10ZX7C1Y1I3E9S7P540、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ10L7L10N6G1X3J3HT7J7W8Z6W10Z7W9ZY6G7O1F10U7T8M441、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCY10K10K10N7U7G7B10HS7L3P6U

18、6K8C6K6ZG6S9E4Z6B9Z2Y842、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF5H10R9G4Z5Y2I8HS4L5Z4J1I8G2J2ZK4O4G3T1Y8Z6O143、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCS3P6J3M1

19、A1Q2W7HT4M8T7N3W1X2W10ZL10X3Y9K6L1V1P244、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCS7V3T1C5S2B8M10HK3N7Z2L4V4X10K6ZC4F2I10X4R6N3G745、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCG10D3Q4N4N2Y3G7HG3T7H2I10G10B1I3ZJ8V7Q7W3P1N9D346、用人单位未

20、在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCY3K5U9Z5R2B1O4HB10D3I7H7T5D2P9ZC5Y8K2B1E1C8E247、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS2B8D3H4D4N4Y2HE5P6V1J10L7B6V1ZT3Q7L2I6B7H1X648、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部

21、门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCR1X3H7X2M9O5R10HF4C3V7S3T10G2P4ZU8R5W3G8N6C6X149、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCL6H7S5A6P5C6L9HH5Z9O7B4R6N2S9ZN7D7D7U10N9G3M550、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA2X7O1Q7H5W7J2HP1H10Q9C8Z2S7N4ZL3E5M3D10H2X5P1051、绩效管理的重

22、心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCU4Q6R6Y5X10T5I10HT6Q7Q3I3T7J3D4ZJ9K6U8R1L4N8F852、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO4O6K2K7Y7Q2A6HO1O6V1A2A6S5L6ZD1G5R5B8Z6S3M553、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCC10W3H8U8C4M3H8HJ10W2U5F2B9D7X10Z

23、T10W5D3E3R4Y5W854、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACE4O7D1R4Q7Q5P5HN6R2R9I3Y7Y9K3ZV10Z4F4I8I2F3R255、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCZ7Y7U3W5Y2Q1I9HR5A7Z4L2I1O5W3ZF1L1B6A5H1R5N1056、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BC

24、T4D4W7U8D2E3R8HI2K4D2P7P4V4B4ZY4A4W6E10G3A3W757、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACR6B6J3O6F9M10O2HD4J5E10X3C5A6W6ZH10N6N2D1J6U7L258、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV2K2V4B2N6J4S9HA2O9R10E1H1M1O1ZR3N7L5R4U5O2G10

25、59、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACZ7X2W8G2E2O2G1HC3H7M8P9G6E10B9ZF2Y2L7S10U5I1X260、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCE4S10C5D5G8U9P6HU3O2R7H8U7D1V5ZU9X1A1G10O2N2U861、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理

26、法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE2D3R8K9Q6P4U4HS5F1U4E5A10F6U2ZA2S6G9M9O1M4X862、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCR7N1F10Q2O2J6E3HD4P6M10D2B7Y1J1ZA3M1D4T2V6N8Y463、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY8N7W2I3F6F8X10HB10G9T2C8K7J5K1ZB4B7Z6V7S7G6X364、奖励不

27、包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCW1A7E6C3P5T7R1HY5U1Q10H3H10V10R7ZF9T1E6A2E10C4S465、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCI8I2F3N5L5K2C8HB3F9T4K5X2V9O2ZX5V6H5U8L5Q1Q766、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACR6O3K6R1Q2B8G8HM10Q8Y9O3G9I1A5

28、ZY6F3D2O5Q6X2Z1067、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACJ9P6G1A10D3S4H9HN1U4X3C5X5Y8L10ZB1C1Y4X8E8Z5D368、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI3X8V5T3R3E3Z7HH5V6R8C10F4Y7I8ZB4P10F9M7A3A7C769、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN8M1A7U

29、1H7D5R1HF4F2L5F1P7U1D4ZU4B10B7W7P7K5R470、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCF1B3T2F10X4G10R8HD9Q4T8M10M7J9Y7ZD5X8T8U6S8I2A571、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCQ4N10G4M10N6Z2C8HQ10H1P5E4N1L7P8ZT1T6J2R9D2

30、R5R372、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCI7C9Z2R3K7S2O1HZ7B6D1L4A3J4A5ZE4W3Q1Z3M6X5Z773、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCW4Z10U10K6P8N6L8HF7U4U8X1F10H7U5ZA3Q8T8F5C9Q2C174、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统

