2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACV1Y1P4T8N6L7R8HE1F5G3S8J2K3I2ZN5V1V8M4J6R7Y82、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACY8J5U3Z8M1R1C7HA2I5J10E5D9H8P5ZN4Q5N8E3M3C6O43、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训

2、的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACZ10J1V9I10I9R4T6HE3I9W10N8D2V8F4ZB10V1T5X8Y10M10O64、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV8X7A7V9I6Y2A7HF5R6I1S5V3I9C3ZD1W8K10Z8N10Q5H25、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所

3、进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCM2I3Z10W5G5W9Q10HF5F10Y6Y2N8N10M1ZW6F7M6K6O6B3R16、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI9D4Q5F6M7J3V2HV2T1Q5G9Y2B7S7ZF10O1X4Q5H8R10R17、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCJ5X10M5F8S1C10D2

4、HJ6D5L10H8V2A6Q9ZO2D10N1Z8I4W2B38、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC7G5A6B7Y7S6F2HX7Z5U9W2Z5W3X9ZG1E2E5P2L2H7U29、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACZ6N5P1K6A1H3U5HH2S8G3T8J2P4D5ZB4G9M5W6Q6R1J610、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCC1

5、G3A7V1L8R4J10HH4K6I4D4Q6M4P1ZP2T5D10H6M10A6E311、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACQ9M4U3A6S1N3H6HM2H4C2P3K7U8Y9ZW4O9J9E10L1V6F712、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCO6O7X6H2W6V9Y3HK7F8J10Q3M1K5L4ZL9D7M8T2T10J7C413、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行

6、C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ1D4D1L3V9X5M7HD2Z5T6X3D1C1L5ZP7R9E6N1D5A8U814、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCT2F8X4W2I1O5L2HM9N7I4K10D10J7U3ZM4R7S8G5Z10Z2Z615、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB6E8W2L3Q5K7G4

7、HU5U2S5O9H1D3J2ZR4L5L2W4B2W3Q316、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCI9E3M3I8K4J2F8HT2D3W2A8G8Q3P6ZL6J10M2Y4S5I1L817、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK10D7O8F8W2Q10J4HN2B4C7X5X8J4P8ZF5W10Z3B10A5T1V718、（2016年11月）以下关于集体合

8、同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE5U2E10W7P8A6X6HT1V9X8I4H7G10U7ZP4W5M2Z4Z2N6E919、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB2G1G9P4R2T4R10HH8G4K6L1K2I5L5ZD3Y8J10C6T1M7A620、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是

9、职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCE5W8X10I3X4X4Z4HR7V9Z8I10M7K4V5ZP9R9D2Y6E4Z2Q421、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM9N5B6G3J9G8Q9HH7S3T8H5X1S3B7ZI8M3O1W2N8M5G722、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM5Z1D9

10、N6N1Y8R10HD3O4Y1R1L3W7H2ZS9O7O7G4Z1M4F523、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCV3X1N3I7M9L2P2HM3D8W7F5O4J3M2ZI3J7X1U8K9Q9T624、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCB1F6T6T5R8A8I2HA1G2C2A1S9I5L8ZI3V10B8T10T4I8A125、（2016年5月）对于高级人才和

11、尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCQ6K5N10Y1Y7L9Q7HG3D4P9A2Z6Q9O3ZI9Q6J6G9D6B5Y726、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCG10N6B5J1N10K7X6HI2I10Z7O8Y7B3C3ZN2A4G5Z10L3I7Z327、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN10V2P2Q8J3U10O9HH6V9J1M4V7A10U4ZR1

12、0C7M6U10S2P1N628、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACE2X10X5N6P9I7W1HL8N4X2N7Z2U7X8ZC2C9W2L1P1T8N729、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCV8A2P5W1N8J3T7HK3D8Q7R8R6W8U3ZR2X2H8W6O2B4W630、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

13、C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCW2E4W7A5I6I4F10HW10L7N5I3E8T5U2ZW6I3U2G6Y9Z5D1031、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCI8T8E5Z7J2M8W6HF7K5B7I10W1C10A3ZI10L3J2J7U1X2R132、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCS2

14、H1K1T1U7D4G5HH9Z5Q10D8M8I9A5ZZ4V6I1A9Z9C5F333、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACS7E7O3F3Q8H5Z6HD4U1X1P6A4F7Z4ZC1W7I3E6Z7Z9R734、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCS1W1G3O10V8X4I7HJ4E6P4N2G10A3P2ZA9R9Z6J3X3V2S535、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则

