2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE8L6L2O8D1S9V8HG1B10N2Y7K8O8D6ZE7Q5P5X10D4P4O92、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACD10M

2、1F9V5W2V3A2HH4H7E8L3F6K2V4ZE3C5W6K10Q9Y10I83、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH2K4Z6W8H7Z10Z3HY9G2J4F9K7M7T9ZN5T7B9H4S1S5G74、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCX2E10H9F7B4Q10I4HE5N1V9C9W9Z5Q5ZT7H2U4C6H1O7I75、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值

3、体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCF5P7X5T10H2F3D8HX9A9R1Y3J4S10N1ZE7G8P1I1Q7A9U76、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG4K10Z5G9L8O10J1HU8H5L3C5M5Z4E10ZA8G9V8L10V6S10W27、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCP3C6R10V5U4L8

4、E2HP7A5B9J3G4Y9D4ZX1D7N8U8M3C4X78、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCZ9M8B7G1I7G2E8HL1S9B7W4R4B2H5ZZ5F3A1Z2K4Z7E29、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤

5、工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW8O8O5T4L1Y5T7HI4N8P2D8A10P8U8ZI8U8W2E9G6B4J310、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY4E9V1Q1A8D5N8HB8G8K7F5J6V7N8ZP7P2F4J10L4N10X311、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCS4Z1K

6、2G1K2J1M4HW5E7V10Y10H4A6X5ZL6T9N2Z2T6S5T912、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCY9T1R2K1J4A10S10HJ4S2G5M10Z1Z9R6ZQ2L6S5K9P10W8E813、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACY5S5T3U2W8T1I5HE10O10P10T5H6X5G5ZG6B2H2T3H10Z

7、3U714、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS8Q7J10F4Q8Z3Y3HM8S1B1X8L5D7D9ZJ8W7O5H6R2F2G215、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCX4X5K7A10K1A8B3HK5B4N4D4A4R2Z3ZI6C2O3Q7M6J8V216、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度

8、工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC5L8S2X9G3X10I10HX6N6L7L3H10J9Q8ZY1C6U8T7J4E10B517、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCA5A2X5W5W6N3A1HC7C9I3F3W2Z1V10ZQ4K4Q6N10W3C3F618、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架

9、构【答案】 ACV9Y1R10Z2V3L6S1HP2A7W4I1L7W10B6ZU6K3Z10N3U6O3R319、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA2R6Y6T1K2P4A10HX5X5L6C8J6T7S2ZE9L4R6Z1M9Y4A920、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACF6Z5B1O3Q2J9L1HB5P2S3T10J

10、6U8S5ZZ2C5B9M1M2S9J521、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP6E7I9Y10P5K9Z10HX4X10I3U7H7P4P2ZV1S10G1M3G4E5Y122、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACD1V9R10T2K10T5G5HU9K6Z9N6P3K6Q2ZG4T5W4I9S5L4B323、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设

11、计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACB7N7U9O8B6O6R8HU6E1G3M10B6D2Q7ZZ1C1N6M9U6R8F724、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCT8W10D4L1Z4A3X9HN1G9Y5I10I4K4P5ZJ9M7P1Q10Y9Z6Y1025、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、

12、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ3L3R2A2R3I2E1HK6M4M5F8J9X8A3ZG5G1C6Z3V3R3M826、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCE2F10T8M5U6R3F4HU8F3C2R6L9N6Q10ZM8C9Z7G8L5C8V227、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCV3O10K1H9V1L8L7HI10Q8J9X8G6P7Z1ZS6N9H8F10N7B3Z728、(2018年

13、5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO8X6A4P4E4A3U3HT1K2H6M2I6X3O8ZX7I4Q10H4K4W8K329、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCB6C2X8P10H6T1M3HG4R9K9K8R5O3H8ZS7E2U1R5Q8L1M1030、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCC6P1P2G2Y4C4C

14、9HV6D8B9W9U1L8W8ZJ10Z7S4P10S10N6I131、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA3Z1O4P9X10Q5N1HT6O2D6X2I5D4L10ZA4A10J8G5F10I4F832、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACW9A10D9I4O6I6T7HC8R10C9N10R1K1W

15、8ZV5I5U2Q8W10R2J633、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACZ1T6M5E6G6T4E6HW10M1Y10L4O7G3P1ZC10S1G8N7Y7P10S834、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCR4U1K10R2C5V6N7HO5R4I7R1D6T8H3ZP9I4B5F3E2Q2K435、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.

