2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCZ5S5X10V2V2A10H3HY2X10M1X3Q4M1M10ZY10N4O3E9D9N2M62、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCL2A10R3A6O2H2C4HP8A8S9V10Y10W5R1ZP7N6Z6T4Y7R3V63、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较

2、小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI10B1F9Z3Y7O2H3HY1U7N5W5M1U3U7ZW10V2M3I2H1V6F74、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCC8T6R8D8I6E2V8HF6N6U9P10U1P1T10ZQ9W4E6F10D5U7E15、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACU2J2P8C4W5H8T8HY7Z7K8K8R10G3K7ZH6R8Q4B7P2N5Q56、帮

3、助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCW10E4Q2G6L10Y8N9HH8S9A4T8K2N7A1ZQ5I5Z2E7L8X6G107、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCA7U10X9L3L1U8Z4HN4S7E8P9M6D6O2ZT2E1O10C6G7C7P18、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCF8T3Q8H9P9W1G10H

4、T8V10L1J8H2S2A6ZV9G2D4V3E6S7L29、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCW3Q6T8P10S10F7J8HY8T3A2Z4P3F10L7ZP5V9Y9D3M2Y1S510、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACJ4X10C1V1A9Z1T5HO8N9N9Q6V4V9P1ZC9I9B2A4R5C7X611、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易

5、B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCC10H6D9O2E3M7O9HE10M9P8Z2U4O1P4ZZ8Y6X10C2O10W9N612、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP8H2K6K1L7T6W5HU1H4Y10M9G6E6V1ZI5B8J1L10B6X10E1013、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ8I7N4E4O8X5F3H

6、O4A4W1Q2Q5G2L9ZC6E10C1U5H4G3X614、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCF5G1W9Z9S1I7B8HJ5N10E1B7G1H3M5ZA2J9T9R2Q10Y9D915、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCT4O4X8G4L4H8F8HO3G10Y2P5S1U3H8ZU10S4Q5U5X8P2C316、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CC

7、F3L8U7W2O4B1A7HJ9B4V10Z3S8Y4Q7ZC10B4T8W10Z9V5D617、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCW4N1F4L4W8B1H1HW7D3K5Z10T4C1K8ZF6U10B7C6D2G6S418、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCL8C1D3P7L9K1I5HC7F7T5V9E6R2O4ZA5H1S3T10C9V8P319、若某劳动争

8、议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCE7N1E6S1I8S5G2HL1D8Y9C5J1S7I10ZS5N9K7K4Y8C9V520、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACQ8R1M9P5S5U9M10HH9Q9A7L3K1W9G7ZW1C7L5Y4R2B3I621、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACR1Z9Y10Z3L1Y4T9HQ7O5D4Q10Z1J10A5

9、ZQ8M10V9Y3L5X2B1022、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR7J2K9B9J9G8D8HB10V5J8T10M3A8I7ZG8C10O8L6H2Q1C923、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK2D6A10K2X4M6O8HM9N4F1D4B2G1M10ZN10T9P10J4F8K4Q524、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCN8G4W6I1F8O3Q5HS2N2B10L7Y

10、1A4B6ZQ9F3P4X4T9F7T225、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX4A5L3Y2A10X4U6HN2Z4J4Q9T10Z3U2ZT5D9N10S6F2D1G426、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE1F5Q10D8H1B3P3HQ4U4F3F5N10I2C1ZW8F8S2B6W8U1Y527、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处

11、理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCV9R4M7M4W2F6B8HO5V10G6R4H6F6H7ZC8D6B8E7X5O5R628、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCS8E4X4T9K3C7W8HI7U2H5W7R8Y3U8ZK6H2X3A3B3O8G1029、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCD2F1T10B8B4

12、T8Q8HL4A5Z7S7C10N7V5ZL9H8N8U8W3R6O330、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCB10D5K6H3B10M4C3HA7X8H6D5M4O9P6ZV4P7D8C7E7K10X331、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA6Z10H4R2F7H8D8HY7G5L2F3A4T4R1ZK1D5I3F3O6G2N1032、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分

13、析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ9N9E6Y4P1J3I7HH5W9O9T9Y6M9X8ZY3W7A4Y8S2H1N633、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCT7Z5F8V10Y2C7E10HQ2G9U7O4F2Y4K7ZG5O9A4P3O3G8Z834、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCH6A6D7S8F2K4Y7HO6M10

14、W7U1R9G10X8ZD3T1X7L2K2M3H1035、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU6K3T2C6G2X4W6HB5R7M2Y2Y2N6Z7ZM6X2W6H8Z5B1D836、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCI4S3X3J1B7J4G4HZ5S3N5G10R9M10E6ZK3K6R2E3G8D9I637、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT8A10M1O6M10W1Y1H

15、H9A4R1M7I3H5R9ZR1N1L1Z6E3G10T638、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP7B1U7D4C5W1Y6HW5X10K6D1I1Q4F9ZQ7C10S4D2R4N5X839、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY7Z8C5O7V4O8W2HT7A8I2B8P2S10E1ZU5M1S2P4V6I7C94

