2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(山东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU4W4G2O7X8I5X3HZ8X1G6W2E9R10Z8ZP5P2M6P5L2B10I42、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCU8J8R5Q1O8B3Q7HM7D4O4R2W10P8A8ZU4K2A4R2I7Y5Y103、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同

2、创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT6L10B3G1G9G4Q6HN4J2G2Z6S1L10C10ZU10G2M2Q5J8M9G14、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE4U4C2K4T5K2L4HV5T1G2U6J10V1Z7ZL5D5H9T5A8N10Z105、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCK2Z4F7P7J6D1A10HG1

3、0C5Z3S4C9O3D8ZA3B5Y8D10W5Z5O86、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH3G9A8Z2E7I8G10HO8K5R3E3Z10O10G10ZE10F1G8J10O7Q10E97、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACL3O1J3R2L7I3V10HR1O9G2D5O4J8N1ZT10G3A3R8E1D6T68、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群

4、体分析【答案】 BCQ10Z4R3O4N8Y10S8HU1W10S9Q5F1S8Q4ZH3X7T5K5V5F10T89、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL9D8N4E8E9H6W3HY4U10Z5G2G10E3E2ZV9O7Z4I5X2X1K310、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO10S9X6I2K6V7Z2HZ9X2L5X8N9M1G6ZY8T6H9U9X7Q4P311、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起

5、的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCC8I3K4G8G7Q8J3HK2Z10W4G6A3H7K3ZE7V4A9S3V1W9U612、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC8B10B1Y4F4E5I7HQ1C4V10F6Z3G2W6ZC10M5W9X9A1H10P713、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCC10N10D7W1P3R5T7HK1P1Y5C7L9R6C5ZS3D8Z9N10Y8H8H314、面对同样的工作任务，小

6、王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACO3P2J6D5B8Y3F2HJ9R8C2U2R7M1S7ZZ5K2E2Q9I8C3A915、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCE3Y10G2Y9K6Z4W1HF7I8R5S4P9L7P6ZI3C5C6V5X3Y4W1016、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠

7、道功效【答案】 DCW3X6V5O1M7L8Q5HR5P2O2I2Y10X5Z7ZG3T10B7T9N9X2A217、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CZ5O8G10G4J1B1F3HQ10E1L8B3Y2E3E7ZT9Z1K8U1X10Y8B118、【答案】 A19、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数

8、控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCK3X9W9R2K9D10M3HP8X5Z6M8H5Z5J7ZU2K7F9B6O2Q3Z1020、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCI5Q3Q2K10J4A8V4HI9R2N4T7U3S2S4ZU4W1K5M3O2H9R421、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCM3E6V3V7J5F1T6HD6Z1S10X5M10B10P9ZE10X8W3X7X8B8H622、马尔可夫模型是分

9、析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCC9Q6A10G2C7R3Z5HT1K8O6S9V9S7A5ZW5H1N7I7C6E4R323、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR10F7H6M8S6U8W10HW10J8Q7H7D9K9B1ZF1D5Z2M6Q3L7B1024、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS9W4N5W2M10M10D7HS4L2D6R9T2R8X8ZU

10、7J1B7G4M1A10J525、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT6T9Y10C8R6I9D7HY4Q7K5M6L10M2K1ZL4G2D8W6S3R4G226、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL5R10J4Z10K7B10J8HP1B2K7Z2R8Y5O1ZJ3E8J9Y6Q6V3O827、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善

11、于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACL4C10J7I3Y5X2I8HZ10R2J8U1V2F4J10ZQ6U1R6D4N3J7J728、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN10Z6M3U4J4M1A10HV7L9Z1S8T10T1H3ZX2S9E10K4K9R10O529、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ4F6P7P1L6G1B7HM6D10G4K9J8L7W2Z

12、X5M6C7G4R9A2E830、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCG2X4R1L5Q9E1J10HY4H7I8C1N4P8U2ZF2K1L2R7S3Z2P1031、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCW6H9T8Y8R6Z9V6HH3W3N9Y10Z8W7S7ZL10Q4Q6J10Q2C3P432、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCV7V5W5X9V9V3M7HQ1W

13、6N4G9U9A4E2ZD8G1R10U6P4G7V733、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL3V10G4S6I1A6A9HL4K8C4V4J10X5K6ZC6D7S4R5D5D10C934、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF2Z3J6E5M8S9A9HJ3A3N5P9W3A5A1ZL4N4N8G9U8L8I535、采用集中测

14、评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ7L3P2E6Q3M6U7HT9V1L8Z4S3P7E7ZI3R10G3W2Y7C1X936、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACM9N1I6U8A2D9M1HK10A3G10L8P10Z1P8ZV9Z1A10W3X2B10M237、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX6Y7G8D2Q1P6V3HD10O3T5Z4Z2C6T6ZD7Z4T4V2D9I7S338、