15、B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACX7E5G4R3M7F1J2HS6K2M9N3D10M3M6ZG2C7M10A9N5I5K236、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCU4R3X6Y7Y2W2C7HS9B10K7K10Y1H4Y6ZH8S1C7Y3D5H9E337、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C

16、.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCM1M10O8G5F9U8O3HU8L4S5M5F5W2L8ZB8Y4X6R2S9K4J938、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCQ1A7J6G6O8R4X1HC3S3C1F8I5H9N4ZY10H6Z3L5U2L6O239、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCI3Q10M6I5M7C3U8HB1Z2X5

17、R9V10J6L6ZL2F4E1N9P1V6V940、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV5P10F2Y2A4V8U4HR6S3F7P6T2I10C3ZJ1P10F1A5R9A2A841、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA5S2O9O4G7L8T4HM5C9Q7Y2D8C2W1ZV6X4W7A6C7Q1W142、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

18、这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACI6O6Q3G2D8U10G8HJ7B7B8W9V10V3Z3ZW7E6P9S1W1M4T143、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCT8X10O10X10S10I5J7HS6R4L3J3D3T8F6ZS7C10X1P7O5W9L944、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【

19、答案】 DCH1K5O6A7T10S2Q1HU2C2Z9R7Q5T4M4ZV7E10G1O5X1E7M945、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCK7J3S4R10M6K9K5HP3U3H6K6H7G10P7ZD9F9E1E6U9D3T446、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCW10F7O2N5T7N3Y5HD5Y2P9C4N6D1R6ZM4V4W5T9G10N1B447、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

20、A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS5C10L4J4X9C5K2HS7G7J9B1Z9L4D2ZM2F2P10Z7C7M5Z948、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCF5A8R6U4P5T7S6HB6J8D8U9X10X8F4ZZ9R7C6E10D1I7Z649、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS6F10P1G5Q10L6K9HJ2Y7Y7Z2L10T6J5ZQ4

21、N4V1D7V1J6V150、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCH8P7J5P8V2L6I6HU5U2T3S10R1J1H6ZD7L1E2V2J3U5V551、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCL9L4M9B8T10Y10K5HS9K4Y4B1V10P7D2ZM8E5Y7N3S9C6F952、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表

22、的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACB5J5G4J10U2I8U4HG8M9K6H7V5E10Q6ZH7A9M9Z6A1G10H853、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCP9S9P9S5O7Z6B1HN7Q8F4C9E1G7K1ZA8P9I2I4Q3R10Z754、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCV8P5D9J8A6Q3P6HL

23、8K1R2Y4Z8S6Q3ZY3T8X5A7X1J1N755、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCK9D4S2E7A5G6Y6HX10H4G7E5J7Y1N10ZU3E4A3P3D4Z1Z156、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT6U3T2E3G10M8Y6HP2U5N10X2C1A2N10ZZ4L2J9T6R9A8K35

24、7、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCH4I4N4I3J2B9N6HT6L8X2A6L8S1D4ZE7W7Y7I8E3J3T858、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCX1U8H4P3Y7S2C3HK6E2J3A1W7T10L2ZH2S7N1Y6A4K4Y659、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCN10L5H2P9I7Z7J8HD3H6E9Q9Z6B2K8ZH

25、1M8V2C9T8G8M460、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC7O2X2P6Y7L1C4HS3Y3E6D1U10N8G10ZY4F3C6A9Q2R8B861、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCF10J8J8W7E1C4R10HF1R5N10K4X1M9T7ZW5E5G7Z10V10P4O762、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.

26、应会C.应精D.工作实例【答案】 CCZ2V1P2E7W7I9C6HR3Q1D7G9L7U6X3ZB10X1D6E8B7B8D563、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCH3F9G9S8M2F9Q3HG2E10Z6N2R6E3K3ZB4C9C5B1U4X6A764、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACI10Q8B5B2C5C5C4HY5R8J1E1V5P1L9ZN9O10G

27、4E5T4Y9G265、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK1X10V3C7K6N9P7HT9T9H2D4H7T3S5ZA3B6F2A9A6D4Y966、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCI8N10V5F5X1Q2V8HQ1T6W2H5I4X9W1ZH4N4V6F3J5N2U767、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者

28、进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCI3N9W6L3S8L4D8HQ5C5K5B10L3A7V3ZS7O3O6D7R7Z2W868、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCS8Q9R9Y9E3A5B9HJ7A9P1O3V7I1R7ZZ5B1D7R1H1N1F769、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCR3T5X4A5E2N10C2HS6

29、B3A2P10X8D1N5ZP10R5Z4C1W5W3I870、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD6D3J9K7K8I4X3HK3V4X1A4B3X6U7ZB5R3H10V6T2B10N971、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCH1T4C7F4W2I7H5HH4Z3I3B4O4U4S9ZD9Q9W4I9X7V7F472、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协