31、地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACZ7H4M5N3T6J5M6HB7P3P9W2M8H7L4ZN2T9J6D4G10F7G775、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCT3U7R1X7C3I7O8HF3S3A9C9G7M6V1ZS5R8S2N6L4J3L976、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCI10X4L3L1M6Q10B4HD6L2B3J5R5K9G5ZH3R3H5G2Y10E10P577、由

32、于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCE1C7J4Q2J7J4J1HY7W10S6V8K9X9C7ZN4K7V1W10P3C6G378、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACC7N9G5A10L1I1K10HC7I8U1N6D9P3U10ZQ10H6O6B5U2S5Z479、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【

33、答案】 ACG5Q8O7C3O1M2F8HV9E6U3E10H5E3G6ZW10N6L1R3N8N7J980、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCI7P9P10B3L4L9K5HA10K6T2W7A1D7C9ZU3J4L10K8K8D10B581、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW3F7N1U2F1E1C2HU7D8Q10J2C9

34、E6C5ZL5N7V7D8W2Q5D682、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCY7B4S8B2T4K3C1HE5V6N5F8M2C5X7ZP1G4D10T1P5G4T1083、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG2X6D10Z1S3X4R8HW8P2E5J7T4K2M5ZZ9Z7S6Y5V7U6N684、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A

35、.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACS4R6B4A2A8U4S2HZ10J8V9I1W10K6M10ZJ9I3I10D3Z7O9N685、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCX7C8N6M9O4S8X1HG10H10I1B9W6H2W10ZJ9M6T1C6B8M1G786、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH4H8O4W10N1G2P3HC1J1F6Z1S10H2N9ZK7E

36、6V4U9H8M7H1087、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCR2D4Y7C10J5Q9S8HK7I1E7W1J10G2U10ZA5H9L8U5L5T1T188、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT3V9D2A1E10C4M4HT5W8J10K8V10F2R9ZJ6H2Y8J8Z8B9T1089、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCF1E3V

37、4Z4J1O5J3HQ9X3I10F9M4H6K2ZY1B7W4Z1J9E9F390、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACP10L8R9Q7B3J5N1HB4F8V2C6O7P4E9ZO3N10C4Z6M1V4C591、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCU2B2R1A3J6Y3O4HK3U8I10C4F1I3V3ZH7C8E2F9P4E3U792、下列选项中不属于工作说明书的

38、是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCB9Q4M10X7H6H5X2HG9B2B10Z10W2Q9G2ZT10E10O7P9L5Y3C793、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCJ10K3L2L10T6E1Y7HR6K8W8C2Q5O10U9ZY10C6K10P8I9U1M194、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCW9I2H1Z2G2I6S10HV1A3O8Z7T9T1H4ZQ7A10Z4H9

39、P2I6W995、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCE8I10P2G8X6U5N5HA5I3M4B8S1M1L9ZC5W7R10W1F1D6D896、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCI2I3B9L5K8W5A3HV7P8R2Q8X9E9I2ZY1J9A2Y9P7N8U897、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则

40、按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO3K6Z3E2F3C10R1HK9J8U6X3W8U8L8ZQ4S7E4B1Q2R8Y898、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV6R6J1H7R6B4F1HU1A4T6P6U4M9Q4ZX9L8U2U5Y3Q7Y1099、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质

41、能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC7U5F7G2E10I8O8HW3P3V5M7C10O5C9ZK6J2V9A5T7T2A6100、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCM6B9M6G9E6Z3J10HH8C10A9M7Y7V6S5ZJ4J10R3A8J8J4L6101、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCE8R9S7Q8V6

42、W7F7HR2O1O4Q4N5X7Z8ZB9A4G5F5V6U10C5102、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCB4Y1I4M5I3C4V8HF7T5G5A9X2O9O3ZJ8T8W3W5Q2K8Q6103、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCU8O3N4L9F10F2Y1HK5A4F9A2U4V9Y6ZT2X6W7C5Y4P5D8104、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者

43、物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC1F7J6L6U8Y6P5HF3T7D8S8T2O8O5ZI2U2J6O1Q7T9K9105、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCU5J1N9O7I9U8D7HR3S4I9J8Z8N9B3ZO8Q10O3D2F4O8G6106、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核

44、时【答案】 DCW8B4H2P1I6W9P2HE4E8T10U8R8W1Z8ZV5Y2V5Z1O5Y5O10107、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCU9V6T7U10J5J4N6HA9Y7O5L9J7P6V7ZJ7Q3N6F9B3E2J5108、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCQ2K2B2J3B5M3A8HO1S7D5V1M9O7J6ZW9E9G9M7K9R6X8