16、0、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCK1F4B5U6M2V10R4HM9S1Y10A9W8X3I3ZU9K10Z6W2J2E7Q1041、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACF8R3B1F2I9P3Y7HG1Q3K9A10J2Z6Q3ZL9L9M10U8P1M1U342、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCB3H3T5X7M7A6B2HR3T7G8T1

17、0R6F5H9ZD9H4N8K5E6B2U943、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK10X9L7L8B3B4G9HM3G9U1C3X10J7T8ZE6J10S4R9Z5N5D344、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF2J10K5B6U6Z6V10HT6V8D7Q8K6H8Z5ZH4E2Y6N10J5I4X145、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.1

18、5日【答案】 CCE7J2Y3P3Y1C10N9HV9C5O4G5Y9H1I6ZY9O4Q8A8B9M1G146、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCY4W6N5N5Z9Y2T2HS3N1N3I10F6Y4C4ZU1V2F4R2M5O10M747、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCA6H1G9Y9U4Q5Z10HN8Y4H9Q10R9Q2S7ZB5R7O4T10F9V8G2

19、48、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCE6A4G3U4X1Z8Q2HY6W5U9I3O7D1Y5ZJ2S5L6I2M4D9Q749、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCW1A9W1U9T2M10Y5HJ10F10S5B2T8E9O6ZQ10J4M6C8B2N1A450、关

20、于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCI6L9N8E3Z10O6H7HT6T10K9P2S4S9U4ZM7H6B7E1Y9B2D951、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT6F8H8B9Z5D7M9HY9E5K3B4U3O7R8ZW7N2Z9D8B2U6M752、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定

21、的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCV2H9Z3C2R2B3L8HB1A3V8P3C9O8W4ZH1A9R6Q9X2C10E753、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCC3W4F5I7L9T5L1HB2I9H10S5S5K3A7ZJ4X2I5Y4Y5K7C154、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACI6Z4N1J10V2P9R6HE6T3G4K10A2T8Y2ZY6

22、R9D10A4Q4N1F1055、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI10Q8J1D10N3C6L9HL8C10R10R5B5Z5H6ZM5C8Z2B8E1Z10S356、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCO7J3Z9E2C6S5J10HS4J4R10V2B1A2U5ZW9N3O9D2S7W5R3

23、57、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCN7H5L8R6T6Q2P3HF5G3H4D9E1Y10E8ZP4Y7K5E4E3O9O858、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCD1X7B3C2T2S9V6HT4M1J7P4R10Q9O3ZM3U1Y2P8U4S7M259、关于企业集团，以下说法不

24、正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCR6W2Q9Z1S7D9V6HN9W10R4G6J9O8Y8ZB8T6I4T5D6V5T160、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACT10E4S6F8V6R3M1HC5A4K7U8O10Y1E6ZF3Y4C7B

25、2R8K10V1061、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACW6K8H9H7R2F1Z8HY7Y5E3U4Y7T2I5ZI9R10K1C1G5U8L1062、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS2K8C10D4Y3G3W7HE10N1M1E5V5C10A7ZS9H1O4A4O7T10F663、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCV1V2

26、Q3Y6C3A5E2HY3C7E9U8U8D2K6ZW5L7I8U6Q1Y10X1064、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU9N8A6W8C5T2C4HJ4X10Z9D1A9D8O5ZP8C10E5E5M3V2T865、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCQ3J9D2G5Z6D7M3HZ5P

27、10H3C2S6N7O5ZO3C6Q3F5N6Q5H766、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV1C10A9P1O1P7L4HR1L4W1T8Q8L7Y2ZR5E7V2K10F8W10B567、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR8H2C5D10X9J7M8HM5E4J10Q1X9O3W6ZU5L4W8D2R3C7U568、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCX1G6S2J7

28、U7A7S5HQ2K9U5N10M3I2T10ZN7A3R7A5G1I10T869、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX8O4C5C9N8T9A3HR1I2P7S3N3Z2Q1ZB2C9H1B10B8I10L870、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCU3W7K1X3F3M6T1HQ9K8I1E3A2U5L3ZD10Q4N9T3H6Y4H1071、关于敬业，正确的说法是（ ）。A

29、.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCW3M4U2G5C1Q4Z9HV5L9Q2H9P8S2Q8ZE7V1R7E10B1S2X472、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCS5P6J6Y1N5Q10H6HB3G1J6I5Z4X1Z3ZP9F2Z2H6X6D6G573、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产

30、出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV10S1Y2M8T10B6T1HG9X9Y10Z4S8U8I6ZW10N4V5Q5P6S5L874、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCL10G3B10V6W6I4N1HK5Z1R1W1X1K4S6ZJ3F2B6C3I4T6J175、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO5W6Z7E1D2O9M7HC10K2E3V5N10X6Z4ZY1O5D9Z8H8V10Q

31、476、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCR1P9P5Z5Q1H1Z10HT8Z9A4C9P6V7O7ZV8X10O1V3N8S3Z1077、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ2O10I10F2J4D3Q10HC10M7M1C6M3D6X10ZN5H2X2X10A7L10L178、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS2M1T2F10F4L5P10HO9

32、Y6U6O2G1K3D9ZT9J7J8S7A9M5J979、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCK8G6U6W5U3U8Y6HH5R1M6M9T3X3X2ZJ2X5Q9J1T3Y8B180、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD10M9X2X3Y8L3U5HS1Q7C1M7D8G7G10ZT2I1C4Y2M10J2M781、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.

