2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(海南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在特别任务法中。行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCJ6C4N1B3E9I8H10HB10I1L10G3K1A8U7ZR6A8Z5E7V1E4I102、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCM4O1K6K6I9N10L8HR10G2H9O3V2E5V7ZM5Y3J
2、9I3H4W7O23、集体合同为()。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCT10T7G4S3K7G6O10HN4C10Q7A4M2N6N1ZT2L3I2M3G8B9V74、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCV2A9U3N4B7H4L1HE9X9Q2A8L5D7E8ZP6Q5C6F6S9V7O25、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACL4S3T4I3R4N6J1HJ5V6G8I3N7F7Y2ZH8K6S7Z9G1X7Z96、在夏季,当工作地点的温度经
3、常超过()时,应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC8W3Q8M7Z8P10L5HM3J6B8T8P5D1Z3ZW8L10J7B9X10I2O57、关于职业道德品质的说法,正确的是( )。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ6J2Z6W10X3Q4J2HJ10R4Z5C2S10R5O1ZB7D1H3W1P10S2F98、下列选项中不属于组织工作实施原则的是( )。A.明确责任和权限原则
4、B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCB5O6H7T1U5V3B1HX1D4I3T9I7I9P3ZA1Q7E6Z2F10Q10W99、如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会()。A.感到委屈,但会默不作声,表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下,把话说开了【答案】 DCS7E2T1N4P10K8I7HZ6A6Z10Q6X1S1G4ZD9C1B3L6R10E1J910、以下关于强制分布法的表述,不正确的是()A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类,从最
5、优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义【答案】 CCX6P5M7C1I4O4X5HK5O10B9M2K7U3Y9ZI3E5C10D2K2C3L811、 在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCT2H1K9Q7N10U8G4HH10D3O8R8K3E2P4ZF1N7S1Y2C7L8H612、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程
6、度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCB1A10X2Q1S9Q1W7HM6Z6S9I4S3B6G5ZB5B9P1E4U2P6O813、工作说明书的分类不包括()。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCQ2X7R1L7A7M3X7HU5B8H8W5B9I10M2ZH6H2F1T2M1A5N214、以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO4Z9V9G9A9U2H5H
7、F8A10X6B5Q1J7X4ZZ7P8K2R7J3Y5E215、( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACL5T8Y5K7G8U9T1HN8H1P7W10R5A10R10ZJ7L3B9Y2P3O6C816、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH6U6A3B5V3A6X9HB5Z7H5Z7V2H9K1ZV7T9I8A5E1R6M1017、关于读书,你的看法是(
8、)。A.现在的书籍太多太烂,不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书,对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCL6Z8V9V1K10V3Y3HZ10D6U3Q2C9W10A10ZX1N9B3Q5T2F7O618、调解员的聘期至少为(),可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG1R7W7D4A7P9H6HR8H10S10L10D4G2L10ZN6F2H2P6N5Z3T119、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是()。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM7H7X9U10R4N3Q2HN5G4O8E10I7C2
9、S7ZK1T5T4K8D2R2M420、()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCS6G2J7F2G10A9Q2HE2O3R7L10Z5Z4W7ZG1T6V7C10F8G10V421、(2015年5月)()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH3B9E3H7U5G6E5HY1A6E2V8X6N2G6ZU10N6G6N2S10Q4K122、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响,会使受培训者感到
10、传授方法较为() 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCC1Q4U1U8P3R10M4HV7V5F10V5V7F6C6ZT6D6K8N10H2D5Z1023、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCC1M7D2H5X1H5A6HF5T2J6S6T7Q9F7ZF9Y6D9B8G3Y6Q124、 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR3V2B2N1O10L9U7HH3B5N2A8Q3X3X3ZF10Q4J3V2P3D8D82
11、5、我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少()名,并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ2B3P9B8Q4J2Y3HE10Y2U7G5X10E9Y5ZU6I5P1I10S9P1V626、下列各选项不属于内部招募方法的是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCH4G7D5Z5I1G4H10HY5H4J6J6H9A1M1ZW7P7H3U5K4R10Z927、(2016年5月)从面试所达到的效果来看,面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW4H8Y