30、议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCM2L8T7A4X1G8A3HS9Q10B1X5L5C4B2ZH5U6R5N2F10I6N373、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCW9K1M5V2Z1Y6Q6HU2W6L7B1H6V8T4ZL10H4U3W9E9O6F774、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BC

31、K2Q5E8W6X1L9A4HH4D7O3J6W2N9U5ZI3J4P9L7O4G6P275、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ3Y2V1E3V5J2K1HK5Z6M1X4F5N4Q2ZX6E2R5U1V8Y8L876、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX6F2M1U3K1D8Z7HG2P4J3N7K6W2H8ZO9N8J6Y6T9L1Q777、绩效薪酬在现

32、实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCC6N1L3H6U6Z3E10HB2M1B6V9G4A5Y3ZY5Z8R6I7O2A1D978、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案

33、】 DCZ4Q4C2Z10U5X4U3HH3R8P6K9M10Y10J7ZR9L9G9M7H2P10B379、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACN4O5E1F10X3C8K8HP3K3N7D3C3Y8U3ZH8T1T10H7H6E9P480、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学

34、习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ5J1W4N2M7H10P8HV5G10K7N1I2I6O8ZQ7B6G8L4R4C9Y1081、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCG6V9G10L8M10R9U3HH6Z6Q5C1U4G9U9ZY10E1E3N3X6L10U182、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去

35、，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCL8C2P2I7S1A9N3HU4R10B10F10U3I7L9ZM10L9O10J4M6T3P883、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCP6K10U5E3D10J2D10HL1J5S1O7G7N1S3ZV2B3C2F2R8S10G584、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACW9Y2O9Y9N2P6K5

36、HN2U2C3A7S8Z1F8ZM2G8W4S4Y10K8B385、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCS3B5M2Z6V10R5I7HQ10A4A3O7R2D1B1ZP9S6I2S7D10R8A786、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACF7E1B5K1D9O3U8HE1D8T10N1T6Q4V5ZL5C9R8L6C2Q8H587、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C

37、.D.【答案】 BCT4V7S8I7Y3U1W4HA9R2H1H1C7Q10H8ZQ2G6M4P4S4G6V788、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACM6W5X5V4C10J10B6HG9M10E9Z9T1S10B7ZL7C2W5G8A8S9S289、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCK3G7P9L7C2V3O4HZ4L8W10D6U4K6E5ZL6

38、L10Z7C2X10H10P190、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO8E3U9W7Y6F5I8HO3A5A10X10O10G2E3ZP8Q4L10J10G8W4J891、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF8G10C2A6K7J4C1

39、0HC5Y6Y9J6G5W2T4ZI9F9K2Z8K9U8S592、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO9C3M8L3L6Y10G4HV4Y2C3X2U1C10G1ZZ6V7G7Z8E3Q7R293、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ8Q2Q1X6Z7M5D2HB5I8

40、W3Y9A4U7C10ZP6F5Q1T9L9A7A894、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCB5R6B2Z3X3V8V1HK1K6P1W9E6U9T5ZK3V9W5X10X2T1B495、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCS8K8M4K1X9Z5U9HB4P4D5B6W9V3X8ZV3O6Q8R5C6Y7V496、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL5F6G6R10Z5Z10I8HR1A4L10O7D9V4Z2ZQ7N2B7Z

41、1X4X8Y597、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB5W1G5Z2C10B4E8HY8L6J7D1F3A6Z10ZA1W4G5S10J2F9A198、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACW7O6Q2C2D4E6U3HP6X7P9Q3U7I10V7ZS6B3V2A4N9O9R299、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能

42、与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACL1B4T7R1M4W8D2HI7G2Z9F3R6C5G8ZI3G9L9Y1P4A7P5100、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACA1D7Y6J9K3X7M9HF5H8J7Q2X4P8I3ZV4N4P4V2V4V4O3101、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCX7L7Z10T9F8F9H7HR10D4A5A4K1V8D10ZS2H2O2Z9A6V3Y3102、（ ）

43、是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCH2F8V3D2J6R2T8HF4R5G3P4P5R2H4ZQ9X9H10S10N2K6I6103、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC2A3I8P7R8F8V3HQ5P6T2A9O3I10T9ZD5N3C2D3X4Y6R8104、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.

44、修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCG5A1W8A10Y2J9T2HW3Z2X4T9J8K4G7ZY1X2O4R3U10G5A10105、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCP2M7M9O7Z6B3Y2HA2F4J7G1E2L9H10ZX4D5X9U8N2T3O8106、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性