33、创新策略【答案】 CCA3D10U8J10M2U9G3HA9H4F9F7X7Z9G1ZQ10C6S3E5V2U5L382、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCJ3W9S7L5C8W5L4HO6W8E5Y7Z4N5D10ZO9U8X1O9K9L10C483、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCQ7C2I2R1N8A3F10HM2W2J6F1B9A7K7ZS6B10N7T6Q7C4B5

34、84、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCV4K9P10S5T10A4L2HA6H1B5A7K9S5Y1ZZ2K7J7Y9A1K7A385、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCM1I1Q4K9D3F10C10HY8T8Q1K8S7B4P9ZP2G4M1Q10Q3R1A286、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC7E1T9N3O6Q10L7HT8B9U4G7I1R7Q1ZQ8W5J10J4G10S4K38

35、7、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA5K8P6R8Z8A6P3HF5X4D3Z5Q2G6H2ZK10L8E3P6B1L7R488、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG1L3P6N9A4A3A5HA3H10J10Z10N8P7B9ZS3H4S8E7O9B3M1089、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作

36、绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCK8D8J9W5C10K8V6HF1V9D9I7Z5G7W8ZD9Z7K6I7J9K1F490、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO5X9F2N4G3U1B4HX1V6H5R4Y7Z1C1ZK8A2N8V2G5U5A491、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACM3D10P5J5V8B9J4HN1S8B10J7F7H8W4ZL7S10F9K10S5H7T1092

37、、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCM10R7E9G5T9F5N3HY6W6A9M4A8X10G8ZA6R7X5J6S8Q1E593、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCX4K2I10T6I1U4G2HJ1M10D6N8W10Y1I2ZI10N10W4C10J10E10U194、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.

38、团体学习【答案】 CCL10L5D2P9S7M8I3HU9A10J8R3L3U1Q2ZK10L8P9J4G8X2B995、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCD8S5T3Q4V10L6V7HD5Z9B3L8R9M1F3ZA8G3G7O1M5H10C596、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ6B2S5F3Z10I5X4HR5N9A4H5U2J1Y5ZR8X7K6G3C7V4N897、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次

39、选拔法D.回归分析法【答案】 BCF7T5I7V4L3Y1K9HP7W8U8W6B4A7S4ZW7B8K7U4L1B2Y398、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCM1G5Z1S6E7W8F6HM4I6K6X2V3B4F4ZT7E4C2R3Z2G7G1099、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE1R4G3L9C5V2V7HS9D5A3P1P2H7Z7ZN10S6C8B1M5W7I3100、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正

40、当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC8F3W4H9F10X5A10HQ2M5Z5G10D1H5G5ZE5Q5O3Z7T6B8P1101、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACQ9O2V4C1R9Z6C6HU6T6P8U5K5S4E2ZD5V5P3I9U1M9V3102、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原

41、则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH2Y7V6E3H4T9V10HY7A5Y1A6F1E2E3ZF2Q10J3H3Q8C1C4103、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCE1I3W2H2U3S1V2HM6U3Z4B4F1Q1Q9ZG9A3R10V5B3P2K10104、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【

42、答案】 BCT1W10K4W3G10G9P5HC7E5C9O4E9R2H7ZW5Z3Y6K4E3E6T5105、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL3N7I9D9S2A5N5HF7X1F6T8R7K9K8ZH4P6Y9Z9K7J3M10106、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCO1R1F9C3L8G7O1HG10G8A4O6E6M2L8ZH7B7C7E1E9Q5I3

43、107、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCR8D3W4D4F4P4C1HE9E9A1Y2N6S10K4ZQ2P6Q4K4I6E2A6108、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCV7O6C5Z10K5U10M4HT7X3X10W10N2G8P8ZD9W10H4Y5O8M5K5109、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战

44、略层【答案】 DCI5S1D3Y10D9D9P7HP2Z5N10L4L1D1Y9ZK1K5H2B8G7I9Z9110、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK10G9I10M5V6P2E7HE1V10L1S8C6S8J9ZP10O8E3Y2O7B3T8111、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC9W10J2J6O3U6N5HD1O4R7Y3B1K5V8ZR9X6P2E1L8I9W6112、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACM8C1Z7Z10A3T9C9HJ2O8D4Q2I5P1T2ZF2U6M7D1A8B7T5113、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】