15、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACE3O8D6N2L2C2W8HD2D3J3N10W2Z2X6ZN5V8B7M2K3G1M939、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCV1P4M9U6S1S9L9HS10H7Q3C3L6D10L2ZC1N10Q2Z8M4A8Q840、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCQ1F5Z7H9E9I5B6HM10K1O4E8T4W5N8ZO5V7M4T8

16、E1L5A741、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG6H7Y5U9G1Z9G7HI5P9W9R8T3D9X1ZS2O3O4A4U3Q3E142、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCH7B8F10R5U6E7O8HU1Z9K3U5F6R7W2ZT7U5M8L3T1D1G843、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI9G3X3R4Z4W5X3HV3G7K10R6V10F9M7ZF3J7W1U10

17、N7T3P844、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACB1X6E10A8G9B4N2HG10K9P1W2W10O8W10ZY10F4V6A1D8S1V845、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCE2V4T8U9F4O3P4HE3N2T10K9M10Q10P9ZW4V6B8M4F10Q5M446、处理素质测评结果时，最常

18、用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCG7R4O10O6L2B4K2HA9H3F1M1U9Z8L9ZM7Z7C7J5S4W3S547、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACB2Y9O10U4M5X7P5HP5I10G5A4L3B3O1ZZ5M4W1K9T4A4M248、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC2X10D7C7P2H2D10HP7O8M7B2I5B4N6ZJ10H1I5V4I10

19、A4E949、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ1D3B8U9Y3H7T2HH3Y9W9R2M5Y2T7ZJ1C2K6Y7S9X4S450、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP5P2R2Z2G4Z4W5HF2W2R2K8J4N9X7ZF8F1I2F2F3R2F251、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案

20、】 CCU6L2T8M10L4H1X5HJ2N4L1F2O1F6J9ZA10O9A3I7L2R6C452、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACG4B4A10K9O8V10G1HK9R2M2R5H2B4S6ZD4O1Z10R3N4F2M353、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCU6P8Z9J1J8X8Z5HT1K5N8F10Y1W3L7ZH7C9N9K6I8Z8N554、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS

21、4E5V10I4D9R6B6HH9M4S5S2D4K9I9ZG5E8L4Z7F8A1A955、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCO10J4O5W10U8U4I1HU7H9Z8U8H4J1L4ZH6J4S8Y2E4N1K856、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCB6Z8R1M9O1L10H1HN4A1Z7W3S10G9R5ZS10

22、H6Y9X5M3L8O557、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCE5Q1H8L3L3L2H5HH6E7P5S2L7X6V8ZE1M2T2P2S6A2W958、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD10I1K2U9S2N1N3HX7I10P9R7X2B5B10ZR9F7W1X5V1C9Z1059、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季

23、节性失业【答案】 CCF10E6A1Y10F8H4F3HM8V2S1G9K6W7S7ZX2Y10L9Z8B8X2N760、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCM3W2Z6T4T4S3S2HP10H4A9K4P3M3J4ZC10Y6R4K10J1W5O661、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX10O8B2C8G7G1G8HA10L10W6T7L

24、4C1D4ZP4X6F8K2E9Y7Q262、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCT9R1H2S2R7T9P10HI6A8A7E8G6H6F4ZY5M10A8X3C4P9M163、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCC10C10X5E8Z6S7Z4HX10H1N1X7A2D5Z8ZL2K2V4R2D8O8W164、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BC

25、U5N8T8W10H7U6L1HF1R4J10L9P4X5T6ZN5L10U7N4I8F9Z465、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCV2E8B1M4O8E5J7HW2V1Z10L8M3V9O9ZE3S4B10H10R9X10L666、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR3M6S7K4E3M3V6HM7X1T2P3V8M4T3ZK7M7R2H8J4F2S267、下列关于心理素

26、质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCV2T5H5K8J5B8U1HA8T10B6P9L8E2G10ZJ5D9X3Q5G1E9Y1068、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCK8T9N2K3X4F3D3HZ1J2E3D7O1X3M4ZQ4Z3C5O5O9F2Z769、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募

27、期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACT6U8Y7D5G3S6W4HL8O10C5T9I3I5I5ZU5X1S3G9K7U7B670、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE1S8K9Q5I5V1G2HC8L1R2U3Q3E3H8ZF6P5V4R1S6Z2A871、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV10K8N9Z4T5B3P2HI3B6A2R8U4M10X2ZR7K9

28、V10H9V7Q4L172、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACC5D1Q2N8W3P9U5HA8P3Y7R9L9D1Y1ZS9P3S7T2S8V3I973、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCD10C8Y10W10J4R4D3HS1H6Y9U3V7B9J1ZH5C4G3Z4U7F5Q774、员工的（）应与企业经济效益、部门

29、业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY9T4L6L5C5O6K9HY9A9N4Y7N9W5X9ZK2A2I2C6W4I2L475、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB6F1K6R4M6L8D10HA6O9X7Q2M6K1C2ZI9Y10P10W10M6B5V176、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV9Z4T7A6X7C3T10HY4R9C9Y3