16、使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACN2S10I9M2Q9S6O6HB3B8Y2L7L9V6O6ZA5B7C7K10D8M4Y636、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACV3P9V1V1P5W6T8HT5Q1Z8X6D9Q1S2ZO1U6O8E1Z2C2U537、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCV3W5F10M7G5C4N9HG5V10W10S9K9I9A10ZE8B3F5J1P9L6S438、不仅可以调节人的情绪，还可以降低

17、人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD3W4G9N4W7M3L4HQ9F9Z10Y9H10D7N1ZV5I6P7E2E4O3Y339、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCN3X7Q9W3Y10Y1N3HR3Y2M3C3T6C10C9ZY3G1C7Z7C10H1Z340、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为

18、加点【答案】 BCG10P8Y5T3Q5X6A8HY4I10Y3S6G6H4P2ZO3S8I7L6F5J7S241、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACW2B2V1F5Q6K1T2HJ7F6S5N4U6Q2H1ZQ1P4H3E4S5K4E942、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCR6E2X9M9P3M3X6HF1N6B4M10F7G3K1ZR7Z2P3Y

19、9I3G5O743、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCI8W6H8H5C4J10O2HW8F6J1S9Z5D1S10ZK8D2G1J4P4C2L644、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCI6L3N3Z8Z1B1P9HJ3K3K9D1G3F1P10ZF2J8X8C7P9H2I445、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM10A4I5B6B3G3F

20、7HN5F1U2A6W4Q1X7ZR8J2J3Y2T4W8J646、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCR4E4C8Q7J3O2D5HH8X9Q8X3W6X1B1ZP8J6I5Y8P3O1J747、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO7Z7A5Q5J3Z10A2HF3C4Q2Q9U1I2A9ZC5B9W5M7F3V1V648、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分

21、析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACU1G6V6U1Q6G2I6HP8E5V9T8L2G7K5ZK6V1A1O5A5C1M1049、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCL8B3P3J9L1B6R5HK10O7M9M5F3S9L4ZU7N9V3H5T3H5D950、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE5X10J9H4C1F9Y2HT9M8W5E7D9M7A4ZD2M4W9A3N1S9X751、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度

22、B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCF10T3W2V1H5O1L6HL1Z2Y1Y10H3G8J9ZI6V1E3M1O2F4I452、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI10R10F1W1Y3K6R8HY6B4C7S9A6D7R8ZR7F1I5N2Y10K6X553、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCD1J9X7R8A1B5Q8HO5E10U10V7H9D1R1ZA10S8Y4F2P1U7I

23、354、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCI1C1K4R2W5Z7U9HI6V3O7K2T2F8S3ZS9Y8D3W1M10G9Y155、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCP1D6W5G8T9H4K9HL2X2H7N10M3V10W4ZC6N7A2P10Y1L9L356、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期

24、生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT4C3N6T8G9P1Y6HM8K4X4M1D9Q2U5ZP10Q8B9P7Z10I5L257、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCD2J5Z4J1A6U4T3HB10H8H7Q8W6M6K10ZH4A7P7I10P3B6T258、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本

25、质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCL3R1I3X6N4Y2V1HU8L4D4G7S8Q4I1ZH3V10P6A10U5Z8A359、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCA2G6S9E10U9O7M1HQ2H2G8G2C5F1I3ZJ3A7N3X6D6Q10O360、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCI5S3F6W5V4U6A8HJ5Q6W5C8A7D6U2ZP1A9Z8F1D9I7G361、在总经理的授意下，某公司会计

26、秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCM10R6P4J8Z10F2K5HE2E1N8N4X8D4E4ZK2A6M4V4B5H3F562、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己

27、带头做出表率【答案】 DCF2N1G3U4U7S8A1HF6V6X1S4U3M4K3ZP6E9T3M1T1I2H763、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI7V10K5N5B2W6E9HC6D2H8C4O4V6W7ZI9F9Y2K9L3G6K964、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACS7Z7R4W7K10R5F3HP6S6V10Y4D7F5B3ZH10A8D3O10O5H6L965、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D

28、.日常业务管理【答案】 ACX3Q10I6E2W9V4O1HW7J9F10T3S7M8D5ZF5P6C4C3V6I6R566、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCH2P6P8W2V1J6P7HV4P9T10G2G2S5H7ZF8D10U4C9Y2C5L267、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCS4K7Z10E6W

29、6K5M5HD3R4K1S10M10D2A8ZV2Q9I1P6V6Y4S1068、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACA2T2C10B8R4D9K7HQ3J2R6U10Z6L8Z4ZS1W6R9K6V8U1Q969、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACY9T8J2D10P10A10S5HB3Y7T9B5O7G3U10ZC8B10D10F3J1S2O370、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.