12、1P5S6O5N8HE6N8M2I7W7K7H7ZA10E7Y3X3A5G10Y328、以下关于兼职的说法错误的是()。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP10V9N9B7R1D1K5HJ5G10W5D10F3Q6X9ZT2M1Y10N6O8Y8N529、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACG8V2R5X3H4I2C5HV2Q4V7H3D2H10X6ZF10Y8G10F5F1J8C530、社会学习理论的创始人是(
13、)。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR7C9Z3D6Z1H1K7HK4O5J8P4Z4J8J5ZR8M9U4Q4W7T4A631、()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT9Z1P10B10N9J9X2HI3Y7E6S7L5X7A6ZB2F5L2I6S10D6Q1032、下列选项不属于劳动定额管理环节的是()。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW2D2W6Z2T8P4Q7HD1R2G8V4K8A2S10ZW7Y9U6M1T7R3Q633、
14、绩效考评面谈在绩效管理( )进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCH2U4Q3T1B3G2Z6HM10X6M9B5N1T1H3ZO7C10K1Q5U9O7H534、( )是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC4N1V8D5N9T3G10HF6Z6X3N10C10E5O8ZU10X4M9Z9X3W4T235、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS6C7N5L4F7B5P5HH3A3R8S6L2C9M3ZD3M9U1A7T3A8V436、(20
15、16年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCJ6J6K8L7Y2V9T3HY9D10N9R4V7N7C4ZV5O3U7N4Y4K4U537、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCQ7S1T7Y2T3X2J8HW4P7L2D10U4V1H10ZG2J9Y9V2D5Q1T338、()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCL6W10G10V4K10V1P8HM1D9O
16、3P10R6A9N7ZR1L7K3R4T10T3R739、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪,凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCI4R5M6U4H7P7R7HS8V4L7L2Q8T4I9ZW2L3Q9A9C6A4K440、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括( )。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACC5V9C7D10X8W2G1HL3H5U2O9L1F10Q9ZB3N5S10B1Q6M2Z841、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个()
17、。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCF7R2X3R8C3N9E4HO5H2R4Z1K7Q5H6ZN7T3E2U10N1K4K842、下列关于人工成本预算的表述,不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN6C8A2T6F4T4V8HK6G2A4B3E10O3P6ZL4X5X7A10H4R4C243、定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还
18、要考虑()。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCQ7E6R8Q2P1X7J9HJ9T8F10P1A2G2F10ZX9R9T1S1B9I1Y244、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW9Q5F9T5N2O10Y8HX3B10P7V6G3Z10C8ZD8P4G1M5W6V10X545、()是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范,也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.
19、管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCI1K8N3I4W5P2O7HG10P4N4I9M10P5B9ZH5C4Q4J10R6U5D446、( )是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC7Y7R9S5F5X6V9HD2V2U8Q8K5R4N9ZA10A4G10A1N8O3I847、()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP8K7M4Q9L4Z5T9HE8E1B1H5N8W3D7ZS1
20、Y3F10L3D2B8I748、下列关于劳动标准的理解不正确的是()。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCF1H2V6Z9S4T10Z9HM6C6K6U8W7D9B4ZM5M7L5R8U10A8M1049、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括()A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCP5I2K3D6U2J6E1HD9S5Y10P10B5V9A10ZD5P5O10P4V1M9R850、我国的集体合同体制以()为主导体制。
21、A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACL4L7F3K8L7I10A8HM3S3U1T4X1H8B2ZB1R5W1P10A6C1J451、培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCJ8R9R8C7Z9N9C2HU10L7W10S5S8A4M4ZR3V3X2Y10U1H6L652、()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 C
22、CI1D9V10G1G6W2T7HW8Z2S5M3P1Z3X10ZJ2K7W6X7T7O2W853、参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY1B5F1V10F10T8F9HN8G6K10B2S1H5D7ZC2H10D10A2T5C4I354、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCT2X7G7Q4H6T3Z2HR7S6F4K5G3A7H10ZP3C3F2O7B5L9B455、职工代表大
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