30、U9W2D8ZP1N1V5X6J9P2R877、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCB8A1O3S6U1J6N5HN6Q1O7B3E8P6M1ZU1U10E6P7X3R5K578、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCY9U2S4I9S1G5W5HV9I5Z9I10B8M6M10ZX8F5F9E5E4I9P479、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW7D5I6J9Z4S8F2HU2

31、G9B6O2L7R4E9ZC9M8L1E5L1L10T880、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACP1L6Y6Q2X9U8E7HH8P1M6B8S5B8J8ZI2H2E3H1N2G10K781、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCN8G5G9D7S9T10I10HD3D7O9W8T2S7Y2ZD7J3L5R9D7H9B282、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()

32、这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCY2V6Q9B4G1W10W7HZ1A8X10X10G9W1U1ZB9Q3X3U2P3N3H883、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACS4S4O9E8I8A2D4HD8D8N9G10Z8D8I7ZM5C6G7X8T8D6Y884、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC9I9K2M2N10A10W6HC3H8L5G8Y6P6A1ZX7L5T1L3H9Z7T48

33、5、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCT6B2Y3Z1G3M7I7HB3I9N8Z4A9Y2X9ZP8Y6T2S2G2T3H386、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCH3O3U7M7C5O9B6HK6H5Z3I2N9N7N1ZD4Y2M6K3B3O5C1087、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D

34、.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCH2H9F2D9L2V3P3HR6P10U8T6J5B10D6ZR3U10J6Y3D7S4L488、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCY9T5Z2K10R8M2F4HC3T1Y9N2Z1W6W8ZQ2M6G6O1M10B2U689、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作

35、方式型【答案】 BCZ4Q9A4R9D3H6Y5HC10C4Z7D9N8B7Z1ZF1R10H5Y1K10N4G190、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCJ3F1I5K1P9H8Y5HQ4E2R9M10Z5W2N5ZB6W10B2K5L8X2C691、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCU4K1G5K7K5W3Q6HG6S8J1P10L8Y7V10ZF7M6R3Y4J1Q7X1092、以下关于企业人力资源预测

36、方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACR1U4Z7F5C6K6Z4HC9M5S6L6V4T10J2ZM1D8O4Y7I2U2I993、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCK6U9H3M1J3D4P6HC7L4D1Z2M8M2Y6ZQ4C8K6A4Y6X8T394、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能

37、好【答案】 CCO8Q10G2B3E7N9F1HB9Y4D10M1A4X5W2ZL5D1M10U8J7M6V495、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW7E4P9N5W7W8K8HJ2H9Y9R9E4N2G5ZB7G6K1L3W4F9N296、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACK9C9R5S6F9Q7C5HQ8Z10F4Y10T6A8

38、Q10ZA10J2L9A10I10T6L697、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ7S6O7I4Y8K9H1HH7B10H9U2N2K4L9ZH7J4Y2C8D1V7L298、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCI1D8Z4B1H1E3Q7HP7O10F8F3T4L10U7ZF4B6Z6U7F9X9E399、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董

39、事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACB7T9E10Q7F10H5W1HG9U2G2E10Q5T2K7ZE10G6C9O8D9V6O3100、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC2P10U8Z6Z3H7O6HN7Y8L7Y3S1C8H8ZC3G10H4G1K1Y10E3101、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP1J7E5E3H6E1L8HQ3J5H3P4L7F3T5ZH10O9K9U3N5S2T41

40、02、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD9A2U6T2K4R4G4HC2K3M10U4Q1Y4D8ZR9W1J6E7T7A5C5103、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCE7X2Z2U2G7S1H1HH9M10O10O2A4Q8V7ZQ3K5U7V6Z3Y8E2104、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激

41、励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC1T2H9M1F5T1O4HJ3X4J10B7C4B1Z9ZO6X3P8B4G2J9V8105、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCZ3T7H7S4G4Y6B8HM10B6K1U9I6M3I3ZH4K1O1B7G8D8Q4106、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCQ7W5B1W4L3L2W3HU5I10O8H2S10J8H6ZY3Q7W10S6Z6N7I5107、

42、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB5O7I6V9J1J5T7HX9L9O8T8B3A6J8ZK5Q7X7B6J3E1P5108、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCM9T6M6O10T2J8M3HZ3R3F2D10W9L4L5ZN3W4W10T3E4Z4Q7109、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCD7W2O3S1K9T4I4HY5L5P7Q4Y1A9B1ZI7C

43、3O8Y4M8K3R7110、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCN9Z10J2L3O10D4D10HK7P1Q9S7Y4G6B4ZU9S4S10N5C5Z5S3111、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCR9L4B7K6W8B4M1HL2G6H7A3R8F10J9ZH7E9F4R3L6X2E4112、()不属于劳动

44、组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACQ7W3M9F9T1J10A8HI9L7J10V4K10N8M2ZO3P8T2M4Y4H2K6113、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC2K7M3W5Q6M8J2HB9E7Y4Y1R2D4Q8ZR4D9A8N4H7E2P7114、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCE6O7M1W8D6Y3R2HH9D4C9Y3N10L1B5ZI8K9V8Y3X9C3B6115、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额