30、以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCG7X8H1B9G5T2O3HM10X1U4U7V4U9T8ZH10O9E10D5X5Y3Y671、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE3S4H9P9A6M2O1HK8Q3Z4W4R3Z6W10ZX5C4M7Q4L7H4Q472、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间

31、【答案】 CCO3B7S5U6I2M3W1HW8A10Z8Q2E7K7N4ZD4M8Q10Z3I4F7R773、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCH1O1D8F6B1R6X4HR10B10B9Y7I8D6A6ZJ5Q10G5G7I10P9H274、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACL3Z10C4S2N4J10S3HP6T5G5T8A2G8S4ZX5M7J7H10W7L7W475、同一种测试方法对同

32、一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK9M7I2F6P3O6O6HF9G4R5G7X5H9I9ZE4P5A4M5X7Q1S376、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI9H7L3U9F9T2I5HD9U9I5W10F3S6H7ZG2B7Y1E3E3V1M977、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL1X8F7I9A9I10J2HO2Z7Y

33、3W2G1A5U10ZZ5G3K8U6S5F3P278、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM9M3K10K2V6G1C10HG2R4H10C9J5E8V4ZZ2U3B7P7V5O8R979、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCT5F1H3C3M10A7G2HT1F2A6Q7Y3S1L5ZS6I2O3T5B5M7Z280、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答

34、案】 DCW5E5R2O1K2T8Y10HG4D9L6N5Z1R6P4ZI7W6V7I7C8A2I481、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCN10Z7H1U10Z5G1N5HV5M2U10U10W5V10D2ZV6R6X9U10N4V8Z182、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO4L2T5F7A8P2Q8HL6A3H2L5O5B7M9ZU4P5V4X4E4P6B683、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工

35、医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS10V7L2O1N2N7W4HG7V2E4S9Q10F4S4ZE5G4X1W1D5K2M184、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACD10K7I4Y1Y2P1Y6HT5M6T5R9F10S3K9ZH9S4I1

36、Z7S10J4D585、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACS8G10S7W1R7Z6W1HK8Z7P8N7N8B8T6ZP1V8J4S3V1Z2X686、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ10M9A2U10P1U5O4HK9W1I6T9J5U5D9ZS4M8N3O6N5K5P687、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法

37、。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACB2G4N7F10S2V7K7HT10D4A4W2C4R10S4ZW4R1W3I5V4S7P288、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCE5G2Z3X2N9M8F1HO6T9X9U1H8I4Z3ZF9D10P8W3C1B3N1089、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY7G7S10K2R10R9P3HB1C10R2P10U4A6E9ZR

38、1S4S1U5D4C2X490、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCV8F7L5F5D1O6R7HF7T6Y1P1D6W2V10ZT6P1F2M6H9J3U991、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI10L1F3L4U10D5A7HE6E3P7Q6E3S1C7ZY4H2K9S5V9H8D792、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考

39、评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ10Y7B9E10A10Z3Y6HD9R3M2E3H5M8C9ZJ1C8A5M5O5Z1J393、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACH5J7N6T8I8X8P9HD3T7D9W1E8E6N7ZD3A4G2F2B3B9V794、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV2O2Y9P4A4G5S3

40、HU6P8B4X2D1H4L2ZA8X4D6Z5B10M10W995、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN6H4C6Q10B10P3X1HC10G3P5G10U4D6J3ZN5P7N2L4E3P10Z796、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACW9T1T6B3F10P1L7HA9O6C10

41、U8S3P10N5ZS2B5M2T10B8H10A797、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCH9D2B2X2S1X1L10HC10E3H6S5X8W1P4ZJ10I9C9Y4U2D2I798、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG1C3P6S10Q6V7I3HX3Y1G10V5Q1G9H7ZT7M7D5Y9P4G9R399、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理

42、费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB3Z9U5L9A6V2O1HI6R2B8T4D10F8Z3ZU8U10A3D9J4N5V3100、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCZ10Y2X4O5R2P8C5HY2S9Y9Y10C10D2R1ZX2S10M7K2R1I5W1101、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工

43、时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCL3C2Y9Q8W4A5C6HW7K6P2X5Y3O9L4ZI3P10A8G10D6P4V2102、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCA10I1M7H6P2X1A

44、3HD4E10S10F9Z5V1F10ZO6O6I2C6Q5K7W2103、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG6U8U7G7B1Q9J7HO7N8C7C3L6C2U7ZR1Z4B5T3D2D9X4104、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACC4U4B10S5I5B4Z8HG10B3G9M4L5S2W4ZK8A3W5A7G2P6S8105、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCS4B8T2I6X3K9Z6HW7Z5C5S1I7U8U10ZY1N5Y4R2X2A9V5106、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前